МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 7 від 20.01.2000 Зареєстровано в Міністерстві
м.Київ юстиції України
28 січня 2000 р.
vd20000120 vn7 за N 54/4275
Про умови оплати праці працівників Державного центру
соціальних служб для молоді
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства
праці та соціальної політики
N 127 ( z0279-02 ) від 04.03.2002
N 262 ( z0858-03 ) від 22.09.2003 - застосовуються
з 01.09.2003 )
Відповідно до Указу Президента України від 01.12.97 N 1319/97
"Про Положення про Міністерство праці та соціальної політики
України", з метою впорядкування умов оплати праці працівників
Українського державного центру соціальних служб для молоді
Н А К А З У Ю:
1. Затвердити схеми посадових окладів працівників Державного
центру соціальних служб для молоді згідно з додатками 1-3. ( Пункт
1 в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики N 262 ( z0858-03 ) від
22.09.2003 - застосовуються з 01.09.2003 )
2. Надати право керівнику в межах встановленого фонду оплати
праці та граничної чисельності працюючих:
1) установлювати:
а) керівникам підрозділів, спеціалістам та службовцям
посадові оклади відповідно до схем посадових окладів, затверджених
цим наказом;
б) заступникам керівників, заступникам керівників структурних
підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, посадові
оклади на 3-7 відсотків нижче посадового окладу відповідного
керівника;
в) посадові оклади окремим працівникам, посади яких не
передбачені цим наказом, на рівні посадових окладів відповідних
категорій спеціалістів та службовців;
г) керівникам структурних підрозділів, їх заступникам,
спеціалістам і службовцям надбавки за високі досягнення у праці
або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50
відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг
державного службовця. У разі несвоєчасного виконання завдань,
погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці
надбавки скасовуються або зменшуються;
д) спеціалістам і службовцям (крім заступників керівників,
керівників підрозділів та їх заступників) доплати:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих
же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження
заробітної плати тощо) - до 50 відсотків посадового окладу за
основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків
посадового окладу відсутнього працівника;
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх
працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з
вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково
оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати
тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до
досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового
окладу за основною роботою, з використанням на цю мету економії
заробітної плати на посадах, що займають відсутні із зазначених
причин працівники;
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх
особистого вкладу в загальні результати роботи в межах фонду
преміювання, утвореного у розмірі тримісячного фонду оплати праці
та економії фонду оплати праці;
3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення
соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі
середньомісячної заробітної плати;
4) виплачувати працівникам:
- надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови:
однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або
африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового
окладу;
- доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з
відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків
посадового окладу;
- надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 15
відсотків посадового окладу.
Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання
виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за
профілем з науковим ступенем або почесним званням.
Преміювання керівника, його заступників, установлення їм
надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної
допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах
наявних коштів на оплату праці.
3. Вважати такими, що втратили чинність, наказ Міністерства
праці України від 20.08.93 N 66 ( z0127-93 ) "Про умови оплати
праці працівників Українського державного центру соціальних служб
для молоді", зареєстрований Міністерством юстиції України
3 вересня 1993 р. за N 127, наказ Міністерства праці України від
18.10.95 N 42 ( z0398-95 ) "Про внесення змін до наказу
Міністерства праці України від 20.08.93 N 66 "Про умови оплати
праці працівників Українського державного центру соціальних служб
для молоді", зареєстрований Міністерством юстиції України
2 листопада 1995 р. за N 398/934, наказ Міністерства праці України
від 15.02.96 N 17 ( z0091-96 ) "Про внесення змін до наказу
Міністерства праці України від 20.08.93 N 66 "Про умови оплати
праці працівників Українського державного центру соціальних служб
для молоді", зареєстрований Міністерством юстиції України
21 лютого 1996 р. за N 91/1116.
4. Ці умови оплати праці набирають чинності з 1 грудня
1999 року.
Міністр І.Я.Сахань
Додаток 1
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
20.01.2000 N 7
(у редакції наказу
Міністерства праці та
соціальної політики України
від 22.09.2003 N 262
( z0858-03 )
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів
Державного центру соціальних служб для молоді
------------------------------------------------------------------
| Посада | Місячний посадовий оклад, |
| | гривень |
|------------------------------------+---------------------------|
|Директор | 304 |
|------------------------------------+---------------------------|
|Начальник відділу | 244-264 |
|------------------------------------+---------------------------|
|Головний спеціаліст | 191-218 |
|------------------------------------+---------------------------|
|Провідний спеціаліст | 165-191 |
|------------------------------------+---------------------------|
|Спеціаліст 1-ї категорії | 152-165 |
|------------------------------------+---------------------------|
|Спеціаліст 2-ї категорії | 139-152 |
|------------------------------------+---------------------------|
|Спеціаліст | 125-139 |
------------------------------------------------------------------
( Додаток 1 в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики N 262
( z0858-03 ) від 22.09.2003 - застосовуються з 01.09.2003 )
Додаток 2
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
20.01.2000 N 7
(у редакції наказу
Міністерства праці та
соціальної політики України
від 22.09.2003 N 262
( z0858-03 )
СХЕМА
посадових окладів службовців
Державного центру соціальних служб для молоді
------------------------------------------------------------------
| Посада | Місячний посадовий оклад, |
| | гривень |
|------------------------------------+---------------------------|
|Завідувач: архіву, підрозділу з | 125-165 |
|обліку і доставки документів | |
|------------------------------------+---------------------------|
|Старший: інспектор, статистик; | 132-158 |
|завідувач: друкарського бюро, | |
|копіювально-розмножувального бюро | |
|------------------------------------+---------------------------|
|Завідувач: експедиції, господарства,| 125-132 |
|складу; касир, інспектор, статистик | |
|------------------------------------+---------------------------|
|Секретар керівника, комендант | 125-132 |
|------------------------------------+---------------------------|
|Друкарка 1-ї категорії | 125-132 |
|------------------------------------+---------------------------|
|Друкарка 2-ї категорії, | 119-125 |
|секретар-друкарка | |
|------------------------------------+---------------------------|
|Діловод, архіваріус | 119 |
------------------------------------------------------------------
( Додаток 2 в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики N 262
( z0858-03 ) від 22.09.2003 - застосовуються з 01.09.2003 )
Додаток 3
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
20.01.2000 N 7
(у редакції наказу
Міністерства праці та
соціальної політики України
від 22.09.2003 N 262
( z0858-03 )
Таблиця 1
Схема місячних окладів робітників
Державного центру соціальних служб для молоді
------------------------------------------------------------------
| Професія | Місячний оклад, гривень |
|------------------------------------+---------------------------|
|Прибиральник службових приміщень | 156 |
|------------------------------------+---------------------------|
|Охоронник | 156-158 |
------------------------------------------------------------------
Примітка. Прибиральникам службових приміщень, які
використовують дезінфекційні засоби в роботі, місячні оклади
підвищуються на 10 відсотків.
Таблиця 2
Місячні тарифні ставки водіїв легкових автомобілів,
автобусів (у тому числі спеціальних)
Державного центру соціальних служб для молоді
Водії легкових автомобілів
------------------------------------------------------------------
| Клас автомобіля | Робочий обсяг | Місячні тарифні |
| | двигуна, л | ставки, гривень |
|---------------------+---------------------+--------------------|
|Особливо малий та |до 1,8 | 158 |
|малий | | |
|---------------------+---------------------+--------------------|
|Середній |від 1,8 до 3,5 | 165 |
|---------------------+---------------------+--------------------|
|Великий |понад 3,5 | 172 |
------------------------------------------------------------------
Водії автобусів (у тому числі спеціальних)
------------------------------------------------------------------
| Клас автомобіля | Габаритна довжина | Місячні тарифні |
| | автобуса, м | ставки, гривень |
|---------------------+---------------------+--------------------|
|Особливо малий та |до 5 | 161 |
|малий | | |
|---------------------+---------------------+--------------------|
|Малий |а) понад 5 до 6,5 | 164 |
| |б) понад 6,5 до 7,5 | 166 |
|---------------------+---------------------+--------------------|
|Середній |понад 7,5 до 9,5 | 169 |
|---------------------+---------------------+--------------------|
|Великий |а) понад 9,5 до 11 | 172 |
| |б) понад 11 до 12 | 174 |
| |в) понад 12 до 15 | 176 |
| |г) понад 15 | 178 |
------------------------------------------------------------------
Примітки:
1. Водіям легкових автомобілів, автобусів установлюється
щомісячна надбавка за класність у таких розмірах: водіям 2-го
класу - 10 відсотків, водіям 1-го класу - 25 відсотків
установленої тарифної ставки за відпрацьований час.
2. Водіям легкових автомобілів установлюється доплата за
ненормований робочий день у розмірі 25 відсотків тарифної ставки
за відпрацьований час.
( Наказ доповнено Додатком 3 згідно з Наказом Мінпраці та
соцполітики N 127 ( z0279-02 ) від 04.03.2002, в редакції Наказу
Мінпраці та соцполітики N 262 ( z0858-03 ) від 22.09.2003 -
застосовуються з 01.09.2003 )