УВАГА! ДОКУМЕНТ ВТРАЧАЄ ЧИННІСТЬ.

МІНІСТЕРСТВО КУЛЬТУРИ І МИСТЕЦТВ УКРАЇНИ

Н А К А З

N 440 від 02.09.96 
м.Київ

Зареєстровано в Міністерстві 
юстиції України 
11 вересня 1996 р. 
за N 515/1540 

( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Мінкультури N 204 (z0366-01) від 19.04.2001 )

Про упорядкування умов оплати праці працівників культури і мистецтв бюджетних установ і організацій

( Із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінкультури N 91 (z0146-97) від 06.03.97 )

Згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 29 травня 1996 року N 565 (565-96-п) "Про упорядкування умов оплати праці працівників окремих галузей бюджетної сфери" та за погодженням з Міністерством праці України, Міністерством фінансів України і Українським комітетом профспілки працівників культури, НАКАЗУЮ:

1. Затвердити:

1) з 1 червня 1996 року схеми посадових окладів (ставок заробітної плати) керівних працівників, спеціалістів, службовців і робітників підприємств, установ і організацій культури, що фінансуються з державного бюджету, згідно з додатками NN 1-5;

2) показники для віднесення установ і організацій культури, що фінансуються з державного бюджету, до відповідних груп за оплатою праці керівників і спеціалістів згідно з додатками NN 6-9.

2. У разі, коли встановлені для працівників відповідно до цього наказу посадові оклади (ставки заробітної плати) нижчі від діючих посадових окладів (ставок заробітної плати), цим працівникам на період роботи в даній установі, організації на даній посаді зберігається діючий розмір посадового окладу (ставки заробітної плати).

3. Установити:

1) що посадові оклади заступників керівників установ і організацій та заступників керівників структурних підрозділів цих установ і організацій встановлюються на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів на 10-30 відсотків, а помічників керівників - на 30-40 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;

2) що посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників підприємств організацій та установ культури, які мають почесне звання, науковий ступінь підвищуються:

а) за почесні звання України, колишнього СРСР, країн СНД та Балтії, автономних республік:

"народний" - на 40 відсотків,

"заслужений" - на 20 відсотків.

За наявності двох або більше звань підвищення посадових окладів (ставок) працівників здійснюється за одним (вищим) званням;

б) за науковий ступінь:

доктора наук - на 25 відсотків,

кандидата наук - на 15 відсотків.

Підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) працівникам установ і організацій культури провадиться, якщо діяльність працівника за профілем співпадає з наявним ступенем.

Нарахування відповідного підвищення здійснюється від розміру основних посадових окладів (ставок заробітної плати), які затверджені п.1 цього наказу;

3) що посадові оклади працівників установ і організацій культури, що мають особливу громадську значущість, підвищуються на 100, 30 та 20 відсотків за Переліком, який затверджується Міністерством культури і мистецтв за погодженням з Міністерством праці і Міністерством фінансів України;

4) що оплата праці працівників навчальних закладів Міністерства здійснюється відповідно до діючого законодавства в системі Міністерства освіти України;

5) що оплата праці працівників закладів культури, яким наданий статус Національних, здійснюється згідно з Положенням про Національний заклад (установу) України, затвердженим Указом Президента України від 16.06.95 р. N 451/95.

4. Міністерству культури Автономної Республіки Крим, начальникам управлінь культури обласних, Київської та Севастопольської міських державних адміністрацій провести відповідну роботу щодо упорядкування нових умов оплати праці працівників культури підвідомчих бюджетних установ і організацій, налагодити постійний контроль по виконанню чинного законодавства з питань оплати праці.

5. Вважати таким, що втратив чинність наказ Мінкультури України від 31.03.93 року N 90-к.

6. Контроль за виконанням наказу покласти на заступників Міністра за розподілом обов'язків.

Міністр

Д.І.Остапенко

Додаток N 1

Схема посадових окладів керівних працівників, художнього та артистичного персоналу театрів

Таблиця N 1

----------------------------------------------------------------- | |Місячні посадові оклади (ставки заробітної| | |плати) (грн.) | | |------------------------------------------| | Найменування посад |Академічні|Державні обласні,|Державні об- | | |театри, |Київські та Севас|ласні, пере- | | |театри опе|топольські міські|сувні, міські| | |ри та бале|драматичні, музич|театри та теа| | |ту |но-драматичні, му|три-студії | | | |зичні театри, | | | | |ТЮГи та театри | | | | |ляльок | | |--------------------+----------+-----------------+-------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | ----------------------------------------------------------------- Керівні працівники Генеральний директор 148-159 140-157 129-148 (директор) Директор-розпорядник 140-157 129-148 122-140 Директор комерційний 140-157 129-148 122-140 Головний інженер 140-157 129-148 122-140 Начальники відділів 107-112 98-107 98-107 (служб, цехів) з ос- новних видів діяльно- сті Начальники інших від- 92 92 85 ділів, лабораторій, дільниць, змін, майс- терень Головний адміністра- 107-112 98-107 98-107 тор Начальник бюро 85 80 74

Примітки: 1. Посадові оклади керівників театрів-студій вищих учбових закладів мистецтва і культури встановлюються стосовно до посадових окладів директорів-розпорядників.

2. Посадові оклади директорів творчих колективів у складі театрів встановлюються на 3 відсотка менше від окладів відповідних працівників.

Продовження таблиці N 1

----------------------------------------------------------------- | 1 | 2 | 3 | 4 | ----------------------------------------------------------------- Художній персонал Керівник художній 148-159 140-157 129-140 Головний режисер 148-159 140-157 129-140 Головний балетмейстер 140-157 129-148 122-140 Головний хормейстер 140-157 129-148 122-140 Головний диригент 140-157 129-148 122-140 Головний художник 140-157 129-148 122-140 Режисер-постановник 129-148 122-140 122-140 Балетмейстер-постано- 129-148 122-140 122-140 вник Художник-постановник 129-148 122-140 122-140 Диригент 129-148 122-140 122-140 Режисер 98 98 92 Балетмейстер 92 92 92 Хормейстер 92 92 92 Концертмейстер із 107 107 98 класу вокалу (балету) Керівник літературно- 107 107 98 драматургічної части- ни Художники всіх спе- 107 107 107 ціальностей 98 98 98 92 92 92 Завідувач художньо- 107 107 98 постановчої частини Керівник музичної 107 107 98 частини Завідувач трупи 107 107 98 Помічники художнього 107 98 92 керівника (головних спеціалістів: режи- сера, диригента, ба- летмейстера, хормей- стера) Репетитор із вокалу 98 92 92 (балету) Репетитор із техніки 92 92 85 мови Помічники: режисера, 85 85 74 диригента, балетмей- стера, хормейстера, художника Звукорежисер 92 92 85 Звукооператор 74 71 66 Асистент 74 71 66 Суфлер 74 71 66

Примітки: 1. Посадові оклади художніх керівників, головних: режисерів, диригентів, балетмейстерів, хормейстерів, художників творчих колективів у складі театрів встановлюються на 3 відсотка менше від посадових окладів відповідних працівників.

2. Посадові оклади художнього персоналу театрів-студій вищих учбових закладів мистецтва і культури встановлюються на рівні посадових окладів аналогічних категорій працівників відповідного жанру.

3. Головним: балетмейстеру, хормейстеру, художнику - в театрах опери та балету втановлюється посадовий оклад у розмірі 148 грн.

4. Балетмейстеру, хормейстеру в театрах опери та балету встановлюється посадовий оклад у розмірі 98 грн.

