УВАГА! ДОКУМЕНТ ВТРАЧАЄ ЧИННІСТЬ.
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 299 від 03.11.2000 Зареєстровано в Міністерстві
м. Київ юстиції України
21 листопада 2000 р.
за N 844/5065
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства
праці та соціальної політики
N 134 ( z0460-06 ) від 14.04.2006 )
Про умови оплати праці працівників Комітету з Державних
премій України в галузі науки і техніки
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства
праці та соціальної політики
N 247 ( z0816-03 ) від 02.09.2003
N 224 ( z1223-04 ) від 15.09.2004
N 292 ( z1479-04 ) від 17.11.2004
N 39 ( z0179-05 ) від 25.01.2005 )
Відповідно до підпункту 13 пункту 4 Положення про
Міністерство праці та соціальної політики України, затвердженого
Указом Президента України від 30 серпня 2000 року N 1035/2000
( 1035/2000 ) та доручення Кабінету Міністрів України від 5 жовтня
2000 року до N 11878/2, з метою впорядкування умов оплати праці
працівників Комітету з Державних премій України в галузі науки і
техніки Н А К А З У Ю:
1. Затвердити схему посадових окладів працівників Комітету з
Державних премій України в галузі науки і техніки згідно з
додатком.
2. Надати право голові Комітету з Державних премій України в
галузі науки і техніки в межах фонду оплати праці та граничної
чисельності працівників:
1) установлювати:
а) керівним працівникам, спеціалістам і службовцям - посадові
оклади відповідно до затвердженої цим наказом схеми посадових
окладів;
б) керівним працівникам, спеціалістам і службовцям - надбавки
за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої
роботи в розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням
надбавки за ранг державного службовця. У разі несвоєчасного
виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової
дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
в) спеціалістам і службовцям (за винятком керівних
працівників) - доплати:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих
самих категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без
збереження заробітної плати тощо) - до 50 відсотків посадового
окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50
відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх
працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з
вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково
оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати
тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до
досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового
окладу за основною роботою, з використанням на цю мету економії
заробітної плати на посадах, що займають відсутні із зазначених
причин працівники;
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх
особистого вкладу в загальні результати роботи в межах економії
фонду оплати праці;
3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення
соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі
середньомісячної заробітної плати;
4) виплачувати працівникам:
- надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови:
однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або
африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового
окладу;
- доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з
відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків
посадового окладу;
- надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 15
відсотків посадового окладу.
Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання
виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за
профілем з науковим ступенем або почесним званням.
3. Преміювання, установлення надбавок і доплат до посадових
окладів, надання матеріальної допомоги голові Комітету з Державних
премій України в галузі науки і техніки та його заступнику
здійснюються за рішенням Адміністрації Президента України.
Міністр І.Я.Сахань
Додаток
до наказу Міністерства
праці та соціальної політики
України
03.11.2000 N 299
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 25 січня 2005 р. N 39
( z0179-05 )
СХЕМА
посадових окладів працівників
Комітету з Державних премій України
в галузі науки і техніки
------------------------------------------------------------------
| Посада | Місячний посадовий |
| | оклад, гривень |
|-------------------------------------------+--------------------|
|Заступник голови Комітету - учений | 579 |
|секретар | |
|-------------------------------------------+--------------------|
|Заступник ученого секретаря | 495 |
|-------------------------------------------+--------------------|
|Начальник відділу | 392 - 430 |
|-------------------------------------------+--------------------|
|Головний спеціаліст, радник голови | 270 - 308 |
|Комітету | |
|-------------------------------------------+--------------------|
|Провідний спеціаліст | 233 - 270 |
|-------------------------------------------+--------------------|
|Спеціаліст 1-ї категорії | 215 - 233 |
|-------------------------------------------+--------------------|
|Спеціаліст 2-ї категорії | 197 - 215 |
|-------------------------------------------+--------------------|
|Експедитор | 168 |
------------------------------------------------------------------
( Додаток в редакції Наказу Міністерства праці та соціальної
політики N 247 ( z0816-03 ) від 02.09.2003; із змінами, внесеними
згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 224
( z1223-04 ) від 15.09.2004, в редакції Наказів Міністерства праці
та соціальної політики N 292 ( z1479-04 ) від 17.11.2004, N 39
( z0179-05 ) від 25.01.2005 )