УВАГА! ДОКУМЕНТ ВТРАЧАЄ ЧИННІСТЬ.
ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ У СПРАВАХ ОХОРОНИ
ДЕРЖАВНОГО КОРДОНУ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 461 від 30.07.2001 Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
14 серпня 2001 р.
за N 692/5883
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Адміністрації
Державної прикордонної служби
N 594 ( z0989-06 ) від 07.08.2006 )
Про впорядкування умов оплати праці працівників
(невійськовослужбовців) установ, закладів,
організацій культури Прикордонних
військ України
На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 7
лютого 2001 р. N 134 ( 134-2001-п ) "Про впорядкування умов оплати
праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей
бюджетної сфери", із змінами та доповненнями, Н А К А З У Ю:
1. Затвердити:
а) схеми посадових окладів (ставок заробітної плати) керівних
працівників, художнього, артистичного персоналу, фахівців,
технічних службовців, робітників (невійськовослужбовців) установ,
закладів та організацій культури Прикордонних військ України, що
додаються;
б) порядок та показники для віднесення установ, закладів та
організацій культури Прикордонних військ України до відповідних
груп за оплатою праці керівних працівників ( z0693-01 ), що
додаються.
2. Командирам військових частин, керівникам установ,
закладів, організацій Прикордонних військ України в межах
затвердженого в кошторисах доходів і видатків фонду заробітної
плати з 1 березня 2001 року встановити працівникам посадові оклади
(ставки заробітної плати) з урахуванням кваліфікаційних вимог,
виходячи зі схем передбачених цим наказом.
3. Надати право командирам військових частин, керівникам
установ, закладів, організацій культури Прикордонних військ
України в межах затвердженого в кошторисах доходів і видатків
фонду заробітної плати встановлювати:
1) посадові оклади заступників керівників установ, закладів
та організацій культури, заступників керівників структурних
підрозділів цих установ, закладів та організацій на 5-15
відсотків, головних бухгалтерів - на 10-30 відсотків, помічників
керівників - на 30-40 відсотків нижче ніж посадовий оклад
відповідного керівника, визначений за схемами посадових окладів,
затвердженими цим наказом;
2) підвищені посадові оклади працівникам, які мають:
а) почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР:
"народний" - на 40 відсотків, " заслужений" - на 20 відсотків;
б) спортивні звання:
"заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - на 20
відсотків;
"майстер спорту міжнародного класу" - на 15 відсотків;
"майстер спорту" - на 10 відсотків.
За наявності двох або більше звань посадові оклади (ставки
заробітної плати працівників підвищуються за одним (вищим)
званням;
в) науковий ступінь (крім посад наукових та
науково-педагогічних працівників, для яких наявність наукового
ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами):
доктора наук - на 25 відсотків, кандидата наук - на 15
відсотків.
Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників
підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з
наявним почесним або спортивним званням чи науковим ступенем;
3) підвищені посадові оклади працівникам ансамблю пісні і
танцю Прикордонних військ України, що має особливу громадську
значущість і включений до переліку, затвердженого Міністерством
культури і мистецтв за погодженням з Міністерством праці та
соціальної політики і Міністерством фінансів України - на 20
відсотків;
4) доплати:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього
працівника або за вакантною посадою;
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу
виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам установ,
закладів та організацій, їх заступникам, керівникам структурних
підрозділів цих установ, закладів та організацій та їх
заступникам;
б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки
(посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не
визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10 години
вечора до 6 години ранку.
5) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового
окладу:
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на термін її
виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не
повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості
роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються
або зменшуються;
4. Надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на
оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у
сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.
5. Затверджувати порядок і розміри преміювання працівників
відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи
згідно з підпунктом "в" пункту 4 вищезазначеної постанови.
6. Контроль за виконанням наказу покласти на помічника Голови
Державного комітету - начальника фінансово-бухгалтерського
управління.
7. Наказ розіслати до окремої військової частини.