Продовження таблиці N 1

----------------------------------------------------------------- | 1 | 2 | 3 | 4 | ----------------------------------------------------------------- Артистичний персонал Провідний майстер 148-157 140-148 129-140 сцени Артисти-вокалісти (солісти): вищої категорії 140-148 129-140 122-129 I категорії 129-140 122-129 112-122 II категорії 122-129 112-122 107-112 Артисти драми: вищої категорії 140-148 129-140 122-129 I категорії 129-140 122-129 112-122 II категорії 122-129 112-122 107-112 Артисти балету: вищої категорії 140-148 129-140 122-129 I категорії 129-140 122-129 112-122 II категорії 122-129 112-122 107-112 Артисти оркестру (солісти, концертмей- стери): вищої категорії 140-148 122-129 112-122 I категорії 122-129 112-122 98-107 II категорії 112-122 107-112 85-92 Артисти хору: вищої категорії 107-112 98-107 85-92 I категорії 92-98 85-92 80-85 II категорії 80-85 74-80 66-71 Артисти допоміжного 66-71 66-71 64-66 складу

Примітки: 1. В театрах, в яких є трупи різних жанрів, посадові оклади працівникам встановлюються в розмірах, передбачених для артистів відповідних жанрів.

2. Посадові оклади артистичного персоналу театрів-студій вищих учбових закладів мистецтва і культури встановлюються в розмірах, передбачених для артистів відповідних жанрів.

Схема

посадових окладів керівних працівників, художнього та артистичного персоналу концертних організацій

Таблиця N 2

----------------------------------------------------------------- | |Місячні посадові оклади (ставки | | |заробітної плати) (грн.) | | |Концертні організації, художні ко-| | Найменування посад |лективи, концертні зали | | |----------------------------------| | |державного|обласного|міського під-| | |підпорядку|підпоряд-|порядкування | | |вання |кування, | | | | |м.Києва, | | | | |м.Севасто| | | | |поля | | |----------------------------+----------+---------+-------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | ----------------------------------------------------------------- Керівники Генеральний директор 148-159 140-157 129-148 (директор) Директор-розпорядник 140-157 129-148 122-140 Директор комерційний 140-157 129-148 122-140 Головний інженер 140-157 129-148 122-140 Начальники: відділів, служб, 107-112 107-112 98-107 цехів з основних видів дія- льності Начальники інших відділів, 92 85 лабораторій, дільниць, змін, майстерень Начальник бюро (сектора) 85 92 - Головний адміністратор 107-112 98-107 98-107

Примітки: 1. Посадові оклади директорів творчих колективів у складі концертних організацій встановлюються на 3 відсотка менше від посадових окладів відповідних працівників.

2. Колективи, які не мають свого приміщення, посади головних інженерів не вводять.

Продовження таблиці N 2

----------------------------------------------------------------- | 1 | 2 | 3 | 4 | ----------------------------------------------------------------- Художній персонал Керівник художній 148-159 140-157 129-148 Головний режисер 148-159 140-157 129-148 Головний балетмейстер 148-159 140-157 129-148 Головний хормейстер 148-159 140-157 129-148 Головний диригент 148-159 140-157 129-148 Головний художник 140-157 129-148 122-140 Режисер-постановник 129-148 122-140 122-140 Балетмейстер-постановник 129-148 122-140 122-140 Художник-постановник 129-148 122-140 122-140 Диригент: вищої категорії 140-157 140-157 - I категорії 129-148 129-148 129-148 II категорії - 122-129 122-129 Режисер 98-107 98 92 Хормейстер 107 98 92 Балетмейстер 107 98 92 Художники всіх спеціальностей 98 92 85 Керівник літературно-драма- 107 98 92 тургічної частини Завідувач художньо-постанов- 107 98 92 чої частини Керівник музичної частини 107 98 92 Помічники художнього керівни- 107 98 92 ка (головних спеціалістів: режисера, диригента, балет- мейстера, хормейстера) Концертмейстер із класу во- 107 98 92 калу (балету) Репетитор із вокалу (із ба- 98 92 85 лету, техніки мови) Диригент-асистент 92 85 80 Асистент 74 71 66 Звукорежисер: вищої категорії 98 92 85 I категорії 92 85 80 II категорії 85 80 74 Звукооператор 74 71 66 Помічники: диригента, хормей- 71 66 64 стера, балетмейстера

Примітка. Посадові оклади художніх керівників, головних: режисерів, диригентів, балетмейстерів, хормейстерів, художників творчих колективів у складі концертних організацій встановлюються на 3 відсотка менше від посадових окладів відповідних працівників.

Продовження таблиці N 2

----------------------------------------------------------------- | 1 | 2 | 3 | 4 | ----------------------------------------------------------------- Артистичний персонал Артисти-вокалісти (солісти, оперні, камерні): провідний майстер 148-157 140-148 129-140 вищої категорії 129-140 122-129 112-122 I категорії 112-122 107-112 98-107 II категорії 98-107 92-98 85-92 Артисти - солісти-інструмен- талісти: вищої категорії 129-140 122-129 112-122 I категорії 112-122 107-112 98-107 II категорії 98-107 92-98 85-92 Артисти-солісти балету: вищої категорії 122-129 112-122 107-112 I категорії 107-112 98-107 92-98 II категорії 92-98 85-92 85 Артисти-солісти-вокалісти (естрадні та музичної коме- дії): вищої категорії 122-129 112-122 107-112 I категорії 107-112 98-107 92-98 II категорії 92-98 85-92 80-92 Артисти, що ведуть концерти: вищої категорії 92-98 85-92 80-85 I категорії 80-85 74-80 71-74 II категорії 71-74 66-71 64-66 Артисти естрадно-спортивного, ілюзійного та інших оригіна- льних естрадних жанрів: вищої категорії 112-122 107-112 98-107 I категорії 98-107 92-98 85-92 II категорії 85-92 80-85 74-80 Лектори-мистецтвознавці: вищої категорії 122-129 112-122 107-112 I категорії 107-112 98-107 92-98 II категорії 92-98 92-85 85 Артисти симфонічного (камер- ного) оркестру: вищої категорії 129-140 122-129 112-122 I категорії 112-122 107-112 98-107 II категорії 98-107 92-98 85-92 Артисти естрадно-симфонічного оркестру: вищої категорії 122-129 112-122 107-112 I категорії 107-112 98-107 92-98 II категорії 92-98 85-92 85 Артисти духового оркестру: вищої категорії 122-129 112-122 107-112 I категорії 107-112 98-107 85-92 II категорії 92-98 85-92 85 Артисти оркестру або ансамблю народних інструментів: вищої категорії 122-129 112-122 107-112 I категорії 112-122 107-112 98-107 II категорії 98-107 92-98 85-92 Артисти хорового колективу (академічного): вищої категорії 129-140 122-129 112-122 I категорії 112-122 107-112 98-107 II категорії 98-107 92-98 85-92 Артисти народного хору, хору ансамблю пісні й танцю: вищої категорії 122-129 112-122 107-112 I категорії 107-112 98-107 92-98 II категорії 92-98 85-92 80-85 Артисти танцювального колек- тиву, балету, ансамблю пісні й танцю: вищої категорії 122-129 112-122 107-112 I категорії 107-112 98-107 92-98 II категорії 92-98 85-92 80-85 Артисти камерного ансамблю (академічного): вищої категорії 129-140 122-129 112-122 I категорії 112-122 107-112 98-107 II категорії 98-107 92-98 85-92 Акомпаніатори-концертмейсте- ри: вищої категорії 122-129 112-122 107-112 I категорії 107-112 98-107 92-98 II категорії 92-98 85-92 80-85 Артисти допоміжного складу 71-74 66-71 64-66 Артисти розмовного жанру: вищої категорії 122-129 112-122 107-112 I категорії 107-112 98-107 92-98 II категорії 92-98 85-92 85

Примітка. Посадові оклади артистів оркестрів і ансамблів культурно-освітніх установ, об'єднань, музичних ансамблів, кінотеатрів, ресторанів і бюро побутових послуг встановлюються в розмірах, передбачених для артистів естрадних оркестрів і ансамблів, які мають відповідну кваліфікаційну категорію.

