Підприємець зобов'язаний подати трудовий договір на
реєстрацію до центру зайнятості в тижневий термін з початку роботи
працівника. Як бути, якщо цей термін порушено на кілька місяців
(років) і через це центр зайнятості відмовляється його
реєструвати, вимагаючи переукладення лише з моменту реєстрації?
Укладення трудового договору в письмовій формі вперше було
запроваджено п.6 частини першої ст.24 КЗпП України ( 322-08 ), що
набрав чинності з 13 січня 2000 р.
Реєстрацію укладених у письмовій формі між фізичною особою та
працівником трудових договорів вперше було запроваджено з моменту
реєстрації в Міністерстві юстиції України Порядку реєстрації
трудового договору між працівником і фізичною особою,
затвердженого Міністерством праці та соціальної політики України
відповідно до ст.241 КЗпП України ( 322-08 ). Названа норма
трудового права набрала чинності також з 13 січня 2000 р., однак
не є нормою прямої дії, оскільки нею не було встановлено порядок
реєстрації.
Отже, в період з 13 січня 2000 до 27 червня 2001 р. трудові
договори між працівником і фізичною особою укладались в письмовій
формі, в тому числі й на невизначений строк, але не реєструвались
в органах державної служби зайнятості. Реєстрацію зазначених
трудових договорів мали провести після затвердження названого вище
Порядку, незважаючи на те, що в них термін початку їх чинності був
зазначений у період з 13 січня 2000 до 27 червня 2001 р., за
умови, що за своїм змістом вони відповідали Формі трудового
договору між працівником і фізичною особою, затвердженій наказом
Міністерства праці та соціальної політики України від
08.06.2001 р. N 260 ( z0554-01 ) (зареєстровано Мінюстом України
27.06.2001 р. за N 554/5745).
Обов'язок фізичної особи - подати трудовий договір на
реєстрацію саме в тижневий строк з моменту фактичного допущення
працівника до роботи - встановлено ст.241 КЗпП України ( 322-08 ).
Означена стаття та інші норми трудового права не встановлюють
дозвільного порядку реєстрації трудових договорів. Порядок такої
реєстрації є повідомним.
За таких умов орган реєстрації не несе відповідальності за
зміст трудового договору і не може відмовити в реєстрації,
мотивуючи тим, що зміст трудового договору або якась його частина
не відповідають чинному законодавству про працю чи іншим вимогам,
установленим нормативними актами. Порушення фізичною особою
терміну подання на реєстрацію трудового договору також не може
бути підставою для відмови в проведенні реєстрації трудового
договору. Орган реєстрації не обмежений у праві повідомляти
контролюючі органи про порушення законодавства про працю, виявлені
під час повідомної реєстрації трудових договорів.
Відмову органу державної служби зайнятості в реєстрації
трудового договору, укладеного між працівником та фізичною особою,
може бути оскаржено до вищої в порядку підлеглості посадової особи
державної служби зайнятості або до суду.
Роз'яснює заступник директора Державного департаменту нагляду
за додержанням законодавства про працю - заступник Головного
державного інспектора праці України В.ЛОСЬ