Справа № 22-ц-341/12

Головуючий у 1 інстанції: Курилець А. Р.

Провадження № 22-ц/1390/341/12 

Доповідач в 2-й інстанції: Шумська Н. Л.

колегія суддів судової палати у цивільних справах апеляційного суду Львівської області у складі:

головуючий суддя -Шумська Н.Л.

судді: Бермес І.В., Мусіна Т.Г.

секретар Гордій У.М.,

особи які беруть участь у справі: ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4

розглянувши у відкритому судовому засіданні апеляційну скаргу директора Львівської державної дитячої музичної школи №6 на рішення Галицького районного суду м.Львова від 19.05.2011року

по справі за позовом ОСОБА_5 до Львівської державної дитячої музичної школи №6 про скасування наказу, поновлення на роботі відшкодування моральної шкоди,

позивач звернулась з позовом до Львівської державної дитячої музичної школи №6 про скасування наказу №45 від 14.09.2009року про педагогічне навантаження, скасування наказу №81-к від 02.09.2010року про звільнення, поновлення її на роботі з стягненням середнього заробітку за вимушений прогул та відшкодування моральної шкоди 10000грн.

Рішенням Галицького районного суду м. Львова від 19.05.2011року позов задоволено частково, скасовано накази №45 від 14.09.2009року про педагогічне навантаження 40годин у місяць встановивши педагогічне навантаження 18год. на тиждень, №81-к від 02.09.2010року про звільнення, поновлено на роботі на посаді викладача вокалу, стягнено 11114,39грн. втрати заробітної плати у зв»язку з зменшенням педагогічного навантаження, 17644,92 середньомісячного заробітку, а всього 28759,31грн. у задоволенні решти позову відмовлено.

Рішення оскаржив директор Львівської державної дитячої музичної школи №6, просить скасувати та ухвалити нове про відмову в позові повністю. Вказує, що суд, ухвалюючи рішення, не перевірив доводів відповідача, не з»ясував обставини, що мають значення по справі, не враховано пропозицію збільшити навантаження позивача на 6 год. хорових дисциплін, не враховано зміни у організації навчально-виховного процесу, не перевірено достовірності існування більше однієї ставки вокалу. Крім того, позивач приступила до виконання обов»язків на умовах неповного педагогічного навантаження, що свідчить про її погодження. На час зміни істотних умов праці адміністрація не мала інформації про членство позивача у профспілковій організації.

Заслухавши суддю-доповідача, осіб, які беруть участь у справі, з»ясувавши обставини справи та перевіривши їх доказами, колегія суддів не вбачає підстав для скасування чи зміни рішення суду та задоволення апеляційної скарги.

Правовідносини сторін, крім КЗПП, регулюються також законом України «Про позашкільну освіту» (1841-14) , де у ст.22 встановлено педагогічне навантаження, тарифна ставка в розмірі 18год. на тиждень. Зменшення педагогічного навантаження допускається лише за згодою працівника.

Згідно статуту Львівської державної музичної школи №6 засновником школи є Львівська міська рада. У п.4.10 передбачено, що обсяг педагогічного навантаження працівників школи здійснюється директором, однак за письмовою згодою працівника з дотриманням законодавства про працю.

Судом першої інстанції правильна застосовано норми матеріального права. Відповідно до ст. 32 КЗпП України, у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Судом враховано, що ОСОБА_5 згоди на зменшення їй педагогічного навантаження не давала. Об»єктивних підстав для зміни істотних умов праці не встановлено.

Наказом №81-к від 02.09.2010 року «Про звільнення ОСОБА_5», ОСОБА_5 звільнено з 03.09.2010 року в зв'язку з відмовою від продовження роботи внаслідок зміни істотних умов праці.

Колегія суддів погоджується з висновком суду першої інстанції щодо незаконності вказаного наказу та порушення трудових прав позивача.