Голова Державного комітету Б.М. Олексієнко
Погоджено
Перший заступник Міністра праці
та соціальної політики України
4 липня 2001 року П.П.Овчаренко
Перший заступник Міністра
фінансів України
23 липня 2001 року П.К.Германчук
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Державного комітету у
справах охорони державного
кордону України
30.07.01 N 461
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
14 серпня 2001
за N 692/5883
1. Схема посадових окладів керівних працівників, художнього
та артистичного персоналу ансамблю пісні і танцю Прикордонних
військ України
Таблиця 1
---------------------------------------------------------------------
| | Місячні | |
| Посади | посадові | Кваліфікаційні вимоги |
| | оклади | |
| | (ставки | |
| | заробітної | |
| | плати), | |
| | гривень | |
|-----------------+-------------+-----------------------------------|
| | | |
| 1 | 2 | 3 |
|-----------------+-------------+-----------------------------------|
|Керівник художній| 190 - 205 |Повна вища освіта відповідного |
| | |напряму підготовки (магістр, |
| | |спеціаліст) та підвищення |
| | |кваліфікації. Стаж творчої |
| | |роботи не менше 5 років |
|-----------------+-------------+-----------------------------------|
|Головний режисер | 190 - 205 |Повна вища освіта відповідного |
| | |напряму підготовки (магістр, |
| | |спеціаліст). Післядипломна |
| | |освіта в галузі управління. |
| | |Стаж роботи за професією |
| | |режисера-постановника, режисера |
| | |не менше 3 років |
|-----------------+-------------+-----------------------------------|
|Головний | 190 - 200 |Повна вища освіта відповідного |
|балетмейстер | |напряму підготовки (магістр, |
| | |спеціаліст). Післядипломна |
| | |освіта в галузі управління. |
| | |Стаж роботи за професією |
| | |балетмейстера не менше 3 років |
|-----------------+-------------+-----------------------------------|
|Головний | 180 - 200 |Повна вища освіта відповідного |
|хормейстер | |напряму підготовки (магістр, |
| | |спеціаліст). Післядипломна |
| | |освіта в галузі управління. |
| | |Стаж роботи за професією |
| | |хормейстера не менше 3 років |
|-----------------+-------------+-----------------------------------|
|Головний диригент| 180 - 200 |Повна вища освіта відповідного |
| | |напряму підготовки (магістр, |
| | |спеціаліст). Післядипломна |
| | |освіта в галузі управління. |
| | |Стаж роботи за професією |
| | |диригента не менше 3 років |
|-----------------+-------------+-----------------------------------|
|Головний художник| 180 - 200 |Повна вища освіта відповідного |
| | |напряму підготовки (магістр, |
| | |спеціаліст). Післядипломна |
| | |освіта в галузі управління. |
| | |Стаж роботи за професією |
| | |художника не менше 3 років |
|-----------------+-------------+-----------------------------------|
|Режисер- | 170 - 190 |Повна вища освіта відповідного |
|постановник | |напряму підготовки (магістр, |
| | |спеціаліст) без вимог до стажу |
| | |роботи |
|-----------------+-------------+-----------------------------------|
|Балетмейстер- | 170 - 190 |Повна вища освіта відповідного |
|постановник | |напряму підготовки (магістр, |
| | |спеціаліст) без вимог до стажу |
| | |роботи |
|-----------------+-------------+-----------------------------------|
|Художник- | 170 - 190 |Повна або базова вища освіта |
|постановник | |відповідного напряму підготовки |
| | |(магістр, спеціаліст або |
| | |бакалавр); для магістра, |
| | |спеціаліста - без вимог до стажу |
| | |роботи, бакалавра - підвищення |
| | |кваліфікації та стаж роботи за |
| | |професією художника не менше 3 |
| | |років |
|-----------------+-------------+-----------------------------------|
|Диригент: | | |
| вищої | 170 - 190 |Повна вища освіта відповідного |
|категорії | |напряму підготовки (магістр, |
| | |спеціаліст) та підвищення |
| | |кваліфікації. Стаж роботи за |
| | |професією диригента I категорії |
| | |не менше 3 років |
|-----------------+-------------+-----------------------------------|
| | | |
| I категорії | 160 - 180 |Повна вища освіта відповідного |
| | |напряму підготовки (магістр, |
| | |спеціаліст або бакалавр) та |
| | |підвищення кваліфікації: для |
| | |магістра - без вимог до стажу |
| | |роботи, спеціаліста - |
| | |стаж роботи за професією |
| | |диригента II категорії не |
| | |менше 2 років, бакалавра не |
| | |менше 3 років |
|-----------------+-------------+-----------------------------------|
|Режисер | 140 - 155 |Повна вища освіта спеціального |
| | |напряму підготовки (магістр, |
| | |спеціаліст) без вимог до стажу |
| | |роботи |
|-----------------+-------------+-----------------------------------|
|Хормейстер | 145-155 |Повна або базова вища освіта |
| | |відповідного напряму підготовки |
| | |(магістр, спеціаліст або |
| | |бакалавр); для магістра, |
| | |спеціаліста - без вимог до стажу |
| | |роботи, бакалавра - підвищення |
| | |кваліфікації та стаж роботи за |
| | |професією артиста хору |
| | |не менше 3 років |
|-----------------+-------------+-----------------------------------|
|Балетмейстер | 145-155 |Повна або базова вища освіта |
| | |відповідного напряму підготовки |
| | |(магістр, спеціаліст або |
| | |бакалавр); для магістра, |
| | |спеціаліста - без вимог до стажу |
| | |роботи, бакалавра - підвищення |
| | |кваліфікації та стаж роботи за |
| | |професією артиста балету |
| | |не менше 3 років |
|-----------------+-------------+-----------------------------------|
|Художник з| 130 |Базова вища освіта відповідного |
|освітлення, | |напряму підготовки (бакалавр, |
|художник- | |молодший спеціаліст); для |
|оформлювач | |бакалавра - без вимог до стажу |
| | |роботи, молодшого спеціаліста - |
| | |підвищення кваліфікації та стаж |
| | |роботи, аналогічної за характером, |
| | |не менше 3 років |
| | | |
