МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ
Н А К А З
|
N 161/137 від 06.04.2001
|
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
від 11 квітня 2001 р.
за N 333/5524
|
Про впорядкування та затвердження Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення
З метою впорядкування умов плати праці працівників закладів охорони здоров'я і установ соціального захисту населення та на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 07.02.2001 року N 134 (
134-2001-п)
"Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" НАКАЗУЄМО:
1. Затвердити Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, що додаються.
2. Надати право керівникам закладів охорони здоров'я і установ соціального захисту населення в межах фондів заробітної плати, передбачених у кошторисі доходів і видатків, установлювати:
1) посадові оклади заступників керівників закладів та установ, заступників керівників структурних підрозділів - на 5 - 15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10 - 30 відсотків, помічників керівників - на 30 - 40 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;
2) підвищені посадові оклади працівникам, які мають:
а) почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків;
б) спортивні звання:
"заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - на 20 відсотків;
"майстер спорту міжнародного класу" - на 15 відсотків;
"майстер спорту" - на 10 відсотків.
За наявності двох або більше звань посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників підвищуються за одне (вище) звання;
в) науковий ступінь (крім посад наукових та науково-педагогічних працівників, для яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами):
доктора наук - на 25 відсотків,
кандидата наук - на 15 відсотків.
Посадові оклади працівників підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням чи науковим ступенем;
3) доплати:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою:
- за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
- за суміщення професій (посад);
- за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, що виконуються.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам закладів і установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих закладів і установ та їх заступникам;
б) у розмірі 35 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;
4) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:
- за високі досягнення у праці;
- за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);
- за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються.
3. Надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.
4. Затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.
5. Міністру праці та соціального захисту населення Автономної Республіки Крим, Міністру охорони здоров'я Автономної Республіки Крим, начальникам головних управлінь праці та соціального захисту населення, управлінь охорони здоров'я обласних держадміністрацій, начальникам головних управлінь праці та соціального захисту населення, головних управлінь охорони здоров'я Київської та Севастопольської міських держадміністрацій до 1 квітня 2001 року вжити дієвих заходів щодо погашення заборгованості із заробітної плати працівникам підпорядкованих закладів, удосконалення структури та оптимізації чисельності працівників цих закладів.
6. Уважати такими, що втратили чинність, накази МОЗ України від 23.11.93 N 229 (
z0198-93)
"Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників закладів охорони здоров'я та соціального захисту населення", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 27.12.93 за N 198; від 04.09.96 N 274 (
z0529-96)
"Про затвердження схем посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників закладів охорони здоров'я та соціального захисту населення", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 13.09.96 за N 529/1554, та від 11.01.97 N 5 (
z0176-97)
"Про нову редакцію додатків до наказу МОЗ України від 04.09.96 N 274 "Про затвердження схем посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників закладів охорони здоров'я та соціального захисту населення", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 12.05.97 за N 176/1980.
7. Ці Умови застосовується з 1 березня 2001 року.
|
Міністр праці та соціальної
політики України
Міністр охорони здоров'я України
|
І.Я.Сахань
В.Ф.Москаленко
|
Затверджено
Наказ Міністерства праці та
соціальної політики України
та Міністерства охорони
здоров'я України
06.04.01 N 161/137
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
від 11 квітня 2001 р.
за N 333/5524
Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення
1. Загальні положення
1.1. Ці Умови оплати праці розроблені відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 року N 134 (
134-2001-п)
"Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери".
1.2. Ці Умови застосовуються при обчисленні заробітної плати працівників сфери охорони здоров'я та соціального захисту населення України незалежно від відомчого підпорядкування (далі - працівники охорони здоров'я та соціального захисту населення), а також працівників будинків відпочинку, пансіонатів, туристських баз, оздоровчих таборів, центрів, будинків творчості та профілакторіїв.
1.3. Ці Умови застосовуються для працівників, які допущені у встановленому порядку до медичної та фармацевтичної діяльності відповідно до порядку, встановленого МОЗ України, а також для фахівців, що прирівняні за оплатою праці до медичних та фармацевтичних працівників (психологи, біологи, зоологи, ентомологи тощо).
1.4. Зазначені в Умовах посадові оклади (тарифні ставки) є державними гарантіями мінімальних рівнів оплати праці для конкретних професійно-кваліфікаційних груп працівників, які перебувають у трудових відносинах із закладами охорони здоров'я та установами соціального захисту населення всіх форм власності, при додержанні встановленої законодавством про працю тривалості робочого часу та виконанні працівником посадових обов'язків (норм праці).
1.5. Оплата праці керівників, спеціалістів, службовців та робітників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, що не передбачені цими Умовами (педагогічних працівників, працівників культури, зв'язку, сільського господарства, комунального обслуговування та інших), здійснюється відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників відповідних галузей економіки.
1.6. Посадові оклади (тарифні ставки), що передбачені цими Умовами, встановлюються з урахуванням кваліфікаційних вимог працівників і тарифних розрядів робітників відповідної кваліфікації на підставі штатного розпису і відображаються у тарифікаційному списку (додаток 1).
Оплата праці працівників здійснюється за фактично відпрацьований час, виходячи з посадового окладу, або залежно від виробітку і відрядних розцінок з урахуванням доплат, підвищень та надбавок, передбачених діючим законодавством. Заробітна плата працівника граничними розмірами не обмежується.
1.7. Схемні посадові оклади керівників закладів охорони здоров'я та їх заступників - лікарів (провізорів) не можуть бути нижчими від тих, які передбачені цими Умовами для керівників структурних підрозділів - лікарів (провізорів), а при відсутності у закладах структурних підрозділів - не нижчими від схемних посадових окладів, що передбачені для лікарів (провізорів) відповідної кваліфікації.
1.8. Розміри доплат за роботу в нічний час, суміщення посад (професій) та інших виплат визначаються адміністрацією закладів, установ за погодженням з профспілковими комітетами за рахунок і в межах фонду заробітної плати та відображаються в розрахункових відомостях на виплату заробітної плати.
Визначення розміру заробітної плати проводиться у всіх випадках окремо за основну посаду, суміщення та за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
1.9. Зміни розмірів посадових окладів, підвищень, надбавок, що визначають заробітну плату працівників, проводяться з моменту (з дня):
призначення на посаду фахівця відповідної кваліфікації;
присвоєння кваліфікаційної категорії, розряду, почесного звання, наукового ступеня.
1.9.1. Днем присвоєння є:
- почесних звань - дата Указу Президента України;
- кваліфікаційної категорії - дата наказу відповідного органу (закладу, установи) про затвердження рішення атестаційної комісії;
- розряду - дата наказу по закладу, установі.
1.9.2. Днем присудження наукового ступеня є дата винесення Вищою атестаційною комісією рішення про видачу диплома.
1.9.3. У разі досягнення протягом календарного місяця стажу безперервної роботи, який дає право на отримання надбавки за тривалість безперервної роботи, розмір надбавки встановлюється (змінюється) з початку наступного місяця.
1.10. Керівник закладу, установи несе дисциплінарну та матеріальну відповідальність за своєчасне та правильне визначення розміру заробітної плати працівників.
При встановленні факту неправильної оплати праці керівник закладу, установи зобов'язаний вжити заходів щодо негайного виправлення помилок та виплати працівникові належної йому суми за весь час неправильної оплати, а також визначити ступінь дисциплінарної та матеріальної відповідальності осіб, безпосередньо винних у цьому.
2. Схеми посадових окладів працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення
2.1. Визначення схемних посадових окладів лікарів
|
Посади
|
Схемні
посадові
оклади
(грн.):
|
|
2.1.1.
|
Лікарі-хірурги всіх найменувань* і
лікарі-ендоскопісти, лікарі-анестезіологи,
сімейні лікарі**, які мають:
- вищу кваліфікаційну категорію
- першу кваліфікаційну категорію
- другу кваліфікаційну категорію
- без категорії
|
449
408
370
332
|
|
2.1.2.
|
Лікар-інтерн, лікар-стажист
хірургічного профілю
|
321
|
|
2.1.3.
|
Лікарі інших спеціальностей, які мають:
- вищу кваліфікаційну категорію
- першу кваліфікаційну категорію
- другу кваліфікаційну категорію
- без категорії
|
428
390
360
321
|
|
2.1.4.
|
Лікар-інтерн, лікар-стажист
|
311
|
_______________
* Лікарі-хірурги всіх найменувань: лікар-хірург, лікар-комбустіолог, лікар-хірург-проктолог, лікар-ортопед-травматолог, лікар-уролог, лікар-нейрохірург, лікар-хірург судинний, лікар-хірург серцево-судинний, лікар-хірург-онколог, лікар-хірург торакальний, лікар-радіолог (лікар з променевої терапії, лікар з радіонуклідної діагностики), лікар-стоматолог-хірург, лікар-акушер-гінеколог; лікар-гінеколог-онколог, лікар-рентгенолог, який здійснює хірургічні втручання із застосуванням рентгенівської апаратури в умовах стаціонару; лікар-офтальмолог, лікар-отоларинголог, лікар-отоларинголог-онколог, лікар-ендокринолог, який здійснює оперативні втручання; лікар-онколог, лікар-трансплантолог, лікар-трансфузіолог, який здійснює заготівлю крові, її компонентів, клітин та їх трансфузіологію.
** Лікарям, призначеним на посади лікарів загальної практики - сімейних лікарів, у тому числі на посади керівників підрозділів сімейної медицини та головних лікарів сімейних амбулаторій, зберігається протягом 3 років кваліфікаційна категорія за спеціальностями "Терапія", "Підліткова терапія", "Педіатрія", "Медицина невідкладних станів" та "Суднова медицина".
2.1.5. Схемні посадові оклади лікарів-хірургів усіх найменувань, лікарів-анестезіологів та лікарів-ендоскопістів підвищуються за здійснення оперативних втручань у залежності від обсягу, складності й характеру їх праці при роботі: в амбулаторно-поліклінічному закладі (відділенні) - до 15 відсотків схемного посадового окладу; денному стаціонарі хірургічного профілю - до 25 відсотків, стаціонарі - до 40 відсотків.
2.1.6. Лікарям усіх спеціальностей (провізорам), які отримали диплом з відзнакою після закінчення медичних інститутів (університетів, академій), схемний посадовий оклад підвищується протягом 5 років на 5 відсотків.
2.1.7. Фахівцям з вищою немедичною освітою (психологи, біологи, ентомологи, зоологи та інші) схемні посадові оклади встановлюються на рівні окладів, передбачених для лікарів інших спеціальностей (пункт 2.1.3).
2.1.8. Лікарям медичних відділів протезно-ортопедичних підприємств та об'єднань схемні посадові оклади встановлюються згідно з пунктом 2.1.1.
2.1.9. Схемні посадові оклади, передбачені пунктами 2.1.1 та 2.1.3, встановлюються для посад лікарів усіх найменувань незалежно від типу закладу та місця його розташування.
2.1.10. Лікарям медико-соціальних експертних комісій (далі - МСЕК), центрів (бюро) медико-соціальних експертиз (далі - ЦМСЕ), що виїжджають у вихідні дні на засідання комісій поза місцем постійної роботи, доплата здійснюється згідно з чинним законодавством.
2.2. Визначення схемних посадових окладів керівників структурних підрозділів
2.2.1. Лікарям - керівникам структурних підрозділів (відділень, кабінетів, лабораторій, відділів тощо) схемні посадові оклади встановлюються відповідно до пунктів 2.1.1-2.1.5 з урахуванням кваліфікаційної категорії з підвищенням їх розмірів на 10-25 відсотків у залежності від обсягу робіт, кількості лікарських посад згідно зі штатним розписом, з урахуванням посад завідувачів (посади лікарів-інтернів не враховуються) у розмірах:
- на 10 відсотків - при кількості лікарських посад до 3 одиниць (включно);
- на 20 відсотків - при кількості лікарських посад понад 3 до 6 одиниць (включно);
- на 25 відсотків - при кількості лікарських посад понад 6 одиниць.
2.2.2. Завідувачам підстанцій швидкої медичної допомоги схемні посадові оклади підвищуються на 10-25 відсотків у залежності від напруженості й обсягу роботи:
- на 10 відсотків - підстанцій третьої категорії, у штатному розписі яких є 2-5 виїзних бригад швидкої медичної допомоги (40-120 посад персоналу);
- на 20 відсотків - підстанцій другої категорії, у штатному розписі яких є 6-12 виїзних бригад швидкої медичної допомоги (120-240 посад персоналу);
- на 25 відсотків - підстанцій першої категорії, у штатному розписі яких є понад 12 виїзних бригад швидкої медичної допомоги (понад 240 посад персоналу).
2.2.3. Лікарям - головам медико-соціальних експертних комісій схемні посадові оклади встановлюються згідно з пунктами 2.1.1 та 2.1.3 в залежності від кваліфікаційної категорії з підвищенням їх розмірів на 25 відсотків.
2.2.4. Лікарям - головам лікувально-льотних та лікарсько-консультаційних комісій, міським, районним педіатрам, старшим лікарям гірничорятувальних частин установлюється схемний посадовий оклад за пунктом 2.1.3 з підвищенням його розміру на 20 відсотків, старшим лікарям оперативного відділу (диспетчерської) станції швидкої медичної допомоги - на 10 відсотків.
2.2.5. Завідувачам відділень соціальної допомоги вдома, соціально-побутової та медико-соціальної реабілітації*, стаціонарного проживання, грошової та натуральної допомоги тощо, територіальних центрів соціального обслуговування пенсіонерів та одиноких непрацездатних громадян установлюються посадові оклади (у залежності від кількості осіб, які обслуговуються):
|
Кількість осіб
|
Розміри посадових окладів (грн.)
|
|
до 160 осіб
|
341
|
|
від 161 до 320
|
351
|
|
від 321 до 480
|
360
|
|
від 481 до 640
|
370
|
|
від 641 до 800
|
379
|
|
понад 800
|
390
|
_______________
* У разі зайняття даної посади лікарем відповідної спеціальності розмір схемного посадового окладу визначається за пунктом 2.2.1.
2.3. Визначення схемних посадових окладів середнього медичного персоналу
|
Посади
|
Схемні посадові
оклади (грн.)
|
|
2.3.1.
|
Сестри медичні, рентгенолаборанти,
інструктори, медичні статистики, зубні
техніки, гіпсові техніки - ортезисти;
сестри з дієтичного харчування, які
мають:
- вищу кваліфікаційну категорію
- першу кваліфікаційну категорію
- другу кваліфікаційну категорію
- без категорії
|
301
294
283
273
|
|
2.3.2.
|
Акушерки, сестри медичні: операційних,
перев'язувальних, відділень (груп,
палат) анестезіології та інтенсивної
терапії, пологових будинків (відділень,
палат), відділень (палат)
новонароджених та недоношених дітей,
станцій (відділень) швидкої медичної
допомоги та невідкладної медичної
допомоги, екстреної медичної допомоги,
аудіометристи, оптометристи; помічники:
санітарного лікаря, лікаря-епідеміолога,
лікаря-паразитолога, ентомолога;
фельдшери, лаборанти
(фельдшери-лаборанти),
медичні сестри загальної практики*,
які мають:
- вищу кваліфікаційну категорію
- першу кваліфікаційну категорію
- другу кваліфікаційну категорію
- без категорії
|
332
311
294
283
|
|
2.3.3.
|
Зубні лікарі, які мають:
- вищу кваліфікаційну категорію
- першу кваліфікаційну категорію
- другу кваліфікаційну категорію
- без категорії
|
332
311
294
273
|
|
2.3.4.
|
Реєстратори медичні, дезінфектори
|
262
|
_______________
* Медичним сестрам, призначеним на посади медичних сестер загальної практики, зберігається протягом 3 років кваліфікаційна категорія за спеціальностями "Фельдшер", "Фельдшер швидкої допомоги", "Акушерка жіночої консультації", "Медична сестра стаціонару", "Медична сестра поліклініки", "Медична сестра дитячого стаціонару", "Медична сестра дитячої поліклініки".
2.3.5. Старшим: медичним сестрам, фельдшерам, акушеркам, зубним технікам та іншим фахівцям схемні посадові оклади встановлюються за пунктом 2 з урахуванням відповідної кваліфікаційної категорії з підвищенням на 10 відсотків.
