УВАГА! ДОКУМЕНТ ВТРАЧАЄ ЧИННІСТЬ.
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
від 29 листопада 1995 р. N 954
Київ
( Постанова втратила чинність на підставі Постанови КМ
N 207 ( 207-2000-п ) від 02.02.2000 )
Про умови оплати праці працівників
Державної комісії з цінних паперів та
фондового ринку
( Щодо підвищення посадових окладів додатково див.
Постанову КМ N 1043 ( 1043-95-п ) від 25.12.95 )
Кабінет Міністрів України п о с т а н о в л я є:
1. Затвердити шкали співвідношень посадових окладів
працівників органів Державної комісії з цінних паперів та
фондового ринку згідно з таблицями 1 - 4.
2. Надати право керівникам органів Державної комісії з цінних
паперів та фондового ринку у межах установлених фондів оплати
праці та граничної чисельності працівників:
а) вносити до затверджених структур цих органів зміни у
зв'язку з необхідністю застосування нових прогресивних
організаційних форм праці, затверджувати штати, встановлювати
керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям посадові оклади
відповідно до шкал співвідношень, зазначених у таблицях 1 - 4;
б) установлювати;
заступникам керівників органів Державної комісії з цінних
паперів та фондового ринку, заступникам керівників їх структурних
підрозділів, не передбачених цією постановою, посадові оклади на 2
- 7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;
окремим спеціалістам, не передбаченим цією постановою,
посадові оклади стосовно до розмірів окладів, визначених на основі
шкал співвідношень відповідних категорій працівників;
керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям надбавки та
доплати:
за високі досягнення у праці або за виконання особливо
важливої роботи до 50 відсотків посадового окладу. У разі
несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і
порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або
зменшуються;
за знання та використання в роботі іноземної мови - до 10
відсотків посадового окладу;
спеціалістам і службовцям (за винятком заступників керівників
органів Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку,
керівників підрозділів та їх заступників) доплати за виконання
обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій
персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної
плати, з інших причин) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу
за основною роботою, з використанням на цю мету до 50 відсотків
посадового окладу відсутнього працівника; доплати за виконання
обов'язків тимчасово відсутніх працівників - жінок, які
перебувають у відпустці, пов'язаній з вагітністю і родами, а також
осіб, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до
досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством, у
розмірі до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою з
використанням на цю мету всієї економії заробітної плати на
посадах, які займають відсутні з цих причин працівники;
в) преміювати працівників органів Державної комісії з цінних
паперів та фондового ринку відповідно до їх особистого вкладу в
загальні результати роботи, в межах фонду преміювання, створеного
у розмірі чотиримісячного фонду оплати праці та економії фонду
заробітної плати;
г) надавати працівникам матеріальну допомогу в розмірі
середньомісячного заробітку.
Преміювання керівників органів Державної комісії з цінних
паперів та фондового ринку, їх заступників, надання їм
матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадових окладів
здійснюється за рішенням вищестоящих органів у межах наявних
коштів на оплату праці.
3. З метою залучення до роботи в органах Державної комісії з
цінних паперів та фонду ринку висококваліфікованих спеціалістів
виплачувати працівникам зазначених органів доплати за науковий
ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності у
розмірах відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу.
4. Конкретні розміри посадових окладів, встановлені цією
постановою, обчислюються згідно з додатком N 6 до постанови
Кабінету Міністрів України від 2 червня 1993 р. N 393 ( 393-93-п )
(у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995
р. N 102 ЗП України, 1995 р., N 5, ст.113) та постановами Кабінету
Міністрів України від 13 червня 1995 р. N 409 ( 409-95-п ) (ЗП
України, 1995 р., N 8, ст.212) та від 2 жовтня 1995 р. N 778
( 778-95-п ).
5. Групи за оплатою праці працівників територіальних
відділень Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку
установлюються відповідно до показників, затверджених постановою
Кабінету Міністрів України від 10 червня 1992 р. N 320
( 320-92-п ) "Про віднесення областей та міст до груп за оплатою
праці" (ЗП України, 1992 р., N 6, ст.150).
Прем'єр-міністр України Є.МАРЧУК
Міністр
Кабінету Міністрів України В.ПУСТОВОЙТЕНКО
Інд.26
Таблиця N 1
до постанови Кабінету Міністрів України
від 29 листопада 1995 р. N 954
ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів
центрального апарату Державної комісії з цінних паперів
та фондового ринку до мінімального розміру заробітної плати
-----------------------------------------------------------------
Найменування посад Коефіцієнти
-----------------------------------------------------------------
Голова 17,0
Заступник голови 15,5
Член Комісії 15,5
Начальник управління, самостійного відділу, 12,0-13,0
керуючий справами
Начальник відділу у складі управління, 10,5-11,5
помічник керівника
Головний спеціаліст 9,0-10,0
Провідний спеціаліст 8,0-9,0
Спеціаліст I категорії 7,0-8,0
Спеціаліст II категорії 6,0-7,0
Спеціаліст 5,0-6,0
Таблиця N 2
до постанови Кабінету Міністрів України
від 29 листопада 1995 р. N 954
ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів
територіального відділення в Автономній Республіці Крим
Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку
до мінімального розміру заробітної плати
-----------------------------------------------------------------
Найменування посад Коефіцієнти
-----------------------------------------------------------------
Голова відділення 13,0
Заступник голови 11,0 - 12,0
Головний спеціаліст 7,5 - 8,0
Провідний спеціаліст 6,5 - 7,5
Спеціаліст 1 категорії 6,0 - 7,0
Спеціаліст 2 категорії 5,0 - 6,0
Спеціаліст 4,0 - 5,0
Таблиця N 3
до постанови Кабінету Міністрів України
від 29 листопада 1995 р. N 954
ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів
територіальних відділень Державної комісії з цінних
паперів та фондового ринку до мінімального
розміру заробітної плати
-----------------------------------------------------------------
Найменування посад| Коефіцієнти за групами областей
|---------------------------------------
|поза групою| 1 | 2
| м.Київ | |м.Севастополь
-----------------------------------------------------------------
Голова відділення 11,0-12,0 10,0-11,0 9,5-10,5
Заступник голови 10,0-11,0 9,0-10,0 8,5-9,5
Головний спеціаліст 7,0-8,0 6,5-7,5 6,5-7,0
Провідний спеціаліст 6,0-7,0 6,0-7,0 6,0-6,5
Спеціаліст I категорії 5,5-6,5 5,5-6,5 5,5-6,0
Спеціаліст II категорії 5,0-5,5 5,0-5,5 5,0-5,5
Спеціаліст 4,0-5,0 4,0-5,0 4,0-5,0
Таблиця N 4
до постанови Кабінету Міністрів України
від 29 листопада 1995 р. N 954
ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ
посадових окладів службовців органів Державної комісії
з цінних паперів та фондового ринку до мінімального
розміру заробітної плати
-----------------------------------------------------------------
Найменування посад Коефіцієнти
-----------------------------------------------------------------
Відповідальний черговий 6,0-6,5
Завідуючі: архівом, підрозділом обліку і 4,5-5,5
доставки документів
Старший інспектор; завідуючі: друкарським 4,5-5,0
бюро, копіювально-розмножувальним бюро
Завідуючі: господарством, складом; касир, 4,0-4,5
інспектор
Секретар керівника 4,0-4,5
Комендант 4,0-4,5
Стенографістка I категорії, 4,5-5,0
оператор комп'ютерного набору
Друкарка I категорії, секретар-друкарка 3,5-4,5
Діловод, архіваріус 3,5-4,0
Експедитор 2,5-3,0