Відповідно до статті 9 Закону України "Про прокуратуру" (1697-18) , пунктів 9, 13 розділу II "Прикінцеві і перехідні положення" Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо першочергових заходів із реформи органів прокуратури" (113-20) , пунктів 3, 5 розділу III Порядку проходження прокурорами атестації (v0221900-19) , затвердженого наказом Генеральної прокуратури України від 03 жовтня 2019 року № 221, НАКАЗУЮ:

1. Взяти до відома інформацію другої кадрової комісії щодо середнього балу тестування на загальні здібності та навички, зразків тестових питань та правил складання іспиту у формі анонімного тестування на загальні здібності та навички з використанням комп'ютерної техніки, надану Міжнародною організацією права розвитку (ІДЛО) відповідно до Плану спільних дій щодо реалізації проекту міжнародної технічної допомоги.

2. Встановити прохідний бал (мінімально допустима кількість набраних балів, які можуть бути набрані за результатами тестування) для успішного складання іспиту у формі анонімного тестування на загальні здібності та навички з використанням комп'ютерної техніки - 93 бали.

3. Департаменту інформаційних технологій, документального та матеріально-технічного забезпечення не пізніше 30 жовтня 2019 року оприлюднити на офіційному вебсайті Генеральної прокуратури України Зразок тестових питань та правила складання іспиту у формі анонімного тестування на загальні здібності та навички з використанням комп'ютерної техніки.

4. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

ЗРАЗОК ТЕСТОВИХ ПИТАНЬ

та правила складання іспиту у формі анонімного тестування на загальні здібності та навички з використанням комп'ютерної техніки

Анонімне тестування на загальні здібності та навички з використанням комп'ютерної техніки проводиться за допомогою вимірювання рівнів:

- вербального інтелекту;

- абстрактно-логічного інтелекту.

Тестування побудоване на завданнях різного типу, рівня складності та оснащене адаптивним механізмом вибору системою запитань кандидату.

У 2017 році тест був науково адаптований для представників різних професій, зокрема юристів. Вибірка представників юридичної професії становить близько 6000 осіб, у тому числі судді в рамках кваліфікаційного оцінювання та кандидати на заміщення посад суддів Верховного Суду, Вищого антикорупційного суду та Вищого суду з питань інтелектуальної власності.

Під час реєстрації прокурор довільно обирає один із аркушів, на якому міститься логін і паролі. Логін фіксується у відомості та засвідчується підписом прокурора.

Після реєстрації учасники іспиту займають місця за комп'ютерами і повинні уважно прослухати інструктаж.

Наступним кроком буде введення в програмі свого логіну та першого паролю, після чого на екрані з'являться поля анонімного статистичного опитування (вік, стать, освіта, сфера діяльності), які слід заповнити, приклади завдань для ознайомлення та загальні рекомендації до виконання завдань іспиту.

Після ознайомлення починається тестування.

Якщо в процесі іспиту виникають питання технічного характеру, необхідно підняти руку та дочекатися представника робочої групи, який надасть необхідну технічну підтримку.

Тестування здійснюється у режимі офлайн. Кожен прокурор оцінюється за допомогою двох окремих блоків тестування: абстрактно-логічного та вербального. Усього іспит складається з 60 питань (кожен блок включає 30 питань), що обираються системою респондентові у довільному порядку за допомогою адаптивного механізму.

Хоча в кожному з блоків по 30 завдань, необхідно зосередитись на правильності відповідей, а не на тому, аби пройти їх усі. На блоки вербальний інтелект виділено 8 хвилин та на абстрактно-логічний - 20 хвилин.

Зі спливом часу кожен блок тесту автоматично завершується, система блокується для подальшого надання відповідей і проводиться автоматичний підрахунок результатів.

Результати кожного блоку підраховуються за допомогою стандартизованих балів за шкалою від 55 до 145 балів за градацією:

55 - 70 балів - дуже низький рівень;

70 - 85 балів - низький рівень;

85 - 93 бали - нижчий за середній рівень;

93 - 107 балів - середній;

107 - 115 балів - вищий за середній;

115 - 130 балів - високий рівень;

130 - 145 балів - дуже високий рівень.

Після завершення часу на іспит прокурору необхідно дочекатися, поки член робочої групи зафіксує у відомості результат, після чого посвідчити результат своїм підписом.

У разі дострокового завершення тестування необхідно підняти руку та дочекатися представника робочої групи, який зафіксує у відомості результат, після чого посвідчити результат своїм підписом.

Кількість балів, отриманих за результатами іспиту на загальні здібності та навички, вираховується як середній арифметичний бал за результатами обох блоків.

У кожному питанні може бути лише одна правильна відповідь, крім деяких завдань вербального тесту, де потрібно обрати два варіанти, про що буде окремо повідомлено в умові завдання. Тестові питання слід проходити послідовно, від 1-го до 30-го завдання. Можна пропускати питання, не надаючи жодної відповіді, але потім до цього завдання не можна буде повернутися пізніше. Спроба повернутись до питання стрілочкою браузера буде зарахована системою як пропущене питання. Можна змінювати обраний варіант відповіді до переходу на наступне питання. Слід бути уважними, намагатися довго не затримуватися на вирішенні одного завдання.

Адаптивний механізм передбачає вибір системою кожного наступного питання з урахуванням індексу складності попереднього. Таким чином, при наданні правильної відповіді на запитання наступне буде запропоноване із підвищеним рівнем складності. Це забезпечує більш точне вимірювання здібностей кожного респондента.

Під час іспиту не можна користуватися мобільними телефонами, здійснювати відео-, фотокопіювання тестів. Заборонено перемовлятися, вставати, переміщатися по аудиторії та виходити з неї під час тесту. Не можна користуватися ручкою або папером, використовувати будь-які допоміжні засоби для вирішення завдань.

Також заборонено користуватися інтернетом, відкривати додаткові вкладки на комп'ютері.

У разі істотного порушення прокурором порядку складання іспиту (наприклад, вищезазначених заборон або публічного прояву грубої неповаги до членів кадрової комісії чи членів робочої групи) такий прокурор припиняє участь в атестації, а кадрова комісія ухвалює рішення про неуспішне проходження таким прокурором атестації. У такому випадку у протоколі засідання вказується, яке саме порушення здійснив прокурор.