2.3.6. Керівникам закладів охорони здоров'я та їх структурних підрозділів із числа середнього медичного персоналу схемні посадові оклади встановлюються за пунктом 2.3 у залежності від кваліфікаційної категорії з підвищенням їх розміру на 10-20 відсотків:
- на 10 відсотків - при кількості посад середнього медичного персоналу згідно зі штатним розписом з урахуванням посади керівника до 3 одиниць (включно);
- на 15 відсотків - понад 3 до 10 одиниць (включно);
- на 20 відсотків - понад 10 одиниць.
2.3.7. Старшим медичним сестрам, медичним сестрам та медичним реєстраторам МСЕК та ЦМСЕ, що виїжджають у вихідні дні на засідання комісій поза місцем постійної роботи, доплата здійснюється згідно з чинним законодавством.
2.4. Визначення схемних окладів молодшого медичного персоналу
|
Посади (професії)
|
Схемні оклади
(грн.)
|
|
2.4.1.
|
Молодші медичні сестри: операційні,
перев'язувальні, палатні, з догляду за
хворими
|
245
|
|
2.4.2.
|
Сестри-господині
|
245
|
|
2.4.3.
|
Буфетниці, ванниці, няні, прибиральниці
(палатні) та інший молодший медичний
персонал
|
235
|
2.5. Схемні оклади працівників територіальних центрів соціального обслуговування пенсіонерів та одиноких непрацездатних громадян, відділень соціальної допомоги вдома і служб милосердя
|
Посади (професії)
|
Схемні оклади
(грн.)
|
|
2.5.1.
|
Фахівці із соціальної роботи
(із соціальної допомоги вдома):
- провідний
- I категорії
- II категорії
- без категорії
|
370
351
332
311
|
|
2.5.2.
|
Соціальні працівники:
- першої кваліфікаційної категорії
- другої кваліфікаційної категорії
- без категорії
|
301
283
262
|
|
2.5.3.
|
Молодша сестра милосердя,
соціальний робітник
|
235
|
2.6. Визначення схемних окладів керівних працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення
|
Посади
|
Схемні посадові
оклади, які
встановлюються
за групами
з оплати праці
(грн.)
|
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
V
|
|
2.6.1.
|
Керівник (головний лікар,
генеральний директор, директор,
головний державний санітарний
лікар, начальник, завідувач)
|
488
|
466
|
438
|
408
|
390
|
|
2.6.2.
|
Головна медична сестра
(головний фельдшер)
|
370
|
351
|
332
|
321
|
311
|
|
2.6.3.
|
Завідувач аптеки (структурний
підрозділ лікувально-профілактичного
закладу:
- провізор
- фармацевт
|
370
341
|
351
332
|
341
321
|
332
311
|
-
-
|
|
2.6.4.
|
Начальник планово-економічного
відділу
|
321
|
311
|
301
|
294
|
-
|
|
2.6.5.
|
Головні фахівці
|
321
|
311
|
301
|
294
|
-
|
|
2.6.6.
|
Керівник молочної фабрики-кухні
Завідувач молочної кухні
|
332
311
|
321
301
|
311
294
|
301
283
|
294
273
|
|
2.6.7.
|
Начальники служб, відділів
(крім планово-економічного
відділу), начальник штабу
цивільної оборони
|
311
|
301
|
294
|
283
|
-
|
2.6.8. Заступникам керівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення схемні посадові оклади встановлюються на 5-15 відсотків нижче схемного посадового окладу відповідного керівника, визначеного за пунктом 2.6.1 (без підвищення за кваліфікаційну категорію):
- заступникам керівника - лікарям - на 5 відсотків;
- заступнику керівника з економічних питань - на 10 відсотків;
- іншим заступникам - на 15 відсотків, головному бухгалтеру на 10-15 відсотків.
2.6.9. Керівникам лепрозоріїв, пунктів охорони здоров'я, лікарських амбулаторій схемний посадовий оклад установлюється в розмірі 360 грн., керівникам жіночих консультацій, які не входять до складу інших лікувально-профілактичних закладів, - 370 гривень.
2.6.10. Керівникам республіканської (Автономна Республіка Крим), обласних, міських міст Києва і Севастополя ЦМСЕ - головним експертам медико-соціальної експертизи республіки, області, міста схемний посадовий оклад установлюється в розмірі 466 гривень.
2.6.11. Схемні посадові оклади керівних працівників закладів охорони здоров'я, фармацевтичних закладів та установ соціального захисту населення встановлюються відповідно до показників віднесення цих закладів до груп з оплати праці, які визначені в додатку 2, із підвищенням їх розмірів за кваліфікаційну категорію:
а) керівникам та їх заступникам - лікарям - за спеціальністю "організація і управління охороною здоров'я", провізорам - за спеціальністю "провізор-організатор", які мають:
|
- вищу кваліфікаційну категорію
|
на 106 грн.
|
|
- першу кваліфікаційну категорію
|
на 76 грн.
|
|
- другу кваліфікаційну категорію
|
на 57 грн.
|
б) керівникам із числа середнього медичного (фармацевтичного) персоналу та головним медичним сестрам, які мають:
|
- вищу кваліфікаційну категорію
|
на 67 грн.
|
|
- першу кваліфікаційну категорію
|
на 43 грн.
|
|
- другу кваліфікаційну категорію
|
на 21 грн.
|
2.7. Схемні посадові оклади працівників аптечних закладів
|
Посади
|
Схемні посадові
оклади (грн.)
|
|
2.7.1.
|
Старший провізор, провізор
контрольно-аналітичної лабораторії,
провізор-аналітик, робота якого
пов'язана з перевірками підвідомчої
мережі, які мають:
- вищу кваліфікаційну категорію
- першу кваліфікаційну категорію
- другу кваліфікаційну категорію
- без категорії
|
428
390
360
332
|
|
2.7.2.
|
Провізори, які мають:
- вищу кваліфікаційну категорію
- першу кваліфікаційну категорію
- другу кваліфікаційну категорію
- без категорії
|
390
360
341
321
|
|
2.7.3.
|
Провізор-інтерн
|
311
|
|
2.7.4.
|
Фармацевти, які мають:
- вищу кваліфікаційну категорію
- першу кваліфікаційну категорію
- другу кваліфікаційну категорію
- без категорії
|
332
311
294
283
|
|
2.7.5.
|
Лаборанти контрольно-аналітичної
лабораторії, які мають:
- вищу кваліфікаційну категорію
- першу кваліфікаційну категорію
- другу кваліфікаційну категорію
- без категорії
|
301
294
283
273
|
|
2.7.6.
|
Продавець оптики
|
253
|
|
2.7.7.
|
Молодший фармацевт, продавець кіоску
|
245
|
|
2.7.8.
|
Фасувальник-пакувальник, молодша
медична сестра-мийниця
|
235
|
|
2.7.9.
|
Молодша медична сестра-мийниця, яка
використовує дезінфекційні засоби
|
245
|
2.7.10. Посадові оклади провізорів, які зайняті виключно інформаційною роботою, встановлюються на 5 відсотків вище посадового окладу провізора з відповідною кваліфікаційною категорією.
2.8. Схемні посадові оклади керівних працівників аптечних закладів (крім баз, складів)
|
Посади
|
Схемні посадові
оклади, які
встановлюються
за групами з
оплати праці (грн.)
|
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
V
|
|
2.8.1.
|
Керівник (завідувач)
|
390
|
370
|
351
|
341
|
332
|
|
2.8.2.
|
Завідувач відділу:
- провізор
- фармацевт
|
351
332
|
332
311
|
321
301
|
-
-
|
-
-
|
|
2.8.3.
|
Начальник господарського
відділу
|
294
|
273
|
-
|
-
|
-
|
2.8.4. Посадові оклади завідувачів аптечних пунктів установлюються в розмірі 294 грн. - для провізорів, 283 грн. - для фармацевтів.
При обсязі робіт аптечного пункту, коли товарообіг відповідає III групі з оплати праці, посадові оклади завідувачів аптечних пунктів - провізора, фармацевта встановлюються на 15 та 20 відсотків нижче посадового окладу керівника аптечного закладу.
2.8.5. Завідувачу кіоску з обсягом річного планового товарообігу на наступний рік нижче ніж 30 тис.грн. установлюється схемний посадовий оклад у розмірі 273 грн. (перерахунок показників у додатку 2).
2.8.6. Посадові оклади керівних працівників аптечних закладів, обсяг роботи яких перевищує у 2 рази показники щодо I групи з оплати праці, встановлюються на 10 відсотків вище, а при перевищенні показників у 3 рази - на 15 відсотків вище розмірів окладів, визначених у пунктах 2.8.1-2.8.3.
2.8.7. Посадові оклади керівних працівників Центральної районної аптеки (далі ЦРА): завідувача ЦРА, його заступників, головного бухгалтера ЦРА, його заступника, завідувачів відділів та їх заступників, які здійснюють постачання аптек усього району, встановлюються за пунктом 8 із підвищенням:
- на 10 відсотків - при прикріпленні до ЦРА від 5 до 15 аптек;
- на 15 відсотків - при прикріпленні до ЦРА понад 15 аптек.
2.9. Схемні посадові оклади працівників аптечних баз, складів
|
Посади
|
Схемні посадові оклади, які
встановлюються за групами з
оплати праці (грн.)
|
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
V
|
|
2.9.1.
|
Завідувач
|
408
|
390
|
370
|
360
|
351
|
|
2.9.2.
|
Завідувач відділу:
- провізор
- фармацевт
|
360
351
|
351
341
|
341
332
|
332
321
|
321
311
|
|
2.9.3.
|
Начальник
планово-економічного
відділу
|
321
|
311
|
-
|
-
|
-
|
|
2.9.4.
|
Начальники (завідувачі)
інших відділів
|
311
|
301
|
294
|
283
|
273
|
2.9.5. Схемні посадові оклади керівників баз спецмедпостачання
|
Посади
|
Центральна база
спецмедпостачання
(грн.)
|
Інші бази спецмедпостачання
за групою з оплати праці
(грн.)
|
|
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
V
|
|
Керівник
|
466
|
438
|
417
|
400
|
379
|
360
|
2.9.6. Схемні посадові оклади керівників складів спецмедпостачання
|
Посади
|
Схемні посадові оклади, які встановлюються за
групами з оплати праці (грн.)
|
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
|
Керівник
|
390
|
370
|
351
|
332
|
2.9.7. Посадові оклади керівних працівників аптечних баз, складів, обсяг роботи яких перевищує в 2 рази показники щодо I групи з оплати праці, підвищуються на 10 відсотків, а при перевищенні показників у 3 рази - на 15 відсотків.
2.9.8. Схемні посадові оклади керівників та їх заступників із числа провізорів (фармацевтів) підвищуються за наявність кваліфікаційної категорії у розмірах, наведених у пункті 2.6.11.
2.10. Посадові оклади працівників централізованих бухгалтерій при закладах охорони здоров'я та органах соціального захисту населення
2.10.1. Керівнику групи обліку встановлюється посадовий оклад у розмірі 301 гривні.
2.10.2. Фахівцям та технічним службовцям централізованих бухгалтерій посадові оклади встановлюються відповідно до пункту 2.12.
2.10.3. Головному бухгалтеру централізованої бухгалтерії розмір посадового окладу визначається за пунктом 2.6.8, виходячи з найвищої групи з оплати праці керівників закладів, які обслуговуються централізованою бухгалтерією.
2.11. Схемні посадові оклади керівних працівників будинків відпочинку, будинків творчості, пансіонатів, туристських баз, профілакторіїв
|
Посади
|
Схемні посадові оклади, які
встановлюються за групами з
оплати праці (грн.)
|
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
V
|
|
2.11.1.
|
Директор (начальник)
|
332
|
311
|
294
|
283
|
273
|
|
2.11.2.
|
Начальник служби
|
294
|
273
|
-
|
-
|
-
|
|
2.11.3.
|
Начальник відділу
|
294
|
273
|
-
|
-
|
-
|
2.12. Місячні посадові оклади керівників інших структурних підрозділів, фахівців та технічних службовців
|
Посади
|
Місячні
посадові
оклади
(грн.)
|
|
2.12.1.
|
Фахівці, які зайняті на роботах із
рентгенівськими, радіологічними, радіаційними,
радіометричними, дозиметричними,
радіохімічними, лазерними, плазмовими,
компресорними, вакуумними, електронними,
телеметричними, ультразвуковими апаратами,
приладами, препаратами та обладнанням;
інженери з охорони праці, метрологи:
Інженери:
провідний
I категорії
II категорії
без категорії
Техніки:
I категорії
II категорії
без категорії
|
332
311
294
283
283
273
262
|
|
2.12.2.
|
Інженери служб (водопровідно-каналізаційної,
газової, ліфтової, енергетичної,
кондиціонування повітря, опалення, ремонту):
провідний
I категорії
II категорії
без категорії
|
294
283
262
253
|
|
2.12.3.
|
Інженери всіх спеціальностей, економіст,
бухгалтер, бухгалтер-ревізор, юрисконсульт,
ветеринарний лікар, агроном, інші фахівці:
провідний
I категорії
II категорії
без категорії
|
294
283
262
253
|
|
2.12.4.
|
Художник ектопротезного кабінету,
художник-окопротезист, редактор
центру здоров'я, художник
|
262
|
|
2.12.5.
|
Гідрогеолог:
I категорії
II категорії
без категорії
старший лаборант (з вищою освітою)
|
283
273
262
273
|
|
2.12.6.
|
Техніки всіх спеціальностей,
ветеринарний фельдшер, зоотехнік:
I категорії
II категорії
без категорії
|
262
253
245
|
|
2.12.7.
|
Завідувач виробництва (шеф-кухар):
- у лікарнях до 500 ліжок
- від 500 до 800 ліжок
- понад 800 ліжок
- у госпіталях та санаторіях до 150 ліжок
- від 150 до 250 ліжок
- понад 250 ліжок
- в установах соціального захисту населення
|
253
262
273
253
262
273
273
|
|
2.12.8.
|
Завідувач:
- центрального складу, канцелярії
- друкарського бюро,
копіювально-розмножувального бюро,
фотолабораторії, експедиції, господарства,
архіву, складу, гуртожитку, пральні,
клубу тощо
- камери схову, віварію, кінного двору
|
273
253
235
|
|
2.12.9.
|
Старші: товарознавець, касир, інспектор,
табельник, перекладач-дактилолог,
стенографістка
|
253
|
|
2.12.10.
|
Інші фахівці та технічні службовці:
товарознавець, експедитор, секретар учбової
частини, касир, інспектор, агент з постачання,
діловод, архіваріус, табельник, копіювальник,
кресляр, обліковець, друкарка, секретар,
стенографістка, інкасатор, комендант,
паспортист, обліковець, евакуатор,
секретар-друкарка, інші
Оператор диспетчерської служби
Диспетчер
Старший диспетчер
Оператор комп'ютерного набору
Старший оператор комп'ютерного набору
|
245
245
245
253
245
253
|
|
2.12.11.
|
Старші: виконавець робіт (начальник дільниці),
майстер (у т. ч. виробничого навчання),
контрольний майстер, інструктори з трудової
терапії
|
283
|
|
2.12.12.
|
Майстер (у т.ч. виробничого навчання),
контрольний майстер, механік, виконроб
інструктори з трудової терапії
|
273
|
2.13. Робітники, яким встановлюються місячні оклади
|
Найменування професії
|
Місячні
оклади
(грн.)
|
|
Береговий: матрос, робітник
|
229
|
|
Береговий: матрос, робітник (старший)
|
235
|
|
Банник
|
229
|
|
Водій електро- та автовізка
|
235
|
|
Водій транспортно-прибиральних машин
|
245
|
|
Водій самохідних механізмів
|
235
|
|
Гардеробник
|
229
|
|
Єгер
|
229
|
|
Єгер (старший)
|
235
|
|
Опалювач
|
229
|
|
Кастелянка
|
229
|
|
Комірник
|
229
|
|
Комірник (старший)
|
245
|
|
Конюх
|
229
|
|
Кубівник
|
229
|
|
Кур'єр
|
229
|
|
Лісник
|
235
|
|
Ліфтер
|
229
|
|
Ліфтер при швидкості руху ліфтів:
від 2,5 до 5 метрів за сек.
від 5 до 7 метрів за сек.
більше 7 метрів за сек.
|
229
235
245
|
|
Двірник
|
229
|
|
Робітник ритуальних послуг
|
235
|
|
Черговий гуртожитку, поверху
|
235
|
|
Старший електромеханік
|
253
|
|
Електромеханік
|
245
|
|
Оператор електрозв'язку
|
235
|
|
Телеграфіст, телефоніст
I кл.
