Додаток № 1 ЗАТВЕРДЖЕНО

Розпорядженням Голови

Верховної Ради України

від 26 грудня 2005 року № 1726

БЛАНК

щорічної оцінки виконання державним службовцем Апарату Верховної Ради України посадових обов’язків і завдань

____________________________________________________________

(прізвище, ім’я, по-батькові)

Назва структурного підрозділу ______________________________________________________

_________________________________________________________________________________

Назва посади _____________________________________________________________________

Дата зайняття посади ______________________________________________________________

Звітний період ____________________________________________________________________

Розділ 1. Оцінка роботи держаавного службовця

	1.1. Самооцінка (заповнюється державним службовцем)				1.2. Оцінка керівником
Оцінка Показники та критерії якості роботи	Низька	Задовільна	Добра	Висока	Низька	Задовільна	Добра	Висока
	(2)	(3)	(4)	(5)	(2)	(3)	(4)	(5)
1. Обсяг роботи, що виконується
2. Якість роботи
3. Професійна компетентність
4.Відповідальність
5. Своєчасність
6. Самостійність
7.Етика поведінки
Результати	Результат самооцінки (сума балів поділена на кількість показників)				Результат оцінки керівником (загальна сума балів за оцінкою керівника)
Розділ 2. Додаткові відомості (за наявності)
2.1. Виконання позапланових завдань, навчання, участь у конференціях, творча, викладацька робота ____________________________________________________________________________________ (зазначається державним службовцем) ______________________________________________________________________________________________________________
Результат оцінки керівником (від 2 до 5 балів)
2.2. Організація керівництва роботою підрозділу, організація контролю тощо _______________________________________________________________________________________
Результат оцінки керівником (від 2 до 5 балів)

Розділ 3. Підсумкова оцінка

Результати оцінювання відповідно до показників та відомостей, зазначених у розділах 1 і 2:

Згідно з розділом 1: ( п.1.1. Результат самооцінки )

(п.1.2. Результат оцінки керівником)

Згідно з розділом 2: ( п.2.1. Результат оцінки керівником)

( п.2.2. Результат оцінки керівником)

3.1. Загальна сума балів:

3.2. Підсумкова оцінка: (прописом)

(Для спеціалістів:“низька” – менше 20 балів; “задовільна” – від 20 до 27 балів;

“ добра” – від 28 до 35 балів; “висока” – більше 36 балів.

Для керівників:“низька” – менше 25 балів; “задовільна” – від 25 до 34 балів;

“ добра” – від 35 до 44 балів; “висока” – більше 45 балів)

Розділ 4. Рекомендації та висновки

4.1. Рекомендації щодо вдосконалення роботи _________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

4.2. Рекомендації щодо заохочення державного службовця ______________________________________

_________________________________________________________________________________________

Підпис державного службовця _____________________ _______________

(підпис) (дата)

Керівник, який здійснює оцінювання

державного службовця _______________ ____________________ ____________

(підпис) (П.І.Б.) (дата)

Керівник вищого рівня (за необхідності)____________ __________________ ___________

(підпис) (П.І.Б.) (дата)

Для зауважень та пропозицій: ______________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________