МІНІСТЕРСТВО ЕКОНОМІКИ ТА З ПИТАНЬ
ЄВРОПЕЙСЬКОЇ ІНТЕГРАЦІЇ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 375 від 20.12.2002
Про затвердження Положення про порядок преміювання
працівників регіональних (обласних) управлінь
з питань банкрутства
З метою стимулювання праці працівників регіональних
(обласних) управлінь з питань банкрутства Міністерства економіки
та з питань європейської інтеграції України залежно від їх
ініціативи та особистого вкладу в загальні результати
роботи Н А К А З У Ю:
1. Затвердити Положення про порядок преміювання працівників
регіональних (обласних) управлінь з питань банкрутства згідно з
додатком.
2. Цей наказ набирає чинності з 1 січня 2003 року.
Державний секретар В.Першин
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
економіки та з питань
європейської інтеграції
України
20.12.2002 N 375
ПОЛОЖЕННЯ
про порядок преміювання працівників
регіональних (обласних) управлінь з питань банкрутства
1. Загальні положення
1.1. Преміювання працівників регіональних (обласних)
управлінь з питань банкрутства (далі - управління) Міністерства
економіки та з питань європейської інтеграції України (далі -
Міністерство) здійснюється згідно з пунктом 2 постанови Кабінету
Міністрів України від 13 грудня 1999 року N 2288 ( 2288-99-п )
"Про впорядкування умов оплати праці працівників апарату органів
виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих
органів, органів прокуратури, судів та інших органів".
1.2. Працівники управління преміюються за якісне, своєчасне і
в повному обсязі виконання функцій (обов'язків), встановлених
положеннями про управління та посадовими інструкціями, а також з
урахуванням їх ініціативи, особистого вкладу в загальні результати
роботи за підсумками роботи за місяць.
1.3. В окремих випадках за наказом керівника управління за
виконання особливо важливої роботи* працівникам може бути
виплачена одноразова премія в межах наявних коштів.
---------------
* Зміст особливо важливої роботи визначається відповідним
наказом начальника управління до початку виконання цієї роботи.
2. Порядок визначення фонду преміювання
2.1. Кошти на преміювання працівників управління
передбачаються в загальному фонді оплати праці управління, який
затверджується і доводиться Міністерством після прийняття
Верховною Радою України Закону про Державний бюджет України на
відповідний рік. Доведення показників з оплати праці працівників
управлінь здійснюється Міністерством у терміни, визначені чинним
законодавством.
2.2. На створення річного фонду преміювання спрямовуються
кошти управління у розмірі тримісячного фонду оплати праці та
економії фонду оплати праці, що утворилася з початку поточного
року.
3. Розмір і порядок преміювання
3.1. Головний бухгалтер управління до закінчення місяця
розраховує:
суму фонду оплати праці, яка може бути спрямована на
преміювання, та визначає можливий розмір премії за результатами
роботи за місяць;
відсоток премії в цілому по управлінню - в процентному
відношенні фонду преміювання до посадових окладів з урахуванням
доплати за ранг;
фонд преміювання по структурному підрозділу - шляхом множення
нарахованого фонду заробітної плати по посадових окладах з
урахуванням доплати за ранг за фактично відпрацьований час
працівниками підрозділу на розмір відсотка премії по управлінню.
Розмір премії начальнику управління визначається шляхом
множення посадового окладу з урахуванням доплати за ранг за
фактично відпрацьований час на відсоток премії в цілому по
управлінню та погоджується з Міністерством за умови подання звіту
про виконану роботу. Премія начальнику управління виплачується
після отримання письмового дозволу Міністерства на її виплату.
Керівникам структурних підрозділів розмір премії визначає
начальник управління в межах фонду преміювання по структурному
підрозділу.
Кожному працівникові розмір премії визначає керівник
структурного підрозділу залежно від особистого вкладу працівника в
загальні результати роботи, без обмеження індивідуальної премії
максимальним розміром, в межах фонду преміювання по структурному
підрозділу і погоджує з начальником управління.
3.2. За час відпусток, тимчасової непрацездатності, період
підвищення кваліфікації, відряджень тривалістю понад 30 діб премії
не виплачуються.