Відповідно до ч.І ст.22 Закону України «Про позашкільну освіту», норма годин на одну тарифну ставку керівників гуртків, секцій, студій, клубів, творчих об'єднань позашкільного навчального закладу незалежно від підпорядкування, типу і форми власності, а також педагогічних працівників початкових спеціалізованих мистецьких навчальних закладів (шкіл естетичного виховання) становить 18 навчальних годин на тиждень.

Відповідно до положень ст.ст. 32, 103, 252 КЗпП України, зміна умов трудового договору, оплати праці, допускається лише за попередньою згодою працівника, а у випадку з позивачкою, ще й за згодою виборного профспілкового органу, членом якого вона є. Припинення трудового договору за п.б ст. 36 КЗпП України при відмові працівника від продовження роботи зі зміненими істотними умовами праці може бути визнане обґрунтованим, якщо зміна істотних умов праці при провадженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою викликана змінами в організації виробництва і праці (раціоналізацією робочих місць, введенням нових форм організації праці, у тому числі перехід на бригадну форму організації праці, і, навпаки, впровадженням передових методів, технологій тощо).

Відповідачем не доведено обставин, на які він покликався як на підставу своїх заперечень, щодо змін в організації виробництва і праці. Тому суд першої інстанції прийшов до обґрунтованого висновку, що зміни в організації виробництва і праці в Львівській державній дитячій музичній школі №6 не відбулися, жодної виробничої необхідності зміни педагогічного навантаження не було, оскільки при аналізі книг педагогічного навантаження встановлено наявність як в 2009 році так і в 2010 році вільних (вакантних) педагогічних годин понад ставку.

Річний план роботи, педагогічне навантаження розробляється керівником школи і згідно вимог ст.16 Закону України «Про позашкільну освіту» затверджується, погоджується з засновником, тобто з Львівською міською радою. Апелянтом в додатках до апеляційної скарги подано копії плану роботи школи на 2008-2009н.р. без погодження власника, що свідчить про порушення закону та не може слугувати доказом змін організації праці та педагогічного навантаження.

Відповідно до протоколу засідання ПК ВПОН ЛДДМШ №б від 29.11.2010 року, відмовлено у наданні згоди на зміну істотних умов праці ОСОБА_5 та її звільнені із займаної посади у зв'язку з відмовою від продовження роботи внаслідок зміни істотних умов праці.

Відтак, суд першої інстанції прийшов до обґрунтованого переконання, що оскаржувані накази №45 від 14.09.2009 року та «81-к від 02.09.2010 року незаконні і слід скасувати, встановити позивачці педагогічне навантаження у розмірі 18 годин на тиждень, як передбачено законом, поновити ОСОБА_5 на роботі на посаді викладача вокалу Львівської державної дитячої музичної школи №6. Суд першої інстанції у відповідності до ст. 235 КЗпП України прийняв рішення про виплату ОСОБА_5 середнього заробітку за час вимушеного прогулу, сума якого враховуючи довідку про середню заробітну плату становить 17644 грн. 92 коп. та втрати заробітної плати, пов'язаної із зменшенням педагогічного навантаження, сума якої становить 11114 гривень 39 копійок. Суми виплати апелянтом не оскаржувались.

На підставі ст.308 ЦПК апеляційний суд відхиляє апеляційну скаргу і залишає рішення суду без змін, визнаючи, що суд першої інстанції ухвалив рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права, а доводи апеляційної скарги не ставлять під сумнів його законність.

Керуючись 303, п.1ч.1ст. 307, п.1ч.1ст. 314, 308, 315, 317, 319 ЦПК України, колегія суддів, -

Апеляційну скаргу директора Львівської державної дитячої музичної школи №6 відхилити.

Рішення Галицького районного суду м.Львова від 19.05.2011року по справі за позовом ОСОБА_5 залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили з моменту її проголошення і з цього часу може бути оскарженою в касаційному порядку протягом двадцяти днів подачею касаційної скарги безпосередньо до Вищого спеціалізованого суду з розгляду цивільних і кримінальних справ.