ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ
ФІЗИЧНОЇ КУЛЬТУРИ І СПОРТУ
Н А К А З
|
N 146 від 31.01.2002
м. Київ
|
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
14 березня 2002 р.
за N 249/6537
|
Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету України з питань фізичної культури і спорту
На виконання постанов Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 року N 134 (
134-2001-п)
"Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій" (із змінами та доповненнями) та від 10 січня 2002 року N 18 (
18-2002-п)
"Про підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників, фахівців, службовців, робітників бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету України з питань фізичної культури і спорту згідно з додатками 1-3.
2. Надати право керівникам бюджетних науково-дослідних установ у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків:
1) установлювати:
а) конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівникам бюджетних науково-дослідних установ згідно із затвердженими цим наказом схемами посадових окладів (ставок заробітної плати);
б) посадові оклади заступникам керівників бюджетних науково-дослідних установ, заступникам керівників структурних підрозділів цих установ на 5-15 відсотків, головним бухгалтерам - на 10-30 відсотків, помічникам керівників - на 30-40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;
в) підвищені посадові оклади працівникам бюджетних науково-дослідних установ, які мають почесне звання, спортивні звання, науковий ступінь:
за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР:
"народний" - на 40 відсотків;
"заслужений" - на 20 відсотків;
за спортивні звання:
"заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - на 20 відсотків;
"майстер спорту міжнародного класу" - на 15 відсотків;
"майстер спорту" - на 10 відсотків.
За наявності двох або більше звань посадові оклади працівників підвищуються за одним (вищим) званням;
за науковий ступінь (крім посад наукових та науково-педагогічних працівників, для яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами):
доктора наук - на 25 відсотків;
кандидата наук - на 15 відсотків.
Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників бюджетних науково-дослідних установ підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням чи науковим ступенем;
г) місячні оклади прибиральникам приміщень, які використовують дезінфекційні засоби, а також тим, хто зайнятий прибиранням туалетів, підвищені на 10 відсотків;
ґ) доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою (професією):
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних науково-дослідних установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ та їх заступникам;
д) доплати у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;
е) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу;
2) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;
3) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.
Керівникам бюджетних науково-дослідних установ розміри доплат, надбавок до посадових окладів, визначених цим наказом, премій та матеріальної допомоги встановлювати за рішенням органу виконавчої влади, у підпорядкуванні якого вони перебувають.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни надбавки, установлені цим наказом, скасовуються або зменшуються.
3. Установити, що абсолютний розмір кожного підвищення посадового окладу (ставки заробітної плати), установленого працівнику згідно з цим наказом, визначається з посадового окладу (ставки заробітної плати) без урахування іншого підвищення. До посадового окладу (ставки заробітної плати) працівника, визначеного з урахуванням загальної суми підвищень, установлюються доплати і надбавки, передбачені цим наказом.
4. Установлювати посадові оклади (місячні оклади) керівникам, фахівцям, службовцям, робітникам структурних підрозділів і окремим працівникам науково-дослідних установ, посади (професії) яких не передбачені цим наказом, у розмірах, затверджених для відповідних категорій працівників бюджетних установ, закладів та організацій відповідних галузей в установленому порядку.
5. Керівникам науково-дослідних установ запровадити умови оплати праці відповідно до цього наказу і провести розрахунки заробітної плати з 1 лютого 2002 року.
6. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Державного комітету молодіжної політики, спорту і туризму України від 19.04.2001 N 1053 (
z0468-01)
"Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету молодіжної політики, спорту і туризму України", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 31 травня 2001 р. за N 468/5659 в частині оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету України з питань фізичної культури і спорту.
