Чи має  право  директор  територіального  центру  за  власною
ініціативою  перевести завідуючого відділенням соціальної допомоги
на посаду інспектора з кадрів (він не має догани  і  виконує  свої
посадові  обов'язки добре,  при цьому його зарплата зменшується на
30-40 грн.), а інспектора з кадрів перевести на посаду завідуючого
відділенням соціальної допомоги?  Чи передбачено це законодавством
і чи не буде це переведення порушенням?
                                          Т.Михайлова,
                                          м. Фастів Київської обл.

     Ні, не має, оскільки згідно зі ст. 32 КЗпП України ( 322-08 )
переведення   на  іншу  роботу  на  тому  самому  підприємстві,  в
установі,  організації,  а також переведення  на  роботу  на  інше
підприємство,  в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча
б разом з  підприємством,  установою,  організацією,  допускається
лише  за  згодою  працівника,  за винятком випадків,  передбачених
ст. 33  цього  Кодексу,  та   в   інших   випадках,   передбачених
законодавством  (тимчасове  переведення працівника на іншу роботу,
не обумовлену трудовим договором,  терміном до одного місяця  лише
для   відвернення   або   ліквідації  наслідків  стихійного  лиха,
епідемій,  епізоотій,  виробничих аварій,  а також інших обставин,
які  ставлять  або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні
життєві умови людей).

     Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди
працівника   переміщення  його  на  тому  самому  підприємстві,  в
установі,  організації на інше робоче місце,  в інший  структурний
підрозділ у  тій  самій  місцевості,  доручення  роботи  на іншому
механізмі або агрегаті  в  межах  спеціальності,  кваліфікації  чи
посади, обумовленої трудовим договором.

     Статтею 43  Конституції  України  (  254к/96-ВР  ) заборонено
застосування примусової  праці.  Примусова  праця  -  це  будь-яка
робота  чи  служба,  виконання  якої  вимагають від працівника під
загрозою  покарання,  для   якої   працівник   не   запропоновував
добровільно  своїх  послуг  (ст.  2  Конвенції  про  примусову  чи
обов'язкову працю ( 993_136  ).  Отже,  вимагаючи  від  працівника
виконання   роботи   з   підпорядкуванням   правилам  внутрішнього
трудового розпорядку, власник не має права вийти за межі трудового
договору. Умови трудового договору зазначаються в наказі, виданому
власником або уповноваженим ним органом про  прийняття  на  роботу
згідно  із заявою працівника або контрактом чи трудовим договором,
укладеним у письмовій формі (ст.  24 КЗпП (  322-08  ),  приміром:
"Прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу,
на дільницю,  виробництво;  найменування роботи, професії, посади,
присвоєння розряду, оплата праці та інше".

     Отже, право власника переміщувати працівника обмежено умовами
трудового  договору:  в  межах  трудового   договору   переміщення
можливе, за його ж межами воно буде протизаконним, як у наведеному
в запитанні випадку.

     Т.ОЛІЙН�К, радник   Державного   департаменту   нагляду    за
додержанням законодавства про працю.