Працюю інженером з технагляду в групі технічного нагляду за
капітальним будівництвом і ремонтом, створеній при відділі освіти.
Які надбавки й доплати може бути встановлено до мого посадового
окладу?
С.Туз, м. Умань Черкаської обл.
Відповідь. Умови оплати праці працівників відділів (груп)
технічного нагляду за капітальним будівництвом і ремонтом
бюджетних установ і організацій, створених при органах виконавчої
влади, їхніх самостійних управліннях і відділах, затверджено
наказом Міністерства праці та соціальної політики України від
29.01.2002 р. N 69 ( z0129-02 ) "Про впорядкування умов оплати
праці працівників окремих підрозділів, створених при органах
виконавчої влади, їх самостійних управліннях і відділах та при
виконавчих органах рад" (до 1 лютого 2002 р. був чинним наказ від
15.05.2001 р. N 200 ( z0441-01 ).
Згідно із цим наказом керівники місцевих органів виконавчої
влади, органів місцевого самоврядування, при яких створено окремі
підрозділи, в межах фонду заробітної плати, затвердженого в
кошторисах, мають право:
1) установлювати:
доплати працівникам у розмірі до 50% посадового окладу
відсутнього працівника або за вакантною посадою за виконання
обов'язків тимчасово відсутніх працівників, за суміщення професій,
розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних
робіт. Зазначені види доплат не встановлюються керівникам
управлінь (відділів, груп), їхнім заступникам;
надбавки працівникам у розмірі до 50% посадового окладу за
високі досягнення в праці, виконання особливо важливої роботи (на
термін її виконання), за складність і напруженість у роботі.
Граничний розмір цих надбавок для одного працівника не має
перевищувати 50% посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання
завдань, погіршення якості роботи й порушення трудової дисципліни
ці надбавки скасовуються або зменшуються;
2) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на
оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, в
розмірі, не більшому за один посадовий оклад на рік;
3) преміювати працівників відповідно до їхнього особистого
внеску до загальних результатів роботи згідно із затвердженими
порядком і розмірами преміювання.
Консультацію підготувала головний спеціаліст управління
політики оплати праці Мінпраці України В.Кондрашова.