 |
ПОШУК ПО ВСІЙ БАЗІ |
 |
|
 |
19 Добровольное медицинское страхование и налогообложение по нему физических и юридических лиц |
(19/02/2001) |
|
|
1458 Можно ли выплатить премию работникам бухгалтерии за сдачу годовой отчетности? На основании каких нормативных документов можно производить такие выплаты? |
(02/04/2001) |
|
|
1922 Оплата труда и налогообложение |
(12/11/2001) |
|
|
Некоторые вопросы налогообложения по подоходному налогу. |
(05/12/2001) |
|
|
2081 Премия по итогам работы за год: расчет и налогообложение |
(05/02/2002) |
|
|
2109 Ссуда работникам предприятия: оформление и учет |
(25/02/2002) |
|
|
ДОГОВІРНІ УМОВИ НЕ МОЖУТЬ БУТИ ПОГІРШЕНІ |
(16/05/2002) |
|
|
2340 Организация охраны труда на предприятии |
(17/06/2002) |
|
|
Чи маємо право на пільги, пов'язані з шкідливими умовами праці, оскільки працюємо машиністами козлових кранів на висоті дев'ять метрів? Машиністи козлових кранів, м. П'ятихатки Дніпропетровської обл. |
(21/01/2003) |
|
|
Чи встановлюється надбавка за клас кваліфікації водію автомобіля за робочі дні, коли він на автомобілі не працює (чергує, ремонтує автомобіль тощо)? М.Долобовська, м. Львів |
(18/04/2003) |
|
|
Як правильно керуватися ст.14 Закону України "Про оплату праці" під час укладення колективного договору, якщо фінансовий стан підприємства не дає змоги додержуватися мінімальних гарантій за генеральною і галузевими угодами? Управління праці та соціального захисту, м. Ічня Чернігівської обл. |
(18/04/2003) |
|
|
Чи можна підвищувати тарифні ставки й посадові оклади на госпрозрахункових підприємствах, де не погашено заборгованість із заробітної плати? |
(07/05/2003) |
|
|
На нашому заводі колективний договір останнім часом не укладається. Хто має проявляти ініціативу щодо його розроблення і підписання? Чи обов'язково це має робити адміністрація підприємства? В.Коцюба, м.Хмельницький |
(14/05/2003) |
|
|
Працюю в бюджетній організації. Колектив вирішив укласти колективний договір, проте адміністрація радить цього не робити, мотивуючи це тим, що організація фінансується з бюджету, а свої кошти дуже обмежені. Чи може бюджетна організація укласти колективний договір? С.Приходько, м.Луганськ |
(14/05/2003) |
|
|
Чинним законодавством не зобов'язано роботодавців забезпечити обов'язковість укладення колективного договору на підприємстві. На практиці склалася така ситуація, що на багатьох підприємствах колективної і приватної форм власності профспілкові організації не утворено, робота з укладення колективних договорів не проводиться, що знижує ефективність колдоговірного регулювання соціально-трудових відносин. Підприємства, особливо з малою чисельністю працівників, взагалі відмовляються і не мають наміру їх укладати, посилаючись на недосконалість законодавства. Чи обов'язкове укладення колективного договору на підприємствах усіх форм власності? І.Самойлик, м.Київ |
(14/05/2003) |
|
|
Чинним законодавством не зобов'язано роботодавців забезпечити обов'язковість укладення колективного договору на підприємстві. На практиці склалася така ситуація, що на багатьох підприємствах колективної і приватної форм власності профспілкові організації не утворено, робота з укладення колективних договорів не проводиться, що знижує ефективність колдоговірного регулювання соціально-трудових відносин. Підприємства, особливо з малою чисельністю працівників, взагалі відмовляються і не мають наміру їх укладати, посилаючись на недосконалість законодавства. Чи обов'язкове укладення колективного договору на підприємствах усіх форм власності? І.Самойлик, м.Київ |
(14/05/2003) |
|
|
