УВАГА! ДОКУМЕНТ ВТРАЧАЄ ЧИННІСТЬ.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
Н А К А З
N 55 від 31.01.2002
м.Київ
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Національної
служби посередництва і примирення
N 91 ( v0091299-04 ) від 23.06.2004 )
Про внесення змін і доповнень в Положення про трудовий
арбітраж, затверджене наказом Національної служби
посередництва і примирення від 4 травня 1999 р. N 37
Відповідно до положень статей 2, 7, 11-16 Закону України "Про
порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)"
( 137/98-ВР ), підпункту 15 пункту 4 Положення про Національну
службу посередництва і примирення, затвердженого Указом Президента
України від 17 листопада 1998 року N 1258/98 ( 1258/98 ), із
змінами, внесеними Указом Президента України від 30 грудня 2000
року N 1393/2000 ( 1393/2000 ), Н А К А З У Ю:
1. Внести в Положення про трудовий арбітраж, затверджене
наказом Національної служби посередництва і примирення від 4
травня 1999 р. N 37 ( v0037299-99 ), такі зміни і доповнення:
1) у пункті 1.5. після слів "Законом України "Про порядок
вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" записати слова
"Положенням про Національну службу посередництва і примирення"
( 1258/98 ) і далі по тексту;
2) пункт 1.6. після підпункту 3) доповнити підпунктом 4)
такого змісту: "4) об'єктивності" і далі по тексту. Підпункти 4),
5), 6), 7) цього пункту вважати підпунктами 5), 6), 7), 8);
3) у підпункті 6) пункту 1.6. після слова "арбітрування"
додати слова "тобто сприяння досягнення угоди між сторонами";
4) у підпункті 7) пункту 1.6. після слів "державної або"
записати слово "іншої" і далі по тексту;
5) пункт 2.1. доповнити частиною другою такого змісту:
"Пропозиція щодо створення трудового арбітражу в строки, визначені
частиною другою статті 11 Закону України "Про порядок вирішення
колективних трудових спорів (конфліктів)" ( 137/98-ВР ),
викладається письмово із вказанням кількісного і персонального
складу трудового арбітражу, часу і місця проведення його першого
засідання та направляється іншій стороні колективного трудового
спору (конфлікту)";
6) у пункті 2.3. слова "Процедура призначення членів
трудового арбітражу" замінити словами "Порядок залучення трудових
арбітрів до участі в роботі трудового арбітражу";
7) пункт 2.4. доповнити частиною другою такого змісту:
"Залучення зазначених посадових осіб здійснюється відповідно до
Положення про порядок залучення Національною службою посередництва
і примирення до участі в примирних процедурах по вирішенню
колективних трудових спорів (конфліктів) народних депутатів
України, представників органів державної влади, органів місцевого
самоврядування, затвердженого Національною службою посередництва і
примирення";
8) у пункті 2.5. слова "НСПП або її регіональні відділення"
замінити словами "Національна служба посередництва і примирення
або її відділення в Автономній Республіці Крим та областях";
9) у пункті 2.6. слова "в тій чи іншій мірі" замінити словами
"тією чи іншою мірою";
10) у пункті 2.7. слова "призначається згідно з положеннями,
що застосовуються при призначенні трудового арбітра" замінити
словами "залучається сторонами колективного трудового спору у
порядку, визначеному пунктом 2.3. цього Положення";
11) пункт 3.1. викласти у новій редакції такого змісту:
"Сторони попередньо домовляються про місце і час першого засідання
трудового арбітражу. Всі подальші засідання призначаються трудовим
арбітражем самостійно з урахуванням обставин справи, інтересів
сторін колективного трудового спору (конфлікту) та необхідності
залучення до його роботи представників інших зацікавлених органів
та організацій";
12) пункт 3.2. виключити;
13) пункт 3.3. вважати пунктом 3.2. і в цьому пункті слова
"оформляють спільним протоколом" замінити словами "можуть оформити
спільною угодою";
14) пункти 3.4., 3.5., 3.6., 3.7. вважати пунктами 3.3.,
3.4., 3.5., 3.6.;
15) доповнити Положення пунктами 3.7., 3.8. і 3.9. такого
змісту:
"3.7. Сторони колективного трудового спору під час розгляду
колективного трудового спору (конфлікту) мають рівні права.
