Чи має право фізична особа - суб'єкт підприємницької
діяльності укласти з працівником трудовий договір про його роботу
протягом неповного робочого дня? Чи зобов'язаний центр зайнятості
належно зареєструвати такий трудовий договір?
Згідно зі ст.56 КЗпП України ( 322-08 ) за згодою між
працівником та роботодавцем як при прийнятті на роботу, так і
згодом може бути встановлено режим неповного робочого часу або у
вигляді неповного робочого дня, або у вигляді неповного робочого
тижня, або поєднанням неповного робочого дня та неповного робочого
тижня. Зазначені особливості трудових відносин має бути
відображено в ст.4 Форми трудового договору між працівником і
фізичною особою, затвердженої наказом Міністерства праці та
соціальної політики України від 08.06.2001 р. N 260 ( z0554-01 )
(зареєстровано Мінюстом України 27.06.2001 р. за N 554/5745).
Якщо тривалість робочого часу змінюють протягом терміну
чинності трудового договору, її потрібно оформити додатком до
трудового договору, що підлягає реєстрації в органі державної
служби зайнятості в порядку, встановленому для реєстрації трудових
договорів.
Роз'яснює заступник директора Державного департаменту нагляду
за додержанням законодавства про працю - заступник Головного
державного інспектора праці України В.ЛОСЬ