![]() | ||||
![]() |
![]() |
![]() |
||
![]() |
![]() |
![]() |
ЮРИДИЧНИЙ ХАРКІВ ПЛЮСЗаконодавство України / нормативні документи / правова допомога / послуги юриста / адвоката |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
||
![]() |
![]() |
![]() |
||
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
Головна | Практика, аналітика, думки | Список баз | Допомога | ![]() |
![]() |
Законодавство України | ![]() |
![]() |
3219 Выплачивать ли компенсацию при увольнении Штатный сотрудник предприятия поступил на работу по переводу с другого предприятия. Нужно ли начислять и уплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск такому работнику, если через месяц после оформления на работу он уволился по согласованию сторон? Каков порядок бухгалтерского и налогового учета денежной компенсации за неиспользованный отпуск? (19/07/2003) | ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
Copyright 2003-2015 by LicaSoft Group | ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |