УВАГА! ДОКУМЕНТ ВТРАЧАЄ ЧИННІСТЬ.
ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ УКРАЇНИ З НАГЛЯДУ ЗА ОХОРОНОЮ ПРАЦІ
Н А К А З
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
20 квітня 2004 р.
за N 506/9105
Про умови оплати праці працівників Національного науково-дослідного інституту охорони праці
Відповідно до Положення про Державний комітет України з нагляду за охороною праці (Держнаглядохоронпраці України), затвердженого Указом Президента України від 16 січня 2003 року N
29/2003 (
29/2003)
, постанови Кабінету Міністрів України від 4 березня 1994 року N 151 (
151-94-п)
"Про створення Національного науково-дослідного інституту охорони праці у м. Києві" та на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 11 лютого 2004 року N 166 (
166-2004-п)
"Про підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів (місячних окладів) керівних, наукових та інших працівників, які проводять наукові і науково-технічні розробки, а також фахівців, службовців та робітників Національного науково-дослідного інституту охорони праці (далі - ННДІОП), підпорядкованого Держнаглядохоронпраці України, згідно з додатками 1-3.
2. Надати право директору ННДІОП у межах коштів, передбачених кошторисом:
1) установлювати:
а) розміри посадових окладів (місячних окладів) працівникам ННДІОП згідно із затвердженими схемами;
б) розміри посадових окладів: заступникам директора ННДІОП, заступникам керівників структурних підрозділів - на 5-15 відсотків, головним бухгалтерам - на 10-30 відсотків, помічникам керівника - на 30-40 відсотків нижче посадового окладу, визначеного за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом, для відповідного керівника;
в) підвищені посадові оклади (місячні оклади) працівникам ННДІОП, які мають почесне звання, у тому числі:
за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків посадового окладу;
Посадові оклади працівників підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем відповідає почесному званню.
ґ) доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (місячного окладу) відсутнього працівника або за вакантною посадою:
- за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
- за суміщення професій (посад);
- за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються директору ННДІОП, його заступникам, керівникам структурних підрозділів інституту та їх заступникам;
д) доплати працівникам у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку;
е) доплати за вчене звання:
професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу (ставки заробітної плати);
доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
є) доплати за науковий ступінь:
доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначені доплати встановлюються, якщо діяльність працівників за профілем відповідає ученому званню або науковому ступеню.
ж) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (місячного окладу):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника ННДІОП не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи, порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
2) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше, ніж один посадовий оклад (місячний оклад) на рік;
3) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно із затвердженими порядком і розмірами преміювання працівників.
Преміювання директора ННДІОП, установлення йому надбавок та доплат до посадового окладу, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням відповідного керівника Держнаглядохоронпраці України за розподілом обов'язків.
3. Управлінню бухгалтерського обліку і звітності (Кулікова О.Л.) подати на державну реєстрацію Міністерству юстиції цей наказ, погоджений з Міністерством праці та соціальної політики і Міністерством фінансів.
4. Директору Національного науково-дослідного інституту охорони праці (Лисюк М.О.) запровадити ці умови оплати праці працівників з 1 березня 2004 року в межах фонду заробітної плати, передбаченого кошторисом.
|
Голова Комітету
ПОГОДЖЕНО:
Заступник Міністра праці та
соціальної політики України
Заступник Міністра фінансів
України
|
С.Сторчак
В.Тьоткін
А.Мярковський
|
Додаток 1
до наказу
Держнаглядохоронпраці
України
02.04.2004 року N 93
(у редакції наказу
Держнаглядохоронпраці
України
від 14.04.2005 N 82
( z0579-05 )
СХЕМА
посадових окладів керівних, наукових та інших працівників основних науково-дослідних підрозділів Національного науково-дослідного інституту охорони праці
|
Категорії та посади
|
Місячні посадові
оклади, гривень
|
|
з 01.04.2005
|
з 01.07.2005
|
|
1
|
2
|
3
|
|
I. Керівники
|
|
Директор інституту
|
643-797
|
