УВАГА! ДОКУМЕНТ ВТРАЧАЄ ЧИННІСТЬ.
МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 337 від 11.07.2001 Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
23 липня 2001 р.
за N 625/5816
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства
фінансів
N 683 ( z1252-05 ) від 10.10.2005 )
Про впорядкування умов оплати праці працівників
Державного гемологічного центру України
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства фінансів
N 316 ( z0459-02 ) від 14.05.2002
N 501 ( z0719-03 ) від 15.08.2003
N 347 ( z0708-04 ) від 24.05.2004
N 642 ( z1314-04 ) від 07.10.2004
N 155 ( z0241-05 ) від 08.02.2005
N 357 ( z0550-05 ) від 06.05.2005 )
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від
07.02.2001 N 134 ( 134-2001-п ) "Про впорядкування умов оплати
праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей
бюджетної сфери" Н А К А З У Ю:
1. Затвердити схему посадових окладів (ставок заробітної
плати) керівних та наукових працівників, спеціалістів і службовців
Державного гемологічного центру України згідно з додатком.
2. Установити, що посадові оклади заступників директора
Державного гемологічного центру України встановлюються на 5-15
відсотків, головного бухгалтера - на 10-30 відсотків нижче, ніж
посадовий оклад директора, визначений за схемами посадових
окладів, затвердженими цим наказом.
3. Установити:
1) доплати працівникам Державного гемологічного центру
України, які мають науковий ступінь:
доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового
окладу (ставки заробітної плати);
кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового
окладу (ставки заробітної плати).
Зазначені доплати встановлюються, якщо діяльність працівників
за профілем відповідає науковому ступеню.
( Підпункт 1) пункту 3 в редакції Наказу Міністерства фінансів
N 357 ( z0550-05 ) від 06.05.2005 )
2) доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового
окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу
виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються директору, його
заступникам, керівникам відділів Державного гемологічного центру
України та їх заступникам;
3) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового
окладу:
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на термін її
виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не
повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості
роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються
або зменшуються.
4. Надати право директору Державного гемологічного центру
України в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах
доходів і видатків:
а) установлювати працівникам конкретні розміри посадових
окладів та надбавок до них;
б) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на
оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у
сумі не більше ніж посадовий оклад на рік;
в) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників
відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.
5. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства
фінансів України від 25.11.96 N 253 ( z0713-96 ) "Про схему
посадових окладів працівників Державного гемологічного центру
України", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 13.12.96
за N 713/1738.
Міністр фінансів України І.О.Мітюков
Додаток
до наказу Міністерства
фінансів України
11.07.2001 N 337
(в редакції наказу
Міністерства фінансів
України
06.05.2005 N 357
( z0550-05 )
СХЕМА
посадових окладів (ставок заробітної плати)
керівних працівників, спеціалістів
і службовців Державного гемологічного
центру України
------------------------------------------------------------------
| Категорії та посади | Місячні посадові оклади |
| | (ставки заробітної плати), грн |
| |--------------------------------|
| | з 01.04.2005 | з 01.07.2005 |
|-------------------------------+----------------+---------------|
|Директор | 714 | 763 |
|-------------------------------+----------------+---------------|
|Керівник відділу | 557-643 | 595-687 |
|-------------------------------+----------------+---------------|
|Головний спеціаліст | 549-607 | 587-649 |
|-------------------------------+----------------+---------------|
|Провідний спеціаліст | 381-524 | 407-560 |
|-------------------------------+----------------+---------------|
|Спеціаліст I-ї категорії | 369-499 | 394-533 |
|-------------------------------+----------------+---------------|
|Спеціаліст | 334-381 | 357-407 |
|-------------------------------+----------------+---------------|
|Діловод, секретар-друкарка | 288-300 | 308-321 |
------------------------------------------------------------------
( Додаток в редакції Наказів Міністерства фінансів N 316
( z0459-02 ) від 14.05.2002, N 501 ( z0719-03 ) від 15.08.2003,
N 347 ( z0708-04 ) від 24.05.2004, N 642 ( z1314-04 ) від
07.10.2004, N 155 ( z0241-05 ) від 08.02.2005, N 357 ( z0550-05 )
від 06.05.2005 )