Зареєстровано в Міністерстві

юстиції України

12 грудня 2003 р.

за N 1149/8470

На виконання пункту 6 постанови Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 р. N 134 (134-2001-п) "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами і доповненнями), пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 10 січня 2002 р. N 18 (18-2002-п) "Про підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" та відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 2003 р. N 740 (740-2003-п) "Про підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників установ, закладів і організацій окремих галузей бюджетної сфери" НАКАЗУЮ:

1. Затвердити розміри посадових окладів керівних, наукових та інших працівників Центру комплексних досліджень з питань антимонопольної політики (далі - Центр) згідно з додатком.

2. Установити, що посадові оклади заступників директора Центру та заступників керівників структурних підрозділів установлюються на 5 - 15 відсотків, головного бухгалтера - на 10 - 30 відсотків, помічників керівників - на 30 - 40 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника, що визначений за розмірами посадових окладів, які затверджені цим наказом.

3. Установити:

1) що посадові оклади (ставки заробітної плати) керівних, наукових та інших працівників Центру, які мають почесне звання, науковий ступінь підвищуються:

а) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "заслужений економіст", "заслужений юрист", "заслужений діяч науки і техніки" - на 20 відсотків;

б) за науковий ступінь (крім посад наукових працівників, для яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами):

доктора наук - на 25 відсотків;

кандидата наук - на 15 відсотків.

Посадові оклади працівників Центру підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним або науковим ступенем;

2) доплати працівникам:

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються директору Центру, його заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам;

3) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);

за складність і напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються.

4. Надати право директору Центру в межах фонду заробітної плати, що затверджений в кошторисі доходів і видатків:

а) установлювати працівникам Центру конкретні розміри посадових окладів виходячи з розмірів та у терміни, що передбачені додатком, та доплат і надбавок до них;

б) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;

в) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.

5. Скасувати накази Антимонопольного комітету України від 03.09.2001 N 34 "Про умови оплати праці працівників Центру комплексних досліджень з питань антимонопольної політики", від 22.02.2002 N 15 "Про нову редакцію додатка до наказу Антимонопольного комітету України" від 03.09.2001 N 34.

6. Контроль за виконанням наказу покласти на заступника Голови С.О.Черненка.

Додаток

до наказу Антимонопольного

комітету України

28.11.2003  N 121

у редакції наказу

Антимонопольного комітету

України

14.04.2004  N 27

( z0594-04 )