II кл.
III кл.
|
253
245
235
|
|
Лаборант, який не має вищої освіти
|
245
|
|
Оператор заправних станцій
|
235
|
|
Сторож
|
235
|
|
Гідрометеоспостерігач
|
229
|
|
Візник
|
229
|
|
Візник з вивезення нечистот з вигрібних ям
|
235
|
|
Маркувальник
|
229
|
|
Машиніст із прання та ремонту спецодягу (білизни)
|
235
|
|
Комплектувальник білизни
|
229
|
|
Прасувальник
|
229
|
|
Апаратник хімічного чищення
|
235
|
|
Оператор апаратів мікрофільмування та копіювання
|
245
|
|
Оператор електронно-обчислювальних та
обчислювальних машин
I категорії
II категорії
|
253
245
|
|
Оператор електронно-обчислювальних та
обчислювальних машин (старший)
|
253
|
|
Оператор копіювальних і розмножувальних машин:
при одержанні копій на папері
при виготовленні друкарських форм із текстових
і штрихових оригіналів
|
235
245
|
|
Палітурник документів
|
229
|
|
Натирач підлоги
|
229
|
|
Натирач підлоги з цінних порід деревини
|
235
|
|
Приймальник золота стоматологічних установ (підрозділів)
|
245
|
|
Перукар
|
235
|
|
Офіціант
|
235
|
|
Провідник із супроводження вантажів
|
229
|
|
Робітник з благоустрою (на роботах з видалення
нечистот вручну)
|
235
|
|
Робітник з обслуговування й ремонту будинків
(обладнання)
|
245
|
|
Садівник
|
229
|
|
Сатураторник
|
229
|
|
Склографіст (ротаторник)
|
229
|
|
Підсобний робітник
|
229
|
|
Ремонтувальник висотних частин будинків
|
253
|
|
Препаратор
|
235
|
|
Склопротиральник
|
229
|
|
Робітник з догляду за тваринами
|
235
|
|
Прибиральник територій
|
235
|
|
Прибиральник службових приміщень
|
229
|
|
Прибиральник виробничих приміщень
|
235
|
|
Прибиральник сміттєпроводів
|
235
|
|
Фотограф
|
245
|
|
Швачка
|
235
|
|
Вантажник
|
235
|
|
Електроосвітлювач
|
235
|
|
Робітники з наладки, експлуатації та ремонту
електронного та іншого особливо складного
обладнання
|
253
|
|
Висококваліфіковані робітники, які зайняті на особливо
важливих і відповідальних роботах (у т.ч. з ремонту
взуття та з виробничого навчання)
|
262
|
|
Робітники, які зайняті комплексним обслуговуванням
і ремонтом будинків:
за 2-5 професіями
за 6 і більше професіями
|
253
262
|
|
Оптик медичний
|
262
|
|
Механік дизельної та холодильної установок
|
253
|
2.14. Місячні оклади робітників, які зайняті на вантажно-розвантажувальних роботах
|
Найменування робіт
|
Місячні оклади
(грн.)
|
|
2.14.1.
|
При навантаженні (розвантаженні) на
судна шкідливих для здоров'я вантажів,
що змерзлись, і вантажів з вагою
одного місця понад 50 кг: у гарячому
стані металу, агломерату і шлаку,
руди, пеку, вугілля, вугільного
брикету, креозоту, подової і анодної
маси, азбесту, негашеного вапна та
мінеральної вати, цементу
|
235
|
|
2.14.2.
|
При навантаженні (розвантаженні) у
залізничні вагони, автомобілі та інший
рухомий склад шкідливих для здоров'я
вантажів, що змерзлись, і вантажів з
вагою одного місця понад 50 кг, на
судна інших вантажів
|
235
|
|
2.14.3.
|
При навантаженні (розвантаженні) у
залізничні вагони, автомобілі та інший
рухомий склад решти вантажів, на
внутрішньоскладській переробці
вантажів
|
229
|
2.14.4. Оплата праці вантажників, які зайняті на виконанні підсобних, допоміжних і господарських робіт, пов'язаних із вантажно-розвантажувальними роботами (прибирання вантажних складів, територій вантажних дільниць тощо), за години переходів, переїздів на інші дільниці робіт, а також години простою не з їх вини проводиться за пунктом 2.14.3.
2.14.5. Вантажникам, які працюють у нічний час, установлюються місячні оклади:
- при відрядній оплаті - 229 гривень;
- при погодинній оплаті - 235 гривень.
2.15. Працівники підсобних сільських господарств
2.15.1. Посадові оклади керівників підсобних сільських господарств
|
Посади
|
Місячні посадові
оклади (грн.)
|
|
Директор, завідувач підсобного сільського
господарства з обсягом виробництва продукції:
до 50 тис.грн.
понад 50 тис.грн.
|
273
294
|
2.15.2. Місячні оклади робітників підсобних сільських господарств
|
Професії
|
Місячні оклади, які встановлюються
за кваліфікаційними розрядами
(грн.)
|
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
V
|
VI
|
|
Механізатори
|
235
|
237
|
242
|
246
|
249
|
253
|
|
Робітники, зайняті:
- на ремонтних і верстатних
роботах
- на верстатних роботах
з обробки металу та інших
матеріалів різанням на
металообробних верстатах
|
235
245
|
237
247
|
242
250
|
246
257
|
249
259
|
253
262
|
|
Робітники, які зайняті на
ручних роботах:
- у тваринництві
- у рослинництві
- трактористи-машиністи
|
229
235
229
|
-
-
235
|
-
-
237
|
-
-
242
|
-
-
246
|
-
-
249
|
2.16. Місячні тарифні ставки працівників автомобільного транспорту
2.16.1. Водії вантажних автомобілів
|
Вантажо-
підйомність
|
Місячні тарифні ставки, які встановлюються за
групами автомобілів (грн.)
|
|
I група
|
II група
|
III група
|
|
Бортові
автомобілі,
автомобі-
лі-фургони
загального
призначення
|
Спеціалізовані і
спеціальні
автомобілі:
самоскиди,
цистерни, фургони,
рефрижератори,
контейнеровози,
пожежні, технічної
допомоги,
снігоочищувальні,
поливально-мийні,
підмітально-приби-
ральні, автокрани,
автонавантажувачі
та інші, сідельні
тягачі з
напівпричепами та
баластні тягачі з
причепами
|
Автомобілі для
перевезення
цементу,
отрутохімікатів,
трупів,
безводного
аміаку, аміачної
води, сміття, що
гниє,
асенізаційних
вантажів
|
|
до 1,5
понад 1,5 до 3
понад 3 до 5
понад 5 до 7
понад 7 до 10
понад 10 до 20
понад 20 до 40
понад 40 до 60
понад 60
|
235
237
242
246
249
253
258
262
-
|
237
242
246
249
253
258
261
262
262
|
242
246
249
253
258
261
262
-
-
|
2.16.2. Водії легкових (у т.ч. спеціальних) автомобілів
|
Клас
автомобіля
|
Робочий обсяг
двигуна (л)
|
Місячні тарифні ставки (грн.)
|
|
Загальні
|
При роботі на
легкових таксі у
м. Києві і в містах з
чисельністю населення
500 тис. чоловік і
більше; на санітарних
автомобілях (крім
швидкої допомоги)
|
|
Особливо
малий і малий
Середній
Великий
|
до 1,8
понад 1,8 до 3,5
понад 3,5
|
235
237
242
|
242
246
249
|
2.16.3. Водії автомобілів швидкої медичної допомоги та оперативних автомобілів зі спеціальним звуковим сигналом (типу "сирена")
|
Клас автомобіля
|
Робочий обсяг
двигуна (л)
|
Місячні тарифні ставки
(грн.)
|
|
Особливо малий і малий
|
до 1,8
|
249
|
|
Середній (а також
автобуси спеціальні та
швидкої медичної
допомоги)
|
понад 1,8 до 3,5
|
253
|
|
Великий (а також
автобуси спеціальні та
швидкої медичної
допомоги)
|
понад 3,5
|
258
|
2.16.4. Водії автобусів (у тому числі спеціальних)
|
Клас автобуса
|
Габаритна
довжина автобуса
(м)
|
Місячні тарифні ставки (грн.)
|
|
Загальні
|
При роботі на міських
та екскурсійних
маршрутах у м. Києві
та інших містах із
чисельністю населення
500 тис. чоловік і
більше; на санітарних
автобусах (крім
швидкої медичної
допомоги)
|
|
Особливо малий
Малий
Середній
Великий
|
до 5
а) понад 5 до 6,5
б) понад 6,5
до 7,5
понад 7,5 до 9,5
а) понад 9,5
до 11
б) понад 11 до 12
в) понад 12 до 15
г) понад 15 до 18
|
237
242
246
249
253
258
261
262
|
242
246
249
253
258
261
262
262
|
2.16.5. Водії мотоциклів, моторолерів і мотонарт - 235 гривень.
2.16.6. Начальнику гаража із рухомим складом від 50 до 100 одиниць (автомобілів, тракторів, шляхових та інших машин) установлюється посадовий оклад у розмірі 294 грн., а більше 100 одиниць - 332 грн.
2.16.7. Старшим механікам, які здійснюють керівництво автотранспортними підрозділами закладів охорони здоров'я і установ соціального захисту населення з рухомим складом від 25 до 50 наявних автомобілів, шляхових машин, посадовий оклад установлюється в розмірі 262 грн., механікам з рухомим складом від 15 до 25 одиниць - 253 грн.
2.16.8. Водіям санітарних автомобілів місячні тарифні ставки підвищуються на 20 відсотків.
2.17. Місячні оклади робітників, зайнятих на ремонті рухомого складу, устаткування, на верстатних роботах і на роботах у спеціалізованих цехах (із нормальними умовами праці)
|
Професії
|
Місячні оклади, які
встановлюються за розрядами
(грн.)
|
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
V
|
VI
|
|
2.17.1. Робітники з ремонту
устаткування (рухомого складу,
суден та автомобілів),
контрольно-вимірювальних приладів
та автоматів;
ремонтно-будівельних,
енергетичних, ливарних,
ковальських, паросилового
обладнання, електролітичних,
компресорних,
вентиляційно-зволожувальних і
кисневих установок, очисних споруд
|
229
|
235
|
237
|
242
|
246
|
249
|
|
2.17.2. Робітники, що виконують
верстатні роботи з обробки металу
та інших матеріалів різанням на
металообробних верстатах, роботи з
холодної штамповки металу та інших
матеріалів, виготовлення і ремонту
інструменту і технологічної
оснастки
|
235
|
237
|
242
|
246
|
249
|
253
|
|
2.17.3. Робітники у виробничих
цехах, безпосередньо зайняті
ремонтом і наладкою основного
технологічного
електро-енергетичного,
експериментального і наукового
обладнання, машин, механізмів,
суден, автомобілів та іншого
рухомого складу,
електронно-вимірювальної техніки,
контрольно-вимірювальних приладів
і автоматики
|
235
|
237
|
242
|
246
|
249
|
253
|
|
2.17.4. Робітники у виробничих
цехах та підрозділах,
безпосередньо зайняті ремонтом
автомобільних шин та
виготовленням гумово-технічних
виробів
|
242
|
246
|
249
|
253
|
258
|
261
|
|
2.17.5. Робітники, зайняті
ремонтом та обслуговуванням
водопровідних та каналізаційних
систем, ремонтом та виготовленням
меблів та інших виробів із
дерева, ремонтом та виготовленням
взуття, експлуатацією та
обслуговуванням котелень;
газозварювальники
|
229
|
235
|
237
|
242
|
246
|
249
|
|
2.17.6. Робітники, зайняті
ремонтом та обслуговуванням
технологічного обладнання та
електрообладнання
|
235
|
237
|
242
|
246
|
249
|
253
|
|
2.17.7. Робітники, зайняті в
будівництві, на
ремонтно-будівельних і
ремонтно-вантажних роботах, та
робітники учбово-виробничих
(учбових) майстерень
|
237
|
242
|
246
|
249
|
253
|
258
|
|
2.17.8. Кухарі та інші виробничі
робітники громадського харчування
|
229
|
235
|
237
|
242
|
246
|
249
|
|
2.17.9. Ливарники, полірувальники
|
242
|
246
|
249
|
253
|
259
|
262
|
2.18. Визначення посадових окладів працівників центрів медичної статистики, інформаційно-аналітичних центрів та автоматизованих систем управління
2.18.1. Посадові оклади керівників центрів медичної статистики, інформаційно-аналітичних центрів та автоматизованих систем управління
|
Чисельність населення, що
обслуговується
лікувально-профілактичними
закладами, які закріплені за
центрами медичної статистики,
інформатики та автоматизованих
систем управління (тис. чол.)
|
Групи з
оплати
праці
|
Посадові оклади (грн.)
|
|
понад 2500
від 1500 до 2500
від 500 до 1500
до 500
|
I
II
III
IV
|
417
400
379
360
|
За наявності у керівників центрів медичної статистики, інформаційно-аналітичних центрів кваліфікаційної категорії за спеціальністю "організація та управління охороною здоров'я" їх посадові оклади підвищуються у розмірах, установлених у пункті 2.6.11.
2.18.2. Керівникам відділів (бюро) автоматизованих систем управління посадові оклади встановлюються за пунктом 2.12.3 із підвищенням на 20 відсотків.
2.18.3. Посадові оклади інших працівників центрів медичної статистики, інформаційно-аналітичних центрів та автоматизованих систем управління встановлюються за пунктами 2.12, 2.13.
2.18.4. Керівнику центру статистики МОЗ України схемний посадовий оклад установлюється у розмірі 438 гривень.
2.19. Ставки погодинної оплати праці працівників, які залучаються закладами та організаціями для проведення консультацій
|
Науковий ступінь, вчене звання
|
Ставки погодинної оплати (грн.)
|
|
Професор, доктор медичних наук
|
25,62
|
|
Доцент, кандидат медичних наук
|
21,57
|
|
Особи, які не мають наукового
ступеня, зі стажем роботи не
менше 5 років
|
18,89
|
2.19.1. Ставки погодинної оплати праці академіка та члена-кореспондента підвищуються на 25 відсотків від ставок погодинної оплати праці професора та доктора медичних наук.
2.19.2. Разова консультація тривалістю менше однієї години сплачується як за годину.
2.19.3. Оплата за час, витрачений на перебування в дорозі, проводиться лікарям-консультантам, виходячи із посадового окладу лікаря відповідної спеціальності за фактичний час перебування у дорозі.
2.19.4. Цей порядок оплати праці лікарів-консультантів не застосовується при оплаті праці лікарів, які залучаються до проведення консультацій у закладах, у штаті яких вони є.
3. Підвищення схемних посадових окладів
3.1. Підвищення схемних посадових окладів за наявність кваліфікаційної категорії
3.1.1. Керівникам закладів охорони здоров'я, установ соціального захисту населення та їх заступникам з числа лікарів (провізорів) схемний посадовий оклад, установлений за групою з оплати праці, підвищується за наявність кваліфікаційної категорії за спеціальністю "організація та управління охороною здоров'я".
Зазначені вимоги не поширюються на головних лікарів дільничних лікарень, лікарських амбулаторій та керівників ЦМСЕ, яким підвищення проводиться за будь-якою лікарською спеціальністю.
У разі призначення лікаря (провізора) на посаду керівника закладу, установи або його заступника з числа лікарів йому зберігається підвищення схемного посадового окладу за наявність кваліфікаційної категорії за лікарською спеціальністю, яку він мав, протягом трьох років з дня призначення на керівну посаду.
3.1.2. Лікарям - керівникам структурних підрозділів схемний посадовий оклад підвищується за наявність кваліфікаційної категорії за умови, що спеціальність, за якою їм присвоєна кваліфікаційна категорія, відповідає профілю підрозділу, який вони очолюють.
3.1.3. Схемний посадовий оклад інших медичних та фармацевтичних працівників установлюється з урахуванням кваліфікаційної категорії за умови їх роботи за тією спеціальністю, за якою присвоєно кваліфікаційну категорію.
