МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 229 від 30.12.99
м.Київ
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
20 березня 2000 р.
за N 179/4400

Про впорядкування умов оплати праці працівників державної служби зайнятості

Відповідно до Положення про Міністерство праці та соціальної політики України, затвердженого Указом Президента України від 1 грудня 1997 року N 1319/97, та з метою впорядкування умов оплати праці працівників державної служби зайнятості НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників, спеціалістів і службовців Державного центру зайнятості, центру зайнятості Автономної Республіки Крим, обласних, міських та районних центрів зайнятості згідно з додатками 1-5.
2. Надати право керівникам органів державної служби зайнятості в межах фондів оплати праці та граничної чисельності працюючих:
1) установлювати:
а) керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям - посадові оклади відповідно до затверджених цим наказом схем посадових окладів;
б) заступникам керівників, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом,- посадові оклади на 3-7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;
в) керівникам підрозділів, їх заступникам, спеціалістам і службовцям надбавки:
за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи - до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
г) спеціалістам і службовцям (крім заступників керівників, керівників структурних підрозділів та їх заступників) доплати:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих самих категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету економії заробітної плати на посадах, що займають відсутні із зазначених причин працівники;
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах економії фонду оплати праці;
3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення у розмірі середньомісячної заробітної плати.
3. Виплачувати працівникам, зазначеним у пункті 1 цього наказу:
а) надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;
б) доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу;
в) надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 15 відсотків посадового окладу.
Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.
4. Преміювання керівників, їх заступників, керівників фінансових і бухгалтерських підрозділів та інспекцій по контролю за додержанням законодавства про зайнятість, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок та доплат до посадових окладів здійснюються за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.
5. Групи за оплатою праці працівників органів державної служби зайнятості областей встановлюються відповідно до показників, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 10 червня 1992 р. N 320 (320-92-п) "Про віднесення областей та міст до груп за оплатою праці", з доповненням, унесеним постановою Кабінету Міністрів України від 19 серпня 1993 р. N 655 (655-93-п) .
Керівним працівникам і спеціалістам міських центрів зайнятості посадові оклади встановлюються в залежності від чисельності населення міста, а міських центрів зайнятості, які обслуговують прилеглий район, - у залежності від загальної чисельності населення відповідного міста і району, передбаченої додатком 4.
6. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 19.02.97 N 15 (z0105-97) "Про упорядкування умов оплати праці працівників державної служби зайнятості", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 31 березня 1997 року за N 105/1909.
7. Ці умови набирають чинності з 1 січня 2000 року.
Міністр
І.Сахань 
Додаток 1
до наказу Міністерства праці та
соціальної   політики   України
від 30.12.99 N 229

Схема посадових окладів керівних працівників і спеціалістів Державного центру зайнятості

Посада Місячний посадовий оклад, гривень
Директор 320
Начальник відділу 205-225
Головний спеціаліст 145-165
Провідний спеціаліст 125-145
Спеціаліст I категорії 115-125
Спеціаліст II категорії 105-115
Спеціаліст 95-105 
Додаток 2
до наказу Міністерства праці та
соціальної   політики   України
від 30.12.99 N 229

Схема посадових окладів керівних працівників і спеціалістів центру зайнятості Автономної Республіки Крим, обласних, Київського і Севастопольського міських центрів зайнятості

Посада Місячний посадовий оклад, гривень
за групами областей
поза групою, Автономна Республіка Крим, м.Київ I II, м.Севастополь
Директор 190-230 170-210 160-200
Начальник відділу 165-180 150-165 145-155
Головний спеціаліст 130-150 125-145 120-140
Провідний спеціаліст 115-130 115-125 110-120
Спеціаліст I категорії 110-120 110-120 105-115
Спеціаліст II категорії 100-110 100-110 100-105
Спеціаліст 90-100 90-100 90-100 
Додаток 3
до наказу Міністерства праці та
соціальної   політики   України
від 30.12.99 N 229

Схема посадових окладів керівних працівників і спеціалістів міських центрів зайнятості

Посада Місячний посадовий оклад, гривень
у містах з чисельністю населення
понад 200 тис.чол. від 100 тис.чол. до 200 тис.чол. до 100 тис.чол.
Директор 150-170 145-165 140-160
Начальник відділу 140-150 135-145 130-140
Головний спеціаліст 115-125 115-125 110-120
Провідний спеціаліст 110-115 110-115 105-110
Спеціаліст I категорії 105-110 105-110 100-105
Спеціаліст II категорії 100-105 100-105 95-100
Спеціаліст 90-100 90-100 90-95 
Додаток 4
до наказу Міністерства праці та
соціальної   політики   України
від 30.12.99 N 229

Схема посадових окладів керівних працівників і спеціалістів районних та районних у містах центрів зайнятості

Посада Місячний посадовий оклад, гривень
райони областей та міст райони м.Києва
Директор 140-160 150-170
Начальник відділу 130-140 140-150
Головний спеціаліст 110-120 115-125
Провідний спеціаліст 105-110 110-115
Спеціаліст I категорії 100-105 105-110
Спеціаліст II категорії 95-100 100-105
Спеціаліст 90-95 90-100 
Додаток 5
до наказу Міністерства праці та
соціальної   політики   України
від 30.12.99 N 229

Схема посадових окладів службовців апарату Державного центру, центру зайнятості Автономної Республіки Крим, обласних, міських та районних центрів зайнятості

Посада Місячний посадовий оклад, гривень
апарат Державного центру, центру зайнятості Автономної Республіки Крим, обласних центрів зайнятості апарат міських та районних центрів зайнятості
Відповідальний черговий 115-125 100-105
Завідувач: архіву, протокольної частини підрозділу з обліку і доставки документів, бібліотеки 95-125 95-115
Старший: інспектор, статистик; завідувач: друкарського бюро, копіювально-розмножувального бюро 100-120 95-105
Завідувач: експедиції, господарства, складу; касир, інспектор, статистик, бібліотекар 95-100 95-100
Секретар керівника 95-100 95-100
Комендант 95-100 95-100
Оператор комп'ютерного набору, оператор копіювально-розмножувальної техніки 100-105 100-105
Друкарка I категорії 95-100 95-100
Друкарка II категорії, секретар-друкарка 90-95 90-95
Діловод, архіваріус, експедитор 90 90