Схеми

посадових окладів керівних працівників музеїв, закладів музейного типу, виставок, панорам

Таблиця N 3

----------------------------------------------------------------- | |Місячні посадові оклади відповідно до груп| |Найменування посад |музеїв, закладів музейного типу, виставок,| | |панорам (грн.) | | |------------------------------------------| | | I | II | III | IV | ----------------------------------------------------------------- Керівні працівники Генеральний директор 140 129 122 122 (директор) Завідувач філіалу му- 129 122 112 - зею Головний зберігач 129 122 112 112 фондів Головні: художник, 129 122 112 112 архітектор, інженер Вчений секретар 122 112 - - Завідувач реставраці- 122 112 107 - йної майстерні Завідувач музейним та 122 122 112 112 іншим відділом з ос- новного виду діяль- ності Завідувач іншим 98 98 92 85 відділом Завідувач пересувної 112 107 98 92 виставки Завідувач лаборато- 98 92 85 80 рії Завідувач сектора 112 107 98 92

Примітки: 1. Посадові оклади керівників установ із обсягами роботи нижче показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче відповідної категорії працівників цих установ, віднесених до IV групи з оплати праці.

2. Посадові оклади завідувачів музеїв, яким надано статус "Народних", встановлюються на 10 відсотків менше завідувача музейного відділу установи, віднесеної до IV групи з оплати праці.

3. Посадові оклади завідувачів музеїв на правах відділів встановлюються на 5 відсотків вище від посадових окладів завідувачів відділів з основних видів діяльності відповідної категорії.

4. Посадові оклади директорів державних заповідників встановлюються на 10 відсотків вище від посадових окладів, передбачених для керівників відповідних закладів, віднесених до I групи з оплати праці.

5. Посадові оклади інших працівників заповідників встановлюються на рівні посадових окладів аналогічних працівників закладів, віднесених до 1 групи з оплати праці.

Схема

посадових окладів керівних працівників бібліотек, централізованих бібліотечних систем

Таблиця N 4

----------------------------------------------------------------- | |Місячні посадові оклади відповідно | | Найменування посад |до груп бібліотек, централізованих | | |бібліотечних систем (їх філіалів) | | |(грн.) | | |------------------------------------| | | I | II | III | IV | ----------------------------------------------------------------- Керівні працівники Генеральний директор (ди- 140 129 122 112 ректор) бібліотеки, централізованої бібліотечної системи Завідувач бібліотеки 129 122 112 107 Завідувач філіалу окремої 122 112 107 98 бібліотеки, централізованої бібліотечної системи Вчений секретар 122 112 - - Начальники (завідувачі) 122 112 107 98 відділами з основних видів діяльності Завідувачі інших відділів 92 92 85 85 Завідувачі секторів з ос- 112 107 98 92 новних видів діяльності Завідувачі інших секторів 107 98 92 85 (служб) Головні: бібліотекар, біб- 112 107 107 - ліограф, методист Головний інженер 129 122 112 -

Примітки: 1. Посадові оклади керівників установ із обсягом роботи нижче показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче окладів, передбачених для аналогічних працівників IV групи.

2. У бібліотеках із обсягом роботи нижче показників, передбачених для бібліотек IV групи, які є структурними підрозділами установи, підприємства або організації, посадові оклади завідувачів встановлюються на рівні окладів бібліотекарів, передбачених у таблиці N 1 додатка N 2.

Схеми

посадових окладів керівних працівників клубних установ, центрів культури і дозвілля, центрів дозвілля, парків культури і відпочинку, зоопарків, науково-методичних центрів, будинків народної творчості

Таблиця N 5

----------------------------------------------------------------- | |Місячні посадові оклади відповідно | | Найменування посад |до груп установ (грн.) | | |------------------------------------------| | | I | II | III | IV | ----------------------------------------------------------------- Керівні працівники Директор (завідувач) 140 129 122 122 129 122 112 107 122 112 107 98 Керівник художній 129 122 112 107 122 112 107 98 112 107 98 92 Головні: режисер, ба- 122 112 107 98 летмейстер, художник, 112 107 98 92 хормейстер, диригент, інженер Головний адміністра- 98 92 85 80 тор Завідувачі: філіалу, 122 112 107 98 молодіжного центру 112 107 98 92 Начальники (завідува- 107 98 92 85 чі) відділів з основ- них видів діяльності, пересувної зоовистав- ки Начальники (завідува- 98 98 92 92 чі) секторів з основ- них видів діяльності, об'єктів дозвіллєвої діяльності Начальники (завідува- 92 92 85 85 чі) інших відділів, художньо-оформлюваль- ної майстерні, вироб- ничої майстерні, ла- бораторії Завідувачі інших 85 80 74 66 секторів

Примітки: 1. Для працівників районних будинків культури, що працюють на селі, надається 20 відсотків надбавки за рахунок коштів місцевого бюджету.

2. Якщо спеціаліст не відповідає кваліфікаційним вимогам, місцевими органами встановлюється заробітна плата на 10-20 відсотків нижче відповідного посадового окладу.

3. Посадові оклади завідувачів атракціонів встановлюються з урахуванням посадових окладів щодо груп технічної складності атракціонів:

I група - 92 грн.

II група - 85 грн.

III група - 80 грн.

4. Група технічної складності атракціонів встановлюється в порядку, визначеному Міністерством культури і мистецтв України.

5. Посадові оклади керівників установ з обсягом роботи нижче показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче окладів, передбачених для аналогічних працівників установ IV групи.

6. Посадові оклади керівників районних (міських) науково-методичних центрів народної творчості і культурно-освітньої роботи встановлюються в розмірі 107 грн.

Схема

посадових окладів керівних працівників театрально-концертних та спортивно-видовищних кас

Таблиця N 6

----------------------------------------------------------------- | |Місячні посадові оклади відповід-| | Найменування посад |но до груп кас (грн.) | | |---------------------------------| | | I | II | III | ----------------------------------------------------------------- Директор 92 85 80 Начальники відділів з основних 80 74 71 видів діяльності Начальники інших відділів 71 66 -

Схема

посадових окладів керівників та спеціалістів студій грамзапису

Таблиця N 7

----------------------------------------------------------------- | Найменування посад |Місячні посадові окла| | |ди (грн.) | ----------------------------------------------------------------- Директор, головний редактор 85; 92 Головний інженер 74; 80 Звукорежисери: вищої категорії 74; 80 I категорії 66; 71 II категорії 63; 64 Асистент звукорежисера, оператор звукоза- 57; 58 пису

Примітка. Посадові оклади звукорежисерів та операторів звукозапису в інших організаціях, які здійснюють звукозапис, встановлюються згідно з окладами звукорежисерів (63; 64 грн.) і операторів (57; 58 грн.).

