КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇН�

                         Рџ Рћ РЎ Рў Рђ Рќ Рћ Р’ Рђ
                     від 26 січня 1993 р. N 47
                               РљРёС—РІ

     ( Постанова втратила чинність на підставі Постанови КМ
       N 859 ( 859-99-Рї ) РІС–Рґ 19.05.99 )

                Про регулювання розмірів посадових
        окладів і премій керівників державних підприємств,
                      організацій і об'єднань
    
     ( Із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ
       N 511 ( 511-94-Рї )  РІС–Рґ 27.07.94 )


     Відповідно до Декрету Кабінету Міністрів України "Про  оплату
праці"  ( 23-92 ),  а також з  метою  посилення  заінтересованості
керівників  державних  підприємств,   організацій  і  об'єднань  в
ефективності    виробництва    Кабінет    Міністрів        України
Рї Рѕ СЃ С‚ Р° РЅ Рѕ РІ Р» СЏ С”:

     1. Установити, що:
     розміри посадових окладів керівників державних підприємств  і
організацій  встановлюються   залежно   від   обсягів   реалізації
продукції (робіт, послуг) у натуральному або грошовому виразі  для
підприємств  і  організацій  із  значним  асортиментом   продукції
(робіт, послуг) чи  багатогалузевим  характером  виробництва.  При
цьому можуть ураховуватися складність продукції, що  виробляється,
її  конкурентоспроможність,  показники   використання   виробничих
фондів, чисельність працюючих, результати  фінансово-господарської
діяльності (прибуток, зменшення збитків тощо);
     розміри  посадових  окладів  керівників  державних  об'єднань
встановлюються на  рівні  посадового  окладу  керівника  головного
(базового) державного підприємства чи організації, що входить  до
складу цього об'єднання, і може підвищуватись до 10 відсотків;
     максимальний  розмір  посадового  окладу керівника державного
підприємства,  організації,  об'єднання  не може перевищувати суму
посадового   окладу  та  доплати  за  ранг  державного  службовця,
встановлених  керівнику  відповідного  органу державної виконавчої
влади,  місцевого  самоврядування,  у  безпосередньому  управлінні
якого  перебуває  підприємство,  організація,  об'єднання; ( Абзац
четвертий  пункту 1 в редакції Постанови КМ N 511 ( 511-94-п ) від
27.07.94 )
     преміювання керівників державних підприємств,  організацій  і
об'єднань провадиться у процентному відношенні до чистого прибутку
від  реалізації  продукції  (робіт,  послуг),  а  для   керівників
державних підприємств, організацій і об'єднань, що перебувають  на
дотаційному  утриманні,  -  від  суми  зменшення  збитковості  цих
підприємств, організацій, об'єднань і максимальними  розмірами  не
обмежується.

     2. Міністерствам, відомствам, обласним, районним, Київській і
Севастопольській міським державним адміністраціям, Раді  Міністрів
Республіки  Крим  розробити  і  затвердити  в  місячний  строк  за
погодженням з Міністерством праці, а для  підприємств  комунальної
власності - з участю  управлінь  (відділів)  праці  та  соціальних
питань  відповідних  державних  адміністрацій  умови  преміювання,
диференційовані показники і розміри посадових  окладів  керівників
підприємств, організацій  і  об'єднань,  що  перебувають  у  сфері
іхнього управління.

     3. Установити, що міністри, голови комітетів, керівники інших
органів   державної   виконавчої    влади    несуть    персональну
відповідальність за встановлення  розмірів оплати праці керівників
державних підприємств, організацій і об'єднань згідно  з  вимогами
цієї постанови.

     4. Міністерству праці і Міністерству фінансів:
     разом з Радою Міністрів Республіки Крим, обласними, Київською
і Севастопольською міськими державними адміністраціями забезпечити
контроль за виконанням цієї  постанови  з  поданням  щоквартальної
інформації Кабінету Міністрів України;
     давати   необхідні   роз'яснення   щодо   застосування   цієї
постанови.


     Прем'єр-міністр України                          Л.КУЧМА

               Міністр
     Кабінету Міністрів України                       А.ЛОБОВ

     Інд.26