Частный предприниматель реализует алкогольные напитки и
табачные изделия. Необходимо ли регистрировать трудовой
договор в центре занятости с работником, который будет
работать по совместительству без трудовой книжки? Начисляются
ли на его доход сборы в социальные фонды и нужно ли
представлять отчетность?
* * *
Трудовые договоры между частным предпринимателем и наемным
работником подлежат обязательной регистрации в государственной
службе занятости по месту проживания предпринимателя независимо от
того, работает наемный работник у него по основному или
неосновному месту работы. Иначе договор не будет иметь юридической
силы. А если договор будет юридически недействительным, то
предприниматель не будет иметь оснований для начисления зарплаты
работнику. Ведь в отличие от юридических лиц, которые размер
зарплаты утверждают в приказе о принятии на работу или в штатном
расписании, частный предприниматель размер зарплаты работнику
может установить только в трудовом договоре (п. 3 формы договора).
В соответствии с п. 2 Порядка регистрации трудового договора
между работником и физическим лицом, утвержденного приказом
Министерства труда и социальной политики Украины от 08.06.2001 г.
№ 260 ( z0554-01 ), договор на регистрацию необходимо представить
в недельный срок с момента фактического допуска работника к
работе.
Записи о регистрации и снятии с регистрации трудового договора
дают право физическому лицу внести записи в трудовую книжку
работника о приеме и увольнении его с работы. А вот заносить
записи в трудовую книжку или нет - это уже по желанию работника.
Частный предприниматель не имеет права устанавливать зарплату
работникам ниже минимальной (на сегодняшний день - 165 грн.), но
совместители работают неполный рабочий день, поэтому зарплата им
может устанавливаться исходя из минимальной зарплаты
пропорционально отработанному времени.
На зарплату работника, установленную в трудовом договоре,
начисляются и удерживаются взносы (сборы) в социальные фонды в
общем порядке.
Напомним, что из зарплаты работника удерживаются:
- подоходный налог - 20%;
- сбор в Пенсионный фонд - 1% или 2%;
- взносы в Фонд соцстрахования на случай безработицы - 0,5%;
- взносы в Фонд соцстрахования по временной нетрудоспособности
- 0,25% или 0,5%.
На зарплату работника начисляются:
- сбор в Пенсионный фонд - 32%;
- взносы в Фонд соцстрахования на случай безработицы - 2,1%;
- взносы в Фонд соцстрахования по временной нетрудоспособности
- 2,9%;
- взносы в Фонд соцстрахования от несчастных случаев - 1,02%.
Более подробно об уплате взносов (сборов) и представлении
отчетности частным предпринимателем, который пребывает на общей
системе налогообложения, изложено в еженедельнике "ГлавБух"
№ 47/2002 на стр. 42.
------------------------------------------------------------------
"ГлавБух"
№49/02, стр. 69
[09.12.2002]
Наталия Радченко
Бухгалтер-консультант еженедельника "ГлавБух"
------------------------------------------------------------------