Централізовані бухгалтерії

при органах державної виконавчої влади та інших установах і організаціях

Таблиця N 8

----------------------------------------------------------------- | Найменування посад |Місячні посадові ок-| | |лади (грн.) | |------------------------------------------+--------------------| | 1 | 2 | ----------------------------------------------------------------- Централізовані бухгалтерії при Міністерстві культури і мистецтв України, Міністерстві культури Автономної Республіки Крим Головний бухгалтер 148 Керівник групи обліку 129 Централізовані бухгалтерії при відділах культури обласних, Київської і Севастополь- ської міських державних адміністрацій: - області поза групою, м.Київ головний бухгалтер 148 керівник групи обліку 129 - області першої та другої групи, м.Сева- стополь головний бухгалтер 129 керівник групи обліку 107 Централізовані бухгалтерії при міських від- ділах культури виконкомів міських Рад: - в містах з чисельністю населення понад 1 млн.чол. головний бухгалтер 129 керівник групи обліку 107 - в містах поза групою головний бухгалтер 122 керівник групи обліку 107 - в містах першої групи головний бухгалтер 122 керівник групи обліку 107 - в містах другої групи головний бухгалтер 112 керівник групи обліку 98 - в містах третьої групи головний бухгалтер 107 керівник групи обліку 98 Централізовані бухгалтерії при відділах ку- льтури районних адміністрацій, виконкомах районних Рад: головний бухгалтер 122 керівник групи обліку 107 Централізовані бухгалтерії при відділах ку- льтури виконкомів міських (міста, не відне- сені до груп з оплати праці працівників), селищних і сільських Рад: головний бухгалтер 98 керівник групи обліку 92 Централізовані бухгалтерії при закладах ку- льтури: головний бухгалтер 129 керівник групи обліку 112

( Додаток 1 в редакції Наказу Мінкультури N 91 (z0146-97) від 06.03.97 )

Додаток N 2

Схема посадових окладів спеціалістів та службовців культури

Таблиця N 1

----------------------------------------------------------------- | |Місячні посадові ок-| | Найменування посад |лади (грн.) | |------------------------------------------+--------------------| | 1 | 2 | ----------------------------------------------------------------- Художники-реставратори, які зайняті рестав- рацією пам'яток культури та архівних доку- ментів: вищої категорії 107-129 I категорії 92-112 II категорії 80-98 III категорії 71-85 Реставратори книг, рукописів, фотодокумен- 64-66 тів, фільмокопій, смичкових та щипкових ін- струментів, музейних та художніх меблів з цінних порід дерева Провідний науковий співробітник 107 Старший науковий співробітник 98 Науковий співробітник 92 Молодший науковий співробітник 85 Екскурсоводи: I категорії 92 II категорії 85 Екскурсовод 74 Палеограф, археограф 92 Бібліотекарі, бібліографи, методисти біб- ліотек, редактори, художники: провідні 107-98 I категорії 92-85 II категорії 80-74 Бібліотекар 71 Методисти: клубних установ, центрів культу- ри і дозвілля, парків культури і відпочин- ку, зоопарків, науково-методичних центрів, будинків народної творчості: провідні 107-98 I категорії 92-85 II категорії 80-74 Інструктор 85-80 Диригент, хормейстер, балетмейстер, режи- 92-85 сер, художник-постановник, завідувач ху- дожньої частини, артист (в культосвітніх установах) Керівники студій за видами мистецтв і на- 92-85 родної творчості, самодіяльних колективів Керівники гуртків, музичної частини диско- 80-71 теки Керівники самодіяльних об'єднань, клубів за 85-80 інтересами Культорганізатори, розпорядники танцюваль- них вечорів, ведучі дискотек, організатори екскурсій: I категорії 80 II категорії 74 Акомпаніатори, концертмейстери: I категорії 80 II категорії 74 Асистенти: режисера, хормейстера, дириген- 65 та, балетмейстера; чтець, перекладач-дакти- лолог Старший ветеринарний лікар 85 Ветеринарний лікар 80 Зоотехнік, ветеринарний фельдшер 74 Старший зберігач фонду 74 Зберігач фонду 66; 71 Старший адміністратор 74; 80 Адміністратор 66; 71 Старший: музейний доглядач, доглядач 66 Музейний доглядач, доглядач 65

Примітки: 1. Посадові оклади режисерів, балетмейстерів, хормейстерів, диригентів, керівників студій за видами мистецтв і народної творчості, самодіяльних колективів, які мають звання "народний", "зразковий", лауреатів міжнародних, всеукраїнських, обласних конкурсів, підвищуються на 10 відсотків.

2. Керівникам гуртків, студій і колективів за видами мистецтва і народної творчості, в тому числі, які мають звання "народний", "зразковий", лауреатів міжнародних, всеукраїнських, обласних конкурсів, лекторам, екскурсоводам, акомпаніаторам, гідам, перекладачам і керівникам екскурсійних груп може встановлюватись погодинна оплата праці.

3. Екскурсоводам, які здійснюють екскурсійне обслуговування у печерах, катакомбах, підземних лабіринтах та інших аналогічних об'єктах, посадові оклади підвищуються на 10 відсотків.

Схема

посадових окладів спеціалістів та службовців, загальних для всіх установ, організацій, закладів культури

Таблиця N 2

----------------------------------------------------------------- | Найменування професій |Місячні посадові ок- | | |лади (грн.) | |-----------------------------------------+---------------------| | 1 | 2 | ----------------------------------------------------------------- Провідні інженери: - зайняті експлуатацією та обслуговуванням 107; 112 складного обладнання, технічно-складних атракціонів, конструктор, програміст, еле- ктронік, технолог, проектувальник та ін- ші Провідні спеціалісти: - математик, художник-конструктор (дизай- 92; 98 нер), архітектор, економіст, юрисконсульт, бухгалтер-ревізор, соціолог, психолог та інші - бухгалтер, іхтіолог, лектор, палеограф, 80; 85 археограф, гід-перекладач, перекладач та інші Інженери: - зайняті експлуатацією та обслуговуванням складного обладнання, технічно-складних атракціонів, конструктор, програміст, еле- ктронік, механік, енергетик, технолог, проектувальник та інших спеціальностей I категорії 98; 107 II категорії 85; 92 Спеціалісти: - математик, художник-конструктор (дизай- нер), архітектор, економіст, юрисконсульт, бухгалтер-ревізор, соціолог, психолог та інші спеціалісти I категорії 85; 92 II категорії 74; 80 - бухгалтер, іхтіолог, лектор, палеограф, археограф, гід-перекладач, перекладач, зоолог, біолог, ботанік, агроном, дендро- лог та інші I категорії 74; 80 II категорії 71 Старший лаборант (який має вищу освіту) 71; 74 Старший майстер, контрольний майстер 92; 98 Майстер, контрольний майстер 80; 85 Техніки всіх спеціальностей: I категорії 71; 74 II категорії 64; 66 Лаборанти: I категорії 64; 66 II категорії 58; 63 Завідувачі: архіву 63; 64 бюро перепусток 63; 64 квиткової каси (столу) 66; 71 господарства 64; 66 гуртожитку 66; 71 машинописного бюро 66; 71 експедиції 63; 64 зоосекції 64; 66 інформаційного бюро 58; 63 канцелярії 63; 64 камери схову 63; 64 копіювально-розмножувального бюро 64; 66 кінного двору 64; 66 костюмерної 64: 66 пральні 58; 63 пунктом прокату 63; 64 фотолабораторії 66; 71 фільмотеки, фонотеки 66; 71 центрального складу (складу) 64; 66 Старші: інспектор, диспетчер 66; 71 товарознавець, інкасатор, касир 64; 66 стенографістка 58; 63 табельник 57; 58 Інші службовці: архіваріус 58; 63 агент із постачання 64; 66 диспетчер: I категорії 64; 66 II категорії 58; 63 друкарка, що працює з іноземним текстом 63; 64 друкарка: I категорії 58; 63 II категорії 57; 58 диктор 57; 58 діловод 58; 63 експедитор 58; 63 інспектор 63; 64 інкасатор 58; 63 касир 58; 63 комендант 63; 64 копіювальник 58; 63 кресляр 58; 63 нарядник 57; 58 обліковець 57; 58 паспортист 57; 58 секретар-стенографістка 63; 64 секретар-друкарка 58; 63 секретар навчальної частини 58; 63 секретар 57; 58 статистик 57; 58 товарознавець 63; 64 табельник 57; 58 черговий у залі більярдному 58; 63 черговий по гуртожитку 57; 58 та інші службовці

Схеми

посадових окладів за виступи у змішаних або сольних концертах артистів - концертних виконавців, диригентів, лекторів-мистецтвознавців (музикознавців), незалежно від їх жанрової належності

Таблиця N 3

( Додаток 2 в редакції Наказу Мінкультури N 91 (z0146-97) від 06.03.97 )

Додаток N 3

Схема посадових окладів робітників, загальних для всіх установ, організацій, закладів культури

Таблиця N 1

Примітка. Місячні оклади прибиральників виробничих та службових приміщень, які використовують дезинфікуючі засоби, а також зайняті прибиранням громадських туалетів, підвищуються на 10 відсотків.