3.1.4. Виплата заробітної плати з урахуванням підвищення схемного посадового окладу за наявність кваліфікаційної категорії проводиться протягом п'яти років з дня затвердження наказом органу (закладу) охорони здоров'я рішення атестаційної комісії про її присвоєння (підтвердження). Особам, які бажають пройти атестацію на присвоєння (підтвердження) кваліфікаційної категорії і своєчасно подали необхідні документи в атестаційну комісію (не пізніше як за два місяці до закінчення 5-річного строку з моменту попередньої атестації (переатестації), указана виплата проводиться до винесення рішення атестаційної комісії про її підвищення (підтвердження) або відміну.
3.2. Підвищення схемних посадових окладів за науковий ступінь
3.2.1. Схемні посадові оклади працівників, які займають посади незалежно від їх найменування у закладах охорони здоров'я та установах соціального захисту населення і мають науковий ступінь доктора наук, підвищуються на 25 відсотків, а науковий ступінь кандидата наук - на 15 відсотків.
3.2.2. Підвищення схемних посадових окладів за наявність наукового ступеня проводиться як за основною роботою, так і за сумісництвом залежно від обсягу фактично виконаної роботи.
3.2.3. Підвищення схемних посадових окладів проводиться, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним науковим ступенем.
3.3. Підвищення схемних посадових окладів за почесне звання
3.3.1. Схемні посадові оклади працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, працівників аптечних закладів підвищуються за наявність почесного звання України, СРСР, союзних республік СРСР:
"заслужений" - на 20 відсотків;
"народний" - на 40 відсотків.
3.3.2. За наявності двох або більше звань підвищення схемних посадових окладів працівників здійснюється за одним (вищим) званням як за основною посадою, так і за сумісництвом.
3.4. Підвищення схемних посадових окладів у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці
3.4.1. Схемні посадові оклади (ставки) працівників закладів та підрозділів для лікування лепрозних та психічних хворих, хворих на алкоголізм і наркоманію, протичумних, інших закладів та їх структурних підрозділів з шкідливими і важкими умовами праці підвищуються на 25 та 15 відсотків (додаток 3).
3.4.2. Схемні посадові оклади працівників госпіталів для інвалідів Вітчизняної війни, воїнів-інтернаціоналістів та спеціальних відділень у складі лікарень підвищуються:
- медичним та фармацевтичним працівникам - на 15 відсотків;
- іншим працівникам - на 10 відсотків.
3.4.3. Схемні посадові оклади працівників закладів охорони здоров'я (структурних підрозділів), які працюють з вірусом імунодефіциту людини, підвищуються на 60 відсотків (додаток 4).
3.4.4. Схемні посадові оклади працівників закладів охорони здоров'я (структурних підрозділів), зайнятих оглядом та наданням медичної допомоги тим, хто постраждав у зв'язку з аварією на Чорнобильській АЕС, підвищуються на 25 відсотків (додаток 5).
3.4.5. Конкретний перелік посад працівників, яким схемні посадові оклади підвищуються відповідно до додатків 3, 4, 5, затверджується керівником закладу, установи за погодженням з профспілковим комітетом залежно від функціональних обов'язків та обсягу роботи в шкідливих і важких умовах праці.
3.5. Інші підвищення схемних посадових окладів
3.5.1. Схемні посадові оклади медичних та фармацевтичних працівників лікувально-профілактичних, санітарно-епідеміологічних та аптечних закладів, які обслуговують робітників та службовців ліспромгоспів, лістрансгоспів, хімлісгоспів та сплавних підприємств, у тому числі лісопунктів та нижніх складів лісопромислових комбінатів та лісокомбінатів, які організовані замість ліспромгоспів відповідно до генеральних схем управлінь промисловості, підвищуються на 15 відсотків.
Перелік указаних закладів та посад установлюється Міністерством охорони здоров'я України, Головним управлінням медичних закладів "Укрзалізниця" за погодженням з профспілковими комітетами.
3.5.2. Схемні посадові оклади медичних та фармацевтичних працівників, які обслуговують будівельників магістральних трубопроводів та нових залізниць, працівників, зайнятих транспортуванням нафти і газу, а також розробкою та експлуатацією морських об'єктів континентального шельфу, підвищуються на 15 відсотків.
3.5.3. Схемні посадові оклади ентомологів, інженерів-гідротехніків та помічників ентомологів санітарно-епідеміологічних станцій, що розташовані в районах масового поширення гнусу та інших небезпечних комах і кліщів, підвищуються на 15 відсотків.
Порядок віднесення території до районів масового поширення гнусу та інших небезпечних комах і кліщів визначається і затверджується наказом МОЗ України.
3.5.4. Схемні посадові оклади приймальників золота в закладах охорони здоров'я підвищуються на 15 відсотків.
3.5.5. Схемні посадові оклади працівників будинків дитини, дитячих будинків та шкіл-інтернатів для дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків, у тому числі медичних працівників, які є в їх штаті, підвищуються на 20 відсотків.
3.5.6. Схемні посадові оклади медичних працівників спеціальних закладів (центрів) для дітей та підлітків, які потребують особливих умов виховання, реабілітації та догляду, підвищуються на 30 відсотків.
3.5.7. Схемні посадові оклади лікарів, середнього та молодшого медичного персоналу відділень Українського науково-дослідного інституту нейрохірургії, у яких перебувають на лікуванні психічно хворі (нейрохірургічні хворі з порушеною психікою), підвищуються на 15 відсотків.
3.5.8. Схемні посадові оклади (ставки) медичних та фармацевтичних працівників закладів охорони здоров'я, які були в підпорядкуванні III Головного управління МОЗ СРСР, підвищуються на 25 відсотків, а інших працівників цих закладів - на 20 відсотків.
3.5.9. Керівникам територіальних медичних об'єднань та об'єднань санаторіїв схемні посадові оклади встановлюються на рівні найвищої групи з оплати праці керівника закладу або організації з числа закладів і організацій, які входять до складу об'єднань, із підвищенням їх розміру відповідно на 20 та 15 відсотків.
3.5.10. Керівним працівникам (крім заступників з поліклінічної роботи) лікарень (у т.ч. спеціалізованих), диспансерів, пологових будинків, клінік при НДІ, центрів зі стаціонарами за наявності поліклінік, відділень схемні посадові оклади підвищуються на 15 відсотків.
3.5.11. Схемні посадові оклади керівників лікарень швидкої медичної допомоги, у складі яких функціонує станція швидкої медичної допомоги, підвищуються на 20 відсотків.
3.5.12. Керівникам центрів медичної статистики, інформаційно-аналітичних центрів та автоматизованих систем управління, начальникам відділів (бюро) автоматизованих систем управління, які виконують переважно роботи з автоматизованого проектування та управління технологічними процесами, посадові оклади підвищуються відповідно на 20 та 15 відсотків.
3.5.13. Схемні посадові оклади керівників будинків-інтернатів загального типу, до складу яких входять відділення з контингентом підопічних, які мають порушення психіки, підвищуються на 25 відсотків.
3.5.14. Місячні оклади прибиральників приміщень, які використовують дезінфекційні засоби, а також тих, що зайняті прибиранням туалетів (у т.ч. молодших медичних сестер), підвищуються на 10 відсотків.
3.5.15. Машиністам з прання та ремонту спецодягу і білизни посадові оклади підвищуються на 20 відсотків.
3.5.16. Працівникам, які постійно працюють у закладах, розташованих на території населеного пункту, що має статус гірського, незалежно від того, проживають вони в цьому населеному пункті чи ні, схемні посадові оклади підвищуються на 25 відсотків відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 11.08.95 N 648 (
648-95-п)
"Про умови оплати праці осіб, які працюють в гірських районах".
3.5.17. Схемні посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників установ соціального захисту населення, які безпосередньо обслуговують осіб із значно зниженою рухомою активністю та ліжкових хворих, визначені у розділі 2, підвищуються на 20 відсотків.
3.6. У всіх випадках, коли відповідно до діючих нормативних актів підвищення схемних посадових окладів (ставок) працівників передбачено у відсотках, абсолютний розмір кожного підвищення визначається із схемного посадового окладу без урахування інших підвищень, надбавок та доплат.
3.7. Схемні посадові оклади працівників охорони здоров'я інших відомств підвищуються відповідно до нормативних актів, що приймаються у цих відомствах.
3.8. Розміри підвищень, що передбачені в пунктах 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 цього розділу, установлюються до схемних посадових окладів:
лікарів, провізорів, середнього медичного персоналу, фармацевтів, визначених у розділі 2;
завідувачів структурних підрозділів - лікарів та керівників з числа середнього медичного та фармацевтичного персоналу - виходячи зі схемного посадового окладу лікаря, провізора або середнього медичного, фармацевтичного персоналу з урахуванням підвищення за завідування або старшинство, визначених у розділі 2;
керівних працівників із числа лікарів, провізорів та середнього медичного і фармацевтичного персоналу - виходячи зі схемного посадового окладу з урахуванням підвищень за кваліфікаційну категорію.
4. Доплати
4.1. Доплати за роботу в нічний час
4.1.1. Спеціалістам, у тому числі медичним, фармацевтичним та педагогічним працівникам, службовцям і робітникам закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, водіям санітарних автомобілів (у т.ч. тим, хто є в штаті автотранспортних підприємств та інших організацій), які залучаються до роботи в нічний час, здійснюється доплата в розмірі 35 відсотків годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час. Нічним уважається час з 10 години вечора до 6 години ранку.
4.1.2. Медичним працівникам та службовцям, зайнятим наданням екстреної, швидкої та невідкладної медичної допомоги, а також тим, хто працює у відділеннях (палатах) анестезіології та інтенсивної терапії, для новонароджених дітей, у пологових (акушерських) відділеннях, водіям санітарних автомобілів швидкої, невідкладної медичної допомоги (у т.ч. у штаті АТП та ін. організацій), провадиться доплата в розмірі 50 відсотків годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час.
Перелік посад та підрозділів, за роботу в яких проводяться зазначені доплати, затверджується керівником закладу за погодженням з профспілковим комітетом. Він не підлягає щорічному перезатвердженню, а в разі потреби до нього можуть уноситися зміни та доповнення у такому самому порядку.
4.1.3. Доплати за роботу в нічний час нараховуються:
спеціалістам, у тому числі медичним, фармацевтичним та педагогічним працівникам, службовцям, - виходячи із посадового окладу за штатним розписом;
робітникам - з установлених годинних тарифних ставок (місячних окладів);
водіям санітарних машин - із годинних тарифних ставок з урахуванням підвищення на 20 відсотків за роботу на санітарному транспорті.
4.2. Доплати за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт
4.2.1. Доплати за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування або збільшення обсягу робіт, що виконуються, проводяться у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника з урахуванням кваліфікації працівника, який суміщує.
Перелік професій і посад працівників, яким можуть установлюватись указані доплати, затверджується керівником закладу охорони здоров'я та установи соціального захисту населення відповідно до колективного договору.
4.2.2. Зазначені види доплат не встановлюються керівникам закладів охорони здоров'я і установ соціального захисту населення, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам, за винятком завідувачів відділень соціальної допомоги та їх заступників, завідувачів ФАПів, аптечних пунктів та кіосків.
4.2.3. Лікарям - керівникам закладів охорони здоров'я і установ соціального захисту населення та їх заступникам - лікарям дозволяється вести в закладах, установах, у штаті яких вони є, роботу за спеціальністю у межах робочого часу за основною посадою з виплатою їм до 25 відсотків посадового окладу лікаря відповідної спеціальності.
Робота лікарів - керівників та їх заступників - лікарів закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення за спеціальністю, незалежно від її характеру та обсягу, повинна відображатись у відповідних медичних документах.
4.3. Доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника
4.3.1. Медичним та соціальним працівникам, спеціалістам, службовцям, робітникам за виконання у свій робочий час (поряд з основною роботою) обов'язків тимчасово відсутнього працівника проводиться доплата за фактичний обсяг роботи в розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника з урахуванням кваліфікації працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього працівника.
Указані доплати не поширюються на керівників закладів, їх заступників, керівників структурних підрозділів та їх заступників (за винятком завідувачів відділень соціальної допомоги та їх заступників, завідувачів ФАПів та аптечних пунктів, кіосків).
4.3.2. Медичним та соціальним працівникам, спеціалістам, службовцям та робітникам за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника за межами робочого часу за основною посадою проводиться доплата за фактично відпрацьований час за посадою відсутнього працівника виходячи із посадового окладу відсутнього працівника.
4.3.3. Доплата штатним заступникам за виконання ними обов'язків тимчасово відсутніх керівників не проводиться.
4.4. Інші доплати
4.4.1. Працівникам закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення за їх згодою може вводитися робочий день з розподілом зміни на частини (з перервою у роботі понад 2 години) за умови, щоб загальна тривалість роботи не перевищувала встановленої норми тривалості робочого дня (ст. 60 КЗпП (
322-08)
. Доплата в ці дні проводиться за відпрацьований час до посадового окладу в розмірі до 30 відсотків , конкретний розмір якої визначає керівник закладу за погодженням з профспілковим комітетом у межах затвердженого фонду оплати праці.
Час внутрішньозмінної перерви у робочий час не включається.
Перелік посад працівників, яким можуть виплачуватись указані доплати, затверджується керівником закладу, установи за погодженням з профспілковим комітетом.
4.4.2. Медичним працівникам морських та річкових суден за роботу понад норму робочого часу в період рейсу суден здійснюється доплата виходячи із схемного посадового окладу:
тим, хто працює на плавучих базах та заводах, - 60 відсотків;
тим, хто працює на інших морських суднах, - 45 відсотків;
тим, хто працює на річних суднах, - 20 відсотків.
Робота в неробочі та святкові дні оплачується згідно з діючим законодавством. Безкоштовне харчування надається у порядку, установленому для плавскладу відповідних суден.
4.4.3. Лікарям, які працюють на суднах Басейнового виробничого об'єднання "Південриба" в/о рибної промисловості "Атлантика", проводиться доплата до схемного посадового окладу за роботу у важких та шкідливих умовах праці за районами промислу:
Південно-східна Атлантика, Центрально-східна Атлантика, Південно-східний Тихий океан (зона Перу), Індійський океан (Кергеленська Антарктична частина Індійського океану), Чорне море - 8 відсотків;
Південно-східний Тихий океан, Південно-західний Тихий океан, Південно-західна Атлантика, Екваторіально-західна Атлантика, Нова Зеландія, Північно-східна Арктика, Курильські острови - 12 відсотків;
Атлантична частина Індійського океану, Атлантична частина Атлантики, Кергелен - 16 відсотків.
Указані доплати виплачуються за фактично відпрацьований час.
4.4.4. Медичним працівникам, які зайняті збиранням і здаванням для переробки плацентарної, ретроплацентарної та абортної крові, здійснюється додаткова оплата за розцінками, затвердженими обласними держадміністраціями.
4.4.5. Працівникам аптечних закладів за заготівлю або приймання кондиційної дикорослої лікарсько-технічної сировини здійснюється додаткова оплата в порядку та за розцінками, установленими обласними держадміністраціями.
4.4.6. Керівники закладів за погодженням з профспілковими комітетами можуть установлювати ненормований робочий день з доплатою до 25 відсотків місячної тарифної ставки за відпрацьований час для водіїв легкових та санітарних автомобілів, автомобілів швидкої медичної допомоги. Водіям автомобілів з ненормованим робочим днем доплата за роботу в нічний час проводиться на загальних підставах.
4.4.7. Робітникам, спеціалістам і службовцям закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, зайнятим на роботах з важкими і шкідливими умовами праці, за результатами атестації робочих місць установлюється доплата в розмірі до 12 відсотків схемного посадового окладу (тарифної ставки). Перелік робіт з важкими і шкідливими умовами праці, на яких установлюються вказані доплати, наведений у додатку 8.
4.4.8. Шеф-кухарю, який не звільнений від основної роботи, здійснюється доплата в розмірі 20 відсотків місячного посадового окладу.
4.4.9. Доплати, які перелічені в пунктах 4.4.2, 4.4.3, установлюються від схемного посадового окладу, а завідувачам структурних підрозділів - лікарям та керівникам з числа середнього медичного персоналу - виходячи із схемного посадового окладу лікаря або середнього медичного працівника з відповідною кваліфікаційною категорією з підвищенням за завідування або з урахуванням старшинства.
Доплати, які передбачені пунктами 4.1, 4.2, 4.3, та 4.4.1 цього розділу, установлюються у відсотках до посадового окладу (схемний посадовий оклад, визначений відповідно до розділу 2, плюс підвищення у зв'язку із небезпечними для здоров'я та особливо важкими умовами праці, за наявність наукового ступеня і почесного звання).
