ДЕРЖАВНА МИТНА СЛУЖБА УКРАЇНИ
Л И С Т
10.08.2006 N 12/785-ЕП
Керівникам митних органів
та організацій
Щодо визначення поняття
"нормативно-правовий акт"
На численні звернення митних органів щодо визначення поняття
"нормативно-правові акти" та для забезпечення єдиного в митних
органах підходу при встановленні надбавок згідно до абзацу
третього підпункту 1.2.1 пункту 1.2 наказу Держмитслужби України
від 22.06.2006 N 523 "Про затвердження Порядку установлення
надбавок посадовим особам та працівникам митної служби України"
надсилаємо роз'яснення Юридичного департаменту (додається).
Заступник начальника
Фінансово-економічного
управління - начальник відділу А.П.Рябчіч
Додаток
Згідно із пунктом 1.4 наказу Міністерства юстиції України від
12.04.2005 N 34/5 ( z0381-05 ) "Про вдосконалення порядку
державної реєстрації нормативно-правових актів у Міністерстві
юстиції України та скасування рішення про державну реєстрацію
нормативно-правових актів", зареєстрованого в Міністерстві юстиції
України 12.04.2005 N 381/10661, під нормативно-правовим актом слід
розуміти офіційний письмовий документ, прийнятий уповноваженим на
це суб'єктом нормотворення у визначеній законодавством формі та за
встановленою законодавством процедурою, спрямований на регулювання
суспільних відносин, що містить норми права, має
неперсоніфікований характер і розрахований на неодноразове
застосування.
Відповідно до наказу Держмитслужби України від 20.09.2001
N 622 ( v0622342-01 ) "Про затвердження Порядку роботи з наказами
в митних органах України" накази є основними розпорядчими
документами митного органу (далі - Порядок).
Згідно з Порядком, накази за змістом поділяються на такі
види:
1. з основної діяльності (з питань утворення, ліквідації,
перейменування, реорганізації митного органу чи структурного
підрозділу; перерозподілу та зміни зони його діяльності;
затвердження положень, інструкцій, правил, структури та внесення
змін до них; фінансово-господарської діяльності тощо), тобто мають
неперсоніфікований характер і розраховані на неодноразове
застосування;
2. кадрові (з питань призначення на посаду, переміщення,
звільнення з посади; нагородження працівників або застосування
заохочення, стягнення чи заходів дисциплінарного впливу до них),
про надання відпусток, про відрядження, тобто мають ненормативний
(персоніфікований) характер, породжують права і обов'язки тільки у
того суб'єкта (чи визначеного ними певного кола суб'єктів), на
якого вони поширюються.
НПО "Поверхность"
(www.mdoffice.com.ua)