Продовження таблиці N 1

----------------------------------------------------------------- | 1 | 2 | ----------------------------------------------------------------- 2. Робітники, які виконують малокваліфіковану роботу Апаратник хімічного чищення спецодягу 63; 64 Водії: електро- та автовізка, транспорт- 55; 57 но-прибиральних машин, самохідних меха- нізмів Взуттьовик із ремонту взуття 55; 57 Дезінфектор 57; 58 Друкар 63; 64 Єгер 57; 58 Зоолаборант серпентарію 58; 63 Касир квитковий I категорії, працюючий з 63; 64 іноземною валютою Контролер квитковий старший 63; 64 Касир квитковий: I категорії 58; 63 II категорії 55; 57 Касир квитковий старший 63; 64 Касир квитковий: I категорії 58; 63 II категорії 55; 57 Контролер квитків старший 63; 64 Контролер квитків: I категорії 58; 63 II категорії 55; 57 Контролер на контрольно-пропускному пункті 55; 57 Лісник 57; 58 Ліфтер при швидкості руху ліфтів: від 2,5 до 5 м/с 57 від 5 до 7 м/с 58 більше 7 м/с 63 Манікюрниця 55; 57 Монтажник фільмокопій 55; 57 Палітурник 57; 58 Перукар 57; 58 Робітник із благоустрою (на роботах із ви- 63; 64 лучення нечистот вручну) Швачка з ремонту (білизни) 55; 57 3. Робітники, які виконують кваліфіковані (складні) роботи за спеціальністю Герпетолог старший 80 Герпетолог 71 Закрійник: I категорії 66; 71 II категорії 63; 64 Контролер технічного стану автомототранспо- 63; 64 ртних засобів Ремонтувальник спортивної зброї, спортивних 64; 66 суден Робітник із догляду за хижими звірами 66; 71 Робітники із догляду за тваринами 64 Фільмоперевіряльник: I категорії 71 II категорії 64; 66 III категорії 63; 64 Фотограф 64; 66 Оператор апаратів мікрофільмування та ко- піювання, обчислювальних машин: I категорії 63; 64 II категорії 57; 58 Оператор копіювальних та розмножувальних машин: при одержанні копій на папері 57; 58 при виготовленні друкарських форм із текс- 58; 63 тових і штрихових оригіналів при виготовленні друкарських форм з оригі- 63; 64 налів, які містять напівтонові і растрові зображення Оператор розмінних автоматів 55; 57 Старший оператор електронно-обчислювальних 66; 71 машин Оператор електронно-обчислювальних машин 64; 66

Схема

посадових окладів робітників, оплата яких провадиться залежно від кваліфікаційних розрядів

----------------------------------------------------------------- | |Місячні посадові оклади (грн.) | | Найменування професій |---------------------------------| | | Кваліфікаційні розряди | | |---------------------------------| | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | ----------------------------------------------------------------- На роботах із нормальними умо- вами праці: газозварник, електрик, елект- 57 58 63 64 66 71 ромеханік із ремонту електро- обладнання, електромонтер, сантехнік, маляр, слюсар, еле- ктроосвітлювач, будівельник, реквізитор, бутафор, гример, костюмер, макетник та інші робітники, які зайняті експлу- 55 57 58 63 64 66 атацією та обслуговуванням ко- телень ----------------------------------------------------------------- | Найменування посад |Місячні посадові ок- | | |лади (грн.) | |-----------------------------------------+---------------------| | 1 | 2 | ----------------------------------------------------------------- 4. Робітники, які виконують висококваліфіковані (особливо складні та відповідальні) роботи, ремонт та наладка електронного та іншого особливо складного обладнання Машиніст сцени, кіномеханік: I категорії 74 II категорії 66; 71 III категорії 64; 66 Монтувальник сцени 63; 64 Освітлювач, який веде розробку схем освіт- 74; 80 лення та світлових ефектів Піротехнік-зброяр 63; 64 Настроювач-регулювальник, настроювач (му- 74; 80 зичних інструментів) Робітники із ремонту та налагодження елек- тронного та іншого особливо складного об- ладнання, ремонту та налагодження атракці- онів: I категорії 74; 80 II категорії 66; 71 III категорії 64

Примітка. Окремим висококваліфікованим робітникам, зайнятим на особливо важливих і відповідальних роботах, місячні посадові оклади встановлюються відповідно 74; 80 грн.

Посадові оклади працівників установ культури, прирівняних до організацій зв'язку та союздруку

Таблиця N 2

Схема

посадових окладів працівників пожежної охорони

Таблиця N 3

----------------------------------------------------------------- | Найменування посад |Місячні посадові ок-| | |лади (грн.) | ----------------------------------------------------------------- Інструктори з протипожежної профілактики: I класу 63; 64 II класу 58; 63 Інженери всіх спеціальностей: I категорії 71; 74 II категорії 64; 66 Інженери всіх спеціальностей 64; 66 Диспетчер 63; 64 Пожежники: I класу 63; 64 II класу 57; 58

( Додаток 3 в редакції Наказу Мінкультури N 91 (z0146-97) від 06.03.97 )

Додаток N 4

Схема посадових окладів керівних працівників, художнього і артистичного персоналу та спеціалістів цирків і циркових організацій

----------------------------------------------------------------- | |Місячні посадові оклади в залежності від | | |строків роботи цирків протягом року | | |(грн.) | | |--------------------------------------------| | |від 8 до 9 міся-|від 5 до 7 |до 5 місяців | | |ців роботи цирко|місяців робо|роботи цирко- | |Найменування посад|вих програм на |ти циркових |вих програм на| | |рік (Дирекція пе|програм на |рік (літні ци-| | |ресувних цирко- |рік (стаціо-|рки, цирки | | |вих колективів |нарні цирки |"Шапіто") | | |України, Україн-|і зооцирки) | | | |ська дирекція з | | | | |підготовки цирко| | | | |вих атракціонів | | | | |і номерів) | | | |------------------+----------------+------------+--------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | ----------------------------------------------------------------- Керівні працівники Директор 159 157 148 Комерційний дирек- 157 148 - тор Директор-розпоряд- 157 148 - ник Головний інженер 129 122 - Головний адмініст- 107-112 98-107 98 ратор Начальники відді- 107-112 98-107 98 лів, службових це- хів з основних ви- дів діяльності Начальники інших 92 85 80 відділів, лаборато- рій, дільниць, змін майстерень Шапітмейстер - - 122

Примітка. Посадові оклади директорів творчих колективів у складі циркових організацій встановлюються на 3 відсотка менше від окладів відповідних працівників.

