КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

                        П О С Т А Н О В А
                    від 11 липня 1997 р. N 733
                               Київ

           Про умови і розміри оплати праці працівників
           вугледобувних підприємств, яким у 1997 році
                   надається державна підтримка

         ( Із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ
           N 320 ( 320-98-п ) від 17.03.98 )

  ( Дію Постанови продовжено на 1998 рік згідно з Постановою КМ
    N 320 ( 320-98-п ) від 17.03.98 )


     Відповідно до  статті  8  Закону України "Про  оплату  праці"
( 108/95-ВР ) з метою ефективного використання  державних  дотацій
та    удосконалення    організації    оплати   праці   працівників
вугледобувних підприємств, віднесених за економічним та виробничим
станом   до   2,   3  і  4  груп  підприємств  залежно  від  рівня
рентабельності,  яким надається  державна  підтримка  на  покриття
витрат   собівартості   виробництва  товарної  продукції,  Кабінет
Міністрів України п о с т а н о в л я є:

     1. Установити,  що з 1 липня ц.  р.  форми і  системи  оплати
праці,  норми  праці,  розцінки,  тарифні  сітки, схеми  посадових
окладів,  умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій,
винагород  та  інших заохочувальних,  компенсаційних і гарантійних
виплат  працівників  вугледобувних  підприємств  встановлюються  у
колективному   договорі  з  дотриманням  умов,  розмірів  і  норм,
передбачених чинним законодавством, генеральною, галузевою угодами
та з урахуванням умов, установлених цією постановою.
     Конкретні розміри  тарифних  ставок   і   посадових   окладів
встановлюються не вище розмірів,  визначених у галузевій угоді між
Міністерством вугільної промисловості та  галузевими  профспілками
вугільної промисловості.
     Оплата праці працівників зазначених підприємств  здійснюється
в   межах   розрахункового   фонду  оплати  праці,  визначеного  з
урахуванням завдання з видобутку вугілля.
     Розрахунковий фонд  оплати  праці  щомісячно  коригується  на
коефіцієнт невиконання  планового  завдання,  який  не  може  бути
нижчим 0,7.
     У разі перевищення фактичного фонду оплати праці  у  звітному
місяці  величини скоригованого розрахункового фонду оплати праці у
цьому місяці  виплата  сум  перевищення  провадиться  за  рішенням
Міністерства вугільної промисловості.
     Якщо в попередньому періоді починаючи з дати введення  в  дію
цієї  постанови  на  підприємстві  є економія розрахункового фонду
оплати праці,  вона віднімається від суми перевищення фонду оплати
праці у звітному періоді.
     Витрати на  безкоштовне  забезпечення  вугіллям   працівників
відповідно  до  галузевої  угоди  за  рахунок коштів підприємств у
розрахунковому і фактичному фонді оплати праці не враховуються.
( На доповнення  до  пункту 1  додатково див. Постанову КМ  N  320
( 320-98-п ) від 17.03.98 )


     2. Міністерству    вугільної     промисловості     затвердити
вугледобувним  підприємствам  2,  3  і 4 груп завдання з видобутку
вугілля,  чисельність працюючих і  фонд  оплати  праці  на  рік  з
розподілом за кварталами.

     3. Контроль  за  виконанням  цієї  постанови  покладається на
Міністерство вугільної промисловості.


     Виконуючий обов'язки
     Прем'єр-міністра України                        В. ДУРДИНЕЦЬ

     Інд.26