Я працюю за трудовим договором у приватного підприємця, який відмовляється надати мені щорічну відпустку, посилаючись на те, що він є фізичною особою. Чи правомірні такі дії приватного підприємця?

Ваш роботодавець порушує Закон України «Про відпустки». Насправді ви — звичайний працівник, а підприємець — звичайний роботодавець. Законодавство про працю поширюється на вас повною мірою згідно зі ст. З Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), і жодних обмежень щодо надання відпустки для вас немає.

Ії тривалість та час надання мають бути прямо зазначені у вашому трудовому договорі (п.6 форми трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженої наказом Мінпраці № 260 від 08.06.2001 p.).

Отже, ви, безперечно, маєте право щонайменше на 24 календарних дні щорічної основної відпустки за відпрацьований рік.

Оформлення трудових відносин із фізособою здійснюється тільки в письмовій формі та повинно бути зареєстроване у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи у державній службі зайнятості (ст. 24і КЗпП).

Матеріали підготував ВАСИЛЬ МОРОЗ, юрист

Інформаційно-довідкова газета ЮРИСТ КОНСУЛЬТУЄ 48 /2007