ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ ЛІСОВОГО ГОСПОДАРСТВА УКРАЇНИ
Н А К А З
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
23 липня 2003 р.
за N 634/7955
Про впорядкування умов оплати праці працівників Української державної лісонасіннєвої інспекції Державного комітету лісового господарства України
На виконання постанов Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 року N 134 (
134-2001-п)
"Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери", від 10 січня 2002 року N 18 (
18-2002-п)
"Про підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" і від 19 травня 2003 року N 740 (
740-2003-п)
"Про підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників установ, закладів і організацій окремих галузей бюджетної сфери" та з метою впорядкування умов оплати праці працівників Української державної лісонасіннєвої інспекції НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів (ставок заробітної плати) керівних працівників, фахівців, службовців, робітників Української державної лісонасіннєвої інспекції Державного комітету лісового господарства України згідно з додатками 1, 2.
2. Установити, що посадові оклади заступників керівників Української державної зональної лісонасіннєвих інспекцій "Укрдержліснасіння" (далі - лісонасіннєві інспекції) та заступників керівників структурних підрозділів цих лісонасіннєвих інспекцій встановлюються на 5-15 відсотків, а головних бухгалтерів на 10-30 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами посадових окладів, затверджених цим наказом.
3. Установити:
1) що посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників лісонасіннєвих інспекцій, які мають почесне звання, підвищуються:
а) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків посадового окладу.
Посадові оклади працівників лісонасіннєвих інспекцій підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем відповідає почесному званню.
2) що місячні оклади прибиральників приміщень, які використовують дезінфекційні засоби, а також тих, що зайняті прибиранням туалетів, підвищуються на 10 відсотків;
3) доплати працівникам:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам лісонасіннєвих інспекцій, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів лісонасіннєвих інспекцій та їх заступникам;
б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;
в) за вчене звання: професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу; доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу;
г) за науковий ступінь: доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу; кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу.
Зазначені доплати встановлюються, якщо діяльність працівників за профілем відповідає вченому званню або науковому ступеню.
4) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
5) водіям автомобілів:
надбавки за класність у таких розмірах: водіям 2-го класу - 10 відсотків, водіям 1-го класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;
доплати за ненормований робочий день у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.
4. Установити посадові оклади (ставки заробітної плати) керівникам, фахівцям, службовцям та робітникам структурних підрозділів і окремим працівникам лісонасіннєвих інспекцій, посади (професії) яких не передбачено цим наказом, у розмірах, установлених для аналогічних категорій працівників бюджетних установ, закладів та організацій відповідних галузей згідно з їх нормативно-правовими актами.
5. Надати право керівникам лісонасіннєвих інспекцій в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків:
а) установлювати працівникам конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок до них;
б) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;
в) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.
6. Керівникам лісонасіннєвих інспекцій:
- установити посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників, виходячи з розмірів та в терміни, передбачені додатками 1-2;
- у разі, якщо із запровадженням цього наказу заробітна плата працівників за відпрацьовану місячну норму праці з урахуванням доплат, надбавок, премій та інших виплат, крім тих, що не зараховуються до мінімальної заробітної плати відповідно до статті 3 Закону України "Про оплату праці" (
108/95-ВР)
, менша встановленого розміру мінімальної заробітної плати, провадити доплату до її розміру.
7. Управлінню кадрів (Клименко М.М.) та економічному управлінню (Кирилюк В.М.) унести зміни, що випливають із цього наказу, до контракту з генеральним директором "Укрдержліснасіння".
8. Скасувати наказ Держкомлісгоспу України від 06.03.2001 N 23 "Про впорядкування умов оплати праці працівників Української державної лісонасіннєвої станції "Укрдержліснасіння" Державного комітету лісового господарства України" (із змінами та доповненнями, унесеними наказом Державного комітету лісового господарства України від 18.01.2002 N 4).
9. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Голови Марчука Ю.М.
|
Голова комітету
|
М.В.Колісниченко
|
Додаток 1
до наказу Держкомлісгоспу
України
02.06.2003 N 91
(у редакції наказу
Держкомлісгоспу України
від 22.04.2005 N 292
( z0639-05 )
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників, фахівців, спеціалістів і службовців, інших структурних підрозділів і технічних службовців Української державної лісонасіннєвої інспекції "Укрдержліснасінінспекція" Державного комітету лісового господарства України
|
Категорії та посади
|
Місячні посадові оклади,
гривень
|
|
01.04.2005
|
01.07.2005
|
|
Керівник:
державної лісонасіннєвої інспекції
зональної лісонасіннєвої інспекції
|
360-417
346-405
|
385-446
370-433
|
|
Головні: інженер, лісничий
|
334-393
|
357-420
|
|
Начальник: відділу, лабораторії
|
334-381
|
357-407
|
|
Провідні фахівці: технолог,
електронник, програміст, економіст,
юрисконсульт, бухгалтер (з дипломом
спеціаліста), бухгалтер-ревізор та
інші
|
310-360
|
331-385
|
|
Фахівці: технолог, механік,
енергетик, програміст, економіст,
юрисконсульт, бухгалтер, статистик,
старший лаборант, який має вищу
освіту, інспектор з кадрів,
бухгалтер-ревізор, майстер та інші:
I категорії
II категорії
|
310-346
300-334
|
331-370
321-357
|
|
Техніки всіх спеціальностей:
I категорії
II категорії
|
300-321
288-310
|
321-343
308-331
|
|
Завідувачі: центрального складу
(складу),
копіювально-розмножувального бюро,
господарства, інших підрозділів
|
288-334
|
308-357
|
|
Старші: касир, інспектор, диспетчер
та інші
|
288-310
|
308-331
|
|
Інші фахівці та технічні службовці:
експедитор, касир, інспектор,
обліковець, друкарка (усіх
категорій), секретар-друкарка,
секретар та інші
|
288-300
|
308-321
|
|
Начальник економічного управління
|
В.М.Кирилюк
|
Додаток 2
до наказу Держкомлісгоспу
України
02.06.2003 N 91
(у редакції наказу
Держкомлісгоспу України
від 22.04.2005 N 292
( z0639-05 )
СХЕМА
місячних окладів (ставок заробітної плати) робітників Української державної лісонасіннєвої інспекції "Укрдержліснасінінспекція" Державного комітету лісового господарства України
|
Найменування професій
|
Місячні оклади (ставки
заробітної плати), гривень
|
|
01.04.2005
|
01.07.2005
|
|
Робітники, які виконують просту
некваліфіковану або допоміжну
роботу: опалювач, прибиральник
виробничих (службових) приміщень,
підсобний робітник, вантажник,
робітник з благоустрою, сторож
території та інші
|
280-288
|
299-308
|
|
Робітники, які виконують
малокваліфіковані роботи: єгер,
копіювальник, контролер та інші
|
280-300
|
299-321
|
|
Робітники, які виконують
кваліфіковані (складні) роботи:
слюсар, столяр, електрик,
електромеханік, електромонтер,
дозиметрист; оператори: копіювальних
і розмножувальних машин,
електронно-обчислювальних та
обчислювальних машин, будівельник та
інші
|
288-310
|
308-331
|
|
Робітники, які виконують
висококваліфіковані (особливо
складні та відповідальні) роботи: з
ремонту та налагодження електронного
та іншого особливо складного
обладнання
|
310-321
|
331-343
|
Водії автотранспортних засобів.
Легкові автомобілі
|
Клас автомобіля
|
Робочий обсяг
двигуна, л
|
Місячні тарифні
ставки, гривень
|
|
01.04.2005
|
01.07.2005
|
|
Особливо малий та
малий
Середній
Великий
|
до 1,8
від 1,8 до 3,5
понад 3,5
|
288
300
310
|
308
321
331
|
|
Начальник економічного управління
|
В.М.Кирилюк
|