|-----------------+-------------+-----------------------------------|
|Завідувач | 155 |Повна вища освіта відповідного |
|художньо- | |напряму підготовки (магістр, |
|постановочної | |спеціаліст). Післядипломна |
|частини | | |
| | |освіта в галузі управління. Стаж |
| | |роботи у галузі культури за |
| | |професіями керівників нижчого |
| | |рівня не менше 3 років |
|-----------------+-------------+-----------------------------------|
|Керівник музичної| 155 |Повна вища освіта відповідного |
|частини | |напряму підготовки (магістр, |
| | |спеціаліст). Післядипломна освіта |
| | |в галузі управління. Стаж роботи |
| | |за професією не менше 3 років |
|-----------------+-------------+-----------------------------------|
|Концертмейстер з| 155 |Повна або базова вища освіта |
|класу вокалу| |відповідного напряму підготовки |
|(балету) | |(магістр, спеціаліст або |
| | |бакалавр); для магістра, |
| | |спеціаліста - без вимог до стажу |
| | |роботи, бакалавра - підвищення |
| | |кваліфікації та стаж роботи за|
| | |професією акомпаніатора, |
| | |концертмейстера менше 3 років |
|-----------------+-------------+-----------------------------------|
|Репетитор з| 145 |Повна вища освіта відповідного |
|вокалу (балету,| |напряму підготовки (магістр, |
|техніки мови) | |спеціаліст) без вимог до стажу |
| | |роботи |
|-----------------+-------------+-----------------------------------|
|Звукорежисер: | | |
|вищої категорії | 145 |Повна або базова вища освіта |
| | |відповідного напряму підготовки |
| | |(магістр, спеціаліст) та |
| | |підвищення кваліфікації. Стаж |
| | |роботи за професією звукорежисера |
| | |I категорії не менше 3 років |
|-----------------+-------------+-----------------------------------|
|I категорії | 140 | |
| | |Повна або базова вища освіта |
| | |відповідного напряму підготовки |
| | |(магістр, спеціаліст або бакалавр) |
| | |та підвищення кваліфікації; для |
| | |магістра - без вимог до стажу |
| | |роботи, спеціаліста - стаж роботи |
| | |за професією звукорежисера II |
| | |категорії не менше 2 років, |
| | |бакалавра - не менше 3 років |
|-----------------+-------------+-----------------------------------|
|II категорії | 135 |Базова вища освіта відповідного |
| | |напряму підготовки (бакалавр, |
| | |молодший спеціаліст) без вимог до |
| | |стажу роботи |
|-----------------+-------------+-----------------------------------|
|Звукооператор | 130 |Базова вища освіта відповідного |
| | |напряму підготовки (бакалавр, |
| | |молодший спеціаліст); для |
| | |бакалавра - без вимог до стажу |
| | |роботи, молодшого спеціаліста стаж |
| | |роботи аналогічної за характером |
| | |не менше 3 років |
---------------------------------------------------------------------
Схема посадових окладів артистичного персоналу ансамблю пісні
і танцю Прикордонних військ України
Таблиця 2
---------------------------------------------------------------------
| Посади | Місячні | Кваліфікаційні вимоги |
| | посадові | |
| | оклади | |
| | (грн.) | |
|--------------------+-------------+--------------------------------|
| 1 | 2 | 3 |
|--------------------+-------------+--------------------------------|
|Артисти хору | | |
|ансамблю пісні і| | |
|танцю: | | |
|--------------------+-------------+--------------------------------|
| вищої категорії | 160-170 |Творча індивідуальність; |
| | |яскравий за тембром голос |
| | |повного діапазону і висока |
| | |професійна майстерність; |
| | |бездоганне володіння всіма |
| | |засобами вокально-хорової |
| | |техніки. Повна вища освіта |
| | |відповідного напряму |
| | |підготовки (магістр, |
| | |спеціаліст) та підвищення |
| | |кваліфікації. Стаж роботи за |
| | |професією артиста хору I |
| | |категорії не менше 3 років |
|--------------------+-------------+--------------------------------|
|I категорії | 150 |Творча індивідуальність; |
| | |красивий за тембром голос та |
| | |професійна майстерність; |
| | |володіння засобами вокально- |
| | |хорової техніки. Повна або |
| | |базова вища освіта |
| | |відповідного напряму |
| | |підготовки (магістр, |
| | |спеціаліст або бакалавр) та |
| | |підвищення кваліфікації; для |
| | |магістра - без вимог до стажу |
| | |роботи, спеціаліста - стаж |
| | |роботи за професією артиста |
| | |хору II категорії не менше 2 |
| | |років, бакалавра не менше 3 |
| | |років |
|--------------------+-------------+--------------------------------|
|II категорії | 140 |Розвинені вокальні здібності; |
| | |необхідна професійна |
| | |підготовка. Базова вища |
| | |освіта відповідного напряму |
| | |(бакалавр, молодший |
| | |спеціаліст) без вимог до |
| | |стажу роботи |
|--------------------+-------------+--------------------------------|
|Артисти | | |
|танцювального | | |
|колективу, балет | | |
|ансамблю пісні і| | |
|танцю: | | |
|--------------------+-------------+--------------------------------|
| вищої категорії | 160-170 |Видатна професійна |
| | |майстерність; відмінні |
| | |музичні, хореографічні та |
| | |сценічні здібності; яскрава |
| | |творча індивідуальність. |
| | |Повна вища освіта |
| | |відповідного напряму |
| | |підготовки (магістр, |
| | |спеціаліст) та підвищення |
| | |кваліфікації. Стаж роботи за |
| | |професією |
| | |артиста балету I категорії не |
| | |менше 3 років |
|--------------------+-------------+--------------------------------|
|I категорії | 150 |Професійна майстерність; |
| | |добрі музичні, хореографічні |
| | |та сценічні здібності; творча |
| | |індивідуальність. Повна або |
| | |базова вища освіта |
| | |відповідного напряму |
| | |підготовки (магістр, |
| | |спеціаліст або бакалавр) та |
| | |підвищення кваліфікації; для |
| | |магістра - без вимог до стажу |
| | |роботи, спеціаліста - стаж |
| | |роботи за професією артиста |
| | |балету II категорії не менше |
| | |2 років, бакалавра - не менше |
| | |3 років |
