УВАГА! ДОКУМЕНТ ВТРАЧАЄ ЧИННІСТЬ.
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 107 від 12.05.2000 Зареєстровано в Міністерстві
м.Київ юстиції України
26 травня 2000 р.
за N 307/4528
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства
праці та соціальної політики
N 106 ( z0423-06 ) від 05.04.2006 )
Про умови оплати праці працівників Фонду сприяння
місцевому самоврядуванню України
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства
праці та соціальної політики
N 243 ( z0812-03 ) від 02.09.2003
N 295 ( z1476-04 ) від 17.11.2004
N 35 ( z0137-05 ) від 25.01.2005 )
Відповідно до доручення Кабінету Міністрів України від 12
лютого 2000 р. N 2108/17, з метою впорядкування умов оплати праці
працівників Фонду сприяння місцевому самоврядуванню України
Н А К А З У Ю:
1. Затвердити схему посадових окладів керівних працівників і
спеціалістів Фонду сприяння місцевому самоврядуванню України
згідно з додатком.
2. Надати право голові Фонду сприяння місцевому
самоврядуванню України:
1) установлювати:
а) працівникам - посадові оклади відповідно до схем посадових
окладів, затверджених цим наказом;
б) заступникам керівників структурних підрозділів, посади
яких не передбачені цим наказом, - посадові оклади на 3 - 7
відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;
в) посадові оклади окремим працівникам, посади яких не
передбачені цим наказом, на рівні посадових окладів відповідних
категорій працівників інших центральних органів виконавчої влади;
г) керівникам структурних підрозділів, їх заступникам,
спеціалістам - надбавки за високі досягнення у праці або за
виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50 відсотків
посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного
службовця. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення
якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки
скасовуються або зменшуються;
ґ) спеціалістам (крім заступників керівників, керівників
підрозділів і їх заступників) - доплати:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих
же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження
заробітної плати тощо) - до 50 відсотків посадового окладу за
основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків
посадового окладу відсутнього працівника;
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх
працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з
вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково
оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку або у відпустці без збереження заробітної плати
тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до
досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового
окладу за основною роботою, з використанням на цю мету економії
заробітної плати на посадах, що займають відсутні із зазначених
причин працівники;
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх
особистого вкладу в загальні результати роботи в межах економії
фонду оплати праці;
3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення
соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі
середньомісячної заробітної плати;
4) виплачувати працівникам:
- надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови:
однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або
африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового
окладу;
- доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з
відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків
посадового окладу;
- надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 15
відсотків посадового окладу.
Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання
виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за
профілем з науковим ступенем або почесним званням.
3. Преміювання, встановлення надбавок і доплат до посадових
окладів, надання матеріальної допомоги голові Фонду сприяння
місцевому самоврядуванню України та його заступникам здійснюється
за рішенням Адміністрації Президента України.
Міністр І.Я.Сахань
Додаток
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
12.05.2000 N 107
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 25.01.2005 N 35
( z0137-05 )
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників
і спеціалістів Фонду сприяння місцевому
самоврядуванню України
------------------------------------------------------------------
| Посада | Місячний посадовий |
| | оклад, гривень |
|-------------------------------------------+--------------------|
|Голова | 635 |
|-------------------------------------------+--------------------|
|Перший заступник голови | 597 |
|-------------------------------------------+--------------------|
|Заступник голови | 579 |
|-------------------------------------------+--------------------|
|Начальник відділу | 392-430 |
|-------------------------------------------+--------------------|
|Помічник голови, головний бухгалтер | 345-373 |
|-------------------------------------------+--------------------|
|Завідувач сектору | 290-327 |
|-------------------------------------------+--------------------|
|Головний спеціаліст, консультант | 270-308 |
|-------------------------------------------+--------------------|
|Провідний спеціаліст | 233-270 |
|-------------------------------------------+--------------------|
|Спеціаліст 1-ї категорії | 215-233 |
|-------------------------------------------+--------------------|
|Спеціаліст 2-ї категорії | 197-215 |
|-------------------------------------------+--------------------|
|Спеціаліст | 177-197 |
------------------------------------------------------------------
( Додаток в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної
політики N 243 ( z0812-03 ) від 02.09.2003, N 295 ( z1476-04 ) від
17.11.2004, N 35 ( z0137-05 ) від 25.01.2005 )
Заступник начальника
управління - начальник відділу Л.І.Колеснікова-Гузевата