Які надбавки й доплати може бути встановлено керівникам
органів місцевого самоврядування водночас?
А.Кальноокий,
м. Козятин Вінницької обл.
Умови оплати праці посадових осіб органів місцевого
самоврядування визначаються згідно зі ст.21 Закону України "Про
службу в органах місцевого самоврядування" ( 2493-14 ) згідно з
умовами оплати праці відповідних категорій державних службовців.
Нині є чинними умови оплати праці посадових осіб та службовців,
затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 13.12.99 р.
N 2288 ( 2288-99-п ) "Про впорядкування умов оплати праці
працівників апарату органів виконавчої влади, місцевого
самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури,
судів та інших органів".
За п.2 цієї постанови ( 2288-99-п ) керівникам відповідних
органів, рад у межах установленого фонду оплати праці надано право
установлювати працівникам надбавки за високі досягнення в праці
або виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50% посадового
окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця
(службовцям - у розмірі до 50% посадового окладу), преміювати
працівників відповідно до їхнього особистого внеску до загальних
результатів роботи та надавати матеріальну допомогу. Також
спеціалістам і службовцям за виконання обов'язків тимчасово
відсутніх працівників цих самих категорій персоналу (у разі
хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) можуть
установлюватися доплати в розмірі до 50% посадового окладу за
основною роботою з використанням на цю мету до 50% посадового
окладу відсутнього працівника.
Відповідно до п.3 постанови Кабінету Міністрів України від
24.10.96 р. N 1295 ( 1295-96-п ) (у редакції постанови Кабінету
Міністрів України від 17.08.98 р. N 1286 ( 1286-98-п ) надбавки за
особливий характер роботи та інтенсивність праці встановлюються
сільським, селищним, міським головам та їхнім заступникам, головам
і заступникам голів районних, районних у містах рад, секретарям
сільських, селищних, міських рад, керуючим справами (секретарям)
виконкомів сільських, селищних, міських, районних у містах рад,
керівникам і заступникам керівників самостійних управлінь та
відділів виконавчих органів міських і районних у містах (крім
м. Києва і Севастополя) рад у розмірі до 70% посадового окладу з
урахуванням доплати за ранг.
Зазначені надбавки до посадового окладу головам обласних,
Київської та Севастопольської міських рад, сільським, селищним,
міським головам, головам районних у містах, районних рад
установлюють за рішенням відповідної ради і виплачують їх у межах
фондів оплати праці, затверджених відповідними радами.
А.ЛИТВИН, заступник начальника управління політики оплати
праці - начальник відділу Мінпраці України.