|--------------------+-------------+--------------------------------|
|II категорії | 140 |Музичні, хореографічні, |
| | |сценічні здібності; необхідна |
| | |професійна підготовка. Базова |
| | |вища освіта відповідного |
| | |напряму підготовки |
| | |(бакалавр, молодший |
| | |спеціаліст) без вимог до |
| | |стажу роботи. |
| | | |
|--------------------+-------------+--------------------------------|
|Артисти оркестру: | | |
|--------------------+-------------+--------------------------------|
|вищої категорії | 160-170 |Яскрава, творча |
| | |індивідуальність, видатна |
| | |виконавська майстерність і |
| | |музична культура; широке |
| | |визнання слухачів; може |
| | |очолювати групи однотипних |
| | |оркестрових інструментів. |
| | |Повна вища освіта |
| | |відповідного напряму |
| | |підготовки (магістр, |
| | |спеціаліст) та підвищення |
| | |кваліфікації. Стаж роботи за |
| | |професією артиста оркестру |
| | |(ансамблю) народних |
| | |інструментів I категорії не |
| | |менше 3 років |
|--------------------+-------------+--------------------------------|
|I категорії | 155 |Виконавський рівень |
| | |професійної майстерності, |
| | |досконале володіння своїм |
| | |основним інструментом, |
| | |навичками читання з листа, |
| | |імпровізацією. Повна або |
| | |базова вища освіта |
| | |відповідного напряму |
| | |підготовки (магістр, |
| | |спеціаліст або бакалавр) та |
| | |підвищення кваліфікації для |
| | |магістра - без вимог до стажу |
| | |роботи, спеціаліста - стаж |
| | |роботи за професією артиста |
| | |оркестру (ансамблю) народних |
| | |інструментів II категорії не |
| | |менше 2 років, бакалавра - не |
| | |менше 3 років |
|--------------------+-------------+--------------------------------|
|II категорії | 145 |Розвинені інструментальні |
| | |здібності; необхідна |
| | |професійна підготовка для |
| | |виконання оркестрових партій. |
| | |Базова вища освіта |
| | |відповідного напряму |
| | |підготовки (бакалавр, |
| | |молодший спеціаліст) без |
| | |вимог до стажу роботи |
|--------------------+-------------+--------------------------------|
|Акомпаніатори- | | |
|концертмейстери: | | |
|--------------------+-------------+--------------------------------|
| вищої категорії | 160-170 |Яскраві музичні і сценічні |
| | |здібності; висока професійна |
| | |кваліфікація; висока технічна |
| | |виконавська підготовка; |
| | |великий досвід |
| | |концертмейстерської й |
| | |ансамблевої роботи з |
| | |артистами; яскрава творча |
| | |індивідуальність; широке |
| | |визнання слухачів; володіння |
| | |широким репертуаром, що |
| | |включає твори вищої |
| | |складності вітчизняних і |
| | |світових композиторів. Повна |
| | |вища освіта відповідного |
| | |напряму підготовки (магістр, |
| | |спеціаліст) та підвищення |
| | |кваліфікації. Стаж роботи за |
| | |професією акомпаніатора, |
| | |концертмейстера I категорії |
| | |не менше 3 років |
| | | |
|--------------------+-------------+--------------------------------|
| I категорії |150-155 |Відмінні музичні і сценічні |
| | |здібності; добра професійна |
| | |кваліфікація; добра |
| | |виконавська і технічна |
| | |підготовка; достатній досвід |
| | |концертмейстерської й |
| | |ансамблевої роботи з |
| | |артистами; визнання слухачів; |
| | |повна або базова вища освіта |
| | |відповідного напряму |
| | |підготовки (магістр, |
| | |спеціаліст або бакалавр) та |
| | |підвищення кваліфікації; для |
| | |магістра - без вимог до стажу |
| | |роботи, спеціаліста - стаж |
| | |роботи за професією |
| | |акомпаніатора, |
| | |концертмейстера II категорії |
| | |не менше 2 років, бакалавра - |
| | |не менше 3 років |
|--------------------+-------------+--------------------------------|
|II категорії | 140-145 |Добрі музичні здібності; |
| | |необхідний рівень |
| | |виконавської майстерності і |
| | |технічної підготовки. Базова |
| | |вища освіта відповідного |
| | |напряму підготовки (бакалавр, |
| | |молодший спеціаліст) без |
| | |вимог до стажу роботи |
---------------------------------------------------------------------
2. Схема посадових окладів керівних працівників бібліотек
----------------------------------------------------------------------
| Посади | Місячні посадові | |
| | оклади | Кваліфікаційні вимоги |
| | відповідно до груп | |
| | бібліотек, гривень | |
|------------+-------------------------+-----------------------------|
| | I | II | III | IV | |
|------------+--------+-----+-----+----+-----------------------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|------------+--------+-----+-----+----+-----------------------------|
|Завідувач | 170 | 160 | 150 | 145| Повна вища освіта |
|бібліотеки | | | | | відповідного напряму |
| | | | | | підготовки (магістр, |
| | | | | | спеціаліст). |
| | | | | | Післядипломна освіта в |
| | | | | | галузі управління. Стаж |
| | | | | | бібліотечної роботи: для |
| | | | | | магістра - не менше 2 |
| | | | | | років, спеціаліста - не |
| | | | | | менше 3 років |
|------------+--------+-----+-----+----+-----------------------------|
|Головні: | 155 | 150 | 150 | - | Повна вища освіта |
|бібліотекар,| | | | | відповідного напряму |
|бібліограф, | | | | | підготовки (магістр, |
|методист | | | | | спеціаліст). |
| | | | | | Післядипломна освіта в |
| | | | | | галузі управління. Стаж |
| | | | | | роботи за професією |
| | | | | | провідного бібліотекаря |
| | | | | | (бібліографа, методиста): |
| | | | | | для |
| | | | | | магістра - не менше 1 |
| | | | | | року, спеціаліста - не |
| | | | | | менше 2 років |
----------------------------------------------------------------------
Посадові оклади керівників установ із обсягом роботи нижче
показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче окладів,
передбачених для аналогічних працівників IV групи.
