МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 229 від 30.12.99
м.Київ
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
20 березня 2000 р.
за N 179/4400

Про впорядкування умов оплати праці працівників державної служби зайнятості

( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Мінпраці та соцполітики N 54 (z0253-01) від 15.02.2001 N 105 (z0422-03) від 24.04.2003 N 228 (z0736-03) від 18.08.2003 N 314 (z1130-03) від 20.11.2003 )
Відповідно до Положення про Міністерство праці та соціальної політики України, затвердженого Указом Президента України від 1 грудня 1997 року N 1319/97, та з метою впорядкування умов оплати праці працівників державної служби зайнятості НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників, спеціалістів і службовців Державного центру зайнятості, центру зайнятості Автономної Республіки Крим, обласних, міських та районних центрів зайнятості згідно з додатками 1-5.
2. Надати право керівникам органів державної служби зайнятості в межах фондів оплати праці та граничної чисельності працюючих:
1) установлювати:
а) керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям - посадові оклади відповідно до затверджених цим наказом схем посадових окладів;
б) заступникам керівників, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом,- посадові оклади на 3-7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;
в) керівникам підрозділів, їх заступникам, спеціалістам і службовцям надбавки:
за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи - до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
г) спеціалістам і службовцям (крім заступників керівників, керівників структурних підрозділів та їх заступників) доплати:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих самих категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету економії заробітної плати на посадах, що займають відсутні із зазначених причин працівники;
ґ) керівникам підрозділів, їх заступникам і спеціалістам надбавку за особливі умови проходження державної служби і напруженість в роботі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця та вислугу років; службовцям надбавку за особливі умови роботи до 50 відсотків посадового окладу;
( Підпункт 1 пункту 2 доповнено підпунктом "ґ" згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 105 (z0422-03) від 24.04.2003, в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики N 314 (z1130-03) від 20.11.2003 )
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах фонду преміювання, утвореного у розмірі тримісячного фонду оплати праці та економії фонду оплати праці;
( Підпункт 2 пункту 2 в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики N 54 (z0253-01) від 15.02.2001 )
3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення у розмірі середньомісячної заробітної плати.
3. Виплачувати працівникам, зазначеним у пункті 1 цього наказу:
а) надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;
б) доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу;
в) надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 15 відсотків посадового окладу.
Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.
4. Преміювання керівників, їх заступників, керівників фінансових і бухгалтерських підрозділів та інспекцій по контролю за додержанням законодавства про зайнятість, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок та доплат до посадових окладів здійснюються за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.
5. Групи за оплатою праці працівників органів державної служби зайнятості областей встановлюються відповідно до показників, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 10 червня 1992 р. N 320 (320-92-п) "Про віднесення областей та міст до груп за оплатою праці", з доповненням, унесеним постановою Кабінету Міністрів України від 19 серпня 1993 р. N 655 (655-93-п) .
Керівним працівникам і спеціалістам міських центрів зайнятості посадові оклади встановлюються в залежності від чисельності населення міста, а міських центрів зайнятості, які обслуговують прилеглий район, - у залежності від загальної чисельності населення відповідного міста і району, передбаченої додатком 4.
6. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 19.02.97 N 15 (z0105-97) "Про упорядкування умов оплати праці працівників державної служби зайнятості", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 31 березня 1997 року за N 105/1909.
7. Ці умови набирають чинності з 1 січня 2000 року.
Міністр
І.Сахань 
Додаток 1
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
30.12.99  N 229
(в редакції наказу
Міністерства праці та
соціальної політики України
від 18.08.2003  N 228
( z0736-03 )

Схема посадових окладів керівних працівників і спеціалістів Державного центру зайнятості

Посада Місячний посадовий оклад, гривень
Директор 422
Начальник відділу 271-297
Головний спеціаліст 191-218
Провідний спеціаліст 165-191
Спеціаліст 1-ї категорії 152-165
Спеціаліст 2-ї категорії 139-152
Спеціаліст 125-139
( Додаток 1 в редакції Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 228 (z0736-03) від 18.08.2003 ) 
Додаток 2
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
30.12.99  N 229
(в редакції наказу
Міністерства праці та
соціальної політики України
від 18.08.2003  N 228
( z0736-03 )

