УВАГА! ДОКУМЕНТ ВТРАЧАЄ ЧИННІСТЬ.
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 30 від 1.06.94
м.Київ
|
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
8 червня 1994 р.
за N 128/337
|
Про умови оплати праці працівників регіональних відділень Держіннофонду України
Відповідно до доручення Кабінету Міністрів України від 6 травня 1994 р. N 4506/53 Міністерство праці за погодженням з Міністерством фінансів і Державним іноваційним фондом України НАКАЗУЄ:
1. Затвердити шкали співвідношень посадових окладів керівних працівників, спеціалістів і службовців Кримського республіканського відділення, обласних, Київського та Севастопольського міських відділень Держіннофонду України до мінімального розміру заробітної плати згідно з таблицями N 1-3.
2. Надати право керівникам регіональних відділень Держіннофонду України в межах установленого фонду оплати праці та граничної чисельності працюючих:
а) затверджувати штати, установлювати конкретні посадові оклади працівникам регіональних відділень відповідно до вказаних шкал співвідношень;
б) установлювати:
заступникам керівника, заступникам керівників структурних підрозділів, не передбачених цим наказом, посадові оклади на 2-7 відсотків нижче посадового окладу відповідних керівників;
посадові оклади окремих спеціалістів, не передбачених цим наказом, стосовно до розмірів окладів, визначених на основі шкал співвідношень відповідних категорій працівників;
керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям надбавки:
за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
за знання та використання в роботі іноземної мови до 0,5 мінімального розміру заробітної плати;
спеціалістам і службовцям (за винятком заступників керівників, керівників підрозділів та їх заступників) доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи для цієї мети до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника; доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці, пов'язаній з вагітністю та пологами, а також осіб, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством, у розмірі до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи на цю мету всю економію заробітної плати на посадах, що займають відсутні з цих причин працівники;
в) преміювати працівників апарату відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, в межах фонду преміювання, створеного у розмірі 4-місячного фонду заробітної плати та економії фонду заробітної плати;
г) надавати працівникам матеріальну допомогу, спрямовуючи на цю мету кошти у розмірі місячного посадового окладу.
Преміювання керівника, його заступників, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадових окладів здійснюється за рішенням Держіннофонду у межах наявних коштів на оплату праці.
3. Виплачувати працівникам, які мають вчений ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності, доплату до посадових окладів у розмірах відповідно 0,5 і 1,0 мінімальної заробітної плати.
4. Посадові оклади працівників регіональних відділень Держіннофонду, визначені цим наказом, обчислюються за шкалою коефіцієнтів співвідношень посадових окладів і установленого мінімального розміру заробітної плати і підвищуються за коефіцієнтами згідно з додатком N 6 до постанови Кабінету Міністрів України від 2 червня 1993 р. N 393 (
393-93-п)
"Про підвищення заробітної плати на державних підприємствах, в установах, організаціях".
5. Установити, що обласні, міські регіональні відділення Держіннофонду відносяться по оплаті праці працівників до тих груп, до яких віднесені відповідні області, міста за показниками, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 10 червня 1992 р. N 320 (
320-92-п)
"Про віднесення областей та міст до груп за оплатою праці".
6. Умови оплати праці і посадові оклади, затверджені цим наказом, набувають чинності через 10 днів після державної реєстрації наказу.
Таблиця N 1
до наказу Міністерства праці
України
від 1 червня 1994 р. N 30
Шкала співвідношень посадових окладів керівних працівників і спеціалістів Кримського республіканського відділення Держіннофонду України до мінімального розміру заробітної плати
Найменування посад
|
Коефіцієнти
|
Голова відділення
Начальник відділу
Головний спеціаліст
Провідний спеціаліст
Спеціаліст I категорії
Спеціаліст II категорії
Спеціаліст
|
11,0 - 12,0
9,0 - 10,0
7,0 - 8,0
6,0 - 7,0
5,5 - 6,5
5,0 - 6,0
4,0 - 5,0
|
Таблиця N 2
до наказу Міністерства праці
України
від 1 червня 1994 р. N 30
Шкала співвідношень посадових окладів керівних працівників і спеціалістів обласних, Київського та Севастопольського міських відділень Держіннофонду України до мінімального розміру заробітної плати
Найменування посад
|
Коефіцієнти по групах областей
|
поза групою
м.Київ
|
I
|
II
м.Севастополь
|
Голова відділення
Начальник відділу
Головний спеціаліст
Провідний спеціаліст
Спеціаліст I категорії
Спеціаліст II категорії
Спеціаліст
|
11,0-12,0
9,0-10,0
7,0-8,0
6,0-7,0
5,5-6,5
5,0-5,5
4,0-5,0
|
10,0-11,0
8,5-9,5
6,5-7,5
6,0-7,0
5,5-6,5
5,0-5,5
4,0-5,0
|
9,5-10,5
8,0-9,0
6,5-7,0
6,0-6,5
5,5-6,0
5,0-5,5
4,0-5,0
|
Таблиця N 3
до наказу Міністерства праці
України
від 1 червня 1994 р. N 30
Шкала співвідношень посадових окладів службовців регіональних відділень Держіннофонду України до мінімального розміру заробітної плати
Найменування посад
|
Коефіцієнти
|
Завідуючий архівом
Старші: інспектор, статистик;
завідуючі: друкарським бюро,
копіювально-розмножувальним
бюро
Завідуючі: експедицією,
господарством, складом; касир,
інспектор, статистик
Секретар керівника, комендант
Друкарка I категорії, друкарка
II категорії, секретар-друкарка
Діловод, архіваріус
|
4,5 - 5,5
4,5 - 5,0
4,0 - 4,5
4,0 - 4,5
3,5 - 4,5
3,5 - 4,0
|