( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 184 (z0601-06) від 16.05.2006 )

Про умови оплати праці працівників Українського державного фонду підтримки фермерських господарств та його регіональних відділень

( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці та соціальної політики N 247 (z1301-04) від 30.09.2004 N 64 (z0205-05) від 03.02.2005 N 159 (z0518-05) від 05.05.2005 N 313 (z1193-05) від 07.10.2005 )

Відповідно до підпункту 13 пункту 4 Положення про Міністерство праці та соціальної політики України, затвердженого Указом Президента України від 30 серпня 2000 року N 1035 (1035/2000) (зі змінами), та на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 11 лютого 2004 року N 166 (166-2004-п) "Про підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" НАКАЗУЮ:

1. Затвердити схеми посадових (місячних) окладів працівників Українського державного фонду підтримки фермерських господарств (далі - Укрдержфонд ) та його регіональних відділень згідно з додатками 1-3.

2. Надати право Генеральному директору Укрдержфонду у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі:

( Абзац перший пункту 2 в редакції Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 313 (z1193-05) від 07.10.2005 )

1) установлювати:

а) працівникам конкретні розміри посадових (місячних) окладів згідно із затвердженими цим наказом схемами;

б) посадові оклади заступників Генерального директора Укрдержфонду, заступників директорів регіональних відділень, заступників керівників структурних підрозділів - на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10-30 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;

в) надбавки працівникам:

- за почесне звання України, СРСР, союзних республік СРСР "заслужений" - у розмірі 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавки за почесне звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. За наявності двох або більше звань "заслужений" надбавка встановлюється за одним званням.

Відповідність почесного звання профілю діяльності працівників на займаній посаді визначається Генеральним директором Укрдержфонду;

- за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;

- у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати):

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

г) доплати працівникам:

- у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати):

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, що виконуються.

Зазначені види доплат не встановлюються Генеральному директору Укрдержфонду та його заступникам, директорам регіональних відділень та їх заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам;

- за роботу в нічний час у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;

- за науковий ступінь: доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати); кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.

Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається Генеральним директором Укрдержфонду.

Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;

- за використання дезінфікуючих засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу;

ґ) водіям автотранспортних засобів:

надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;

доплати за ненормований робочий день водіям - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час;

( Підпункт 1) пункту 2 в редакції Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 313 (z1193-05) від 07.10.2005 )

2) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;

3) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно із затвердженими порядком і розмірами преміювання працівників у межах наявних коштів на оплату праці.

3. Преміювання Генерального директора Укрдержфонду, установлення йому надбавок до посадового окладу, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням Міністерства аграрної політики України в межах наявних коштів на оплату праці.

Преміювання директорів регіональних відділень Укрдержфонду, установлення їм надбавок до посадового окладу, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням Генерального директора Укрдержфонду в межах наявних коштів на оплату праці.

4. Ці умови застосовуються з 1 червня 2004 року.

СХЕМА

посадових окладів керівних працівників та спеціалістів Українського державного фонду підтримки фермерських господарств

( Додаток 1 в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної політики N 247 (z1301-04) від 30.09.2004, N 64 (z0205-05) від 03.02.2005, N 159 (z0518-05) від 05.05.2005, N 313 (z1193-05) від 07.10.2005 )

СХЕМА

посадових окладів керівних працівників та спеціалістів регіональних відділень Українського державного фонду підтримки фермерських господарств

( Додаток 2 в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної політики N 247 (z1301-04) від 30.09.2004, N 64 (z0205-05) від 03.02.2005, N 159 (z0518-05) від 05.05.2005, N 313 (z1193-05) від 07.10.2005 )

СХЕМА

посадових (місячних) окладів керівників інших структурних підрозділів, технічних службовців та робітників Українського державного фонду підтримки фермерських господарств та його регіональних відділень

( Додаток 3 в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної політики N 247 (z1301-04) від 30.09.2004, N 64 (z0205-05) від 03.02.2005, N 159 (z0518-05) від 05.05.2005, N 313 (z1193-05) від 07.10.2005 )

Посада	Місячний посадовий оклад, гривень
Генеральний директор	901
Начальник відділу	560-652
Головний спеціаліст	436-493
Провідний спеціаліст	396-412
Спеціаліст 1-ї категорії	367-396
Спеціаліст 2-ї категорії	355-367
Спеціаліст	344-355

Посада	Місячний посадовий оклад, гривень
Директор регіонального відділення	546-600
Головний спеціаліст	367-412
Провідний спеціаліст	355-367
Спеціаліст 1-ї категорії	344-355
Спеціаліст	330-344

Посада (професія)	Посадовий (місячний) оклад, гривень
Завідувач господарства	355
Секретар керівника, секретар - друкарка, водій	330-344
Прибиральник службових приміщень, сторож, кур'єр	320