ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ
ФІЗИЧНОЇ КУЛЬТУРИ І СПОРТУ
Н А К А З
|
N 146 від 31.01.2002
м. Київ
|
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
14 березня 2002 р.
за N 249/6537
|
Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету України з питань фізичної культури і спорту
На виконання постанов Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 року N 134 (
134-2001-п)
"Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій" (із змінами та доповненнями) та від 10 січня 2002 року N 18 (
18-2002-п)
"Про підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників, фахівців, службовців, робітників бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету України з питань фізичної культури і спорту згідно з додатками 1-3.
2. Надати право керівникам бюджетних науково-дослідних установ у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків:
1) установлювати:
а) конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівникам бюджетних науково-дослідних установ згідно із затвердженими цим наказом схемами посадових окладів (ставок заробітної плати);
б) посадові оклади заступникам керівників бюджетних науково-дослідних установ, заступникам керівників структурних підрозділів цих установ на 5-15 відсотків, головним бухгалтерам - на 10-30 відсотків, помічникам керівників - на 30-40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;
в) підвищені посадові оклади працівникам бюджетних науково-дослідних установ, які мають почесне звання, спортивні звання, науковий ступінь:
за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР:
"народний" - на 40 відсотків;
"заслужений" - на 20 відсотків;
за спортивні звання:
"заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - на 20 відсотків;
"майстер спорту міжнародного класу" - на 15 відсотків;
"майстер спорту" - на 10 відсотків.
За наявності двох або більше звань посадові оклади працівників підвищуються за одним (вищим) званням;
за науковий ступінь (крім посад наукових та науково-педагогічних працівників, для яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами):
доктора наук - на 25 відсотків;
кандидата наук - на 15 відсотків.
Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників бюджетних науково-дослідних установ підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням чи науковим ступенем;
г) місячні оклади прибиральникам приміщень, які використовують дезінфекційні засоби, а також тим, хто зайнятий прибиранням туалетів, підвищені на 10 відсотків;
ґ) доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою (професією):
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних науково-дослідних установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ та їх заступникам;
д) доплати у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;
е) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу;
2) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;
3) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.
Керівникам бюджетних науково-дослідних установ розміри доплат, надбавок до посадових окладів, визначених цим наказом, премій та матеріальної допомоги встановлювати за рішенням органу виконавчої влади, у підпорядкуванні якого вони перебувають.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни надбавки, установлені цим наказом, скасовуються або зменшуються.
3. Установити, що абсолютний розмір кожного підвищення посадового окладу (ставки заробітної плати), установленого працівнику згідно з цим наказом, визначається з посадового окладу (ставки заробітної плати) без урахування іншого підвищення. До посадового окладу (ставки заробітної плати) працівника, визначеного з урахуванням загальної суми підвищень, установлюються доплати і надбавки, передбачені цим наказом.
4. Установлювати посадові оклади (місячні оклади) керівникам, фахівцям, службовцям, робітникам структурних підрозділів і окремим працівникам науково-дослідних установ, посади (професії) яких не передбачені цим наказом, у розмірах, затверджених для відповідних категорій працівників бюджетних установ, закладів та організацій відповідних галузей в установленому порядку.
5. Керівникам науково-дослідних установ запровадити умови оплати праці відповідно до цього наказу і провести розрахунки заробітної плати з 1 лютого 2002 року.
6. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Державного комітету молодіжної політики, спорту і туризму України від 19.04.2001 N 1053 (
z0468-01)
"Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету молодіжної політики, спорту і туризму України", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 31 травня 2001 р. за N 468/5659 в частині оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету України з питань фізичної культури і спорту.
