УВАГА! ДОКУМЕНТ ВТРАЧАЄ ЧИННІСТЬ.
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
21.11.2002 N 588
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
28 листопада 2002 р.
за N 926/7214
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства
праці та соціальної політики
N 228 ( z0759-06 ) від 19.06.2006 )
Про умови оплати праці працівників Національного
антидопінгового центру
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства
праці та соціальної політики
N 212 ( z0699-03 ) від 01.08.2003
N 70 ( z0408-04 ) від 19.03.2004
N 212 ( z1172-04 ) від 10.09.2004
N 20 ( z0160-05 ) від 25.01.2005
N 130 ( z0502-05 ) від 22.04.2005
N 303 ( z1217-05 ) від 04.10.2005 )
На виконання пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України
від 25 липня 2002 р. N 1063 ( 1063-2002-п ) "Про утворення
Національного антидопінгового центру" Н А К А З У Ю:
1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників,
спеціалістів та робітників Національного антидопінгового центру
(далі - Центр) згідно з додатком.
2. Надати право керівнику Центру в межах фонду заробітної
плати, затвердженого кошторисом:
1) установлювати:
а) посадові оклади заступника керівника Центру - на 5-15
відсотків, головного бухгалтера - на 10-30 відсотків, помічника
керівника - на 30-40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад
керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими
цим наказом;
б) надбавки працівникам:
за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР:
"народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків
посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавки за почесні звання встановлюються працівникам, якщо
їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням.
За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за
одним (вищим) званням. Відповідність почесного звання профілю
діяльності працівників на займаній посаді визначається керівником
Центру;
за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї
європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської
- 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки
заробітної плати).
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для
зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено
відповідним документом;
у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки
заробітної плати, тарифної ставки):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на строк її
виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не
повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу (ставки
заробітної плати, тарифної ставки). У разі несвоєчасного виконання
завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни
ці надбавки скасовуються або зменшуються;
за класність водіям автомобілів у таких розмірах:
водіям 1-го класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки
за відпрацьований час, водіям 2-го класу - 10 відсотків
установленої тарифної ставки за відпрацьований час;
в) доплати працівникам:
до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати,
тарифної ставки):
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу
робіт, що виконуються.
Зазначені види доплат не встановлюються керівнику Центру,
його заступникам та начальнику відділу;
за науковий ступінь: доктора наук - у граничному розмірі 25
відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати); кандидата
наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки
заробітної плати).
Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх
діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За
наявності у працівників двох наукових ступенів доплата
встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем. Відповідність
наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді
визначається керівником Центру;
до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу )
за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10-ї години вечора
до 6-ї години ранку;
25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час за
ненормований робочий день водіям автомобілів;
у розмірі 10 відсотків місячного окладу прибиральникам
приміщень, які використовують дезінфікувальні засоби, а також тим,
хто зайнятий прибиранням туалетів;
( Підпункт 1 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом
Міністерства праці та соціальної політики N 130 ( z0502-05 ) від
22.04.2005, в редакції Наказу Міністерства праці та соціальної
політики N 303 ( z1217-05 ) від 04.10.2005 )
2) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на
оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;
3) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску
в загальні результати роботи згідно із затвердженими порядком і
розмірами преміювання працівників у межах коштів на оплату праці.
3. Преміювання керівника Центру, його заступника,
установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання
матеріальної допомоги здійснюються за рішенням органу вищого рівня
у межах наявних коштів на оплату праці. ( Пункт 3 із змінами,
внесеними згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної
політики N 303 ( z1217-05 ) від 04.10.2005 )
Міністр І.Я.Сахань
ПОГОДЖЕНО:
Заступник Державного секретаря
Міністерства фінансів України О.С.Яременко
Голова Державного комітету
України з питань фізичної
культури і спорту М.М.Булатова
Додаток
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
21.11.2002 N 588
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 04.10.2005 N 303
( z1217-05 )
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників,
спеціалістів та робітників Національного
антидопінгового центру
------------------------------------------------------------------
| Посада (професія) |Посадовий (місячний) оклад,|
| | гривень |
|------------------------------------+---------------------------|
|Директор Центру | 796 |
|------------------------------------+---------------------------|
|Начальник відділу | 519-594 |
|------------------------------------+---------------------------|
|Головний спеціаліст | 427-498 |
|------------------------------------+---------------------------|
|Провідний спеціаліст | 402-427 |
|------------------------------------+---------------------------|
|Спеціаліст 1-ї категорії | 367-394 |
|------------------------------------+---------------------------|
|Спеціаліст 2-ї категорії | 355-367 |
|------------------------------------+---------------------------|
|Лаборант | 332-355 |
|------------------------------------+---------------------------|
|Водій | 344 |
|------------------------------------+---------------------------|
|Прибиральник службових приміщень | 320 |
------------------------------------------------------------------
( Додаток в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної
політики N 212 ( z0699-03 ) від 01.08.2003, N 70 ( z0408-04 ) від
19.03.2004, N 212 ( z1172-04 ) від 10.09.2004, N 20 ( z0160-05 )
від 25.01.2005, N 130 ( z0502-05 ) від 22.04.2005, N 303
( z1217-05 ) від 04.10.2005 )
Начальник управління
політики оплати праці О.І.Дворник