Згідно з п. 1.3 а. 1 Закону № 889-ІV заробітна плата -це дохід, нарахований (виплачений, наданий) внаслідок здійснення платником податку трудової діяльності на території України від працедавця, незалежно від того, є такий працедавець резидентом чи нерезидентом. Також для цілей застосування Закону під терміном «заробітна плата» розуміють інші заохочувальні та компенсаційні виплати або інші виплати й винагороди, які виплачуються (надаються) платнику податку у зв'язку з відносинами трудового найму згідно із законом (п. 1.1 ст. 1 Закону № 889-ІV).
Підпунктом 4.2.1 п. 4.2 ст. 4 Закону № 889-ІV визначено, що доходи у вигляді заробітної плати, інші виплати та винагороди, нараховані (виплачені) платнику податку відповідно до умов трудового або цивільно-правового договору, включаються до складу загального місячного оподатковуваного доходу платника податку.
Відповідно до ст. 2 Закону № 108/95-ВР заробітна плата за структурою складається із основної заробітної плати, додаткової заробітної плати й інших заохочувальних і компенсаційних виплат.
До фонду оплати праці згідно з Інструкцією № 5, розробленою відповідно до положень Закону № 108/95-ВР включаються нарахування найманим працівникам у грошовій і натуральній формі (оцінені в грошовому вираженні) за відпрацьований та невідпрацьований час, який підлягає оплаті, або за виконану роботу незалежно від джерела фінансування цих виплат.
Фонд оплати праці (за текстом — ФОП) складається з фонду основної заробітної плати, фонду додаткової заробітної плати, інших заохочувальних і компенсаційних виплат. Водночас будь-яке підприємство-працедавець може виплачувати (надавати) своїм працівникам ще й інші виплати, що не належать до фонду оплати праці (ст. 3 Інструкції № 5).
Таким чином, основним критерієм віднесення до заробітної плати для цілей Закону № 889-ІV (з метою оподаткування) будь-яких виплат, що провадяться працедавцем своїм працівникам, є їх зв'язок з виконанням таким працівником роботи відповідно до трудового договору, укладеного з таким працедавцем.
Тобто для цілей Закону № 889-ІV при визначенні складових заробітної плати з метою їх оподаткування слід враховувати всі виплати, зазначені у статтях 1 — 3 Інструкції № 5, які згідно з цим Законом підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб незалежно від того, включено їх до ФОП (основного та неосновного) чи до інших виплат, що не належать до ФОП.