|
Голова Комітету
|
М.М. Булатова
|
Додаток 1
до наказу Державного
комітету України з питань
фізичної культури і спорту
31.01.2002 N 146
(у редакції наказу
Держкомспорту України
від 23.02.2004 N 539
( z0421-04 )
СХЕМА
посадових окладів керівників, наукових співробітників та інших працівників, які проводять наукові та науково-технічні розробки науково-дослідних інститутів (центрів)
|
Посади
|
Місячний
посадовий
оклад
(гривень)
|
|
Керівні працівники
|
|
Директор
науково-дослідного
інституту (центру)
|
доктор наук
|
624
|
|
кандидат наук
|
589
|
|
який не має наукового ступеня
|
455-564
|
|
Завідувач
науково-дослідного
відділу (лабораторії,
центру), учений секретар
|
доктор наук
|
505-556
|
|
кандидат наук
|
472-540
|
|
який не має наукового ступеня
|
429-472
|
|
Завідувач
науково-дослідного
сектору (лабораторії),
що входить до складу
науково-дослідного
відділу (центру)
|
доктор наук
|
490-547
|
|
кандидат наук
|
455-531
|
|
який не має наукового ступеня
|
388-455
|
|
Наукові співробітники
|
|
Головний науковий
співробітник
|
доктор наук
|
531-547
|
|
Провідний науковий
співробітник
|
доктор наук
|
523-540
|
|
кандидат наук
|
505-514
|
|
Старший науковий
співробітник
|
кандидат наук
|
489-505
|
|
який не має наукового ступеня
|
422-439
|
|
Науковий співробітник
|
кандидат наук
|
422-439
|
|
який не має наукового ступеня
|
370-388
|
|
Молодший науковий
співробітник
|
кандидат наук
|
370-388
|
|
який не має наукового ступеня
|
337-353
|
|
Інші працівники, які проводять наукові та
науково-технічні розробки
|
|
Провідні фахівці:
|
інженер-програміст, інженери
з інших спеціальностей,
програміст, соціолог,
економіст
|
269-388
|
|
Фахівці:
|
інженер-програміст, інженери
з інших спеціальностей,
економіст, старший лаборант,
який має вищу освіту
|
260-370
|
|
Техніки з вищою освітою
|
|
236-269
|
Додаток 2
до наказу Державного
комітету України з питань
фізичної культури і спорту
31.01.2002 N 146
(у редакції наказу
Держкомспорту України
від 23.02.2004 N 539
( z0421-04 )
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників структурних підрозділів, фахівців, технічних службовців, робітників науково-дослідних установ
|
Посади (професії)
|
Місячні
посадові
оклади
(гривень)
|
|
Керівні працівники
|
|
Завідувач (начальник) відділу:
планово-економічного, науково-технічної інформації,
програмного забезпечення
|
260-278
|
|
Завідувач (начальник) відділу:
матеріально-технічного забезпечення, відділу кадрів
|
254-260
|
|
Завідувач (начальник) господарського відділу
|
245-254
|
|
Фахівці і службовці
|
|
Провідні інженери: електронік, програміст,
інженери інших спеціальностей
|
245-254
|
|
Інженери: електронік, програміст, інженери інших
спеціальностей: I категорії
II категорії
без категорії
|
236-245
227-236
219-227
|
|
Провідні: економіст, юрисконсульт, соціолог, бухгалтер
(з дипломом спеціаліста), психолог, консультант з
організації праці і соціальних питань, інші фахівці
|
245-254
|
|
Економіст, юрисконсульт, соціолог, бухгалтер,
психолог, консультант з організації праці і соціальних
питань, інші фахівці: I категорії
II категорії
без категорії
|
236-245
227-236
212-219
|
|
Техніки всіх спеціальностей: I категорії
II категорії
без категорії
|
219-227
212-219
203-212
|
|
Завідувачі: канцелярії, центрального
складу, архіву, інших підрозділів
|
227-236
|
|
Старші: лаборант, касир, інспектор з кадрів,
табельник, диспетчер, стенографістка I категорії,
коректор
|
212-219
|
|
Лаборант, касир, інспектор з кадрів, агент із
забезпечення, діловод, табельник, обліковець, друкарка
(всіх категорій) секретар
|
203-212
|
|
Робітники загальних професій
|
|
Робітники, які виконують просту некваліфіковану або
допоміжну роботу: гардеробник, кур'єр, підсобний
робітник, вантажник, робітник з благоустрою,
прибиральник виробничих (службових) приміщень,