|
Голова Комітету
|
М.М. Булатова
|
Додаток 1
до наказу Державного
комітету України з питань
фізичної культури і спорту
31.01.2002 N 146
(у редакції наказу
Держкомспорту України
від 08.09.2004 N 2800
( z1224-04 )
СХЕМА
посадових окладів керівників, наукових співробітників та інших працівників, які проводять наукові та науково-технічні розробки, науково-дослідних інститутів (центрів)
|
Посади
|
Місячний
посадовий оклад
(гривень)
|
|
Керівні працівники
|
|
Директор
науково-дослідного
інституту (центру)
|
доктор наук
кандидат наук
який не має наукового
ступеня
|
721
681
526-652
|
|
Завідувач
науково-дослідного
відділу (лабораторії,
центру), учений
секретар
|
доктор наук
кандидат наук
який не має наукового
ступеня
|
584-643
546-624
496-546
|
|
Завідувач
науково-дослідного
сектору (лабораторії),
що входить до складу
науково-дослідного
відділу (центру)
|
доктор наук
кандидат наук
який не має наукового
ступеня
|
566-632
526-614
449-526
|
|
Наукові співробітники
|
|
Головний науковий
співробітник
|
доктор наук
|
614-632
|
|
Провідний науковий
співробітник
|
доктор наук
кандидат наук
|
605-624
584-594
|
|
Старший науковий
співробітник
|
кандидат наук
який не має наукового
ступеня
|
565-584
488-507
|
|
Науковий співробітник
|
кандидат наук
який не має наукового
ступеня
|
488-507
428-449
|
|
Молодший науковий
співробітник
|
кандидат наук
який не має наукового
ступеня
|
428-449
390-408
|
|
Інші працівники, які проводять наукові та науково-технічні
розробки
|
|
Провідні фахівці
|
інженер-програміст,
інженери з інших
спеціальностей,
програміст, соціолог,
економіст
|
311-449
|
|
Фахівці
|
інженер-програміст,
інженери з інших
спеціальностей,
економіст, старший
лаборант, який має вищу
освіту
|
301-428
|
|
Техніки з вищою освітою
|
|
273-311
|
Додаток 2
до наказу Державного
комітету України з питань
фізичної культури і спорту
31.01.2002 N 146
(у редакції наказу
Держкомспорту України
від 08.09.2004 N 2800
( z1224-04 )
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників структурних підрозділів, фахівців, технічних службовців, робітників науково-дослідних установ
|
Посади (професії)
|
Місячні посадові
оклади (гривень)
|
|
Керівні працівники
|
|
Завідувач (начальник) відділу:
планово-економічного, науково-технічної
інформації, програмного забезпечення
|
301-321
|
|
Завідувач (начальник) відділу:
матеріально-технічного забезпечення,
відділу кадрів
|
294-301
|
|
Завідувач (начальник) господарського
відділу
|
283-294
|
|
Фахівці і службовці
|
|
Провідні інженери: електронік, програміст,
інженери інших спеціальностей
Інженери: електронік, програміст, інженери
інших спеціальностей I категорії
II категорії
без категорії
|
283-294
273-283
262-273
253-262
|
|
Провідні: економіст, юрисконсульт,
соціолог, бухгалтер (з дипломом
спеціаліста), психолог, консультант з
організації праці і соціальних питань,
інші фахівці
|
283-294
|
|
Економіст, юрисконсульт, соціолог,
бухгалтер, психолог, консультант з
організації праці і соціальних питань,
інші фахівці I категорії
II категорії
без категорії
|
273-283
262-273
245-253
|
|
Техніки всіх спеціальностей I категорії
II категорії
без категорії
|
253-262
245-253
235-245
|
|
Завідувачі: канцелярії, центрального
складу, архіву, інших підрозділів
|
262-273
|
|
Старші: лаборант, касир, інспектор з
кадрів, табельник, диспетчер,
стенографістка I категорії, коректор
|
245-253
|
|
Лаборант, касир, інспектор з кадрів, агент
із забезпечення, діловод, табельник,
обліковець, друкарка (усіх категорій),
секретар
|
235-245
|
|
Робітники загальних професій
|
|
Робітники, які виконують просту
некваліфіковану або допоміжну роботу:
гардеробник, кур'єр, підсобний робітник,
вантажник, робітник з благоустрою,
прибиральник виробничих (службових)
приміщень, території та інші
|
229-235
|
|
Робітники, які виконують малокваліфіковані
роботи: апаратник хімічного чищення
спецодягу; водії: електро- та автовізка,
транспортно-прибиральної машини і
самохідних механізмів; копіювальник та
інші
|
229-245
|
|
Робітники, які виконують кваліфіковані
(складні) роботи: слюсар, столяр,
електрик, електромеханік; оператори:
копіювання, набору
електронно-обчислювальних та
обчислювальних машин та інші
|
235-253
|
|
Робітники, які виконують
висококваліфіковані (особливо складні та
відповідальні) роботи: з ремонту та
налагодження електронного та іншого
особливо складного обладнання
|
253-262
|
Додаток 3
до наказу Державного
комітету України з питань
фізичної культури і спорту
31.01.2002 N 146
(у редакції наказу
Держкомспорту України
від 08.09.2004 N 2800
( z1224-04 )
СХЕМА
місячних окладів працівників автомобільного транспорту
1. Водії вантажних автомобілів
|
Вантажо-
підйомність
автомобілів,
тонн
|
Місячні оклади за групами автомобілів, грн.
