Державне казначейство України розглянуло лист Державного центру зайнятості від 23.01.2008 р. N ДЦ-03-368/0/6-08 щодо роз'яснень та в межах своєї компетенції повідомляє.

Згідно з Роз'ясненнями щодо застосування економічної класифікації видатків, затверджених наказом Державного казначейства України від 04.11.2004 р. N 194 (v0194506-04) (у редакції наказу від 08.12.2006 р. N 330 (v0330506-06) , оплата праці за трудовим договором проводиться за кодом економічної класифікації видатків бюджету 1111 "Заробітна плата" (v0604201-01) .

Відповідно до ст. 21 Кодексу законів про працю України (322-08) трудовий договір - угода між працівником і власником підприємства, установи, організації чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а інша сторона договору зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Заробітна плата працівника за трудовим договором виплачується з фонду оплати праці підприємства, установи чи організації; це стосується і позаштатних працівників, з якими укладено трудові договори.

Відповідно до ст. 837 Цивільного кодексу України (435-15) за договором підряду одна сторона (підрядник) зобов'язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов'язується прийняти та оплатити виконану роботу.

У договорі підряду обумовлюється предмет (роботи, послуги), ціна і термін виконання. Робота за договором підряду носить разовий характер.

Оплата робіт, виконаних за договором підряду, проводиться за тими кодами економічної класифікації видатків бюджету, які відповідають економічній сутності платежів.

Одночасно повідомляємо, що питання визначення видів робіт чи послуг та їх виконавців, розрахунок з якими здійснюється згідно з укладеними трудовими договорами за КЕКВ 1111 (v0604201-01) , знаходяться поза межами компетенції Державного казначейства України.