3192 Как получить компенсацию за дополнительные отпуска на детей Сотрудница, работающая на нашем предприятии с января 1996 года, в декабре 2002 года потребовала выплаты компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска, которые полагаются женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет. Обязаны ли мы были тогда предоставлять ей эти отпуска и должны ли сейчас выплачивать компенсацию за их непредоставление? |
(12/07/2003) |
|
|
3227 Штаты - это мечта цивилизованного бухгалтера, который значение штатного расписания знает и понимает |
(26/07/2003) |
|
|
3333 Коллективный договор |
(23/08/2003) |
|
|
3422 Бесплатная вода для работников предприятия |
(20/09/2003) |
|
|
3479 Учет операции по обеспечению предприятием питания работников без оплаты |
(06/10/2003) |
|
|
ОПЛАТА ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ НА ЗБИРАННІ ВРОЖАЮ ЗЕРНОВИХ |
(31/10/2003) |
|
|
УКЛАДЕННЯ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ |
(24/11/2003) |
|
|
Відповідно до положення про оплату праці апарату управління і робітників ЖЕК, де працюю, середню заробітну плату у зв'язку з підвищенням тарифних ставок і посадових окладів не коригують через відсутність фінансових можливостей. На мої неодноразові звернення до бухгалтерії з цього питання мені відмовляли, посилаючись на положення про оплату праці, яке затверджено в організації. Чи правомірні дії адміністрації? |
(11/11/2004) |
|
|
На нашому підприємстві а 2004 р. колективний договір не було укладено, тимчасово адміністрація використовує колективний договір, який було укладено в 2002 р. Чи має право адміністрація користуватись таким колективним договором? Як бути після закінчення строку чинності колективного договору? |
(14/12/2004) |
|
|
Під час укладення колективного договору профспілка запропонувала включити до нього норми, які стосуються забезпечення санаторно-курортним лікуванням та компенсації вартості санаторно-курортного лікування ветеранів праці, які вже на пенсії. Чи можуть бути предметом переговорів питання, які не стосуються безпосередньо працюючих на підприємстві? |
(14/12/2004) |
|
|
Укладення колективного договору є обов'язковим чи не обов'язковим для підприємств, установ, організацій? Яку відповідальність несе керівник підприємства за ухилення від участі в колективних переговорах? |
(14/12/2004) |
|
|
Чи може до укладеного колективного договору приєднатися первинна профспілкова організація, яка не брала участі в колективних переговорах щодо його укладення? Н.Андрієнко, м. Новий Розділ Львівської обл. |
(14/12/2004) |
|
|
За генеральною угодою ТЕЦ зобов'язана встановити в 2004 р. тарифну ставку робітника І розряду в розмірі, не менш як на 20% більшому за розмір мінімальної зарплати і не менш як на 25% збільшувати щороку рівень середньої заробітної плати. Для виконання цієї вимоги потрібно збільшити витрати на оплату праці (однієї із складових ціни електроенергії, що підлягає регулюванню). Національна комісія з регулювання електроенергетики заборонила підвищити рівень зарплати в тарифах на електроенергію. Як нам бути? |
(27/12/2004) |
|
|
МОЖЛИВІ УМОВИ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ |
(04/07/2005) |
|
|
РЕГУЛЮВАННЯ ВІДНОСИН ОПЛАТИ ПРАЦІ У КОЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРІ |
(05/09/2005) |
|
|
Яка відповідальність настає за ухилення власника від укладення колективного договору? |
(07/10/2005) |
|
|
Я інвалід, працюю на підприємстві. Мене перевели на іншу роботу зі скороченим робочим днем. Чи мають зберегти мій попередній заробіток? |
(05/07/2006) |
|
|
Чи має право підприємство встановити 12-годинний робочий день? |
(01/11/2006) |
|
|
У якому розмірі роботодавці зобов'язані відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям? |
(03/05/2007) |
|
|
Я працюю на підприємстві, не входжу до профспілки. Чи поширюються на мене положення колективного договору? |
(03/05/2007) |
|