Продовження таблиці

----------------------------------------------------------------- | 1 | 2 | 3 | 4 | ----------------------------------------------------------------- Художній персонал Керівник художній 148-159 - - Головні: режисер, 148-157 140-148 - диригент, балетмей- стер, художник (для постановчих цирків і циркових органі- зацій) Диригент, режисер- 129 122 - постановник, худож- ник-постановник, балетмейстер-поста- новник Завідувач худож- 107 98 92 ньо-постановчої частини Репетитор циркових 92 85 80 номерів Звукорежисери: вищої категорії 98 92 - I категорії 92 85 - II категорії 85 80 - Звукооператор 74 71 -

Примітка. Посадові оклади керівників художніх, головних: режисерів, диригентів, балетмейстерів, художників творчих колективів у складі циркових організацій встановлюються на 3 відсотка менше від окладів відповідних працівників.

Продовження таблиці

----------------------------------------------------------------- | 1 | 2 | 3 | 4 | ----------------------------------------------------------------- Артистичний персонал Артисти жанрів - "Килимні", "Еквілібр", "Повітряні гімнасти": вищої категорії 140-148 140-148 140-148 I категорії 129-140 129-140 129-140 II категорії 64-122 64-122 64-122 Артисти спортивно- акробатичного жанру: вищої категорії 140-148 140-148 140-148 I категорії 129-140 129-140 129-140 II категорії 64-122 64-122 64-122 Артисти-дресирува- льники хижих звірів усіх видів: вищої категорії 148-157 148-157 148-157 I категорії 140-148 140-148 140-148 II категорії 107-129 107-129 107-129 Артисти-дресирува- льники усіх видів тварин: вищої категорії 140-148 140-148 140-148 I категорії 129-140 129-140 129-140 II категорії 107-122 107-122 107-122 Артисти кінного жанру: вищої категорії 140-148 140-148 140-148 I категорії 129-140 129-140 129-140 II категорії 64-122 64-122 64-122 Артисти жанрів - "Іллюзія", жонглю- вання, музичного, оригінального, роз- мовного, артисти балету та інших: вищої категорії 129-140 129-140 129-140 I категорії 122-129 122-129 122-129 II категорії 64-112 64-112 64-112 Артисти оркестру: вищої категорії 129 129 129 I категорії 112-122 112-122 112-122 II категорії 98-107 98-107 98-107 Інспектори манежу (що ведуть програму): вищої категорії 129 122 - I категорії 122 112 - II категорії 112 107 - Асистент у номерах 92 92 92 із хижими звірами Асистент в інших 85 85 85 номерах Старший уніформіст 85 80 74 Уніформіст 80 74 74

( Додаток 4 в редакції Наказу Мінкультури N 91 (z0146-97) від 06.03.97 )

Додаток N 5

Схема посадових окладів працівників автомобільного транспорту

Водії вантажних автомобілів

----------------------------------------------------------------- | |Місячні тарифні ставки за групами автомобілів | | | (грн.) | | |-------------------------------------------------| | |1 група| 2 група | 3 група | | |Бортові|Спеціалізовані та |Автомобілі для пере-| | |автомо-|спеціальні автомобі-|везень цементу, ядо-| |Вантажопідйом|білі та|лі: самоскиди, цисте|хімікатів, трупів, | |ність автомо-|автомо-|рни, рефрижератори, |безводного аміаку, | |білів (в тон-|білі-фу|контейнеровози, поже|аміачної води, заг- | |нах) |ргони |жні, техдопомоги, |ниваючого сміття, | | |загаль-|снігоочищувальні, по|асенізаційних ванта-| | |ного |ливомийні, підміталь|жів | | |призна-|но-збиральні, авток-| | | |чення |рани, автонавантажу-| | | | |вачі та інші, сідель| | | | |ні тягачі з причепа-| | | | |ми | | ----------------------------------------------------------------- До 1,5 57 59 61 Від 1,5 до 3 59 61 64 Від 3 до 5 61 64 66 Від 5 до 7 64 66 68 Від 7 до 10 66 68 70 Від 10 до 20 68 70 72 Від 20 до 40 70 72 75 Від 40 до 60 72 75 - Вище 60 - 77 -

Водії легкових автомобілів

----------------------------------------------------------------- | | |Місячні тарифні ставки (грн.) | | | |------------------------------------| |Клас авто-|Робочий обсяг |Загальні |При роботі на легкових | |мобіля |двигуна (в літ-| |таксомоторах в містах із | | |рах) | |чисельністю населення | | | | |500 тис.чоловік і більше | | | | |на санітарних автомобілях | | | | |(окрім швидкої медичної | | | | |допомоги | | | | | | ----------------------------------------------------------------- Особливо до 1,8 57 61 малий і ма- лий Середній від 1,8 до 3,5 59 64 Великий від 3,5 61 66

Водії автобусів (в тому числі спеціальних)

----------------------------------------------------------------- | |Габаритна довжи|Місячні тарифні ставки (грн.) | | |на автобуса (в |------------------------------------| |Клас авто-|метрах) |Загальні|При роботі на міських та | |мобіля | | |екскурсійних маршрутах із | | | | |чисельністю населення | | | | |500 тис.чоловік і більше на| | | | |санітарних автобусах | | | | |(крім швидкої допомоги) | ----------------------------------------------------------------- Особливо до 5 59 61 малий Малий від 5 до 6,5 61 64 від 6,5 до 7,5 64 66 Середній від 7,5 до 9,5 66 68 Великий від 9,5 до 11 68 70 від 11 до 12 70 72 від 12 до 15 72 75 вище 15 75 77

Водії мотоциклів і моторолерів - 57

Примітка. Мінімальні розміри доплат і надбавок до тарифних ставок і окладів працівників автомобільного транспорту встановлюються:

1) За класність водіям вантажних і легкових автомобілів, автобусів у розмірах: водіям II класу - 10 відсотків і водіям I класу - 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований як водій час.

2) За роботу із ненормованим робочим днем водіям легкових автомобілів, автомобілів експедицій і вишукувальних партій - 25 відсотків тарифної ставки (окладу).

( Додаток 5 в редакції Наказу Мінкультури N 91 (z0146-97) від 06.03.97 )

Додаток N 6

до наказу Мінкультури

від 02.09.96 р. N 440

Показники та порядок віднесення до груп по оплаті праці керівників та спеціалістів

Бібліотеки та централізовані бібліотечні системи

1. До першої групи по оплаті праці керівників та спеціалістів відносяться слідуючі бібліотеки:

1) Національна парламентська бібліотека України;

2) Харківська державна наукова бібліотека ім. В.Г.Короленка;

3) Одеська державна наукова бібліотека ім. О.М.Горького;

4) Державна історична бібліотека України;

5) Державна бібліотека України для юнацтва;

6) Державна бібліотека України для дітей.

