Колегія суддів судової палати у цивільних справах

Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і

кримінальних справ у складі:

головуючого Колодійчука В.М., суддів: Висоцької В.С., Умнової О.В., Кафідової О.В., Фаловської І.М.,

розглянувши в судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_6 до публічного акціонерного товариства "Укргазвидобування" про стягнення заробітної плати та відшкодування моральної шкоди, за касаційною скаргою публічного акціонерного товариства "Укргазвидобування" на рішення Деснянського районного суду м. Києва від 10 березня 2015 року та ухвалу апеляційного суду м. Києва від 27 травня 2015 року,

У лютому 2015 року ОСОБА_6 звернулася до суду з позовом до публічного акціонерного товариства "Укргазвидобування" (далі - ПАТ "Укргазвидобування"), у якому просила суд стягнути на її користь з відповідача невиплачену при звільненні заборгованість в розмірі 36 839 грн 01 коп. та моральну шкоду в розмірі 4 тис. грн.

Позовні вимоги ОСОБА_6 обґрунтувала тим, що вона перебувала з відповідачем у трудових відносинах більше 15 років. 19 грудня 2013 року її було звільнено у зв'язку зі скороченням штату працівників, однак ПАТ "Укргазвидобування" не виплатило позивачеві усіх сум, що підлягали виплаті при звільненні, а саме допомоги у відповідності до умов п. 2.6 Галузевої угоди, чим завдано ОСОБА_6 і моральних збитків.

Посилаючись на те, що відповідач у добровільному порядку кошти виплачувати відмовляється, ОСОБА_6 просила суд задовольнити її позов.

Рішенням Деснянського районного суду м. Києва від 10 березня 2015 року, залишеним без змін ухвалою апеляційного суду м. Києва від 27 травня 2015 року, позов задоволено частково.

Стягнуто з ПАТ "Укргазвидобування" на користь ОСОБА_6 заборгованість по заробітній платі в сумі 36 839 грн 01 коп.

В іншій частині позовних вимог відмовлено.

Стягнуто з ПАТ "Укргазвидобування" на користь державного бюджету України судовий збір в розмірі 243 грн 60 коп.

У касаційній скарзі ПАТ "Укргазвидобування" просить скасувати оскаржувані судові рішення судів першої та апеляційної інстанцій в частині задоволених позовних вимог і ухвалити у цій частині нове судове рішення про відмову в позові, посилаючись на порушення судами попередніх інстанцій норм процесуального права та неправильне застосування норм матеріального права.

Касаційна скарга підлягає відхиленню у зв'язку з наступним.

Відповідно до вимог ст. ст. 213, 214 ЦПК України рішення повинно бути законним і обґрунтованим та відповідати на питання: чи мали місце обставини, якими обґрунтовувалися вимоги і заперечення, та якими доказами вони підтверджуються; чи є інші фактичні дані (пропущення строку позовної давності тощо), які мають значення для вирішення справи, та докази на їх підтвердження; які правовідносини сторін випливають із встановлених обставин; яка правова норма підлягає застосуванню до цих правовідносин.

При розгляді справи судами встановлено, що ОСОБА_6 з 1998 року перебувала у трудових відносинах з відповідачем (а. с. 9).

На підставі наказу від 19 грудня 2013 року № 107-к, ОСОБА_6 звільнено з роботи у зв'язку із скороченням штату працівників та відмовою від переведення на іншу роботу (а. с. 12), про що зазначено в трудовій книжці.

Середньомісячна заробітна плата ОСОБА_6 відповідно до довідки від 23 лютого 2015 року, виданої ПАТ "Укргазвидобування", становить 12 279 грн 67 коп. (а. с. 61).

ПАТ "Укргазвидобування" не визнало позов та відмовилося виплачувати позивачеві частину заробітної плати в розмірі, яка передбачена п. 2.6. Галузевої угоди на 2012-2014 роки для працівників, вивільнених у зв'язку з реорганізацією підприємства та скороченням чисельності штату з посиланням на те, що на ПАТ "Укргазвидобування" не розповсюджується дія Галузевої угоди у правовідносинах з працівниками підприємства.

Дане питання з'ясовувалося судами при вирішенні спору і суди спростували такі доводи відповідача, пославшись на наступне.

18 січня 2012 року між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, Національною акціонерною компанією "Нафтогаз України", з однієї сторони, і Профспілкою працівників нафтової і газової промисловості України, з другої сторони, було укладено Галузеву угоду на 2012-2014 роки.

