КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇН�

                        Рџ Рћ РЎ Рў Рђ Рќ Рћ Р’ Рђ
                   від 14 липня 1999 р. N 1268
                               РљРёС—РІ

         ( Дію Постанови зупинено згідно з Постановою КМ
           N 234 ( 234-2005-Рї ) РІС–Рґ 01.04.2005 )

                  Про внесення змін до постанови
      Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. N 597



     Відповідно до статті 8 Закону  України "Про   оплату   праці"
( 108/95-ВР ) Кабінет  Міністрів  України   п о с т а н о в л я є:

     Внести  зміни   до  постанови  Кабінету Міністрів України від
2 серпня 1995 р.  N 597 ( 597-95-п ) "Про Типову форму контракту з
керівником  підприємства,  що є у   загальнодержавній   власності"
(ЗП України, 1995 р.,  N 11,  ст. 264;  Офіційний  вісник України,
1997 р.,  число 8,   с. 199,   число 24,  с. 42,  число 35, с. 81;
1998 р., N 50,  ст.  1838)  з  доповненням,  внесеним   постановою
Кабінету    Міністрів     України    від   9 червня 1999 р.  N 999
( 999-99-п ), що додаються.


              Перший
     віце-прем'єр-міністр України             В.КУРАТЧЕНКО

     Інд. 26


                                            ЗАТВЕРДЖЕНО
                             постановою Кабінету Міністрів України
                                    від 14 липня 1999 р. N 1268

                              ЗМІН�
             до постанови Кабінету Міністрів України
                    від 2 серпня 1995 р. N 597

     1. У назвах постанови Кабінету Міністрів України від 2 серпня
1995 р.  N 597 ( 597-95-п ) і Типової форми контракту з керівником
підприємства,  що  є  у загальнодержавній власності,  затвердженої
цією постановою, та їх текстах слово  "загальнодержавній" замінити
словом "державній".

     2. Розділ   3   Типової  форми  контракту  викласти  у  такій
редакції:
          "3. Умови матеріального забезпечення Керівника

     17. За  виконання  обов'язків,  передбачених  цим контрактом,
Керівникові  нараховується  заробітна  плата  за  рахунок   частки
доходу,  одержаного  підприємством в результаті його господарської
діяльності, виходячи з установлених Керівнику:

     а) посадового  окладу  в  розмірі ______ гривень  і  фактично
відпрацьованого часу;

     б) премії   в   розмірі _____________ відсотків   нарахованої
заробітної плати за посадовим окладом.

     У разі  допущення  на  підприємстві  нещасного   випадку   із
смертельним  наслідком  з  вини підприємства премія Керівникові не
нараховується.

     Премія не нараховується також у разі_________________________
__________________________________________________________________
        (зазначити випадки, коли премія не нараховується)

     в) доплати ____________________________ у розмірі____ гривень
                        (вид доплати)

(або у  відсотках до посадового окладу) і фактично відпрацьованого
часу;

     г) надбавки  за  інтенсивність  праці  та  особливий характер
роботи у розмірі _______ гривень (або у  відсотках  до  посадового
окладу) і фактично відпрацьованого часу.

     У разі   несвоєчасного    виконання    завдань,    визначених
контрактом,  погіршення  якості  роботи  надбавки скасовуються або
зменшуються.

     18. Крім того, Керівникові можуть виплачуватися:

     винагорода за підсумками роботи за рік відповідно до  діючого
на підприємстві положення;

     винагорода за   вислугу   років   відповідно  до  діючого  на
підприємстві положення;

     винагорода за виконання особливо важливих завдань,  якщо такі
завдання   оформлялися   за  додатковою  угодою  до  контракту,  в
розмірах, визначених додатковими угодами;

     частина прибутку,  що відповідно до статті 38 Закону  України
"Про  власність" надходить у розпорядження трудового колективу (за
його рішенням).

     Розмір оплати праці,  розмір надбавки,  премії, винагороди за
підсумками   роботи   може  бути  підвищено  або  знижено  у  разі
________________________.
 (зазначити підстави)

     19. Керівникові   надається   щорічна   оплачувана  відпустка
тривалістю   _________   календарних   днів.   Оплата    відпустки
провадиться виходячи з його середньоденного заробітку, обчисленого
у порядку,  встановленому  Кабінетом  Міністрів  України.  У  разі
відпустки    Керівникові   надається   матеріальна   допомога   на
оздоровлення у розмірі його середньомісячного заробітку.

     Керівник визначає час і порядок використання  своєї  щорічної
відпустки  (час  початку та закінчення, поділу її на частини тощо)
за погодженням з Органом управління майном.

     20. У разі  виходу  Керівника  на  пенсію  йому  виплачується
грошова  допомога  у  розмірі  __________ гривень (не більше п'яти
посадових окладів).

     21. Крім  умов  матеріального  забезпечення,   зазначених   у
пунктах  17 - 20,  Керівникові можуть бути встановлені інші умови,
що не заборонені законодавством, у разі ________________________".
                                           (зазначити підстави)