3.3. Працівникам, які звільнилися з роботи в місяці, за який
проводиться преміювання, премії не виплачуються, за винятком
працівників, які вийшли на пенсію, звільнені за станом здоров'я
або згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП України ( 322-08 ).
4. Підготовка документів та виплата премій
4.1. Головний бухгалтер управління до закінчення місяця
проводить необхідні розрахунки згідно з п. 3.1 цього Положення та
передає довідку-розрахунок за встановленою формою (додається)
до 25 числа поточного місяця керівникам структурних підрозділів, а
також начальнику управіння для подальшого оформлення.
4.2. Керівники структурних підрозділів:
погоджують з начальником управління розмір своєї премії в
процентному відношенні в межах фонду преміювання структурного
підрозділу;
розподіляють між працівниками визначену по структурному
підрозділу суму премії, погоджують розрахунок з начальником
управління та до 26 числа поточного місяця подають довідку в
бухгалтерію для підготовки наказу про преміювання.
4.3. Головний бухгалтер управління:
узагальнює подані довідки-розрахунки та готує наказ щодо
преміювання працівників управління;
до 28 числа поточного місяця передає Міністерству факсом
довідку-розрахунок за встановленою формою для погодження розміру
премії начальнику управління.
Начальник управління фінансування,
бухгалтерського обліку та контролю А.Чубинський
Додаток
до Положення про порядок
преміювання працівників
регіональних (обласних)
управлінь з питань
банкрутства
Довідка-розрахунок
розміру премії працівників управління
__________________________________________________
в _________________________ 2003 р.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------
N п/п|Прізвище та| Посада |К-сть |Заробітна плата за факт.|Показник| Фонд | Розмір премії|Примітка
| ініціали | |відпр.| відпрац. час |відсотка| премії | працівникам |
| | | днів |------------------------|премії %| управління|--------------|
| | | | посад,|доплата| разом | | |сума | % |
| | | | оклад |за | | | | |до з/п |
| | | | |ранг | | | | | |
-----+-----------+----------+------+-------+-------+--------+--------+-----------+------+-------+--------
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12
-----+-----------+----------+------+-------+-------+--------+--------+-----------+------+-------+--------
1 | ......... |начальник | 22 | 240 | 130 | 370.00 | X | X |259.00| 70 |
| |управління| | | | | | | | |
-----+-----------+----------+------+-------+-------+--------+--------+-----------+------+-------+--------
| ......... |..........| ... | | | | X | X | | |
-----+-----------+----------+------+-------+-------+--------+--------+-----------+------+-------+--------
2 | ......... |начальник | 22 | 207 | 100 | 307.00 | X | X |184.2 | 60 |
| |відділу | | | | | | | | |
-----+-----------+----------+------+-------+-------+--------+--------+-----------+------+-------+--------
| | | | | | | | | | |
3 | ......... |головний | 15 |113.85 | 61.36 | 175.21 | X | X |87.61 | 50 |
| |спеціаліст| | | | | | | | |
-----+-----------+----------+------+-------+-------+--------+--------+-----------+------+-------+--------
| | | | | | | | | | |
4 | ......... |головний | 22 | 167 | 90 | 257.00 | X | X |123.36| 48 |
| |спеціаліст| | | | | | | | |
-----+-----------+----------+------+-------+-------+--------+--------+-----------+------+-------+--------
| | | | | | | | | | |
5 | ......... |провідний | 20 |131.80 | 72.73 | 204.53 | X | X |114.54| 56 |
| |спеціаліст| | | | | | | | |
-----+-----------+----------+------+-------+-------+--------+--------+-----------+------+-------+--------
6 | ......... |спеціаліст| 22 | 127 | 70 | 197.00 | X | X |137.9 | 70 |
| |1 | | | | | | | | |
| |категорії | | | | | | | | |
-----+-----------+----------+------+-------+-------+--------+--------+-----------+------+-------+--------
| УСЬОГО: | | | 986.65| 524.09| 1510.74| 60 | 906.44 |906.60| 60 |
---------------------------------------------------------------------------------------------------------
---------------
Примітка:
1. Графи 1-9 заповнюються головним бухгалтером управління
2. Графи 10-11 заповнює начальник управління