5. Надбавки
5.1. Перелік закладів, посад, розмірів надбавок за тривалість безперервної роботи та порядок їх виплати:
|
Заклади
(підрозділи)
|
Посади
|
Максимальний
розмір
надбавок
|
Порядок
виплати
надбавок
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
5.1.1. Дільничні
лікарні,
амбулаторії, у т.ч.
лінійні, що
розташовані у
сільській
місцевості
|
Лікарі - незалежно
від найменування
посади, дільничні
медичні сестри,
зубні лікарі,
медичні сестри
загальної практики
- сімейної медицини
|
40
відсотків
|
Від 3 до 5 років
безперервної
роботи - 10
відсотків, від 5
до 7 років - 20
відсотків, від 7
до 9 років - 30
відсотків, понад
9 років - 40
відсотків
схемного
посадового
окладу
|
|
5.1.2. Міські
поліклініки
(підрозділи), у
т.ч. поліклініки
центральних
районних, районних
лікарень сільських
районів,
центральних
районних
поліклінік, на які
в разі відсутності
ЦРЛ покладені їх
функції,
територіальні
медичні об'єднання
|
Лікарі загальної
практики, лікарі -
дільничні терапевти
та педіатри
територіальних
дільниць,
завідувачі
терапевтичних та
педіатричних
відділень,
дільничні медичні
сестри, медичні
сестри загальної
практики -
сімейної медицини
|
30
відсотків
|
З першого року до
3 років (включно)
- 10 відсотків,
від 3 до 5 років
- 20 відсотків,
понад 5 років -
30 відсотків
схемного
посадового окладу
|
|
5.1.3. Медико-
санітарні частини,
цехові лікарські
дільниці міських
(районних)
поліклінік
(підрозділів)
|
Лікарі загальної
практики, лікарі-
терапевти цехових
лікарських
дільниць,
завідувачі
терапевтичних,
педіатричних
відділень,
дільничні медичні
сестри цехових
лікарських дільниць
та загальної
практики - сімейної
медицини
|
20
відсотків
|
Від 3 до 5 років
безперервної
роботи - 10
відсотків, понад
5 років - 20
відсотків
схемного
посадового окладу
|
|
5.1.4. Пункти
(відділення)
невідкладної
медичної допомоги
вдома
|
Лікар-терапевт,
лікар-педіатр,
середній
медперсонал, водії
санітарних машин
|
30
відсотків
|
Від 3 до 5 років
- 10 відсотків,
від 5 до 7 років
- 20 відсотків,
понад 7 років -
30 відсотків
схемного
посадового
окладу
|
|
5.1.5.
Територіальні
поліклініки,
поліклініки на
залізничному,
водному та
повітряному
транспорті
|
Лікарі загальної
практики, лікарі-
терапевти цехових
лікарських
дільниць, дільничні
медичні сестри
цехових лікарських
дільниць та
загальної практики
- сімейної медицини
|
20
відсотків
|
Від 3 до 5 років
- 10 відсотків,
понад 5 років -
20 відсотків
схемного
посадового окладу
|
|
5.1.6. Станції
(відділення)
швидкої медичної
допомоги
|
Старші лікарі,
лікарі та середній
медперсонал виїзних
бригад, водії та
молодші медичні
сестри виїзних
бригад
|
60
відсотків
|
Від 3 до 5 років
- 20 відсотків,
від 5 до 7 років
- 40 відсотків,
понад 7 років -
60 відсотків
схемного
посадового
окладу
|
|
5.1.7. Станції,
відділення екстреної
медичної допомоги
республіканської та
обласних лікарень,
центри екстреної
медичної допомоги та
медицини катастроф
|
Лікарі та середній
медперсонал виїзних
бригад незалежно
від найменування
посад, водії
виїзних бригад
|
60
відсотків
|
- " -
|
|
5.1.8. Поліклінічні
заклади
(підрозділи) на
залізничному та
водному транспорті,
заклади охорони
здоров'я інших
відомств (при
виконанні функцій
з надання
меддопомоги
населенню
прикріпленої
території)
|
Завідувачі
терапевтичних та
педіатричних
відділень,
дільничні
терапевти, педіатри
та дільничні
медсестри
територіальних
дільниць, лікарі
загальної практики
та медичні сестри
загальної практики
- сімейної медицини
|
30
відсотків
|
Від 3 до 5 років
- 10 відсотків,
від 5 до 7 років
- 20 відсотків,
понад 7 років -
30 відсотків
схемного
посадового
окладу
|
|
5.1.9. Протичумні
заклади та
структурні
підрозділи з
боротьби з
особливо
небезпечними
інфекціями інших
закладів
|
Усі працівники
незалежно від
найменування посади
(професії)
|
40-80
відсотків;
конкретний
розмір
указаних
надбавок
передба-
чено в
пункті 5.2
цього
розділу
|
По 10 відсотків
посадового окладу
за кожний
відпрацьований
рік
|
|
5.1.10.
Протилепрозні
заклади
(підрозділи)
|
Усі працівники
незалежно від
найменування посади
(професії)
|
50
відсотків
|
Від 3 до 5 років
- 15 відсотків;
від 5 до 10 років
- 25 відсотків;
понад 10 років -
50 відсотків
схемного
посадового окладу
|
|
5.1.11. Медико-
соціальні експертні
комісії
Центри (бюро)
медико-соціальної
експертизи
|
Лікарі (включаючи
голів та головних
експертів)
|
20
відсотків
|
Від 3 до 5 років
- 10 відсотків,
понад 5 років -
20 відсотків
посадового
окладу
|
5.1.12. За лікарями виїзних бригад станцій (відділень) швидкої медичної допомоги, центрів екстреної медичної допомоги та медицини катастроф, які перейшли на посади головних лікарів станцій швидкої медичної допомоги, центрів екстреної медичної допомоги та медицини катастроф та їх заступників, керівників відділень та підстанцій швидкої медичної допомоги, а також за працівниками з числа середнього медичного персоналу виїзних бригад станцій (відділень) швидкої медичної допомоги, які перейшли на посади головного фельдшера станції, фельдшера (медичної сестри) з приймання викликів та передачі їх виїзним бригадам або старшого фельдшера станції (підстанції) швидкої медичної допомоги, центрів екстреної медичної допомоги та медицини катастроф, зберігається надбавка в розмірах, що відповідають стажу безперервної роботи у виїзних бригадах.
5.1.13. Надбавки за тривалість безперервної роботи нараховуються кожного місяця за основною посадою, при роботі за сумісництвом, виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника за межами робочого часу за основною роботою виходячи зі схемного посадового окладу (ставки) за посадою, яку займають, без урахування будь-яких надбавок, доплат (за винятком лікарів МСЕК та працівників протичумних закладів). Лікарям МСЕК, центрів (бюро) медико-соціальних експертиз та працівникам протичумних закладів, установ (структурних підрозділів) надбавки нараховуються від посадового окладу.
5.1.14. При зміні розміру посадового окладу (ставки) надбавки за тривалість роботи обраховуються у відсотках відповідно до стажу безперервної роботи виходячи з нового окладу (ставки) з дня його встановлення.
5.2. Максимальні розміри надбавок за тривалість безперервної роботи, які виплачуються працівникам протичумних закладів або структурних підрозділів інших закладів по боротьбі з особливо небезпечними інфекціями
5.2.1. Максимальні розміри надбавок за тривалість безперервної роботи, які виплачуються працівникам протичумних закладів та структурних підрозділів інших закладів з боротьби з особливо небезпечними інфекціями, установлюються залежно від групи закладу в таких розмірах:
|
Найменування персоналу
|
Максимальні розміри надбавок за
групами закладів (у відсотках)
|
|
I
|
II
|
III
|
|
Медичні працівники, у тому
числі лікарі - керівники,
біологи та інші спеціалісти
|
80
|
70
|
60
|
|
Спеціалісти, службовці,
робітники
|
60
|
50
|
40
|
5.2.2. До I групи закладів належать Український науково-дослідний протичумний інститут ім.І.І.Мечникова та Львівський НДІ епідеміології та гігієни, у лабораторіях яких проводять експериментальні та діагностичні дослідження з особливо небезпечними збудниками I та II груп патогенності.
5.2.3. До II групи закладів належить Кримська протичумна станція, у лабораторіях якої проводять експериментальні та діагностичні дослідження з особливо небезпечними збудниками II групи патогенності.
5.2.4. До III групи закладів належать відділи (відділення) особливо небезпечних інфекцій санітарно-епідеміологічних станцій, санітарно-карантинні відділи та пункти санітарно-епідеміологічних станцій, які здійснюють карантинний догляд.
5.3. Обчислення стажу безперервної роботи, що дає право на отримання надбавок за тривалість безперервної роботи
5.3.1. До стажу роботи, який дає право на отримання надбавки за тривалість безперервної роботи, взаємно зараховується час роботи в закладах та на посадах, які перелічені в пункті 5.1 розділу 5 "Надбавки", крім роботи в протилепрозних, протичумних закладах та підрозділах з боротьби з особливо небезпечними інфекціями.
5.3.2. Періоди роботи, що зараховуються в стаж безперервної роботи і дають право на надбавки без будь-яких умов та обмежень:
- час служби у Збройних Силах колишнього СРСР, України, у тому числі період виконання інтернаціонального обов'язку, в органах внутрішніх справ і державної безпеки, перебування в партизанських загонах у період Великої Вітчизняної війни;
- час перебування військовослужбовців у полоні в період війни за наявності довідки військкомату;
- час служби у Збройних Силах колишнього СРСР, що тривав без перерви після закінчення Великої Вітчизняної війни.
5.3.3. Періоди часу, які підлягають зарахуванню до стажу безперервної роботи і дають право на отримання вказаної надбавки, за умови, якщо нижчепереліченим періодам безпосередньо передувала і за ними слідувала робота, яка дає право на цю надбавку:
- час навчання на курсах удосконалення або підвищення кваліфікації за спеціальністю, за винятком часу проходження стажування з перебуванням на посаді лікаря-стажиста*;
___________________________
* Період проходження стажування з перебуванням на посаді лікаря-стажиста зараховується до стажу роботи за спеціальністю, але виключається зі стажу, який дає право на отримання надбавки за тривалість безперервної роботи, при цьому зазначена надбавка за цей період не виплачується.
Виплата вказаної надбавки поновлюється відповідно до стажу роботи після закінчення спеціалістом стажування і отримання сертифіката про підтвердження звання лікаря-спеціаліста та повернення його на роботу (посаду), яка дає право на отримання зазначеної надбавки.
- час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалися місце роботи (посада) і заробітна плата, у т.ч. час вимушеного прогулу в разі неправильного звільнення, переведення на іншу роботу з подальшим відновленням;
- час, коли працівник не працював, але за яким зберігалися місце роботи (посада) та допомога за державним соціальним страхуванням;
- час перебування у додатковій відпустці без збереження заробітної плати на догляд за дитиною відповідно до діючого законодавства;
- час роботи на виборних посадах у радянських, профспілкових та інших громадських організаціях, у партійних та комсомольських органах, органах партійно-державного та народного контролю (за винятком роботи на посадах з господарського та технічного обслуговування цих органів) до 1 липня 1991 року.
5.3.4. Стаж безперервної роботи, який зберігається лише при зарахуванні на роботу в заклади (підрозділи) і на посади, що передбачені в пункті 5.1, і дає право на отримання надбавки за тривалість безперервної роботи:
- не пізніше 3 місяців з дня звільнення із закладу (підрозділу) у зв'язку з його ліквідацією (реорганізацією), скороченням штатів або зміною постійного місця проживання;
- не пізніше одного місяця з дня звільнення із закладів (підрозділів) за власним бажанням (з поважної причини), у тому числі при переведенні чоловіка або дружини в іншу місцевість (час переїзду не включається у місячний строк). Причини, що визнані поважними при звільненні за власним бажанням, визначаються діючим законодавством;
- не пізніше трьох тижнів при звільненні за власним бажанням (без поважних причин);
- не пізніше трьох місяців, не враховуючи часу переїзду, з дня звільнення після закінчення обумовленого трудовим договором строку роботи в районах Далекої Півночі та місцевостях, що прирівняні до них;
- не пізніше місяця після наукової або педагогічної роботи за спеціальністю, яка безпосередньо слідувала за роботою у закладах, підрозділах та на посадах, указаних у пункті 5.1;
- не пізніше строку, установленого для прибуття на роботу після закінчення вищого навчального закладу (з урахуванням часу проходження інтернатури), клінічної ординатури або аспірантури, якщо навчанню безпосередньо передувала робота в закладах (підрозділах) та на посадах, указаних у пункті 5.1;
- не пізніше 3 місяців, не враховуючи часу переїзду, з дня звільнення із Збройних Сил СНД, колишнього СРСР, України, якщо службі безпосередньо передувала робота в закладах (підрозділах) на посадах, указаних у пункті 5.1;
- не пізніше 3 місяців, не враховуючи часу переїзду, з дня звільнення з роботи за власним бажанням з указаних закладів (підрозділів), посад у зв'язку з переведенням чоловіка (дружини) військовослужбовця в іншу місцевість або переїзду чоловіка (дружини) у зв'язку із звільненням із Збройних Сил СНД, колишнього СРСР, України;
- протягом місяця після припинення тимчасової інвалідності або хвороби, які зумовили звільнення із закладів (підрозділів), посад, указаних у пункті 5.1, а також у разі переведення на іншу роботу за цих підстав;
- при переході на пенсію за віком та у зв'язку з інвалідністю, якщо переходу на пенсію безпосередньо передувала робота в закладах (підрозділах), на посадах, що вказані в пункті 5.1;
- не пізніше двох місяців після повернення в Україну з роботи за кордоном, у міжнародних організаціях як спеціалістів з надання допомоги іншим державам, якщо роботі за кордоном безпосередньо передувала робота в закладах (підрозділах) на посадах, що вказані в пункті 5.1.
Час переїзду до місця проживання та перебування у відпустці, що не була використана за час роботи за кордоном, у цей двомісячний строк не включаються. Це саме правило застосовується до членів сімей, які проживали за кордоном разом з працівниками.
5.3.5. Час навчання у клінічній ординатурі за профілем "лепра" зараховується до стажу, що дає право на отримання надбавок за тривалість безперервної роботи працівникам лепрозних закладів та їх структурних підрозділів.
5.3.6. При роботі працівника в державах колишнього СРСР за спеціальністю і на посаді, на якій він мав право на надбавку за тривалість безперервної роботи, стаж роботи в цій державі зараховується, якщо між Україною і державою укладено відповідну угоду про трудову діяльність і час зарахування на роботу з дня звільнення не перевищує 3 місяців, не враховуючи часу переїзду.
5.4. Надбавки за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи, складність, напруженість, інші надбавки
5.4.1. Працівникам (у т.ч. керівникам) за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи, складність, напруженість роботи встановлюються надбавки в розмірі до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються. Указані надбавки встановлюються на певний термін, після закінчення якого керівник або орган управління за підпорядкуванням приймає рішення про збереження надбавки або про її відміну. Працівникам закладу, установи розмір надбавок установлює керівник, а керівнику - орган охорони здоров'я або праці і соціальної політики за підпорядкуванням. Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
5.4.2. Працівникам психіатричних лікарень (відділень) з посиленим (суворим) наглядом, центрів та відділень судово-психіатричної експертизи та судово-психіатричних експертних комісій, які обслуговують спецконтингент, установлюється надбавка до схемного посадового окладу в розмірі 50 відсотків.
5.4.3. До тарифних ставок (посадових окладів) установлюється надбавка за професійну майстерність робітникам: які мають III розряд - 12 відсотків, IV розряд - 16 відсотків, У розряд - 20 відсотків, VI розряд - 24 відсотки.
5.4.4. Трактористам-машиністам I і II класів, робітникам, які мають звання "майстер рослинництва", "майстер тваринництва", майстер зрощення" I і II класів установлюється надбавка за класність у розмірах:
II клас - 10 відсотків,
I клас - 20 відсотків місячних тарифних ставок.
5.4.5. Водіям автобусів, вантажних та легкових автомобілів установлюється щомісячна надбавка за класність до місячної ставки в розмірах:
водіям II класу - 10 відсотків,
водіям I класу - 25 відсотків.
Надбавка нараховується за фактично відпрацьований водієм час.