території та інші
|
198-203
|
|
Робітники, які виконують малокваліфіковані роботи:
апаратник хімічного чищення спецодягу;
водії: електро- та автовізка, транспортно-прибиральної
машини і самохідних механізмів;
копіювальник та інші
|
198-212
|
|
Робітники, які виконують кваліфіковані (складні)
роботи: слюсар, столяр, електрик, електромеханік;
оператори: копіювання, набору
електронно-обчислювальних та обчислювальних машин та
інші
|
203-219
|
|
Робітники, які виконують висококваліфіковані (особливо
складні та відповідальні) роботи: з ремонту та
налагодження електронного та іншого особливо складного
обладнання
|
219-227
|
Додаток 3
до наказу Державного
комітету України з питань
фізичної культури і спорту
31.01.2002 N 146
(у редакції наказу
Держкомспорту України
від 23.02.2004 N 539
( z0421-04 )
СХЕМА
місячних окладів працівників автомобільного транспорту
1 . Водії вантажних автомобілів
|
Вантажопідйом-
ність
автомобілів,
тонн
|
Місячні оклади за групами автомобілів
(гривень)
|
|
1-а група
|
2-а група
|
3-я група
|
|
бортові
автомобілі;
автомобілі-
фургони
загального
призначення
|
спеціалізовані та
спеціальні
автомобілі:
самоскиди,
цистерни,
рефрижератори,
контейнеровози,
пожежні,
техдопомоги,
снігоочищувальні,
поливально-мийні,
підмітально-
збиральні,
автокрани,
автонавантажувачі
та інші сідельні
тягачі з
причепами
|
автомобілі для
перевезень:
цементу, трупів,
отрутохімікатів,
безводного
аміаку, аміачної
води, гниючого
сміття,
асенізаційних
вантажів
|
|
До 1,5
|
198
|
198
|
198
|
|
Від 1,5 до 5
|
202
|
202
|
203
|
|
Від 5 до 10
|
203
|
204
|
205
|
|
Від 10 до 40
|
204
|
206
|
209
|
|
Вище 40
|
206
|
212
|
-
|
2. Водії легкових автомобілів
|
Клас
автомобіля
|
Робочий об'єм
двигуна, л
|
Місячні оклади (гривень)
|
|
загальні
|
при роботі на легкових,
спеціальних спортивних
автомобілях, на санітарних
автомобілях (крім швидкої
медичної допомоги)
|
|
Особливо
малий і малий
|
до 1,8
|
203
|
205
|
|
Середній
|
від 1,8 до 3,5
|
205
|
209
|
|
Великий
|
від 3,5
|
209
|
212
|
3. Водії автомобілів швидкої медичної допомоги і оперативних автомобілів зі спеціальним звуковим сигналом (типу "Сирена")
|
Клас автомобіля
|
Робочий обсяг
двигуна, л
|
Місячні оклади
(гривень)
|
|
Особливо малий і малий
|
до 1,8
|
203
|
|
Середній (а також автобуси
спеціальні і швидкої
медичної допомоги)
|
від 1,8 до 3,5
|
205
|
|
Великий (а також автобуси
спеціальні і швидкої
медичної допомоги)
|
від 3,5
|
212
|
4. Водії автобусів (у тому числі спеціальних)
|
Клас
автомобіля
|
Габаритна довжина
автобуса, м
|
Місячні оклади (гривень)
|
|
загальні
|
при роботі на міських та
екскурсійних маршрутах з
чисельністю населення
500 тис. чоловік і більше,
на санітарних, спеціальних
спортивних автобусах
(крім швидкої допомоги)
|
|
Особливо
малий
|
до 5
|
203
|
203
|
|
Малий
|
від 5 до 6,5 від
6,5 до 7,5
|
203
|
212
|
|
Середній
|
від 7,5 до 9,5
|
212
|
212
|
|
Великий
|
від 9,5 до 11
від 11 до 12
від 12 до 15
понад 15
|
212
|
212
|
5. Водії мототранспортних засобів - 203 гривні.
6. В автотранспортних підрозділах з рухомим складом від 50 до 100 одиниць посадовий оклад начальника встановлюється в розмірі 236 гривень, а понад 100 одиниць - 245 гривень.
Посадові оклади старших механіків (механіків), які здійснюють керівництво автотранспортними підрозділами установ, організацій та закладів фізичної культури і спорту, установлюються в такому порядку: з рухомим складом від 25 до 50 наявних автомобілів, шляхових машин та інших машин - у розмірі 227 гривень, а з рухомим складом від 15 до 25 - у розмірі 219 гривень.
7. Водіям вантажних і легкових автомобілів, автобусів установлюється надбавка за класність: II класу - 10 %, I класу - 25% тарифної ставки за відпрацьований як водій час; доплата за ненормований робочий день водіям легкових та спеціальних спортивних автомобілів - 25%.