НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
Н А К А З
N 231 від 04.12.2001
Про затвердження Інструкції про порядок взяття на контроль
та зняття з контролю розбіжностей між сторонами
соціально-трудових відносин з метою запобігання виникненню
колективних трудових спорів (конфліктів)
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Національної
служби посередництва і примирення
N 435 ( v0435299-03 ) від 22.09.2003
N 85 ( v0085299-04 ) від 16.06.2004 )
Відповідно до положень Закону України "Про порядок вирішення
колективних трудових спорів (конфліктів)" ( 137/98-ВР ) та
підпункту 15 пункту 4 Положення про Національну службу
посередництва і примирення, затвердженого Указом Президента
України від 17 листопада 1998 року N 1258/98 ( 1258/98 ), із
змінами, внесеними Указом Президента України від 30 грудня 2000
року N 1393/2000 ( 1393/2000 ), Н А К А З У Ю:
1. Затвердити Інструкцію про порядок взяття на контроль та
зняття з контролю розбіжностей між сторонами соціально-трудових
відносин з метою запобігання виникненню колективних трудових
спорів (конфліктів) (додається).
2. Начальникам відділів Національної служби посередництва і
примирення та відділень Національної служби посередництва і
примирення в Автономній Республіці Крим та областях забезпечити
використання затвердженої пунктом 1 цього наказу Інструкції про
порядок взяття на контроль та зняття з контролю розбіжностей між
сторонами соціально-трудових відносин з метою запобігання
виникненню колективних трудових спорів (конфліктів).
3. Текст Інструкції про порядок взяття на контроль та зняття
з контролю розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин
з метою запобігання виникненню колективних трудових спорів
(конфліктів), затвердженої пунктом 1 цього наказу, опублікувати в
Бюлетені Національної служби посередництва і примирення.
4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
Голова Національної служби
посередництва і примирення В.М.Руденко
Затверджено
наказом Національної служби
посередництва і примирення
від 04.12.2001 року N 231
Інструкція
про порядок взяття на контроль та зняття з контролю
розбіжностей між сторонами соціально-трудових
відносин з метою запобігання виникненню колективних
трудових спорів (конфліктів)
1. Загальні положення
1.1. Цією Інструкцією встановлюється порядок взяття на
контроль та зняття з контролю Національною службою посередництва і
примирення (далі - НСПП) розбіжностей між сторонами
соціально-трудових відносин з метою запобігання виникненню
колективних трудових спорів.
1.2. Основні заходи, що мають здійснювати структурні
підрозділи НСПП з метою запобігання виникненню колективних
трудових спорів (конфліктів), визначено Положенням про порядок
здійснення НСПП запобігання виникненню колективних трудових спорів
(конфліктів), затвердженого наказом НСПП від 12 червня 2001 року
N 115 ( v0115299-01 ) із наступними змінами і доповненнями.
( Пункт 1.2 розділу 1 із змінами, внесеними згідно з Наказом
Національної служби посередництва і примирення N 435
( v0435299-03 ) від 22.09.2003 )
2. Порядок взяття на контроль розбіжностей між сторонами
соціально-трудових відносин
2.1. Взяття на контроль здійснюється на підставі звернення
найманих працівників або органу, уповноваженого представляти їх
інтереси, профспілки, об'єднання профспілок, роботодавця,
об'єднання роботодавців про виникнення розбіжностей між сторонами
соціально-трудових відносин (найманими працівниками, профспілками,
об'єднаннями профспілок та роботодавцями, об'єднаннями
роботодавців), та за результатами аналізу стану соціально-трудових
відносин і наявності розбіжностей між сторонами соціально-трудових
відносин, невирішення яких може привести до виникнення
колективного трудового спору (конфлікту). ( Пункт 2.1 розділу 2 із
змінами, внесеними згідно з Наказом НСПП N 85 ( v0085299-04 ) від
16.06.2004 )
2.2. Взяття на контроль розбіжностей між сторонами
соціально-трудових відносин здійснюється:
- на національному, галузевому та виробничому (для
підприємств, які мають структурні підрозділи на території
декількох адміністративно-територіальних одиниць України) рівнях,
на виробничому і територіальному рівнях в містах Києві та
Севастополі - розпорядженням НСПП;
- на виробничому, територіальному і територіально-галузевому
рівнях - наказом відділення НСПП в Автономній Республіці Крим та
областях. ( Абзац третій пункту 2.2 розділу 2 із змінами,
внесеними згідно з Наказом НСПП N 85 ( v0085299-04 ) від
16.06.2004 )
2.3. У розпорядженні НСПП, наказі відділення НСПП в
Автономній Республіці Крим та областях про взяття на контроль
повинні бути зазначені сторони соціально-трудових відносин та
розбіжності, які між ними виникли.