6. Інші питання оплати праці
6.1. Чергування вдома
Лікарі та середній медичний персонал закладів охорони здоров'я, які зайняті наданням медичної допомоги населенню, у т.ч. екстреної, можуть залучатись до чергування вдома.
Чергування вдома може надаватись лікарям - до п'яти посад з основних лікарських спеціальностей та чотирьох посад середнього медичного персоналу (лаборант, рентгенолаборант, сестра медична операційна, сестра медична-анестезист) з урахуванням укомплектованості штатів, виробничої необхідності, кількості викликів і експертної їх оцінки.
Чергування здійснюються як у межах місячної норми робочого часу відповідних працівників за обліковий період, так і за її межами.
Чергування вдома в денний та нічний час ураховується як півгодини за кожну годину чергування.
У разі виклику працівника під час чергування (у заклад, на місце події та додому до хворого) час, витрачений на виклик, оплачується за фактично відпрацьовані години з розрахунку посадового окладу спеціаліста із збереженням діючого порядку оплати праці працівників охорони здоров'я у нічний час.
У такому самому порядку проводиться оплата чергувань удома в неробочий та нічний час працівників центрів екстреної медичної допомоги та медицини катастроф, спеціалістів медичних бригад постійної готовності та багатофункціональних медичних загонів спеціального призначення, що організовані для безпосереднього надання екстреної медичної допомоги та рятувальних робіт при аваріях, катастрофах, у разі стихійного лиха та надзвичайних ситуацій. Для працівників цих служб не застосовується абзац другий цього пункту.
6.2. Чергування у стаціонарі
Заклади охорони здоров'я, які мають стаціонари, належать до безперервно діючих закладів, медична допомога в яких надається цілодобово. Чергування у стаціонарах здійснюються за рахунок місячної та понадмісячної норми робочого часу працівника. Робочий час медичних працівників ураховується помісячно. Місячна норма робочого часу визначається виходячи з установленої для даного працівника щоденної тривалості робочого часу, передбаченої для шестиденного робочого тижня, та кількості робочих днів у даному місяці. Тривалість робочого часу напередодні святкових і вихідних днів скорочується згідно з чинним законодавством. У місячну норму робочого часу включаються всі види робіт, які виконуються працівниками (тобто основна робота, чергування, виклик для надання допомоги хворим вдома тощо).
Залучення до чергувань лікарів амбулаторно-поліклінічних підрозділів лікувальних закладів, диспансерів, пологових будинків тощо проводиться за їх згодою та відповідно до діючого законодавства про працю.
Забороняється залучати до роботи в нічний час та до надурочних робіт осіб, які перелічені в статтях 55, 63 Кодексу законів про працю України (
322-08)
.
Чергування в межах місячної норми робочого часу здійснюються штатними медичними працівниками за рахунок зменшення тривалості змін протягом місяця.
Якщо чергування здійснювалось у робочі дні згідно з графіком роботи в межах місячної норми робочого часу, то додаткова оплата (понад посадовий оклад) не проводиться.
Цей порядок оплати застосовується при роботі за суміщенням посад або при виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника в межах місячної норми робочого часу.
Чергування за графіком у вихідний та святковий день в межах місячної норми робочого часу може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або у розмірі одинарної годинної ставки понад оклада (статті 72, 107 КЗпП України (
322-08)
) .
Лікарі та середній медичний персонал можуть залучатися за їх згодою до чергувань понад місячну норму робочого часу без займання штатних посад з оплатою з фонду оплати праці.
У цьому разі оплата роботи, яка виконується у робочі дні тижня, проводиться в одинарному розмірі понад оклад, а у вихідний день - за графіком, святковий чи неробочий день - у розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад (статті 106, 107 КЗпП України (
322-08)
).
За чергування у нічний час проводиться додаткова оплата в розмірах, установлених у пункті 4.1 розділу 4 цих Умов. У разі продовження працівником роботи внаслідок неявки працівника, якого замінює, до моменту закінчення зміни та неможливості замінити його іншим працівником оплата проводиться за фактично відпрацьовані години як робота в надурочний час (ст. 106 КЗпП України (
322-08)
).
Чергування понад місячну норму робочого часу не є сумісництвом.
Залучення працівників до чергувань понад місячну норму робочого часу можливе тільки в тих випадках, коли в закладі відсутні вакантні посади за цією спеціальністю.
6.3. Відрядна оплата праці
З метою зміцнення зацікавленості працівників у зростанні продуктивності праці та підвищенні рівня її нормування, якості робіт, що виконуються, керівники закладів та установ за умовами, що передбачені колективним договором, можуть уводити відрядну оплату праці.
Відрядна оплата праці може вводитись у межах фонду заробітної плати працівників, для яких вона застосовується. Відрядні розцінки встановлюються виходячи з окладу за відповідною посадою (професією) і кваліфікацією, а тим, хто працює за міжгалузевими єдиними нормами виробки або прогресивнішими нормами трудових витрат, - з підвищенням вказаного окладу на 10 відсотків.
6.4. Окремі види оплати праці
Оплата праці працівників закладів (відділів, відділень, лабораторій, кабінетів) зубопротезування проводиться:
у закладах, що перебувають на державному бюджеті, - за погодинною системою, за винятком зубних техніків, полірувальників, ливарників та інших робітників, зайнятих на зуботехнічних роботах, оплата праці яких проводиться за відрядно-преміальною системою;
у закладах, які перебувають на госпрозрахунку або утримуються за рахунок кошторису спеціальних коштів, - за погодинно-преміальною системою, за винятком зубних техніків, полірувальників, ливарників та інших робітників, зайнятих на зуботехнічних роботах, оплата праці яких проводиться за відрядно-преміальною системою.
Якщо відрядно-преміальна оплата праці економічно не доцільна або застосування її не викликане іншими причинами (у зуботехнічних підрозділах при стоматологічних інститутах, факультетах, кафедрах, медичних училищах, що є навчальними базами цих навчальних закладів, та ін.), то оплата праці зубних техніків здійснюється за погодинною або погодинно-преміальною системою.
Погодинні ставки зубних техніків, оплата праці яких здійснюється за відрядною системою, розраховуються виходячи з місячних посадових окладів зубних техніків за пунктом 2.3.1 розділу 2 Умов та встановленої середньомісячної норми робочого часу.
Погодинні ставки зубних техніків, полірувальників, ливарників, які виконують зуботехнічні роботи із застосуванням дорогоцінних металів, підвищуються на 25 відсотків.
Якщо комісією закладу з контролю за якістю роботи із зубопротезування встановлено непридатність зубного протеза внаслідок неякісного його виготовлення, то із заробітної плати конкретного винуватця - посадової особи (лікаря, зубного техніка, полірувальника, ливарника та інших робітників, які зайняті на зуботехнічних роботах) утримується вартість бракованого зубного протеза в порядку, передбаченому діючим законодавством.
Місячні посадові оклади зубних техніків при погодинній та погодинно-преміальній оплаті праці встановлюються у розмірах, передбачених пунктом 2.3.1 розділу 2 Умов.
Погодинні ставки полірувальників, ливарників та інших робітників, які зайняті на зуботехнічних роботах і праця яких оплачується за відрядною системою, установлюються відповідно до умов оплати працівників бюджетної сфери.
6.5. Умови оплати праці працівників закладів, відділень профілактичної дезінфекції
Погодинні ставки дезінфекторів-відрядників розраховуються виходячи з місячних посадових окладів дезінфекторів та місячної норми робочого часу.
Місячні посадові оклади дезінфекторів при погодинно-преміальній системі оплати праці встановлюються у розмірах, передбачених пунктом 2.3.4 розділу 2 Умов.
6.6. Умови оплати праці працівників закладів, відділень, відділів, кабінетів лікувальної косметики
Оплата праці працівників закладів, відділень, відділів, кабінетів лікувальної косметики проводиться:
лікарів, середнього (за винятком медичних сестер з косметичних процедур) та молодшого медичного персоналу, службовців і робітників - за погодинно-преміальною системою;
медичних сестер з косметичних процедур - за відрядно-преміальною системою, а в тих випадках, коли застосування відрядної системи оплати праці економічно не доцільно, - за погодинно-преміальною системою;
місячні посадові оклади медичних сестер з косметичних процедур при погодинно-преміальній системі оплати праці встановлюються у розмірах, передбачених пунктом 2.3.1 розділу 2 Умов.
Погодинні ставки медичних сестер з косметичних процедур при погодинно-преміальній системі оплати праці розраховуються виходячи з посадових окладів середнього медичного персоналу за пунктом 2.3.1 розділу 2 Умов та місячною нормою робочого часу.
6.7. Умови оплати праці медичних працівників, які обслуговують спортивні змагання і збори
Оплата праці медичних працівників, які залучаються для обслуговування спортивних змагань та навчально-тренувальних зборів поза межами робочого часу (у вечірній час, неробочі дні, під час відпустки та ін.), здійснюється організаціями, що проводять спортивні змагання та навчально-тренувальні збори, за відпрацьований час виходячи з посадового окладу та встановленої місячної норми робочого часу.
У разі виїздів медичних працівників для обслуговування спортивних змагань та навчально-тренувальних зборів за місто їх схемні посадові оклади підвищуються на 15 відсотків, а також відшкодовуються фактичні витрати за проїзд до місця змагання (навчально-тренувального збору) та назад.
До вказаних вище оплат включено оплату за відпустку.
У разі залучення медичних працівників до обслуговування спортивних змагань у межах їх робочого часу за ними зберігається заробітна плата за основним місцем роботи, а оплата за межами робочого часу, що передбачена даними Умовами, не проводиться.
6.8. Умови оплати праці лікарів, які залучаються для проведення медичних оглядів
Оплата праці лікарів, які залучаються до роботи в комісіях з проведення медичних оглядів окремих груп працівників (водіїв, кухарів, працівників дитячих закладів та ін.), здійснюється за рахунок коштів організацій і підприємств, що організовують ці огляди, за фактично відпрацьований час за погодинними ставками, розрахованими виходячи з місячних посадових окладів, які передбачені цими Умовами.
Зазначена оплата праці лікарів не проводиться, якщо медичні огляди здійснюються у межах їх робочого часу.
6.9. Умови оплати праці сезонних робітників протичумних закладів
Оплата праці сезонних робітників протичумних закладів проводиться за погодинною або погодинно-преміальною системою.
Погодинна система застосовується для оплати праці сезонних працівників, які зайняті на підготовчих та допоміжних роботах в обстежувальних та контрольних групах, в епідеміологічних загонах, на роботах з виготовлення приманок, а також для оплати праці копцевих, заправників отрут та інших сезонних робітників.
Погодинно-преміальна система застосовується для оплати праці сезонних робітників, які зайняті безпосередньо на роботах з винищування гризунів.
Оплата праці сезонних робітників протичумних закладів проводиться за місячним посадовим окладом у розмірі 125 грн., підвищеним на 12 відсотків.
При годинно-преміальній системі оплати праці сезонних робітників, які безпосередньо зайняті на роботах з винищування гризунів, денна ставка розраховується з окладу 125 гривень.
Денні завдання (норми) на виконання роботи з винищування гризунів в ензоотичних з чуми районах України встановлюються Міністерством охорони здоров'я України в установленому порядку.
Простої не з вини сезонних робітників (унаслідок непогоди та інших причин) оплачуються за погодинними ставками, розрахованими з місячного окладу в розмірі 125 гривень.
Сезонним робітникам протичумних закладів, які зайняті на роботах з винищування гризунів, замість добових та квартирних виплачується компенсація з розрахунку місячного окладу в розмірі 125 грн. за фактично виконану роботу в кожному місяці.
6.10. Умови оплати праці працівників розвізної та розносної торгівлі медичними та іншими товарами аптечного асортименту
Оплата працівників розвізної та розносної торгівлі проводиться виходячи з вартості реалізованих товарів, за розцінками, що не перевищують такі розміри:
|
Група товарів
|
Розмір винагороди (розцінки в %)
від вартості реалізованих
товарів
|
|
Лікарські засоби та
дезінфекційні препарати
|
15
|
|
Перев'язувальні матеріали,
предмети санітарії, гігієни та
догляду за хворими
|
3
|
Оплата праці завідувачів аптечних пунктів (медичних працівників, які не входять до штату аптек) проводиться за рахунок сум реалізованих аптечним пунктом медичних товарів за розцінками, що не перевищують 13 відсотків їх роздрібної ціни.
Конкретні розміри розцінок затверджуються МОЗ Автономної Республіки Крим, управліннями охорони здоров'я обласних, міських міст Києва і Севастополя державних адміністрацій.
6.11. Преміювання та матеріальна допомога
У закладах охорони здоров'я та установах соціального захисту населення преміювання працівників проводиться у межах затвердженого фонду оплати праці.
Керівники закладів та установ за погодженням з профспілковими комітетами самостійно затверджують положення про преміювання працівників.
Керівники мають право надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, за винятком матеріальної допомоги на поховання, розмір якої не обмежується.
Показники, розміри та строки преміювання керівників закладів, установ визначаються органом управління за підпорядкуванням.
Розмір премії працівника залежить від особистого внеску в загальні результати роботи підрозділу, закладу і граничними розмірами не обмежується.
|
Начальник управління політики
оплати праці Міністерства праці
та соціальної політики України
Начальник Головного управління
економіки Міністерства охорони
здоров'я України
|
О.І.Дворник
Т.Ф.Баранова
|
Додаток 1
до Умов оплати праці
працівників закладів охорони
здоров'я та установ
соціального захисту
населення України
(у редакції наказу Мінпраці
та МОЗ
від 22.02.2002 N 110/72
( z0221-02 )
Тарифікаційний список працівників ________________________ на ___ рік
(назва закладу)
|
N
з/п
|
Назва
структурного
підрозділу
та посад
|
Прізвище
ім'я та по
батькові
|
Кваліфі-
каційна
категорія
|
Посадовий оклад
|
Обсяг роботи за даною
посадою
(1,0; 0,75;
0,5; 0,25)
|
Надбавки, що
мають обов'язковий
характер
|
Місячний фонд
заробітної
плати (у грн.)
|
|
схеми
посадових
окладів,
установлені
за розділом
2 Умов
|
підвищення схеми посадового окладу
|
Усього
схемний
посадовий
оклад
(гр.5-8)
|
Інші підвищення схемного
посадового окладу
|
Усього посадовий
оклад
(гр.9+10+11+12+
13)
|
|
оперативні
втручання
|
за
завідуван-
ня, стар-
шинство
|
за
кваліфікаційну
категорію
керівникам
та їх
заступникам
|
|
за
шкідливі
умови
|
за
почесне
звання
|
науковий
ступінь
|
інші
|
за
основною
посадою
|
за
сумісництвом
|
стаж
роботи,
класність,
за спецко-
нтингент
|
розмір
надбавки
|
|
у %
|
абсол.
сума
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Разом
у т. ч.
лікарі
середній медперсонал
молодший медперсонал
інший медперсонал
Керівник закладу
Головний бухгалтер
Члени комісії
Для проведення роботи з вивчення посадових окладів працівників закладів охорони здоров'я та розмірів надбавок за наказом керівника створюється постійно діюча комісія у складі: заступник керівника з економічних питань (спеціаліст-економіст), головний бухгалтер, працівник, який займається питаннями кадрів, голова профспілкового комітету та інші особи, які можуть залучатися керівником закладу. Тарифікаційну комісії очолює керівник закладу.
Тарифікаційна комісія у своїй роботі керується діючими умовами оплати праці та іншими нормативними актами з цих питань.
Порядок роботи тарифікаційної комісії визначається головою комісії.
Тарифікаційний список складається щорічно, є документом для складання штатного розпису, додається до нього і підписується всіма членами комісії.
У разі зміни протягом року розміру посадового окладу, доплат та надбавок тарифікаційною комісією вносяться відповідні зміни до тарифікаційного списку.
Тарифікаційний список заповнюється окремо за кожним структурним підрозділом та посадою.
Кількість посад у тарифікаційному списку повинна збігатися з кількістю посад у штатному розписі.
Вакантні посади відображаються у відповідних структурних підрозділах з установленням середніх окладів, передбачених схемою посадових окладів.