Пунктом 2.1. Колективного договору між "Укргазвидобування" (Роботодавець) і працівниками "Укргазвидобування" на 2012-2014 роки передбачено, що сторони Колективного договору у сфері гарантій забезпечення зайнятості та захисту звільнених працівників керуються чинним законодавством України, Генеральною та Галузевою угодою. Пунктом 1.3. Колективного договору "Укргазвидобування" визначено, що предметом Колективного договору є додаткові норми та положення про оплату і умови праці, соціальне і житлово-побутове обслуговування працівників, соціальні допомоги, пільги і компенсації, які надаються Товариством і не суперечать чинному законодавству України та Галузевій угоді (а. с. 14).

ПАТ "Укргазвидобування" у Колективному договорі, самостійно й прямо встановило, що у сфері гарантій прав забезпечення зайнятості та захисту звільнених працівників, підприємство керується Галузевою угодою, при цьому, норми Колективного договору не можуть суперечити Галузевій угоді. В свою чергу, Галузева угода не передбачає вибіркового застосування передбачених нею норм або проявів дискримінації стосовно окремих працівників.

На момент підписання та реєстрації Галузевої угоди, ПАТ "Укргазвидобування" було дочірньою Компанією "Укргазвидобування" НАК "Нафтогаз України", яка є стороною Галузевої угоди.

Листом від 23 грудня 2013 року Міністерство енергетики та вугілля підтвердило, що положення Галузевої угоди є обов'язковими для виконання ПАТ "Укргазвидобування", яка є правонаступником дочірньої компанії "Укргазвидобування" (а. с. 29).

Таким чином, дія вказаної вище Галузевої угоди розповсюджується на відповідача у справі.

Крім того, 27 січня 2014 року відповідно до припису № 26-10-28/75-28 Територіальною державною інспекцією праці у м. Києві було встановлено порушення ПАТ "Укргазвидобування" вимог частини 4 статті 97 КЗпП України. Актом відповідної перевірки встановлено, що при звільненні працівників у зв'язку зі скороченням штату ПАТ "Укргазвидобування" не виплачувало їм вихідну допомога у розмірі, передбаченому п. 2,6 Галузевої угоди (а. с. 33, абз. 2-4).

20 березня 2013 року Окружним адміністративним судом м. Києва в адміністративному позові ПАТ "Укргазвидобування" до Територіальної державної інспекції з питань праці у м. Києві про визнання протиправним та скасування вказаного вище припису від 27 січня 2014 року № 26-10-28/75-28 було відмовлено (а. с. 32-35). Ухвалою Київського апеляційного адміністративного суду від 01 липня 2014 року постанову Окружного адміністративного суду м. Києва від 20 березня 2014 року було залишено без змін.

В п. 2.6. Галузевої угоди вказано, що "працівникам, вивільненим у зв'язку з реорганізацією підприємства, скороченням чисельності, крім вихідної допомоги, передбаченої чинним законодавством, за рахунок коштів Підприємства виплачується допомога, що встановлюється колективним договором залежно від загального стажу роботи на підприємствах галузі, але не менше: жінкам зі стажем роботи: понад 12 років - тримісячного середнього заробітку...".

На підставі таких встановлених обставин, суди дійшли висновків, що відповідач зобов'язаний у відповідності до п. 2.6. Галузевої угоди та в порядку норм ст. 116 КЗпП України, виплатити при звільненні позивачеві додаткову допомогу у вигляді тримісячної середньої заробітної плати (ОСОБА_6 (жінка) - стаж більше 12 років), що чітко передбачено п. 2.6. Галузевої угоди та узгоджується з нормами чинного законодавства.

Відмовляючи в позові в частині виплати моральних збитків, суди послалися на недоведеність позову у цій частині (ст. 60 ЦПК України).

Доводи касаційної скарги зводяться до того, що дія Галузевої угоди не поширюється на відповідача у справі і судами помилково частково задоволено даний позов.

При розгляді справи судами попередніх інстанцій надано належну оцінку таким доводам відповідача та обґрунтовано їх спростовано.

Інші доводи касаційної скарги та наявні в матеріалах справи документи не спростовують висновків судів попередніх інстанцій про наявність підстав для задоволення даного позову у зв'язку з його доведеністю та обґрунтованістю, а тому, керуючись ст. ст. 336, 337, 345 ЦПК України, колегія суддів судової палати у цивільних справах Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ

Касаційну скаргу публічного акціонерного товариства "Укргазвидобування" відхилити.

Рішення Деснянського районного суду м. Києва від 10 березня 2015 року та ухвалу апеляційного суду м. Києва від 27 травня 2015 року залишити без змін.

ухвала оскарженню не підлягає.