У бібліотеках із обсягом роботи нижче показників, передбачених
для бібліотек IV групи, які є структурними підрозділами військової
частини, установи, закладу або організації, посадові оклади
завідувачів встановлюються на рівні окладів бібліотекарів
відповідної категорії, передбачених розділом 4 цього додатка.
3. Схема посадових окладів керівних працівників музеїв,
закладів музейного типу
------------------------------------------------------------------------
| Посади | Місячні посадові | Кваліфікаційні вимоги |
| | оклади відповідно до | |
| | груп музеїв, закладів | |
| | музейного типу, | |
| | гривень | |
|-----------------+------------------------+---------------------------|
| | I | II | III | IV | |
|-----------------+----+----+-----+--------+---------------------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|-----------------+----+----+-----+--------+---------------------------|
|Генеральний |180 | 170| 160 | 160 | Повна вища освіта |
|директор | | | | | відповідного напряму |
|(директор) | | | | | підготовки (магістр, |
| | | | | | спеціаліст). |
| | | | | | Післядипломна освіта в |
| | | | | | галузі управління. Стаж |
| | | | | | роботи в галузі культури |
| | | | | | за професією керівників |
| | | | | | нижчого рівня не менше 5 |
| | | | | | років. |
|-----------------+----+----+-----+--------+---------------------------|
|Головний зберігач|170 | 160| 150 | 140-150| Повна вища освіта |
|фондів | | | | | відповідного напряму |
| | | | | | підготовки, що |
| | | | | | відповідає профілю музею |
| | | | | | (магістр, спеціаліст). |
| | | | | | Післядипломна освіта в |
| | | | | | галузі управління. Стаж |
| | | | | | музейної роботи не менше |
| | | | | | 3 років, з них не менше |
| | | | | | 2 років у фондах музею |
|-----------------+----+----+-----+--------+---------------------------|
|Головний |170 | 160| 150 | 140-150| Повна вища освіта |
|художник, | | | | | відповідного напряму |
|архітектор, | | | | | підготовки (магістр, |
|інженер | | | | | спеціаліст). |
| | | | | | Післядипломна освіта в |
| | | | | | галузі управління. Стаж |
| | | | | | роботи за професіями |
| | | | | | керівників нижчого рівня |
| | | | | | не менше 5 років |
|-----------------+----+----+-----+--------+---------------------------|
|Учений секретар | 160| 150| - | - | Повна вища освіта |
| | | | | | відповідного напряму |
| | | | | | підготовки (магістр, |
| | | | | | спеціаліст). Стаж |
| | | | | | музейної роботи: для |
| | | | | | магістра - не менше 2 |
| | | | | | років, спеціаліста - не |
| | | | | | менше 1 року |
|-----------------+----+----+-----+--------+---------------------------|
|Завідувач відділу| 160| 160| 150 | 150 | Повна вища освіта |
|з основного виду| | | | | відповідного напряму |
|діяльності | | | | | підготовки (магістр, |
| | | | | | спеціаліст). Післядипломна|
| | | | | | а освіта в галузі |
| | | | | | управління. Стаж |
| | | | | | музейної роботи: для |
| | | | | | магістра - не менше 2 |
| | | | | | років, спеціаліста - не |
| | | | | | менше 3 років |
|-----------------+----+----+-----+--------+---------------------------|
|Начальник | 140| 140| 135 | 130 | Повна або базова вища |
|(завідувач) | | | | | освіта відповідного |
|іншого відділу | | | | | напряму підготовки |
| | | | | | (магістр, спеціаліст або |
| | | | | | бакалавр). Післядипломна |
| | | | | | освіта в галузі |
| | | | | | управління. Стаж роботи |
| | | | | | за професією: для |
| | | | | | магістра, спеціаліста не |
| | | | | | менше 2 років, бакалавра |
| | | | | | - не менше 3 років |
|-----------------+----+----+-----+--------+---------------------------|
|Завідувач сектора| 150| 145| 140 | 135 | Повна вища освіта |
| | | | | | відповідного напряму |
| | | | | | підготовки (магістр, |
| | | | | | спеціаліст). |
| | | | | | Післядипломна освіта в |
| | | | | | галузі управління. Стаж |
| | | | | | музейної роботи: для |
| | | | | | магістра - не менше 2 |
| | | | | | років, спеціаліста - |
| | | | | | не менше 3 років |
------------------------------------------------------------------------
Посадові оклади керівників установ з обсягом роботи нижче
показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче
відповідної категорії працівників цих установ, віднесених до IV
групи за оплатою праці.