Нарахування заробітної плати бухгалтерією провадиться окремо за основною посадою, при роботі за сумісництвом та виконані обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Додаток 2
до Умов оплати праці
працівників закладів
охорони здоров'я та установ
соціального захисту
населення (у редакції
наказу Міністерства праці
та соціальної політики та
Міністерства охорони
здоров'я України
від 22.02.2002 N 110/72
( z0221-02 )
Показники віднесення закладів охорони здоров'я і установ соціального захисту населення до груп з оплатою праці керівних працівників
|
Найменування
закладів
|
Показники
|
Групи з оплати праці
|
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
V
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
|
1. Обласні лікарні, міські
лікарні м. Києва і
м.Севастополя, республіканська
(Автономна Республіка Крим)
|
|
обласні,
міські та
республіканська
|
|
|
|
|
|
2. Психіатричні,
психоневрологічні,
наркологічні лікарні,
диспансери
|
кількість
ліжок
(од.)
|
більше
1000
|
701-1000
|
401-700
|
251-400
|
до 250
|
|
3. Госпіталі для
інвалідів війни,
воїнів-інтернаціоналістів
інші спеціалізовані
лікарні і
диспансери, центри
|
кількість
ліжок
(од.)
|
-
|
більше
700
|
400-700
|
менше
400
|
-
|
|
4. Центральні районні
центральні міські лікарні
номерні районні лікарні,
міські лікарні, районні
лікарні, медико-санітарні
частини, які мають
амбулаторно-поліклінічні
підрозділи, лікарні
швидкої допомоги;
міські багатопрофільні
лікарні, які не мають
амбулаторно-поліклінічних
підрозділів
|
чисельність
прикріпленого
населення
(тис. чол.)
кількість
ліжок
(од.)
|
більше
100
більше
600
|
50-100
451-600
|
30-50
201-450
|
до 30
до 200
|
-
|
|
5. Пологові будинки,
перинатальні центри
|
кількість
ліжок
(од.)
|
-
|
більше
300
|
200-300
|
до 200
|
-
|
|
6. Самостійні
амбулаторно-поліклінічні
заклади, за якими
якими закріплена
територія з
обслуговування населення
|
чисельність
прикріпленого
населення
(тис. чол.)
|
-
|
більше
100
|
75-100
|
50-75
|
до 50
|
|
7. Диспансери без ліжок,
реабілітаційні та
спеціалізовані
центри, центри
профілактики і
боротьби зі СНІДом
|
кількість
лікарських
посад
(од.)
|
понад 250
|
151-250
|
61-150
|
21-60
|
до 20
|
|
8. Станції швидкої
медичної допомоги,
Українська станція
та обласні центри
екстреної медичної
консультативної
допомоги,
територіальні
центри екстренної
медичної допомоги
та медицини та катастроф
|
чисельність
прикріпленого
населення
(тис. чол.)
|
більше
1000
|
501-1000
|
201-500
|
51-200
|
до 50
|
|
9. Клініки при НДІ
|
кількість
ліжок
(од.)
|
більше
500
|
250-500
|
до 250
|
-
|
-
|
|
10. Санаторно-курортні
заклади
|
кількість
ліжок
(од.)
|
-
|
більше
600
|
401-600
|
201-400
|
до 200
|
|
11. Санітарно-епідеміологічні
станції:
|
чисельність
прикріпленого
населення
(тис. чол.)
|
Український
центр
державного
санепіднагляду,
республіканська
(Автономна
Республіка
Крим),
обласні, Київська
Севастопольська
міські,
Центральна на
залізничному
транспорті,
міські з
населенням
більше 500
тис.чоловік
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
- міські, районні в містах
залізниць
|
--//--
|
-
|
251-500
|
101-250
|
до 100
|
-
|
|
- районні
сільські, лінійні
та СЕС, що входять до складу
медико-санітарних частин
|
--//--
|
-
|
більше
100
|
51-100
|
31-50
|
до 30
|
|
12. Дезінфекційні станції
|
чисельність
прикріпленого
населення
(тис. чол.)
|
-
|
більше
1000
|
501-1000
|
301-500
|
до 300
|
|
13. Діагностичні центри
|
чисельність
прикріпленого
населення
(млн. чол.)
|
-
|
більше
1,0 та
обласні
|
менше 1.0
|
-
|
-
|
|
14. Дільничні лікарні
|
кількість
ліжок
(од)
|
-
|
-
|
-
|
понад
50
|
до 50
|
|
15. Басейнові лікарні
|
кількість
ліжок
(од.)
|
-
|
-
|
більше
500
|
301-500
|
до
300
|
|
16. Бюро (центри)
судово-медичної та
судово-психіатричної
експертизи,
патологоанатомічні бюро
(центри)
|
-
|
-
|
головне
|
Обласні,
міські з
населенням
понад
1,5 млн.
|
інші
|
-
|
|
17. Центри здоров'я
|
-
|
-
|
-
|
Український
|
інші
|
-
|
|
18. Будинки-інтернати
для громадян
похилого віку та
інвалідів, будинки
"Милосердя",
лікарні (центри)
"Хоспіс", будинки
ветеранів, дитячі
будинки-інтернати,
психоневрологічні
інтернати, геріатричні
будинки-інтернати,
пансіонати для
ветеранів війни та
праці, територіальні та
реабілітаційні
центри соціального
обслуговування
пенсіонерів та одиноких
непрацездатних громадян,
самостійні відділення
соціальної допомоги вдома,
центри соціальної
адаптації для осіб
без постійного
місця проживання,
нічліжні будинки, місця для
осіб, які не мають житла
|
кількість
ліжок
(од.),
осіб, що
обслуговуються
(чол.)
|
більше
1000
|
501-1000
|
301-500
|
151-300
|
до 150
|
|
19. Інші заклади
охорони здоров'я
та установи соціального
захисту населення,
які не вказані в пунктах 1-18
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
незалежно
від показ-
ників
|
Показники зарахування аптечних закладів до груп з оплати праці керівників
Таблиця 2
|
Найменування закладів
|
Групи з оплати праці
|
Товарообіг на рік у
роздрібних цінах на
01.01.92 (млн.грн.)
|
|
1. Госпрозрахункові
аптеки (у т.ч.
міжлікарняні та
лікарняні)
|
I
II
III
IV
V
|
від 550
від 300 до 550
від 150 до 300
від 25 до 150
до 25
|
|
2. Аптечні магазини,
магазини оптики,
кіоски, магазини
медтехніки
|
I
II
III
IV
V
|
від 700
від 350 до 700
від 150 до 350
від 30 до 150
до 30
|
|
3. Склади і бази
аптечні
|
I
II
III
IV
V
|
Від 40
від 30 до 40
від 20 до 30
від 10 до 20
до 10
|
|
4. Контрольно-
аналітичні
лабораторії
|
I
II
III
IV
V
|
Кількість аналізів
(тис. на рік)
|
|
понад 15
від 10 до 15
від 5 до 10
від 3 до 5
до 3
|
Примітка. Обсяги показників для віднесення аптечних закладів до відповідних груп з оплати праці розраховуються на підставі довідок регіональних органів статистики в порівняльних цінах за станом на 01.01.92 - для аптечних закладів і на 01.01.91 - для аптечних баз і складів.
Станції переливання крові
Таблиця 3
|
Групи з оплати
праці
|
Кількість заготовленої
плазми (тис. л на рік)
|
Кількість
переробленої
плазми (тис. л на рік)
|
|
I
|
більше 10
|
більше 8
|
|
II
|
від 8 до 10
|
від 6 до 8
|
|
III
|
від 6 до 8
|
від 4 до 6
|
|
IV
|
від 0,5 до 6
|
від 0,2 до 4
|
1. При встановленні групи з оплати праці керівних працівників ураховуються показники із заготівлі та переробки плазми.
2. Щодо станцій переливання крові, які мають показники із заготівлі та переробки плазми та віднесені до різних груп, установлюється група з оплати праці за показником заготівлі плазми.
3. Станції переливання крові, які лише заготовляють плазму, відносяться до групи на один порядок нижче ніж це передбачено показниками із заготівлі плазми.
4. Станціям переливання крові, які лише перероблюють плазму, група встановлюється за показником кількості переробленої плазми.
Молочні кухні
Таблиця 4
|
Групи з оплати праці
|
Кількість фактично виготовлених
порцій (тис. в день)
|
|
I
|
більше 12
|
|
II
|
7,5 - 12
|
|
III
|
3 - 7,5
|
|
IV
|
0,5 - 3
|
|
V
|
менше 0,5
|
Примітка. Схемний посадовий оклад керівника (завідувача) молочної кухні (фабрики) при перевищенні вдвічі показників, що відповідають I групі, підвищується на 10 відсотків.
Будинки відпочинку, творчості, пансіонати, туристичні бази, профілакторії, бази відпочинку
Таблиця 5
|
Групи з оплати
праці
|
Кількість відпочивальників в людино-днях за рік
(тис.)
|
|
будинки відпочинку, будинки
творчості, пансіонати
|
туристичні бази,
профілакторії
|
|
I
|
більше 300
|
більше 600
|
|
II
|
більше 200 до 300
|
більше 450 до 600
|
|
III
|
більше 100 до 200
|
більше 200 до 450
|
|
IV
|
більше 35 до 100
|
більше 80 до 200
|
|
V
|
до 35
|
до 80
|
Примітки:
1. При віднесенні будинків творчості до груп з оплати праці керівників кількість людино-днів ураховується за коефіцієнтом 4,0.
2. Керівники баз відпочинку відносяться за оплатою праці на один порядок нижче групи, визначеної за встановленими показниками для керівників будинків відпочинку.
3. При віднесенні туристичних баз до груп з оплати праці керівників кількість людино-днів, які заплановані для іноземних туристів, ураховується з коефіцієнтом 2,0.
4. Туристичні бази в орендованих приміщеннях, туристичні, залізничні, морські та річкові маршрути відносяться за оплатою праці на один порядок нижче групи, визначеної за встановленими показниками для туристичних баз.
Бази та склади спецмедпостачання
Таблиця 6
|
|
Обласні бази за групами з оплати праці
|
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
V
|
|
млн. грн.
|
6 і
більше
|
4-6
|
3-4
|
2-3
|
до 2
|
|
|
Склади спецмедпостачання
|
|
млн. грн.
|
1,5
і більше
|
1,0-1,5
|
0,5-1,0
|
до 0,5
|
|
Порядок встановлення груп з оплати праці керівних працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення
1. За показниками, які встановлені п.1 табл. 1, відноситься одна лікарня для дорослих та одна для дітей.
2. Дитячі санаторно-курортні заклади відносяться до групи на один порядок вище ніж передбачено показниками пункту 10 табл.1 додатка 2.
3. Заклади санітарно-епідеміологічної служби відносяться:
- Центральна санітарно-епідеміологічна станція водного транспорту, Чорноморська басейнова СЕС - до I групи з оплати праці;
- Азовська басейнова СЕС, Кримська протичумна станція, Центральна СЕС цивільної авіації МОЗ України - до II групи з оплати праці;
- Дніпровська басейнова СЕС - до III групи з оплати праці;
- портові санітарно-епідеміологічні станції, санітарно-епідеміологічні станції цивільної авіації - до IV групи з оплати праці.
Лікувальні заклади відносяться:
- Київська центральна басейнова клінічна лікарня - до III групи з оплати праці;
- Іллічівська портова лікарня - до II групи з оплати праці, Іллічівська стоматологічна поліклініка - до IV групи з оплати праці;
- медичне об'єднання для вчених Національної Академії наук України - до II групи з оплати праці;
- Київський міський центр трансплантації кісткового мозку - до III групи з оплати праці.
4. У закладах охорони здоров'я, де показники щодо віднесення закладів до груп з оплати праці керівників встановлені в залежності від кількості ліжок (одиниць), враховуються ліжка стаціонарів денного перебування.
При визначенні показника "кількість ліжок" враховуються також ліжка для новонароджених дітей.
При визначенні групи з оплати праці керівників дитячих лікувально-профілактичних закладів у залежності від прикріпленого населення враховується прикріплене дитяче населення.
5. Для закладів і установ, які наведені в пункті 18 табл. 1 цього додатка, при визначенні показника "кількість ліжок" ураховується кількість самотніх непрацездатних громадян похилого віку та інвалідів, зарахованих установами соціального захисту населення для надання різних видів послуг та допомоги вдома, в умовах денного перебування та стаціонарного проживання.
6. Керівникам будинків-інтернатів для громадян похилого віку та інвалідів, психоневрологічних інтернатів, геріатричних будинків-інтернатів та пансіонатів для ветеранів війни і праці, дитячих будинків-інтернатів, територіальних центрів соціального обслуговування пенсіонерів та самотніх непрацездатних громадян, реабілітаційних центрів з обслуговування інвалідів та для інших установ соціального захисту населення група з оплати праці підвищується:
а) на 1 порядок - за наявності в установі лікувально-виробничих майстерень або підсобного господарства та інших виробничих підрозділів з обсягом виробництва продукції від 9 тис.грн. до 26 тис.грн. на рік, а також за наявності майстерень і підсобного господарства із загальним обсягом виробництва продукції не менше 35 тис.грн. на рік;
б) на 2 порядки:
- за наявності в установі лікувально-виробничих майстерень з обсягом виробництва продукції не менше 15 тис.грн. на рік, а також лікувально-виробничих майстерень і підсобного сільського господарства або інших виробничих підрозділів із загальним обсягом виробництва продукції не менше 50 тис.грн. на рік.;
- за наявності в установі лікувально-виробничих майстерень і підсобного господарства з обсягом виробництва продукції не менше 26 тис.грн. на рік у кожному.
Додаток 3
до Умов оплати праці
працівників закладів охорони
здоров'я та установ
соціального захисту
населення
(у редакції наказу
Мінпраці МОЗ України
від 10.09.2004 N 202/452
( z1129-04 )
ПЕРЕЛІК
закладів (підрозділів) та посад, робота в (на) яких дає право на підвищення схемних посадових окладів (ставок) у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці
1. Заклади, підрозділи та посади, робота в (на) яких дає право на підвищення схемних посадових окладів (ставок) на 25 відсотків у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці
1.1. Протичумні заклади, підрозділи:
Лепрозорії, протилепрозорні відділення, палати, ізолятори, кабінети, пункти.
Усі працівники.
1.2. Відділення, палати та кабінети для психічно хворих, геріатричні пансіонати, відділення:
Центри, відділення, палати та кабінети для лікування та реабілітації дітей з ураженням центральної нервової системи з порушенням психіки.
Спеціалізовані відділення (палати) лікувально-профілактичних закладів, призначені для надання медичної допомоги особам, які одержали травму внаслідок гострого алкогольного психозу або гострого алкогольного отруєння.
Таблиця
|
Найменування посад
|
|
лікарів і провізорів,
фахівців та
службовців, які
підлягають заміщенню
особами з вищою
освітою
|
середнього медичного
та фармацевтичного
персоналу, фахівців
та службовців
|
молодшого медичного
та фармацевтичного
персоналу, робітників
|
|
1
|
2
|
3
|
|
Посади лікарів
незалежно від їх
найменування,
соціальні працівники
|
Посади середнього
медичного персоналу
незалежно від їх
найменування,
соціальні працівники
|
Посади молодшого
медичного персоналу
незалежно від їх
найменування,
перукарі та інші
професії робітників,
що обслуговують
хворих
|
|
1.3. Групи для дітей з органічним ураженням нервової системи з
порушенням психіки
|
|
|
Посади середнього
медичного персоналу
незалежно від їх
найменування
|
Посади молодшого
медичного персоналу
незалежно від їх
найменування
|
|
1.4. Будинки дитини, ясла, санаторії, відділення для дітей з
органічним ураженням центральної нервової системи з порушенням
психіки
|
|
Посади лікарів
незалежно від їх
найменування,
соціальні працівники
|
Посади середнього
медичного персоналу
незалежно від їх
найменування,
соціальні працівники
|
Посади молодшого
медичного персоналу
незалежно від їх
найменування
|
|
1.5. Психіатричні (психоневрологічні), наркологічні заклади, їх
структурні підрозділи, за винятком відділень, кабінетів, палат, що
не призначені для лікування психічно хворих та осіб, які
страждають хронічним алкоголізмом і наркоманією.
