УВАГА! ДОКУМЕНТ ВТРАЧАЄ ЧИННІСТЬ.
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 79 від 14.10.93 р. Зареєстровано в Міністерстві
м. Київ юстиції України
22 жовтня 1993 р.
vd931014 vn79 за N 156
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Мінпраці
N 1 ( z0011-97 ) від 04.01.97 )
Про умови оплати праці працівників
Державного гемологічного центру
України
Відповідно по постанови Кабінету Міністрів України від 7
вересня 1993 р. N 713 ( 713-93-п ) за погодженням з Міністерством
фінансів України НАКАЗУЮ:
1. Затвердити шкали співвідношень посадових окладів керівних
працівників, спеціалістів і службовців Державного гемологічного
центру України згідно з таблицями 1, 2.
2. Надати право керівнику Державного гемологічного центру у
межах установленого фонду оплати праці та граничної чисельності
працюючих:
а) затверджувати штати. установлювати конкретні посадові
оклади працівників центру відповідно до вказаних шкал
співвідношень;
б) установлювати:
заступникам керівних працівників посадові оклади на 2 - 7
відсотків нижче посадового окладу відповідних працівників;
посадові оклади окремих спеціалістів, не передбачених цим
наказом, стосовно до розмірів окладів, визначених на основі шкал
співвідношень відповідних категорій працівників;
керівникам структурних підрозділів, спеціалістам і службовцям
Державного гемологічного центру надбавки:
за високі досягнення у праці або за виконання особливо
важливої роботи до 50 відсотків посадового окладу в межах
установлених фондів оплати праці. У разі несвоєчасного виконання
завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни
ці надбавки скасовуються або зменшуються;
за знання та використання в роботі іноземної мови до 0,5
мінімального розміру заробітної плати;
спеціалістам і службовцям (за винятком заступників керівника
організації, керівників підрозділів та їх заступників), доплати за
виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же
категорій персоналу у разі хвороби, відпустки без збереження
заробітної плати, з інших причин, - у розмірі до 50 відсотків
посадового окладу за основною роботою, використовуючи для цієї
мети до 50 відсотків окладу відсутнього працівника, доплати за
виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які
перебувають у відпустці, пов'язаній з вагітністю і родами, а також
осіб, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до
досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством у розмірі
до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою,
використовуючи на цю мету всю економію заробітної плати на
посадах, що займають відсутні з цих причин працівників;
в) преміювати працівників апарату відповідно до їх особистого
вкладу в загальні результати роботи, в межах фонду преміювання,
створеного у розмірі 4-місячного фонду заробітної плати та
економії фонду заробітної плати;
г) надавати працівникам матеріальну допомогу, спрямовуючи на
цю мету кошти у розмірі місячного посадового окладу.
Преміювання керівника, його заступників, надання їм
матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадових окладів
здійснюється за рішенням вищестоящого органу у межах наявних
коштів на оплату праці.
3. Виплачувати працівникам, які мають вчений ступінь
кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності, доплату до
посадових окладів у розмірах відповідно 0,5 і 1,0 мінімальної
заробітної плати.
4. Посадові оклади працівників Державного гемологічного
центру України, визначені цим наказом, обчислюються із
установленого мінімального розміру заробітної плати на місяць і
підвищуються у розмірах згідно з додатком N 6 до постанови
Кабінету Міністрів України від 2 червня 1993 року N 393
( 393-93-п ) "Про підвищення заробітної плати на державних
підприємствах, в установах, організаціях".
5. Умови праці і посадові оклади, затверджені цим наказом,
впроваджуються через 10 днів після його державної реєстрації.
Міністр М. Г. КАСКЕВИЧ
ПОГОДЖЕНО:
Заступник міністра фінансів
України М. О. ГОНЧАРУК
Таблиця N 1
до наказу Мінпраці України
від 14.10.93 N 79
ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ
посадових окладів керівних працівників і
спеціалістів Державного гемологічного центру
України до мінімального розміру заробітної плати
Найменування посад Коефіцієнт
Директор 11,0 - 12,0
Начальник відділу 9,5 - 10,5
Головний бухгалтер 8,5 - 9,5
Головний спеціаліст 8,0 - 9,0
Провідний спеціаліст 7,0 - 8,0
Спеціаліст I категорії 6,0 - 7,0
Спеціаліст II категорії 5,0 - 6,0
Спеціаліст 4,0 - 5,0
Таблиця N 2
до наказу Мінпраці України
від 14.10.93 N 79
ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ
посадових службовців Державного гемологічного
центру України до мінімального розміру
заробітної плати
Найменування посад Коефіцієнт
Завідуючі: архівом, підрозділом по 4,5 - 5,5
обліку і доставці документів
Старші: інспектор, статистик;
завідуючі: друкарським бюро,
копіювально-розмножувальним бюро 4,5 - 5,0
Завідуючі: експедицією, господарством,
складом; касир, інспектор,
статистик 4,0 - 4,5
Секретар керівника 4,0 - 4,5
Друкарка I категорії, друкарка
II категорії, секретар-друкарка 3,5 - 4,5
Діловод, архіваріус 3,5 - 4,0