4. Схема посадових окладів фахівців, керівників інших
структурних підрозділів, технічних службовців і робітників
культури
-------------------------------------------------------------------------
| Посади | Місячні | Кваліфікаційні вимоги |
| | посадові | |
| | оклади, | |
| | гривень | |
|------------------+-----------+----------------------------------------|
| 1 | 2 | 3 |
|------------------+-----------+----------------------------------------|
|Провідний | 175 | Науковий ступінь або вчене |
|науковий | | звання. Наявність праць і |
|співробітник | | розробок, тематико- |
| | | експозиційних планів, каталогів, |
| | | музейних збірок |
|------------------+-----------+----------------------------------------|
|Старший науковий | 170 | Повна вища освіта відповідного |
|співробітник | | напряму підготовки (магістр, |
| | | спеціаліст). Наявність праць з |
| | | відповідного напряму наукової |
| | | діяльності. Стаж роботи за |
| | | професією наукового |
| | | співробітника не менше 2 років. |
| | | За наявності наукового ступеня |
| | | або вченого звання - без вимог |
| | | до стажу роботи |
|------------------+-----------+----------------------------------------|
|Науковий | 165 | Повна вища освіта відповідного |
|співробітник | | напряму підготовки (магістр, |
| | | спеціаліст). Стаж роботи за |
| | | професією молодшого наукового |
| | | співробітника не менше 2 років. |
| | | Для наукового співробітника |
| | | (музеєзнавство) - підвищення |
| | | кваліфікації та стаж музейної |
| | | роботи за професією - не менше 1 |
| | | року |
|------------------+-----------+----------------------------------------|
|Молодший науковий | 160 | Повна вища освіта відповідного |
|співробітник | | напряму підготовки (магістр, |
| | | спеціаліст) без вимог до стажу |
| | | роботи |
|------------------+-----------+----------------------------------------|
|Лектори | | |
|(екскурсоводи), | | |
|зберігачі фондів: | 140-150 | Повна вища освіта відповідного |
|провідні | | напряму підготовки (магістр, |
| | | спеціаліст) та підвищення |
| | | кваліфікації. Стаж роботи за |
| | | професією лектора |
| | | (екскурсовода), зберігача фондів |
| | | I категорії не менше 2 років |
|------------------+-----------+----------------------------------------|
|I категорії | 135-140 | Повна або базова вища освіта |
| | | відповідного напряму підготовки |
| | | (магістр, спеціаліст або |
| | | бакалавр) та підвищення |
| | | кваліфікації; для магістра без |
| | | вимог до стажу роботи, |
| | | спеціаліста - стаж роботи за |
| | | професією лектора |
| | | (екскурсовода), зберігача |
| | | фондів II категорії не менше 2 |
| | | років, бакалавра - не менше 3 |
| | | років |
| | | |
|------------------+-----------+----------------------------------------|
|II категорії | 130-135 | Повна або базова вища освіта |
| | | відповідного напряму підготовки |
| | | (спеціаліст або бакалавр) та |
| | | підвищення кваліфікації; для |
| | | спеціаліста - стаж роботи за |
| | | професією лектора |
| | | (екскурсовода), зберігача фондів |
| | | не менше 1 року, бакалавра - не |
| | | менше 2 років |
|------------------+-----------+----------------------------------------|
|Лектори | 130 | Повна або базова вища освіта |
|(екскурсоводи), | | відповідного напряму підготовки |
|зберігачі фондів | | (спеціаліст або бакалавр) без |
| | | вимог до стажу роботи |
|------------------+-----------+----------------------------------------|
|Бібліотекарі, | | |
|бібліографи, | | |
|методисти, | | |
|художники: | | |
|------------------+-----------+----------------------------------------|
| провідні | 140-150 | Повна або базова вища освіта |
| | | відповідного напряму підготовки |
| | | (спеціаліст або бакалавр) та |
| | | підвищення кваліфікації. Стаж |
| | | роботи за професією |
| | | бібліотекаря, бібліографа, |
| | | методиста, художника I |
| | | категорії: для спеціаліста - не |
| | | менше 1 року, бакалавра - не |
| | | менше 3 років |
|------------------+-----------+----------------------------------------|
| I категорії | 135-140 | Повна або базова вища освіта |
| | | відповідного напряму підготовки |
| | | (спеціаліст або бакалавр, |
| | | молодший спеціаліст) та |
| | | підвищення кваліфікації. Стаж |
| | | роботи за професією |
| | | бібліотекаря, бібліографа, |
| | | методиста, художника II |
| | | категорії: для спеціаліста - не |
| | | менше 1 року, бакалавра, |
| | | молодшого спеціаліста - не |
| | | менше 3 років |
|------------------+-----------+----------------------------------------|
| II категорії | 130-135 | Повна або базова вища освіта |
| | | відповідного напряму підготовки |
| | | (спеціаліст або бакалавр, |
| | | молодший спеціаліст) та |
| | | підвищення кваліфікації. Для |
| | | спеціаліста - без вимог до стажу |
| | | роботи, бакалавра, молодшого |
| | | спеціаліста - стаж роботи за |
| | | професією бібліотекаря, |
| | | бібліографа, методиста, |
| | | художника не менше 1 року |