|
|
1-ша група
|
2-га група
|
3-тя група
|
|
Бортові
автомобілі;
автомобілі-
фургони
загального
призначення
|
Спеціалізовані та
спеціальні
автомобілі:
самоскиди,
цистерни,
рефрижератори,
контейнеровози,
пожежні,
техдопомоги,
снігоочищувальні,
поливально-мийні,
підмітально-
збиральні,
автокрани,
автонавантажувачі
та інші сідельні
тягачі з причепами
|
Автомобілі для
перевезень:
цементу, трупів,
отрутохімікатів,
безводного
аміаку, аміачної
води, гнилого
сміття,
асенізаційних
вантажів
|
|
До 1,5
|
229
|
229
|
229
|
|
Від 1,5 до 5
|
234
|
234
|
235
|
|
Від 5 до 10
|
235
|
236
|
237
|
|
Від 10 до 40
|
236
|
238
|
242
|
|
Вище 40
|
238
|
245
|
-
|
2. Водії легкових автомобілів
|
Клас
автомобіля
|
Робочий об'єм
двигуна, л
|
Місячні оклади, грн.
|
|
Загальні
|
При роботі на легкових,
спеціальних спортивних
автомобілях, на
санітарних автомобілях
(крім швидкої медичної
допомоги)
|
|
Особливо малий
і малий
|
до 1,8
|
235
|
237
|
|
Середній
|
від 1,8 до 3,5
|
237
|
242
|
|
Великий
|
від 3,5
|
242
|
245
|
3. Водії автомобілів швидкої медичної допомоги і оперативних автомобілів зі спеціальним звуковим сигналом (типу "Сирена")
|
Клас автомобіля
|
Робочий обсяг
двигуна, л
|
Місячні оклади, грн.
|
|
Особливо малий і малий
|
до 1,8
|
235
|
|
Середній (а також автобуси
спеціальні і швидкої
медичної допомоги)
|
від 1,8 до 3,5
|
237
|
|
Великий (а також автобуси
спеціальні і швидкої
медичної допомоги)
|
від 3,5
|
245
|
4. Водії автобусів (у тому числі спеціальних)
|
Клас
автомобіля
|
Габаритна довжина
автобуса, м
|
Місячні оклади, грн.
|
|
Загальні
|
При роботі на міських та
екскурсійних маршрутах з
чисельністю населення 500
тис. чоловік і більше, на
санітарних, спеціальних
спортивних автобусах
(крім швидкої допомоги)
|
|
Особливо
малий
|
до 5
|
235
|
235
|
|
Малий
|
від 5 до 6,5
від 6,5 до 7,5
|
235
|
245
|
|
Середній
|
від 7,5 до 9,5
|
245
|
245
|
|
Великий
|
від 9,5 до 11
від 11 до 12
від 12 до 15
понад 15
|
245
|
245
|
5. Водії мототранспортних засобів - 235 гривень.
6. В автотранспортних підрозділах з рухомим складом від 50 до 100 одиниць посадовий оклад начальника встановлюється в розмірі 273 гривень, а понад 100 одиниць - 283 гривень.
Посадові оклади старших механіків (механіків), які здійснюють керівництво автотранспортними підрозділами установ, організацій та закладів фізичної культури і спорту, установлюються в такому порядку: з рухомим складом від 25 до 50 наявних автомобілів, шляхових машин та інших машин - у розмірі 262 гривень, з рухомим складом від 15 до 25 - у розмірі 253 гривень.
7. Водіям вантажних і легкових автомобілів, автобусів установлюється надбавка за класність: II класу - 10%, I класу - 25% тарифної ставки за відпрацьований як водій час і доплата за ненормований робочий день водіям легкових та спеціальних спортивних автомобілів - 25%.