НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
Н А К А З
30.09.2003 N 456
Про внесення змін і доповнень до наказу
Національної служби посередництва і примирення
від 13 липня 2001 року N 140 "Про порядок здійснення
обліку роботи структурних підрозділів Національної
служби посередництва і примирення із запобігання
виникненню колективних трудових спорів (конфліктів)"
Відповідно до положень статті 15 Закону України "Про порядок
вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" ( 137/98-ВР ),
підпункту 15 пункту 4 та пункту 7 Положення про Національну службу
посередництва і примирення, затвердженого Указом Президента
України від 17 листопада 1998 року N 1258/98 ( 1258/98 ), із
змінами, внесеними Указом Президента України від 30 грудня
2000 року N 1393/2000 ( 1393/2000 ), Н А К А З У Ю:
1. Внести зміни до додатку 3, затвердженого наказом
Національної служби посередництва і примирення від 13 липня
2001 року N 140 ( v0140299-01 ) "Про порядок здійснення обліку
роботи структурних підрозділів Національної служби посередництва і
примирення із запобігання виникненню колективних трудових спорів
(конфліктів), із змінами, внесеними наказами НСПП від 11 лютого
2002 року N 70 ( v0070299-02 ) та від 26 червня 2003 року N 282
( v0282299-03 ), виклавши його в новій редакції (додається).
2. Керівникам структурних підрозділів Національної служби
посередництва і примирення забезпечити реалізацію, затверджених
пунктом 1 цього наказу змін до форми звіту про проведену роботу із
запобіганню колективних трудових спорів (конфліктів).
3. Затверджені пунктом 1 зміни до додатку 3, затвердженого
наказом Національної служби посередництва і примирення від
13 липня 2001 року N 140 ( v0140299-01 ) ввести в дію з 01 жовтня
2003 року.
Голова Національної служби
посередництва і примирення В.Руденко
Додаток 3
ФОРМА
звіту про проведену роботу із запобігання
колективних трудових спорів (конфліктів)
1. Кількість конфліктних ситуацій, врегулюванню яких сприяло
відділення протягом звітного періоду, всього, одиниць -
_____________ , в т.ч.:
- на виробничому рівні _______;
- на рівні підприємств, установ, організацій - _______ ;
- на рівні структурних підрозділів - _______;
- на рівні окремих категорій найманих працівників - ___;
- на територіальному рівні - _______ ;
- на територіально-галузевому рівні - _______ ;
- на галузевому рівні - ______ .
2. Число підприємств, установ, організацій, на яких
відділення здійснювало заходи щодо запобігання виникненню
колективних трудових спорів (конфліктів) протягом звітного
періоду, всього, одиниць - ________ в т.ч.:
- на виробничому рівні - _______ ;
- на територіальному рівні - _______ ;
- на територіально-галузевому рівні - _______ ;
- на галузевому рівні - _______ .
3. Середньооблікова чисельність штатних підприємств,
організацій, на яких відділення здійснювало заходи щодо
запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) за
звітний період, всього, чол. -___________ в т.ч.:
- на виробничому рівні - _______ ;
- на територіальному рівні - _______ ;
- на територіально-галузевому рівні - _______ ;
- на галузевому рівні - _______ .
4. Кількісні параметри розбіжностей між сторонами
соціально-трудових відносин:
всього розбіжностей, одиниць - _________ :
з них:
- вирішено розбіжностей - _______ ( ______ % від загальної
кількості розбіжностей);
- в стадії вирішення розбіжностей - ______ ( _____ %);
- в стадії розгляду розбіжностей - ______ ( _____ %);
з них:
- щодо встановлення нових або зміни існуючих
соціально-економічних умов праці і виробничого побуту -
_____ ( _____ %), в т.ч.:
- вирішено розбіжностей - _____ ( _____ %);
- в стадії вирішення розбіжностей - _____ ( _____ %);
- в стадії розгляду розбіжностей - _____ ( _____ %);
- щодо укладення чи зміни умов колективного договору, угоди
_____ ( ____ %), в т.ч.:
- вирішено розбіжностей - _____ ( _____ %);
- в стадії вирішення розбіжностей - _____ ( _____ %);
- в стадії розгляду розбіжностей - _____ ( _____ %);
- щодо невиконання колективного договору, угоди або окремих
її положень - ______ ( _______%), в т.ч.:
- вирішено розбіжностей - _____ ( _____ %);
- в стадії вирішення розбіжностей - _____ ( _____ %);
- в стадії розгляду розбіжностей - _____ ( _____ %);
- щодо невиконання вимог законодавства про працю -
_____ ( ____ %), в т.ч.:
- вирішено розбіжностей - _____ ( _____ %);
- в стадії вирішення розбіжностей - _____ ( _____ %);
- в стадії розгляду розбіжностей - _____ ( _____ %).
5. Сума заборгованості із заробітної плати працівників
підприємств, установ, організацій, яка стала основною причиною
виникнення розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин
- ________,
в т.ч.:
- на виробничому рівні - ______ ;
- на територіальному рівні - ______ ;
- на територіально-галузевому рівні - ______ ;
- на галузевому рівні - ______ .
6. Середня заборгованість із заробітної плати в розрахунку на
одного штатного працівника підприємств, установ, організацій, яка
стала основною причиною виникнення розбіжностей між сторонами
соціально-трудових відносин - _____,
в т.ч.:
- на виробничому рівні - ______ ;
- на територіальному рівні - ______ ;
- на територіальному-галузевому рівні - ______ ;
- на галузевому рівні - ______ .
7. В результаті запобігання виникненню колективних трудових
спорів (конфліктів):
- погашено заборгованості із заробітної плати в сумі
_______ ( ____ % від суми заборгованості, що стала основною
причиною виникнення розбіжностей між сторонами соціально-трудових
відносин);
- вирішується питання щодо погашення заборгованості із
заробітної плати в сумі ___________ ;
- знаходиться в стадії розгляду вирішення питання щодо
погашення заборгованості із заробітної плати в сумі _________".