|------------------+-----------+----------------------------------------|
|Бібліотекар, | 130 | Базова вища освіта відповідного |
|бібліограф, | | напряму підготовки (бакалавр, |
|методист, | | молодший спеціаліст) - без вимог |
|художник | | до стажу роботи не менше 1 року |
|------------------+-----------+----------------------------------------|
|Інструктор | 130-135 | Повна або базова вища освіта |
| | | відповідного напряму підготовки |
| | | (спеціаліст або бакалавр, |
| | | молодший спеціаліст), для |
| | | спеціаліста - без вимог до стажу |
| | | роботи, бакалавра, молодшого |
| | | спеціаліста - підвищення |
| | | кваліфікації та стаж роботи за |
| | | професією не менше 2 років |
|------------------+-----------+----------------------------------------|
|Завідувач | 120-140 | Повна або базова вища освіта |
|художньої | | відповідного напряму підготовки |
|частини, | | (спеціаліст або бакалавр); та |
|диригент, | | підвищення кваліфікації; для |
|хормейстер, балет-| | спеціаліста - без вимог до стажу |
|мейстер, художник-| | роботи; бакалавра - підвищення |
|постановник, | | кваліфікації та стаж роботи за |
|артист (в | | професією не менше 3 років |
|культурно- | | |
|освітніх | | |
|закладах) | | |
|------------------+-----------+----------------------------------------|
|Керівники гуртків | 120-140 | Повна або базова вища освіта |
| | | відповідного напряму підготовки |
| | | (спеціаліст або бакалавр). |
| | | Післядипломна освіта в галузі |
| | | управління. Для спеціаліста - |
| | | без вимог до стажу роботи; |
| | | бакалавра - стаж роботи за |
| | | аналогічною за характером |
| | | професією не менше 3 років |
|------------------+-----------+----------------------------------------|
|Культорганізатори:| | |
|------------------+-----------+----------------------------------------|
| I категорії | 140 | Повна або базова вища освіта |
| | | відповідного напряму підготовки |
| | | (спеціаліст, бакалавр або |
| | | молодший спеціаліст), для |
| | | спеціаліста - без вимог до стажу |
| | | роботи, бакалавра, молодшого |
| | | спеціаліста - підвищення |
| | | кваліфікації та стаж роботи за |
| | | професією культорганізатора II |
| | | категорії не менше 2 років |
|------------------+-----------+----------------------------------------|
| II категорії | 135 | Базова вища освіта відповідного |
| | | напряму підготовки (бакалавр або |
| | | молодший спеціаліст). Підвищення |
| | | кваліфікації. Стаж роботи за |
| | | професією культорганізатора, не |
| | | менше 2 років |
|------------------+-----------+----------------------------------------|
|Культорганізатори | 130 | Базова вища освіта відповідного |
| | | напряму підготовки (бакалавр або |
| | | молодший спеціаліст) без вимог |
| | | до стажу |
|------------------+-----------+----------------------------------------|
|Організатор | | |
|екскурсій: | | |
|------------------+-----------+----------------------------------------|
| I категорії | 140 | Повна або базова вища освіта |
| | | відповідного напряму підготовки |
| | | (спеціаліст або бакалавр), для |
| | | спеціаліста - без вимог до стажу |
| | | роботи, бакалавра - підвищення |
| | | кваліфікації та стаж роботи за |
| | | професією організатора екскурсій |
| | | II не менше 2 років |
|------------------+-----------+----------------------------------------|
| II категорії | 135 | Базова вища освіта відповідного |
| | | напряму підготовки (бакалавр, |
| | | молодший спеціаліст). |
| | | Стаж роботи за професією |
| | | організатора екскурсій не менше |
| | | 2 років |
|------------------+-----------+----------------------------------------|
| Організатор | 130 | Базова вища освіта відповідного |
| екскурсій | | напряму підготовки (бакалавр, |
| | | молодший спеціаліст) без вимог |
| | | до стажу |
|------------------+-----------+----------------------------------------|
|Акомпаніатори, | | |
|концертмейстери: | | |
|------------------+-----------+----------------------------------------|
|I категорії | 140 | Повна або базова вища освіта |
| | | відповідного напряму підготовки |
| | | (спеціаліст або бакалавр) та |
| | | підвищення кваліфікації; для |
| | | спеціаліста - стаж роботи за |
| | | професією акомпаніатора, |
| | | концертмейстера II категорії не |
| | | менше 2 років, бакалавра не |
| | | менше 3 років |
|------------------+-----------+----------------------------------------|
|II категорії | 135 | Повна або базова вища освіта |
| | | відповідного напряму підготовки |
| | | (спеціаліст, бакалавр або |
| | | молодший спеціаліст) та |
| | | підвищення кваліфікації; для |
| | | спеціаліста - без вимог до стажу |
| | | роботи; бакалавра, молодшого |
| | | спеціаліста - стаж роботи за |
| | | професією акомпаніатора, |
| | | концертмейстера не менше 2 років |
|------------------+-----------+----------------------------------------|
|Акомпаніатори, | 130 | Базова вища освіта відповідного |
|концертмейстери | | напряму підготовки (бакалавр, |
