ЮРИДИЧНИЙ ХАРКІВ ПЛЮС

Законодавство України / нормативні документи / правова допомога / послуги юриста / адвоката

Законодавство України
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ (2007 р.)
ПОШУК ПО ВСІЙ БАЗІ
1/6-172 1. Какая группа инвалидности может быть у принятого работника, являющегося инвалидом, какими документами предприятие должно подтвердить наличие той или иной группы инвалидности? 2. Обязательно ли, чтобы инвалид был трудоустроен именно с начала года? 3. Будут ли считаться выполненными нормы относительно трудоустройства инвалидов, если он проработал на предприятии 6 месяцев отчетного года (в таком случае сумма среднеучетных численностей работников-инвалидов за все месяцы года будет составлять "0,5" (6:12))? 4. Будет ли соответствовать требованиям действующего законодательства вариант, когда в течение года в разные периоды проработало два или более инвалидов, но сумма среднеучетной численности работников за все месяцы работы равна 6 5. Имеют ли нормы статьи 250 Хозяйственного кодекса Украины (436-15) преимущество перед нормами Закона [от 21.03.91 г. N 875-XII (875-12) "Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине"], с учетом того что ХКУ является кодифицированным актом и поэтому будет иметь преимущество перед Законом? Применяется ли к административно-хозяйственным санкциям правило, установленное ст. 250 Хозяйственного кодекса (436-15) (АХС могут быть применены в течение 6 месяцев со дня выявления нарушения, но не позднее чем через 1 год со дня нарушения)? 6. Являются ли штрафные санкции, уплачиваемые в ваш Фонд, административно-хозяйственными санкциями (АХС согласно определению ст. 250 Хозяйственного кодекса Украины (436-15) ) ? 7. Какие именно нормы действуют из постановления Совета Министров СССР от 14.09.73 г. N 674 (v0674400-73) "О мерах подальнейшему улучшению использования труда пенсионеров по старости и инвалидов в народном хозяйстве и связанных с этим дополнительных льготах"? (26/03/2007)
Copyright 2003-2015 by LicaSoft Group