Згідно з Законом України «Про відпустки» тривалість додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним або трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
Наказом Міністерства праці та соціальної політики №16 від 30.01.1998 р. (зі змінами, внесеними наказом Мінпраці та соціальної політики №150 від 04.06.2003 р.) визначено, що додаткові відпустки надаються пропорційно до фактично відпрацьованого часу.
У розрахунок часу, що дає право працівнику на додаткову відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах у шкідливих і важких умовах праці або з особливим характером праці не менш як половину тривалості робочого дня, встановленої для працівників цих виробництв, професій, посад.
Матеріали підготував ВАСИЛЬ МОРОЗ, юрист
Інформаційно-довідкова
газета ЮРИСТ КОНСУЛЬТУЄ 2/2007