687-852
|
|
Завідувач (начальник)
науково-дослідного відділу
(лабораторії, відділення)
інституту, учений секретар інституту
|
607-764
|
649-817
|
|
Завідувач (начальник)
науково-дослідного сектору
(лабораторії), що входить до
складу науково-дослідного
відділу (відділення,
лабораторії)
|
524-471
|
560-792
|
|
II. Наукові працівники
|
|
Головний науковий співробітник
|
741
|
792
|
|
Провідний науковий співробітник
|
714
|
763
|
|
Старший науковий співробітник
|
620
|
663
|
|
Науковий співробітник
|
549
|
587
|
|
Молодший науковий співробітник
|
477-499
|
510-533
|
|
III. Інші працівники, які проводять наукові та науково-технічні
розробки
|
|
Провідні інженери всіх спеціальностей
|
510-548
|
545-586
|
|
Провідні спеціалісти всіх
спеціальностей
|
430-510
|
460-545
|
|
Інженери всіх спеціальностей:
1-ї категорії
2-ї категорії
|
499-524
441-464
|
533-560
471-496
|
|
Інженери всіх спеціальностей
|
393-417
|
420-446
|
|
Спеціалісти всіх спеціальностей:
1-ї категорії
2-ї категорії
|
464-499
417-441
|
496-533
446-471
|
|
Спеціалісти всіх спеціальностей
|
369-393
|
394-420
|
|
Техніки всіх спеціальностей:
1-ї категорії
2-ї категорії
|
381
360
|
407
385
|
|
Техніки всіх спеціальностей
|
334
|
357
|
|
Стажист-дослідник, старший лаборант,
який має вищу освіту
|
310
|
331
|
|
Начальник управління
бухгалтерського обліку і
звітності Держнаглядохоронпраці
|
О.Л.Кулікова
|
Додаток 2
до наказу
Держнаглядохоронпраці
України
02.04.2004 N 93
(у редакції наказу
Держнаглядохоронпраці
України
від 14..05.2005 N 82
( z0579-05 )
СХЕМА
посадових окладів керівників, фахівців, службовців та робітників інших структурних підрозділів Національного науково-дослідного інституту охорони праці
|
Категорії та посади (професії)
|
Місячні посадові оклади
(місячні оклади), гривень
|
|
з 01.04.2005
|
з 01.07.2005
|
|
1
|
2
|
3
|
|
I. Керівні працівники
|
|
Начальник відділу:
планово-економічного,
науково-технічної інформації
|
416
|
445
|
|
Начальник сектору (бюро):
планово-економічного,
науково-технічної інформації
|
346-381
|
370-407
|
|
Начальник
господарського відділу
|
345-360
|
369-385
|
|
II. Фахівці і службовці
|
|
Провідні інженери: програміст,
електронник
|
360
|
385
|
|
Інженери: програміст, електронник
1-ї категорії
2-ї категорії
|
346
334
|
370
357
|
|
Інженери:
програміст, електронник
|
321
|
343
|
|
Провідні інженери інших
спеціальностей, провідні
спеціалісти всіх спеціальностей
|
310-346
|
331-370
|
|
Інженери інших спеціальностей,
спеціалісти всіх спеціальностей:
1-ї категорії
2-ї категорії
|
334
321
|
357
343
|
|
Інженери інших спеціальностей,
спеціалісти всіх спеціальностей
|
310
|
331
|
|
Техніки всіх спеціальностей:
1-ї категорії
2-ї категорії
|
321
310
|
343
331
|
|
Техніки всіх спеціальностей,
лаборант
|
288
|
308
|
|
Завідувач канцелярії
|
334
|
357
|
|
Завідувач господарства
|
310-334
|
331-357
|
|
Старший інспектор з кадрів
|
300-321
|
321-343
|
|
Старші: лаборант, касир інспектор
|
288-310
|
308-331
|
|
Касир, інспектор
|
288-300
|
308-321
|
|
III. Робітники загальних професій
|
|
Прибиральник службових приміщень
|
280-288
|
299-308
|
|
Оператор апаратів мікрофільмування
та копіювання
|
288-300
|
308-321
|
|
Робітники 1-6-х розрядів,
які виконують кваліфіковані
роботи за спеціальністю:
слюсар-сантехнік, електрик,
та інші робітники
|
310-321
|
331-343
|
|
Начальник управління
бухгалтерського обліку і
звітності Держнаглядохоронпраці
|
О.Л.Кулікова
|
Додаток 3
до наказу
Держнаглядохоронпраці
України
02.04.2004 N 93
(у редакції наказу
Держнаглядохоронпраці
України
від 14.05.2005 N 82
( z0579-05 )
СХЕМА
місячних окладів працівників автомобільного транспорту Національного науково-дослідного інституту охорони праці
1. Водії легкових автомобілів
|
Клас
автомобіля
|
Робочий обсяг
двигуна, л
|
Місячні оклади, гривень
|
|
з 01.04.2005
|
з 01.07.2005
|
|
Особливо малий
і малий
|
до 1,8
|
300
|
321
|
|
Середній
|
від 1,8 до 3,5
|
300
|
321
|
|
Великий
|
понад 3,5
|
300
|
321
|
2. Водії автомобілів (автобусів)
|
Клас
автомобіля
|
Габаритна довжина, м
|
Місячні оклади, гривень
|
|
з 01.04.2005
|
з 01.07.2005
|
|
Особливо малий
і малий
|
до 5
від 5 до 6,5
від 6,5 до 7,5
|
288
288
288
|
308
308
308
|
1. Водіям автомобілів установлюється щомісячна надбавка за класність у таких розмірах: водіям 2-го класу - 10 відсотків, водіям 1-го класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час.
2. Водіям автомобілів з ненормованим робочим днем установлюється доплата в розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.
|
Начальник управління
бухгалтерського обліку і
звітності Держнаглядохоронпраці
|
О.Л.Кулікова
|