Чи може бути встановлено сільському голові надбавку за
особливий характер роботи та інтенсивність праці? В яких випадках
її може бути скасовано?
В.Андрусович,
с. Василівка Житомирської обл.
Згідно з п.3 постанови Кабінету Міністрів України від
24.10.96 р. N 1295 ( 1295-96-п ) (у редакції постанови Кабінету
Міністрів України від 17.08.98 р. N 1286 ( 1286-98-п ) надбавки за
особливий характер роботи та інтенсивність праці встановлюються
сільським, селищним, міським головам та їхнім заступникам, головам
і заступникам голів районних, районних у містах рад, секретарям
сільських, селищних, міських рад, керуючим справами (секретарям)
виконкомів сільських, селищних, міських, районних у містах рад,
керівникам і заступникам керівників самостійних управлінь та
відділів виконавчих органів міських і районних у містах (крім м.
Києва і Севастополя) рад у розмірі до 70% посадового окладу з
урахуванням доплати за ранг.
Зазначену надбавку до посадового окладу головам обласних,
Київської та Севастопольської міських рад, сільським, селищним,
міським головам, головам районних у містах, районних рад
установлюють за рішенням відповідної ради і виплачують у межах
фондів оплати праці, затверджених відповідними радами.
Отже, сільському голові може бути встановлено надбавку за
особливий характер роботи та інтенсивність праці згідно з
постановою Кабінету Міністрів України від 24.10.96 р. N 1295
( 1295-96-п ) (у редакції постанови Кабінету Міністрів України від
17.08.98 р. N 1286 ( 1286-98-п ). Її може бути скасовано або
зменшено в разі погіршання якості роботи, допущення порушення
трудової й бюджетної дисципліни тощо за рішенням тієї ради, що її
встановила.
А.ЛИТВИН, заступник начальника управління політики оплати
праці - начальник відділу Мінпраці України.