2.4. Копія розпорядження НСПП, наказу відділення НСПП в
Автономній Республіці Крим та областях про взяття на контроль
розбіжностей надсилається сторонам соціально-трудових відносин,
відповідним центральним або місцевим органам виконавчої влади,
органам місцевого самоврядування. ( Пункт 2.4 розділу 2 із
змінами, внесеними згідно з Наказом Національної служби
посередництва і примирення N 435 ( v0435299-03 ) від 22.09.2003 )
2.5. Відповідно до наказу НСПП від 13 липня 2001 р. N 140
( v0140299-01 ) "Про порядок здійснення обліку роботи структурних
підрозділів НСПП із запобігання виникненню колективних трудових
спорів (конфліктів)", дані про розбіжності між сторонами
соціально-трудових відносин вносяться до Книги обліку роботи із
запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) та
відображаються у щомісячному звіті структурних підрозділів НСПП
про результати роботи із запобігання виникненню колективних
трудових спорів (конфліктів) (Ф 1-ЗКТС) та у звіті про проведену
відділеннями НСПП роботу із запобігання виникненню колективних
трудових спорів (конфліктів) за квартал, півріччя, дев'ять
місяців, рік.
3. Зняття з контролю розбіжностей між сторонами
соціально-трудових відносин
3.1. Зняття з контролю розбіжностей здійснюється у разі:
- врегулювання розбіжностей між сторонами соціально-трудових
відносин, про що отримана інформація від найманих працівників,
органу, уповноваженого представляти їх інтереси, профспілки,
об'єднання профспілок, роботодавця, об'єднання роботодаців;
- розгляду розбіжностей між сторонами соціально-трудових
відносин в судовому порядку;
- встановлення в результаті аналізу стану соціально-трудових
відносин відсутності причин та умов для виникнення колективного
трудового спору (конфлікту);
- неврегулювання розбіжностей між сторонами
соціально-трудових відносин і виникнення колективного трудового
спору (конфлікту).
( Пункт 3.1 розділу 3 в редакції Наказу НСПП N 85 ( v0085299-04 )
від 16.06.2004 )
3.2. Зняття з контролю розбіжностей між сторонами
соціально-трудових відносин здійснюється:
- на національному, галузевому та виробничому (для
підприємств, які мають структурні підрозділи на території
декількох адміністративно-територіальних одиниць України) рівнях,
на виробничому, територіальному і територіально-галузевому рівнях
в містах Києві та Севастополі - розпорядженням НСПП; ( Абзац
другий пункту 3.2 розділу 3 із змінами, внесеними згідно з Наказом
НСПП N 85 ( v0085299-04 ) від 16.06.2004 )
- на виробничому, територіальному і територіально-галузевому
рівнях - наказом відділення НСПП в Автономній Республіці Крим та
областях. ( Абзац третій пункту 3.2 розділу 3 із змінами,
внесеними згідно з Наказом НСПП N 85 ( v0085299-04 ) від
16.06.2004 )
3.3. У разі, якщо розбіжності між сторонами
соціально-трудових відносин не були врегульовані і виник
колективний трудовий спір (конфлікт), видається розпорядження
НСПП, наказ відділення НСПП в Автономній Республіці Крим та
областях про зняття з контролю розбіжностей між сторонами
соціально трудових відносин як таких, що переросли у колективний
трудовий спір (конфлікт).
3.4. Копія розпорядження НСПП, наказу відповідного відділення
НСПП про зняття з контролю розбіжностей між сторонами
соціально-трудових відносин надсилається сторонам
соціально-трудових відносин, відповідним центральним або місцевим
органам виконавчої влади, органам місцевого самоврядування.
( Пункт 3.4 розділу 3 із змінами, внесеними згідно з Наказом
Національної служби посередництва і примирення N 435
( v0435299-03 ) від 22.09.2003 )
3.5. Дані про результати вирішення розбіжностей між сторонами
соціально-трудових відносин вносяться до Книги обліку роботи із
запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) та
відображаються у щомісячному звіті структурних підрозділів НСПП
про результати роботи із запобігання виникненню колективних
трудових спорів (конфліктів) (Ф 1-ЗКТС) і у звіті про проведену
структурними підрозділами НСПП роботу із запобігання виникненню
колективних трудових спорів (конфліктів) за квартал, півріччя,
дев'ять місяців, рік.