Завдання трудового арбітражу при розгляді конкретного
трудового спору (конфлікту) - встановити порушені норми права і
захистити порушені права.
Наявність права та необхідність його захисту можуть бути
виявлені лише в результаті розгляду спору трудовим арбітражем, а
сторонам колективного трудового спору (конфлікту) мають бути
надані рівні можливості у відстоюванні своєї правоти. Трудовий
арбітраж зобов'язаний забезпечити рівність можливостей сторін
колективного трудового спору (конфлікту) у доказовій діяльності.
3.8. Процес розгляду колективного трудового спору (конфлікту)
трудовим арбітражем проводиться у формі змагання між сторонами,
підставою для якого є протилежність їх матеріально-правових
інтересів.
3.9. Обов'язок доказування покладається на сторони
колективного трудового спору (конфлікту): кожна сторона повинна
довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх
вимог і заперечень".
У зв'язку з цим пункт 3.8. вважати пунктом 3.10.;
16) доповнити Положення пунктами 3.11., 3.12., 3.13., 3.14.,
3.15. такого змісту:
"3.11. Трудовий арбітраж зобов'язаний вживати передбачені
законами заходи до всебічного, повного і об'єктивного з'ясування
обставин справи.
3.12. На трудовий арбітраж покладається обов'язок керувати
ходом розгляду колективного трудового спору, стежити за
додержанням норм чинних законодавчих і нормативно-правових актів,
забезпечувати порядок у засіданні трудового арбітражу, сприяти
сторонам колективного трудового спору у витребуванні доказів і
документів, які вони через об'єктивні причини не в змозі
витребувати самостійно, роз'яснювати сторонам колективного
трудового спору (конфлікту) їхні права та обов'язки, попереджуючи
про наслідки неналежного вчинення чи відмови у виконанні певних
дій, передбачених чинним законодавством.
3.13. Трудовий арбітраж надає допомогу сторонам колективного
трудового спору (конфлікту) у збиранні доказів. Виявляючи
активність у доказовій сфері, трудовий арбітраж повинен виходити з
інтересів врегулювання колективного трудового спору (конфлікту) з
використанням всіх можливостей, не заборонених законодавством.
3.14. Трудовий арбітраж зобов'язаний вчиняти дії, спрямовані
на врегулювання колективного трудового спору, в тому числі і ті,
які пов'язані з витребуванням необхідних доказів.
3.15. Засідання трудового арбітражу є відкритими, за винятком
випадків, коли це суперечить інтересам охорони державної чи
комерційної таємниці".
У зв'язку з цим пункти 3.9., 3.10, 3.11. вважати пунктами
3.16., 3.17., 3.18.;
17) доповнити Положення пунктом 3.19. такого змісту:
"3.19. Рішення трудового арбітражу проголошується публічно,
тобто в присутності сторонньої публіки, проте без розголошення
відомостей, заради збереження таємниці яких воно постановлялось у
закритому засіданні трудового арбітражу (відомості, що є державною
або комерційною таємницею, та інші, які не підлягають
розголошенню, не повинні включатися до тексту рішення)".
У зв'язку з цим пункти 3.12., 3.13, 3.14. вважати пунктами
3.20., 3.21., 3.22., у пунктах 3.20. і 3.21. слова "в трьохденний
строк" замінити словами "у триденний строк";
18) доповнити Положення пунктом 3.22. такого змісту:
"3.22. Протокол засідання трудового арбітражу є одним із
основних документів трудового арбітражу. У ньому фіксуються всі
дії, котрі проводились у ході розгляду колективного трудового
спору (конфлікту) трудовим арбітражем".
У зв'язку з цим пункт 3.15. вважати пунктом 3.23.;
19) у пункті 4.2. слова "у відповідності із Порядком"
замінити словами "відповідно до Порядку".
2. Відділу правового забезпечення Національної служби
посередництва і примирення, відділенням Національної служби
посередництва і примирення в Автономній Республіці Крим та
областях забезпечити реалізацію затверджених пунктом 1 цього
наказу змін і доповнень в роботі трудових арбітражів по
врегулюванню колективних трудових спорів (конфліктів).
3. Цей наказ опублікувати в Бюлетені Національної служби
посередництва і примирення.
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на відділ
правового забезпечення Національної служби посередництва і
примирення.
Голова Національної служби
посередництва і примирення В.М.Руденко