УВАГА! ДОКУМЕНТ ВТРАЧАЄ ЧИННІСТЬ.
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 283 від 17.10.2000
|
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
18 жовтня 2000 р.
за N 722/4943
|
Про умови оплати праці працівників Центру перекладів актів європейського права та Центру порівняльного права
На виконання доручення Кабінету Міністрів України від 10 серпня 2000 р. N 13665/32 НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників і спеціалістів Центру перекладів актів європейського права та Центру порівняльного права (далі - центри) згідно з додатками 1 та 2.
2. Надати право керівникам центрів у межах встановленого фонду оплати праці:
1) установлювати:
а) працівникам центрів - посадові оклади відповідно до схем посадових окладів, затверджених цим наказом;
б) заступникам керівників центрів, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, - посадові оклади на 3 - 7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;
в) керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам - надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
г) спеціалістам (крім заступників керівників, керівників підрозділів та їх заступників) - доплати:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету суми економії заробітної плати на посадах, що їх посідають відсутні із зазначених причин працівники;
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах економії фонду оплати праці;
3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати;
4) виплачувати працівникам:
- надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;
- доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу;
- надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 15 відсотків посадового окладу.
Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.
3. Преміювання керівників, їх заступників, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.
Додаток 1
до наказу Міністерства праці та
соціальної політики України
17.10.2000 N 283
Схема посадових окладів керівних працівників і спеціалістів Центру перекладів актів європейського права
Посада
|
Місячний посадовий
оклад, гривень
|
Директор Центру
|
300
|
Начальник відділу
|
195 - 220
|
Головний спеціаліст
|
160 - 180
|
Провідний спеціаліст
|
135 - 155
|
Спеціаліст I
категорії
|
120 - 135
|
Додаток 2
до наказу Міністерства праці та
соціальної політики України
17.10.2000 N 283
Схема посадових окладів керівних працівників і спеціалістів Центру порівняльного права
Посада
|
Місячний посадовий
оклад, гривень
|
Директор Центру
|
300
|
Начальник відділу
|
195 - 220
|
Головний спеціаліст
|
160 - 180
|
Провідний спеціаліст
|
135 - 155
|
Спеціаліст I
категорії
|
120 - 135
|