2. Інші бібліотеки, незалежно від відомчого підпорядкування, відносяться до груп по оплаті праці керівників та спеціалістів в залежності від слідуючих показників:

а) універсальні наукові бібліотеки:

------------------------------------------------------------------ Групи по | Середньорічне число | Середньорічна кількість оплаті праці | читачів (тис.чол.) | книговидач (тис.екз.) ------------------------------------------------------------------ 1 Вище 35 Вища 700 2 від 20 до 35 від 420 до 700

Універсальні бібліотеки, обсяг яких нижче передбаченого для бібліотек другої групи, відносяться до третьої групи по оплаті праці керівників та спеціалістів;

б) централізовані бібліотечні системи та масові бібліотеки:

------------------------------------------------------------------ Групи по | Середньорічне число | Середньорічна кількість оплаті праці | читачів (тис.чол.) | книговидач (тис.екз.) ------------------------------------------------------------------ 1 Вище 75 Вища 1500 2 від 50 до 75 від 1050 до 1500 3 від 25 до 50 від 525 до 1050 4 від 10 до 25 від 210 до 525

в) бібліотеки для дітей та юнацтва:

------------------------------------------------------------------ Групи по | Середньорічне число | Середньорічна кількість оплаті праці | читачів (тис.чол.) | книговидач (тис.екз.) ------------------------------------------------------------------ 1 Вище 25 Вища 500 2 від 15 до 25 від 315 до 500 3 від 10 до 15 від 200 до 315 4 від 5 до 10 від 105 до 210

г) бібліотеки вищих учбових закладів:

------------------------------------------------------------------ Групи по | Середньорічне число | Середньорічна кількість оплаті праці | читачів (тис.чол.) | книговидач (тис.екз.) ------------------------------------------------------------------ 1 Вище 40 Вища 1000 2 від 10 до 40 від 600 до 1000 3 від 5 до 10 від 300 до 600 4 від 3 до 5 від 180 до 300

Бібліотеки вищих учбових закладів, що є методичними центрами, згідно рішення вищестоячого органу управління, підвищаться на одну групу;

д) бібліотеки середніх спеціальних учбових закладів:

------------------------------------------------------------------ Групи по | Середньорічне число | Середньорічна кількість оплаті праці | читачів (тис.чол.) | книговидач (тис.екз.) ------------------------------------------------------------------ 3 Вище 4 Вища 150 4 від 3 до 4 від 50 до 150

є) науково-технічні бібліотеки, галузеві науково-технічні бібліотеки міністерств та відомств, науково-технічні бібліотеки міжгалузевих центрів науково-технічної інформації:

------------------------------------------------------------------ Групи по | Кількість постійно| Середньорічна кількість оплаті праці |обслуговуючих підпри-| книговидач (тис.екз.) | ємств і організацій | ------------------------------------------------------------------ 1 Вище 2000 Вище 700 2 Від 1500 до 2000 Від 500 до 700 3 від 1200 до 1500 Від 300 до 500

ж) спеціальні, галузеві наукові бібліотеки (крім бібліотек вищих учбових закладів):

------------------------------------------------------------------ Групи по | Середньорічне число | Середньорічна кількість праці | читачів (тис.чол.) | книговидач (тис.екз.) ------------------------------------------------------------------ 1 Вище 10 Вища 200 2 від 5 до 10 від 100 до 200 3 від 2 до 5 від 60 до 100

з) наукові, науково-технічні, спеціальні бібліотеки установ системи Національної Академії наук України, музеїв і театрів:

--------------------------------------------------------------- Групи по оплаті | Середньорічна кількість читачів (чол.) праці | --------------------------------------------------------------- 3 Вища 500 4 від 300 до 500

е) науково-технічні, технічні та інші спеціальні бібліотеки підприємств, проектних і конструкторських організацій та інших підприємств, організацій та установ:

------------------------------------------------------------------ Групи по оп- | Середньорічне число | Середньорічна кількість латі праці | читачів (тис.чол.)| книговидач (тис.екз.) ------------------------------------------------------------------ 1 Вище 35 Вища 700 2 від 20 до 35 від 400 до 700 3 від 7 до 20 від 140 до 400 4 від 2 до 7 від 50 до 140

3. Республіканська книжкова палата відноситься до групи по оплаті праці керівників та спеціалістів в залежності від величини архівного фонду:

------------------------------------------------------------------ Групи по | Архівний фонд (мільйон екс.) оплаті праці | ------------------------------------------------------------------ 1 Вище 7,5 2 Від 2,5 до 7,5 3 Від 1 до 2,5 4 Від 0,3 до 1

Віднесення бібліотек, централізованих бібліотечних систем до груп по оплаті праці керівників і спеціалістів (підтвердження, підвищення чи пониження групи) провадиться щорічно вищестоячим органом управління, в безпосередньому віданні якого вони знаходяться.

Рішення про віднесення бібліотек учбових закладів до відповідної групи по оплаті праці приймає його керівник. Середньорічне число читачів і середньорічна кількість книговидач по бібліотеках та централізованих бібліотечних системах визначаються, виходячи з числа читачів і книговидач по звітності в середньому за останні три роки.

Кількість обслуговування підприємств та організацій розраховується як середня величина від кількості, яка фактично визначилась за останні три роки.

Бібліотеки, централізовані бібліотечні системи відносяться до відповідної групи по оплаті праці при умові виконання всіх показників, передбачених для цієї групи.

При віднесенні до груп по оплаті праці керівників та спеціалістів середньорічне число читачів і середньорічна кількість книговидач можуть враховуватись з підвищеним коефіцієнтом 2,0:

у режимних бібліотеках та бібліотеках для сліпих;

у бібліотеках заочних вузів (по книговидачам).

При віднесенні централізованих бібліотечних систем до груп по оплаті праці враховуються загальне число читачів і кількість книговидач по системі (бібліотеці) у цілому, включаючи показники філіалів.

Вищестоячі органи управління можуть переводити підвідомчі бібліотеки, централізовані бібліотечні системи, віднесені до 2-4 груп по оплаті праці керівників та спеціалістів, при досягненні високих показників по основних напрямках роботи, а також здійсненні методичного керівництва, на одну групу вище порівняно з встановленою по показникам без виділення для цієї мети додаткових асигнувань на їх утримання.

При погіршенні роботи бібліотек, централізованих бібліотечних систем, група по оплаті праці може знижуватись на одиницю.

Додаток N 7

до наказу Мінкультури

від 02.09.96 р. N 440

Музеї, панорами, виставки та інші установи музейного типу

1. Музеї та інші установи музейного типу незалежно від відомчої приналежності відносяться до груп по оплаті праці керівників та спеціалістів по слідуючим показникам:

------------------------------------------------------------------ Групи по оплаті |Кількість відвідувачів|Кількість експонатів праці |на рік (тис.чол.) |основного фонду | | (тис.од.) ------------------------------------------------------------------ Історичні та крає- знавчі музеї 1 Вище 400 Вища 150 2 від 150 до 400 від 75 до 150 3 від 100 до 150 від 30 до 75 4 від 30 до 100 від 10 до 30 Художні (образо- творчі та інших видів мистецтв) 1 Вище 300 Вища 15 2 від 150 до 300 від 7,5 до 15 3 від 50 до 150 від 2 до 7,5 4 від 20 до 50 від 1 до 2 Літературні, ме- моріальні музеї та інші установи музейного типу 1 Вище 150 Вища 15 2 від 80 до 150 від 10 до 15 3 від 30 до 80 від 5 до 10 4 від 10 до 30 від 2 до 5

При віднесенні музеїв, що мають філіали до груп по оплаті праці враховується загальна кількість відвідувачів та кількість експонатів в цілому, включаючи показники філіалів.

Державні та обласні історичні, краєзнавчі та художні музеї, а також інші музеї, що знаходяться в Києві, які являються науково-методичними центрами для музеїв у масштабі України, області, обсяг роботи яких нижче передбаченого для відповідних музеїв третьої групи, відносяться до 3 групи по оплаті праці керівників та спеціалістів.

Районні історичні та художні музеї, обсяг роботи яких нижче передбаченого для відповідних музеїв 4 групи, відносяться до 4 групи по оплаті праці керівників та спеціалістів.

2. Панорами та виставки відносяться до груп по оплаті праці керівників та спеціалістів в залежності від їх відвідування на рік по слідуючим показникам:

--------------------------------------------------------------- Групи по оплаті праці|Кількість відвідувачів на рік (тис.чол.) --------------------------------------------------------------- 2 Вища 1000 3 від 500 до 1000 4 від 125 до 500

3. Групи по оплаті праці керівників та спеціалістів музеїв, панорам, виставок та інших установ музейного типу встановлюються не частіше одного разу на рік, виходячи з середньорічних фактичних показників їх роботи, обчислених за останні 3 роки.

