УВАГА! ДОКУМЕНТ ВТРАЧАЄ ЧИННІСТЬ.
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
|
N 279 від 26.06.2001
|
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
6 липня 2001 р.
за N 569/5760
|
Про впорядкування умов оплати праці працівників регіональних пунктів тимчасового розміщення біженців і пунктів тимчасового перебування іноземців та осіб без громадянства, які незаконно перебувають в Україні
Відповідно до Положення про Міністерство праці та соціальної політики України, затвердженого Указом Президента України від 30.08.2000 N 1035 (
1035/2000)
, та з метою впорядкування умов оплати праці працівників регіональних пунктів тимчасового розміщення біженців НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів (окладів) керівних працівників, спеціалістів, технічних службовців і робітників регіональних пунктів тимчасового розміщення біженців і пунктів тимчасового перебування іноземців та осіб без громадянства, які незаконно перебувають в Україні, (далі - пункти) згідно з додатками 1-3.
2. Надати право керівникам пунктів у межах установленого фонду оплати праці, затвердженого в кошторисі доходів і видатків:
1) установлювати:
а) конкретні розміри посадових окладів працівникам пунктів відповідно до затверджених цим наказом схем посадових окладів;
б) посадові оклади заступникам керівника, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, - на 5 - 15 відсотків, головним бухгалтерам - на 10 - 30 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника, визначеного за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;
в) посадові оклади окремим працівникам, посади яких не передбачені цим наказом, на рівні посадових окладів відповідних категорій працівників;
г) надбавки працівникам пунктів за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу.
Надбавки встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником пункту.
ґ) прибиральникам приміщень, які використовують дезінфікуючі засоби, а також тим, що зайняті прибиранням туалетів, місячні оклади, підвищені на 10 відсотків;
д) доплати працівникам:
- у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам пунктів, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам;
- у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;
- за науковий ступінь: доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків, кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Доплати за науковий ступінь установлюються, якщо діяльність працівників за профілем відповідає науковому ступеню.
е) надбавки працівникам:
- у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
- за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу.
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;
2) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;
3) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно з затвердженим порядком і розмірами преміювання працівників.
3. Преміювання керівників пунктів, їх заступників, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням Державного комітету України у справах національностей та міграції у межах наявних коштів на оплату праці.
4. Оплата праці окремих категорій працівників регіональних пунктів тимчасового розміщення біженців і пунктів тимчасового перебування іноземців та осіб без громадянства, які незаконно перебувають в Україні, що не передбачені цими Умовами (педагогічних працівників, медичних працівників, працівників культури та інших) здійснюється відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників відповідних галузей бюджетної сфери.
5. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці України від 05.09.96 N 70 (
z0505-96)
"Про умови оплати праці працівників регіональних пунктів тимчасового розміщення біженців", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 6 вересня 1996 року за N 505/1530.
|
Міністр
Погоджено:
Заступник Міністра
фінансів України
Заступник Міністра
юстиції України
|
І.Сахань
В.М.Матвійчук
Л.В.Єфіменко
|
Додаток 1
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
26.06.2001 N 279
(у редакції наказу
Міністерства праці та
соціальної політики України
від 26.09.2005 N 285
( z1172-05 )
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів регіональних пунктів тимчасового розміщення біженців і пунктів тимчасового перебування іноземців та осіб без громадянства, які незаконно перебувають в Україні
|
Посада
|
Місячний посадовий оклад,
гривень
|
|
Керівник (директор)
|
465-546
|
|
Начальник відділу, служби
|
436-450
|
|
Головний спеціаліст
|
412-422
|
|
Провідний спеціаліст
|
396-412
|
|
Спеціаліст першої категорії
|
367-396
|
|
Спеціаліст другої категорії
|
355-367
|
|
Спеціаліст
|
344-355
|
|
Начальник Управління організації
заробітної плати
|
Л.І.Колеснікова-Гузевата
|
Додаток 2
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
26.06.2001 N 279
(у редакції наказу
Міністерства праці та
соціальної політики України
від 26.09.2005 N 285
( z1172-05 )
СХЕМА
посадових окладів керівників інших структурних підрозділів, окремих фахівців і технічних службовців регіональних пунктів тимчасового розміщення біженців і пунктів тимчасового перебування іноземців та осіб без громадянства, які незаконно перебувають в Україні
|
Посада
|
Місячний посадовий
оклад, гривень
|
|
Завідувачі: канцелярії, господарства,
складу, пральні
|
330-382
|
|
Старші: інспектор, касир
|
330-355
|
|
Касир, секретар керівника та інші
технічні службовці
|
330-338
|
|
Начальник Управління організації
заробітної плати
|
Л.І.Колеснікова-Гузевата
|
Додаток 3
до наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
26.06.2001 N 279
(у редакції наказу
Міністерства праці та
соціальної політики України
від 26.09.2005 N 285
( z1172-05 )
СХЕМА
місячних окладів робітників регіональних пунктів тимчасового розміщення біженців і пунктів тимчасового перебування іноземців та осіб без громадянства, які незаконно перебувають в Україні
|
Назва професії
|
Місячний оклад,
гривень
|
|
Водій автотранспортних засобів, кухар,
слюсар-сантехнік, слюсар-електрик та інші
робітники, які виконують кваліфіковані
(складні) роботи
|
330-355
|
|
Підсобний робітник, двірник, прибиральник
виробничих (службових) приміщень та інші
робітники, які виконують прості
некваліфіковані або допоміжні роботи
|
320-330
|
|
Начальник Управління організації
заробітної плати
|
Л.І.Колеснікова-Гузевата
|