Схема посадових окладів керівних працівників і спеціалістів центру зайнятості Автономної Республіки Крим, обласних, Київського і Севастопольського міських центрів зайнятості

Посада Місячний посадовий оклад, гривень
за групами областей
поза групою, Автономна Республіка Крим, м. Київ I II, м. Севастополь
Директор 251-304 224-277 211-264
Начальник відділу 218-238 198-218 191-205
Головний спеціаліст 172-198 165-191 158-185
Провідний спеціаліст 152-172 152-165 145-158
Спеціаліст 1-ї категорії 145-158 145-158 139-152
Спеціаліст 2-ї категорії 132-145 132-145 132-139
Спеціаліст 119-132 119-132 119-132
( Додаток 2 в редакції Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 228 (z0736-03) від 18.08.2003 ) 
Додаток 3
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
30.12.99  N 229
(в редакції наказу
Міністерства праці та
соціальної політики України
від 18.08.2003  N 228
( z0736-03 )

Схема посадових окладів керівних працівників і спеціалістів міських центрів зайнятості

Посада Місячний посадовий оклад, гривень
у містах із чисельністю населення
понад 200 тис. чол. від 100 тис. чол. до 200 тис. чол. до 100 тис. чол.
Директор 198-224 191-218 185-211
Начальник відділу 185-198 178-191 172-185
Головний спеціаліст 152-165 152-165 145-158
Провідний спеціаліст 145-152 145-152 139-145
Спеціаліст 1-ї категорії 139-145 139-145 132-139
Спеціаліст 2-ї категорії 132-139 132-139 125-132
Спеціаліст 119-132 119-132 119-125
( Додаток 3 в редакції Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 228 (z0736-03) від 18.08.2003 ) 
Додаток 4
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
30.12.99  N 229
(в редакції наказу
Міністерства праці та
соціальної політики України
від 18.08.2003  N 228
( z0736-03 )

Схема посадових окладів керівних працівників і спеціалістів районних та районних у містах центрів зайнятості

Посада Місячний посадовий оклад, гривень
райони областей та міст райони м. Києва
Директор 185-211 198-224
Начальник відділу 172-185 185-198
Головний спеціаліст 145-158 152-165
Провідний спеціаліст 139-145 145-152
Спеціаліст 1-ї категорії 132-139 139-145
Спеціаліст 2-ї категорії 125-132 132-139
Спеціаліст 119-125 119-132
( Додаток 4 в редакції Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 228 (z0736-03) від 18.08.2003 ) 
Додаток 5
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
30.12.99  N 229
(в редакції наказу
Міністерства праці та
соціальної політики України
від 18.08.2003 N 228
( z0736-03 )

Схема посадових окладів службовців апарату Державного центру, центру зайнятості Автономної Республіки Крим, обласних, міських та районних центрів зайнятості

Посада Місячний посадовий оклад, гривень
апарат Державного центру, центру зайнятості Автономної Республіки Крим, обласних центрів зайнятості аппарат міських та районних центрів зайнятості
Відповідальний черговий 152-165 132-139
Завідувач: архіву, протокольної частини, підрозділу з обліку та доставки документів, бібліотеки 125-165 125-152
Старший: інспектор, статистик; завідувач: друкарського бюро, копіювально-розмножувального бюро 132-158 125-139
Завідувач: експедиції, господарства, складу; касир, інспектор, статистик, бібліотекар 125-132 125-132
Секретар керівника 125-132 125-132
Комендант 125-132 125-132
Оператор комп'ютерного набору, оператор копіювально-розмножувальної техніки 132-139 132-139
Друкарка I категорії 125-132 125-132
Друкарка II категорії, секретар-друкарка 119-125 119-125
Діловод, архіваріус, експедитор 119 119
( Додаток 5 в редакції Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 228 (z0736-03) від 18.08.2003 )