Новостворені музеї, панорами, виставки та інші установи музейного типу відносяться до груп по оплаті праці в залежності від обсягів робіт, визначених за плановими показниками з розрахунку на рік.

4. Віднесення музеїв, панорам, виставок та інших установ музейного типу до груп по оплаті праці керівників та спеціалістів (підтвердження, підвищення або пониження групи) провадиться вищестоячим органом управління, в безпосередньому підпорядкуванні якого вони знаходяться.

Аналогічний порядок віднесення вказаних установ культури до груп по оплаті праці може бути застосований творчими спілками та іншими суспільними організаціями.

5. Міністерство культури і мистецтв України, обласні, міські і районні відділи культури, можуть переводити підвідомчі музеї, панорами, виставки та інші установи музейного типу при досягненні високих результатів у роботі на групу вище без виділення для цієї мети додаткових коштів з державного бюджету України.

6. Музеї, які мають світову відомість можуть бути віднесені до I групи по оплаті праці рішенням Міністерства культури і мистецтв України.

7. Державні заповідники відносяться до I групи по оплаті праці.

Додаток N 8

до наказу Мінкультури

від 02.09.96 р. N 440

Клубні установи, парки культури і відпочинку, центри культури і дозвілля, зоопарки

Для віднесення клубних установ, центрів культури і дозвілля, парків культури і відпочинку, зоопарків, незалежно від відомчої підпорядкованості, до груп по оплаті праці керівників та спеціалістів в залежності від обсягу та складності культурно-виховної роботи встановлюються слідуючі показники:

1) для клубних установ, центрів культури та дозвілля:

------------------------------------------------------------------ Показники | Групи по оплаті праці |------------------------------------------------ | I | II | III | IV ------------------------------------------------------------------ Кількість по- Показники кількості постійно діючих протягом стійно діючих року клубних угруповань та кількості дозвіллє- протягом ро- вих об'єктів встановлюються для вказаних уста- ку клубних нов рішенням відповідного керівного органу угруповань управління по кожній з чотирьох груп установ окремо Кількість дозвіллєвих об'єктів

2) для парків культури та відпочинку:

----------------------------------------------------------------- Показники | Групи по оплаті праці |----------------------------------------------- | I | II | III | IV ----------------------------------------------------------------- Кількість Показники кількості дозвіллєвих об'єктів дозвіллєвих встановлюються для вказаних установ рішенням об'єктів відповідного керівного органу управління по кожній з чотирьох груп установ окремо

3) для зоопарків:

--------------------------------------------------------------- Показники | Групи по оплаті праці |--------------------------------------------- | I | II | III | IV --------------------------------------------------------------- Відвідування Вище 600 500-600 200-500 до 200 (тис.чол.) Кількість ви- Вище 350 250-350 100-250 до 100 дів тварин ---------------------------------------------------------------

Додаткові умови:

для I групи - проведення науково-дослідної роботи зі складанням щорічних звітів по затвердженому ДГСТу, постійне проведення науково-просвітницької роботи, організація роботи постійно діючих гуртків;

для II групи - збір та систематизація наукової інформації біології тварин, постійне проведення науково-просвітницької роботи, організація роботи постійно діючих гуртків;

для III групи - збір наукової інформації та фіксування її в журналах або картотеках, постійне проведення науково-просвітницької роботи.

Примітки: 1. До клубних угруповань відносяться любительські об'єднання та клуби за інтересами, гуртки та колективи народної творчості, прикладних знань та навиків, домоводства та інші гуртки, курси, школи, студії тощо; спортивні секції, оздоровчі групи, школи тощо; народні університети або їх факультети, інші подібні угруповання.

2. До дозвіллєвих об'єктів відносяться філіали установ культури на базі актових залів учбових закладів, підприємств, установ та організацій, гуртожитків, інші філіали; кіноустановки, кінотеатри, відеотеки, відеосалони, відеозали, відеокімнати, спортивні зали та майданчики, приміщення для малих спортивних форм, атракціони, гральні автомати, танцювальні (дискотечні) зали та майданчики, кафе, бари та буфети, бази та пункти прокату, приклубні парки та сади, майстерні для технічної творчості, музичні і літературні вітальні, кімнати для відпочинку, ігротеки, дитячі кімнати, читальні зали та бібліотеки, приміщення для обрядів та ритуалів, зелені та естрадні театри, павільйони, стадіони, катки та інші аналогічні об'єкти, розміщені як у основному приміщенні установи культури так і в їх філіалах.

3. Віднесення клубних установ, центрів культури та дозвілля, парків культури і відпочинку, центрів дозвілля, зоопарків до груп по оплаті праці керівників та спеціалістів (підтвердження, підвищення або зниження групи) провадиться щорічно по результатах роботи за минулий рік у відповідності з статистичною та фінансовою звітністю:

- Міністерством культури і мистецтв України, обласними управліннями та міськими і районними відділами культури - закладів, що знаходяться в їх підпорядкуванні;

- іншими міністерствами, відомствами - підприємств, установ і організацій, в підпорядкуванні або на балансі яких вони знаходяться.

4. Вказані установи культури відносяться до відповідної групи по оплаті праці при умові виконання всіх показників, передбачених для цієї групи даного типу установи культури.

5. Новостворені клубні установи, центри культури та дозвілля трудящих, парки культури та відпочинку, центри дозвілля, зоопарки відносяться до груп по оплаті праці в залежності від обсягів роботи, визначеної за плановими показниками з розрахунку на рік.

6. Віднесення до груп по оплаті праці керівників та спеціалістів пересувних установ клубного типу (автобусів, агітпоїздів тощо) здійснюється згідно показників, встановлених для клубних закладів, розміщених на селі, або в містечках міського типу.

7. Порядок віднесення установ культури до груп по оплаті праці керівників та спеціалістів, може застосовуватись творчими спілками та іншими громадськими організаціями по підпорядкованості.

Додаток N 9

до наказу Мінкультури

від 02.09.96 р. N 440

Науково-методичні центри народної творчості та культурно-просвітницької роботи, будинки народної творчості

1. Науково-методичні центри народної творчості та культурно-просвітницької роботи відносяться до груп по оплаті праці керівників по слідуючих показниках:

--------------------------------------------------------------- Показники | Групи по оплаті праці |----------------------------------- | 2 | 3 --------------------------------------------------------------- Кількість клубних установ, вище 1000 від 750 до 1000 центрів дозвілля, парків культури і відпочинку та інших установ клубного типу Кількість діючих протягом вище 5000 від 3500 до 5000 року клубних угруповань

До клубних угруповань відносяться любительські об'єднання та клуби за інтересами, гуртки, колективи художньої та технічної творчості, гуртки та курси прикладних знань та навиків, домоводство, спортивні та інші секції, оздоровчі групи, студії, школи, лабораторії, народні університети та їх факультети, інші аналогічні угруповання.

2. Обласні науково-методичні центри відносяться до І групи по оплаті праці керівників.

3. Віднесення науково-методичних центрів до відповідної групи по оплаті праці провадиться щорічно по результатах роботи за минулий рік органами культури, в веденні яких вони знаходяться, при умові виконання всіх показників, передбачених для цієї групи.

Примітка. Групи по оплаті праці керівників організацій і установ культури, які розташовані в районах, що зазнали радіоактивного забруднення зберігаються незалежно від зниження показників роботи цих організацій і установ у зв'язку із зменшенням населення.