УВАГА! ДОКУМЕНТ ВТРАЧАЄ ЧИННІСТЬ.
ГОЛОВА ДЕРЖАВНОГО КОМІТЕТУ У СПРАВАХ ОХОРОНИ
ДЕРЖАВНОГО КОРДОНУ УКРАЇНИ -
КОМАНДУВАЧ ПРИКОРДОННИХ ВІЙСЬК УКРАЇНИ
П О Р Я Д О К
N 300 від 14.06.2000 Зареєстровано в Міністерстві
м. Київ юстиції України
11 липня 2000 р.
за N 407/4628
Затверджено
Наказ Голови Державного
комітету у справах охорони
державного кордону України
14.06.2000 N 300 ( z0406-00 )
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Адміністрації
Державної прикордонної служби
N 640 ( z1317-04 ) від 30.08.2004 )
Порядок
оформлення і подання документів для продовження
терміну перебування на державній службі
Цей Порядок розроблено відповідно до статті 23 Закону України
"Про державну службу" ( 3723-12 ) та наказу Головдержслужби
України від 25.01.2000 N 3 ( z0076-00 ), зареєстрованого у
Міністерстві юстиції України 09.02.2000 N 76/4297. Ним
визначаються терміни подання, перелік, вимоги до змісту документів
для розгляду питань щодо погодження продовження терміну
перебування на державній службі та прийняття відповідних рішень.
1. Граничний вік перебування на державній службі становить 60
років для чоловіків і 55 років для жінок.
У разі потреби державному службовцю може бути продовжено
термін перебування на державній службі, але не більш як на п'ять
років.
У виняткових випадках після закінчення цього терміну державні
службовці можуть бути залишені на державній службі лише на посадах
консультантів на підставі наказу Голови Державного комітету.
2. Проект подання Держкомкордону щодо продовження терміну
перебування на державній службі завчасно подається на розгляд
Голови Державного комітету з відповідною службовою запискою;
начальником управління, іншого самостійного структурного
підрозділу Держкомітету (за погодженням із заступником Голови
Держкомітету за напрямом підпорядкування);
командувачем військ напряму Прикордонних військ;
і в разі його схвалення (підписання) направляється до
Головдержслужби України для погодження за один місяць до
досягнення державним службовцем граничного віку перебування на
державній службі або закінчення терміну попереднього продовження.
3. У поданні разом з обгрунтуванням потреби продовження
зазначеного терміну, зазначаються:
повна дата народження державного службовця (день, місяць,
рік);
причини невикористання кадрового резерву на посаду, яку
обіймає державний службовець, що досяг граничного віку перебування
на державній службі, список кадрового резерву (за встановленою
формою) і терміни його підготовки на цю посаду.
До подання додається завірена печаткою та підписом, із
зазначенням дати, копія (ксерокопія) трудової книжки державного
службовця щодо його роботи в минулому до цього часу.
Якщо в ході розгляду подання виникне потреба з'ясування
питання щодо порядку прийняття на посаду державного службовця,
позачергового присвоєння йому рангу та ін., то на запит
Головдержслужби додатково направляються документи, у яких даються
потрібні пояснення.
4. Порушення визначених законодавчими актами порядку
прийняття на посаду, проходження державної служби, неправильне
оформлення документів є підставою для відмови в погодженні
продовження терміну перебування на державній службі. Повторні
подання розглядаються після усунення зазначених порушень.
5. Питання погодження рішення про продовження терміну
перебування на державній службі вирішується Головдержслужбою
України в місячний термін.
Остаточне рішення про продовження терміну перебування на
державній службі, на підставі отриманого погодження, приймається
Головою Державного комітету і оголошується його наказом.
Начальник управління кадрів
Державного комітету
полковник Д.В.Іщенко