| | | молодший спеціаліст) без вимог |
| | | до стажу роботи |
|------------------+-----------+----------------------------------------|
|Старший музейний | 135 | Повна загальна середня освіта, |
|доглядач | | індивідуальна підготовка, |
| | | підвищення кваліфікації і стаж |
| | | роботи за професією музейного |
| | | доглядача не менше 1 року |
|------------------+-----------+----------------------------------------|
|музейний доглядач | 130 | Повна загальна середня освіта, |
| | | індивідуальна підготовка не |
| | | менше 2 місяців. Без вимог до |
| | | стажу роботи |
| | | |
|------------------+-----------+----------------------------------------|
|Освітлювач (який | 130-135 | Повна загальна середня освіта. |
|веде розробку | | Професійна технічна освіта. Без |
|схем освітлення) | | вимог до стажу роботи |
-------------------------------------------------------------------------
5. Схема посадових окладів фахівців, технічних службовців
закладів культури
-------------------------------------------------------------------------
| | |
| Найменування професій | Місячні посадові оклади |
| | (грн.) |
|---------------------------------+-------------------------------------|
| 1 | 2 |
|---------------------------------+-------------------------------------|
|Кіномеханік: | |
|---------------------------------+-------------------------------------|
| I категорії | 135 |
|---------------------------------+-------------------------------------|
| II категорії | 133 |
|---------------------------------+-------------------------------------|
| III категорії | 130 |
|---------------------------------+-------------------------------------|
|Старший касир квитковий | 130 |
|---------------------------------+-------------------------------------|
|Касир квитковий | |
|---------------------------------+-------------------------------------|
| I категорії | 125 |
|---------------------------------+-------------------------------------|
| II категорії | 120 |
|---------------------------------+-------------------------------------|
|Старший контролер квитків | 125 |
|---------------------------------+-------------------------------------|
|Контролер квитків | 120 |
|---------------------------------+-------------------------------------|
|Фільмоперевіряльник | 120-125 |
-------------------------------------------------------------------------
6. Схема посадових окладів керівних працівників клубних
закладів, центрів культури і дозвілля
-------------------------------------------------------------------------
| Посади | Місячні посадові | Кваліфікаційні вимоги |
| | оклади відповідно до| |
| | груп закладів | |
| | (грн.) | |
|-------------+-----------------------+---------------------------------|
| | I | II | III | IV | |
|-------------+-------+----+-----+----+---------------------------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| | | | | | |
|-------------+-------+----+-----+----+---------------------------------|
|Директор | 180 |170 | 160 | 150| Повна вища освіта |
|(завідувач) | | | | | відповідного напряму |
| | | | | | підготовки (магістр, |
| | | | | | спеціаліст). Стаж роботи |
| | | | | | за професією керівників |
| | | | | | нижчого рівня: для |
| | | | | | магістра не менше 2 років, |
| | | | | | спеціаліста - не менше 3 |
| | | | | | років |
|-------------+-------+----+-----+----+---------------------------------|
| | 170 |160 | 150 | 145| Повна або базова вища |
| | | | | | освіта відповідного |
| | | | | | напряму підготовки |
| | | | | | (спеціаліст або бакалавр). |
| | | | | | Післядипломна освіта в |
| | | | | | галузі управління. Стаж |
| | | | | | роботи за професією |
| | | | | | керівників нижчого рівня: |
| | | | | | для спеціаліста не менше 2 |
| | | | | | років, для бакалавра - не |
| | | | | | менше 3 років |
|-------------+-------+----+-----+----+---------------------------------|
| | 160 |150 | 145 | 140| Повна або базова вища |
| | | | | | освіта відповідного |
| | | | | | напряму підготовки |
| | | | | | (спеціаліст або бакалавр). |
| | | | | | Післядипломна освіта в |
| | | | | | галузі управління. Стаж |
| | | | | | роботи за професією |
| | | | | | керівників нижчого рівня: |
| | | | | | для спеціаліста не менше 2 |
| | | | | | років, для бакалавра - не |
| | | | | | менше 3 років (у сільській |
| | | | | | місцевості - без вимог до |
| | | | | | стажу роботи) |
-------------------------------------------------------------------------
Клубні заклади військових частин, установ і організацій
Прикордонних військ України за обсягом роботи відносяться до
установ з показниками для віднесення до груп за оплатою праці
керівних працівників нижче IV групи.
Посадові оклади керівників клубних установ з обсягом роботи
нижче показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче
окладів, передбачених для аналогічних працівників установ IV
групи.
Помічник Голови Держкомітету -
начальник фінансово-бухгалтерського управління -
головний бухгалтер Я.Д. Криворучко