УВАГА! ДОКУМЕНТ ВТРАЧАЄ ЧИННІСТЬ.
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
від 29 листопада 1997 р. N 1333
Київ
( Постанова втратила чинність на підставі Постанови КМ
N 199 ( 199-2001-п ) від 28.02.2001 )
Про внесення змін і доповнень до
Положення про формування кадрового
резерву для державної служби
Кабінет Міністрів України п о с т а н о в л я є:
Внести до Положення про формування кадрового резерву для
державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів
України від 19 грудня 1994 р. N 853 ( 853-94-п ) (ЗП України,
1995 р., N 2, ст. 51; 1996 р., N 12, ст. 335), зміни і доповнення,
що додаються.
Перший
віце-прем'єр-міністр України А.ГОЛУБЧЕНКО
Інд.49
ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 29 листопада 1997 р. N 1333
ЗМІНИ І ДОПОВНЕННЯ,
що вносяться до Положення про формування кадрового резерву
для державної служби, затвердженого постановою
Кабінету Міністрів України від 19 грудня 1994 р.
N 853 ( 853-94-п )
1. Абзац перший пункту 2 викласти у такій редакції:
"2. Кадровий резерв формується із:".
2. У пункті 3:
а) перше речення абзацу другого викласти у такій редакції:
"Зарахування працівника до кадрового резерву провадиться за
його згодою";
б) абзаци третій, четвертий та шостий викласти у такій
редакції:
"На кожну посаду державного службовця - керівника формується
кадровий резерв у кількості двох осіб, а за посадами спеціалістів
складаються списки осіб, що включаються до резерву з урахуванням
фактичної потреби.
Зарахування до кадрового резерву провадиться керівником
відповідного державного органу за пропозиціями його заступників та
керівників структурних підрозділів".
"Список осіб, зарахованих до кадрового резерву, щорічно у
грудні переглядається керівником державного органу";
в) доповнити пункт абзацами такого змісту:
"Головдержслужба аналізує пропозиції центральних та місцевих
органів виконавчої влади щодо формування кадрового резерву на
посади державних службовців, призначення на які здійснюється
Президентом України за поданням Кабінету Міністрів України, а
також Кабінетом Міністрів України, і узагальнений матеріал подає
щороку в I кварталі на розгляд Кабінету Міністрів України.
Після зарахування до кадрового резерву на посади, робота на
яких передбачає доступ до державної таємниці, стосовно осіб, які
не мають оформленого в установленому порядку допуску до державної
таємниці, розглядається питання щодо можливості надання їм такого
допуску згідно із законодавством".
3. Пункт 5 викласти у такій редакції:
"5. Організаційно-методичне керівництво формуванням кадрового
резерву міністерств, інших центральних та місцевих органів
виконавчої влади здійснює Головдержслужба.
Кадрові служби органів, на яких поширюється чинність Закону
України "Про державну службу" ( 3723-12 ), систематично аналізують
та узагальнюють практику формування кадрового резерву і роботи з
ним, вносять пропозиції керівництву відповідного органу щодо
вдосконалення цієї роботи, контролюють виконання особистих планів
підготовки та підвищення кваліфікації".