Відділення, палати та кабінети для лікування психічно хворих
та осіб, які страждають хронічним алкоголізмом і наркоманією,
інших закладів охорони здоров'я
|
|
Посади лікарів
незалежно від їх
найменування, у тому
числі для
обслуговування хворих
у виробничих
(трудових) майстернях
та підсобних
господарствах (за
винятком посад
лікарів відділень,
кабінетів, палат, які
не передбачені для
лікування психічно
хворих та осіб, котрі
страждають на хроніч-
ний алкоголізм та
наркоманію),
спеціалісти та
службовці, у тому
числі заступники
головного лікаря з
економічних питань,
бібліотечні та
соціальні працівники,
працівники клубу,
психологи,
юрисконсульти
|
Посади середнього
медичного персоналу
незалежно від їх
найменування, у тому
числі для
обслуговування хворих
у лікувально-
виробничих (трудових)
майстернях та
підсобних
господарствах (за
винятком посад
середнього медичного
персоналу відділень,
кабінетів, палат, не
передбачених для
лікування психічно
хворих та осіб, котрі
страждають хронічним
алкоголізмом і
наркоманією, медичних
реєстраторів архіву);
завідувачі
господарства
|
Посади молодшого
медичного персоналу
незалежно від їх
найменування, у тому
числі для
обслуговування хворих
у лікувально-
виробничих (трудових)
майстернях та
підсобних
господарствах;
професії робітників,
які працюють у
відділеннях, -
перукарі,
гардеробники, ліфтери
та ін.; професії
робітників, які
зайняті
обслуговуванням
хворих
|
|
1.6. Станції (відділення) швидкої медичної допомоги
|
|
Посади лікарів
спеціалізованих
бригад з надання
медичної допомоги та
перевезення психічно
хворих
|
Посади середнього
медичного персоналу
спеціалізованих
бригад з надання
медичної допомоги та
перевезення психічно
хворих
|
Посади молодшого
медичного персоналу,
а також водіїв
автомобілів
спеціалізованих
бригад з надання
медичної допомоги та
перевезення психічно
хворих
|
|
1.7. Школи, школи-інтернати, санаторно-лісові школи, дитячі садки,
ясла-садки та інші заклади освіти для дітей з вадами розумового
розвитку та дітей з ураженням центральної нервової системи з
порушенням психіки
|
|
Посади лікарів усіх
найменувань, що
передбачені для
обслуговування хворих
у цих закладах,
незалежно від
підпорядкування
закладів, у штаті
яких вони є
|
Посади середнього
медичного персоналу
всіх найменувань, що
передбачені для
обслуговування хворих
у цих закладах,
незалежно від
підпорядкування
закладів, у штаті
яких вони є
|
Посади молодшого
медичного персоналу
всіх найменувань, що
передбачені для
обслуговування хворих
у цих закладах,
незалежно від
підпорядкування
закладів, у штаті
яких вони є
|
|
1.8. Бароопераційні
|
|
Посади працівників,
які постійно зайняті
на роботі в
бароопераційних
|
Посади працівників,
які постійно зайняті
на роботі в
бароопераційних
|
Посади працівників,
які постійно зайняті
на роботі в
бароопераційних
|
|
1.9. Бюро судово-медичної експертизи
|
|
Посади лікарів
незалежно від їх
найменування
|
Посади середнього
медичного персоналу
незалежно від їх
найменування
|
Посади молодшого
медичного персоналу
|
|
1.10. Заклади охорони здоров'я
|
|
|
Посади дезінфекторів,
які зайняті
дезінфекційними
роботами в шахтах
|
|
|
1.11. Лікувально-виробничі (трудові) майстерні при психіатричних
(психоневрологічних), геріатричних закладах охорони здоров'я,
установах соціального захисту населення, дитячих будинках-
інтернатах для дітей з вадами фізичного або розумового розвитку
|
|
Директори
(завідувачі), головні
інженери, начальники
цехів, старші майстри
та майстри
|
|
Обліковці, робітники
усіх професій,
інструктори
виробничого навчання
робітників масових
професій, бригадири
|
|
1.12. Підсобні господарства при психіатричних (психоневрологічних)
закладах, установах, психоневрологічних інтернатах та геріатричних
пансіонатах, дитячих будинках-інтернатах для дітей з вадами
фізичного або розумового розвитку
|
|
Керівники
господарств;
спеціалісти, у тому
числі агрономи,
зоотехніки
|
|
Обліковці, робітники
усіх професій,
інструктори
виробничого навчання
робітників масових
професій, бригадири
|
|
1.13. Психоневрологічні інтернати та геріатричні пансіонати,
дитячі будинки-інтернати для дітей з вадами фізичного або
розумового розвитку, центри ранньої реабілітації дітей-інвалідів,
центри, відділення реабілітації інвалідів, центри, відділення
реабілітації інвалідів
|
|
Керівники, посади
лікарів незалежно від
їх найменування, у
тому числі заступники
директора,
спеціалісти та
службовці;
бібліотечні
працівники та
працівники клубу
|
Посади середнього
медичного персоналу
незалежно від їх
найменування
|
Посади молодшого
медичного персоналу
незалежно від їх
найменування;
робітники усіх
професій, що працюють
у відділеннях та
обслуговують хворих
|
|
1.14. Спеціалізовані медико-соціальні експертні комісії, центри
(бюро) медико-соціальної експертизи для психічно хворих
|
|
Посади лікарів
незалежно від їх
найменування, у тому
числі голови (СЦМСЕ,
МСЕК)
|
Посади середнього
медичного персоналу
незалежно від їх
найменування
|
Посади молодшого
медичного персоналу
незалежно від їх
найменування,
гардеробники
|
|
1.15. Лабораторія гіпнології та психопрофілактики (клініки
науково-дослідного інституту, центру)
|
|
Посади лікарів,
фахівців та
службовців
|
Посади середнього
медичного персоналу,
спеціалістів та
службовців
|
Посади молодшого
медичного персоналу,
робітників
|
|
1.16. Спеціальні будинки-інтернати для громадян похилого віку та
інвалідів (для осіб, які направлені із приймальників-
розподільників, місць позбавлення волі та ін.)
|
|
Усі працівники, які
входять до штату
установи
|
Усі працівники, які
входять до штату
установи
|
Усі працівники, які
входять до штату
установи
|
|
2. Заклади, підрозділи та посади, робота в яких дає право на
підвищення схемних посадових окладів (ставок) на 15 відсотків
у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці
|
|
2.1. Відділення госпіталів для інвалідів війни, санаторії,
санаторії-профілакторії для хворих із закритими формами
туберкульозу
|
|
Посади лікарів
незалежно від їх
найменування;
фармацевтичний
персонал, у т.ч.
завідувачі аптек
(структурних
підрозділів) вказаних
закладів;
фармацевтичний
персонал, у т.ч.
завідувачі або їх
заступники
самостійних
госпрозрахункових
лікарняних та
міжлікарняних аптек,
які безпосередньо
обслуговують вказані
заклади; спеціалісти
та службовці, у т.ч.
бібліотечні
працівники,
працівники клубів
|
Посади середнього
медичного та
фармацевтичного
персоналу незалежно
від їх найменувань, у
тому числі завідувачі
аптек (структурних
підрозділів) вказаних
закладів;
фармацевтичний
персонал, у т.ч.
завідувачі або їх
заступники
самостійних
госпрозрахункових
лікарняних та
міжлікарняних аптек,
які безпосередньо
обслуговують вказані
заклади; евакуатори
|
Посади молодшого
медичного персоналу
незалежно від
найменування,
допоміжного персоналу
аптек (структурних
підрозділів) вказаних
закладів, а також
допоміжного персоналу
самостійних
госпрозрахункових
лікарняних та
міжлікарняних аптек,
які безпосередньо
обслуговують вказані
заклади; робітники
усіх професій
|
|
2.2. Лікувально-виробничі (трудові) майстерні при туберкульозних
(протитуберкульозних) закладах
|
|
Посади лікарів
незалежно від їх
найменування;
спеціалісти та
службовці, у т.ч.
директор,
головний інженер
|
Посади середнього
медичного персоналу
незалежно від їх
найменування;
обліковці,
інструктори
виробничого навчання
робітників масових
професій, начальники
цехів, старші
майстри, майстри
|
Посади молодшого
медичного персоналу
незалежно від
найменування,
робітники усіх
професій
|
|
2.3. Інфекційні лікарні (відділення, палати)
|
|
Посади лікарів
незалежно від їх
найменування;
фармацевтичний
персонал, у т.ч.
завідувачі аптек
(структурних
підрозділів) вказаних
закладів;
фармацевтичний
персонал, у т.ч.
завідувачі або їх
заступники
самостійних
госпрозрахункових
лікарняних та
міжлікарняних аптек,
які безпосередньо
обслуговують вказані
заклади; спеціалісти
та службовці, у т.ч.
бібліотечні
працівники,
працівники клубів
|
Посади середнього
медичного та
фармацевтичного
персоналу незалежно
від їх найменування;
у т.ч.
завідувачі аптек
(структурних
підрозділів) вказаних
закладів;
фармацевтичний
персонал, у т.ч.
завідувачі або
заступники
самостійних
госпрозрахункових
лікарняних та
міжлікарняних аптек,
які безпосередньо
обслуговують вказані
заклади; евакуатори
|
Посади молодшого
медичного персоналу
незалежно від
найменування,
допоміжного персоналу
аптек (структурних
підрозділів) вказаних
закладів, а також
допоміжного персоналу
самостійних
госпрозрахункових
лікарняних та
міжлікарняних аптек,
які безпосередньо
обслуговують вказані
заклади; робітники
усіх професій при
роботі у
відділеннях, палатах
і ті, хто обслуговує
хворих
|
|
2.4. Кабінети інфекційних захворювань.
Медичні пункти на вокзалах
|
|
Посади лікарів
незалежно від їх
найменування
|
Посади середнього
медичного персоналу
незалежно від їх
найменування
|
Посади молодшого
медичного персоналу
незалежно від їх
найменування
|
|
2.5. Заклади (відділення, палати) для хворих з ураженням
спинного мозку, яке супроводжується паралічем (парезом)
нижніх (або верхніх та нижніх) кінцівок та розладом функцій тазових
органів, відділення трансплантації кісткового мозку
|
|
Посади лікарів
незалежно від їх
найменування
|
Посади середнього
медичного персоналу
незалежно від їх
найменування
|
Посади молодшого
медичного персоналу
незалежно від їх
найменування
|
|
2.6. Територіальні центри (відділення, відділи) соціального
обслуговування пенсіонерів та одиноких непрацездатних громадян,
будинки дитини та групи в дитячих садках, дитячих яслах, яслах-
садках, будинках дитини загального типу:
для дітей з туберкульозною інтоксикацією, малими та затихаючими
формами туберкульозу;
для дітей з порушенням функції опорно-рухового апарату та іншими
вадами фізичного розвитку без порушення психіки;
для дітей з органічним ураженням центральної нервової системи, у
т.ч. дитячим церебральним паралічем без порушення психіки;
для дітей з порушенням слуху та мови (глухонімих, оглухлих,
приглухуватих);
для дітей з порушенням мови (тих, хто заїкається, з алалією та
іншими порушеннями мови);
для дітей з порушенням зору (незрячих і які слабо бачуть)
|
|
Посади лікарів
незалежно від їх
найменування;
інженерів, які
працюють з апаратами
для глухих,
ремонтують їх,
складають програми
для навчання розвитку
мови на комп'ютерах
|
Посади середнього
медичного персоналу
незалежно від їх
найменування, фахівці
соціальної роботи
(соціальної допомоги
вдома), соціальні
працівники
|
Посади молодшого
медичного персоналу
незалежно від їх
найменування,
соціальні робітники
|
|
2.7. Санаторії для дітей з ураженням центральної нервової
системи з порушенням функції опорно-рухового апарату.
Відділення, палати (групи) лікувально-профілактичних закладів для
дітей з ураженням центральної нервової системи з порушенням
функції опорно-рухового апарату
|
|
Посади лікарів
незалежно від їх
найменування
|
Посади середнього
медичного персоналу
незалежно від їх
найменування
|
Посади молодшого
медичного персоналу
незалежно від їх
найменування
|
|
2.8. Відділення (групи, бригади) анестезіології, відділення
(палати) інтенсивної терапії (за винятком лабораторії, групи, що
забезпечує експрес-діагностику)
|
|
Посади лікарів-
анестезіологів або
лікарів за профілем
підрозділу, у т.ч.
завідуючих
|
Посади медичних
сестер (фельдшерів)
незалежно від їх
найменування
|
Посади молодшого
медичного персоналу
незалежно від їх
найменування
|
|
2.9. Відділення (палати)
для опікових хворих;
для хворих з гострими отруєннями;
гнійної хірургії усіх профілей для лікування хворих з
хірургічними гнійними захворюваннями та ускладненнями;
хірургічні усіх профілей, у яких при оперативних втручаннях
постійно застосовується рентгенівська апаратура з візуальним
контролем, лазерні установки;
гемодіалізу для лікування хворих із застосуванням методів
гемодіалізу, гемосорбції, плазмофорезу та ультрафільтрації,
проведення штучного кровообігу;
для новонароджених та недоношених дітей;
педіатричні для новонароджених та недоношених дітей;
неврологічні для хворих з порушенням мозкового кровообігу
|
|
Посади лікарів
незалежно від їх
найменування;
спеціалісти, які
обслуговують
апаратуру відділень
гемодіалізу, штучного
кровообігу
|
Посади середнього
медичного персоналу
незалежно від їх
найменування;
спеціалісти, які
обслуговують
апаратуру відділень
гемодіалізу, штучного
кровообігу
|
Посади молодшого
медичного персоналу
незалежно від їх
найменування
|
|
2.10. Шкірно-венерологічні диспансери, відділення, палати,
кабінети стаціонарів та поліклінік
|
|
Посади лікарів
незалежно від їх
найменування
|
Посади середнього
медичного персоналу
незалежно від їх
найменування
|
Посади молодшого
медичного персоналу
незалежно від їх
найменування;
робітники усіх
професій, які
обслуговують хворих
|
|
2.11. Фізіотерапевтичні відділення, кабінети, бальнео- та
грязелікарні (відділення, кабінети)
|
|
Посади лікарів
незалежно від їх
найменування, які
передбачені для
обслуговування хворих
у приміщеннях
сірководневих,
сірчистих та
вуглеводневих ванн та
грязей
|
Посади середнього
медичного персоналу
незалежно від їх
найменування (за
винятком
медстатистиків та
медреєстраторів), які
передбачені: для
обслуговування хворих
у приміщеннях
сірководневих,
сірчистих та
вуглеводневих ванн та
грязей; для працюючих
у грязелікарнях; для
відпускання родонових
ванн; для підготовки
озокеритових
процедур; для
працюючих на
генераторах УВЧ будь-
якої потужності (при
відпусканні на місяць
у середньому не
менше 10 процедур за
зміну)
|
Посади молодшого
медичного персоналу
незалежно від їх
найменування, які
передбачені: для
обслуговування хворих
у приміщеннях
сірководневих,
сірчистих та
вуглеводневих ванн та
грязей; для
відпускання родонових
ванн, озокеритових
процедур; для
працюючих у
грязелікарнях, що
беруть участь у
наданні процедур
хворим дітям на
генераторах УВЧ (у
середньому не менше
10 процедур за зміну).
Посади працівників,
що підігрівають та
підвозять грязі,
готують штучну
сірководневу воду.
Професії робітників,
які передбачені для
постійного
обслуговування
приміщень:
сірководневих,
сірчистих,
вуглеводневих і
родонових ванн;
обладнання та
поточного ремонту
будівель та споруд;
приладів
фізіотерапевтичних
лікарень (відділень),
обладнання підвалів,
нагрівальних приладів
ванних приміщень;
насосних станцій,
змішувачів і
резервуарів,
трубопроводів і
оголовок бурових
свердловин,
сірководневих,
сірчистих та
вуглеводневих і
родонових вод
|
|
2.12. Рентгенівські, радіологічні та рентгенорадіологічні
відділи, відділення, лабораторії, групи та кабінети усіх
профілей.
Відділення рентгеноударнохвильового дистанційного дроблення
каміння (ВРУДДКА)
|
|
Посади лікарів
незалежно від їх
найменування;
спеціалістів при
постійній роботі у
сфері іонізуючого
випромінювання або з
радіоактивними
речовинами
|
Посади середнього
медичного персоналу
незалежно від їх
найменування;
спеціалістів при
постійній роботі у
сфері іонізуючого
випромінювання або з
радіоактивними
речовинами
|
Посади молодшого
медичного персоналу
незалежно від їх
найменування
|
|
2.13. Підрозділи (палати) закладів охорони здоров'я, у яких
основним методом лікування є тривале застосування великих доз
хіміотерапевтичних препаратів
|
|
Посади лікарів
незалежно від їх
найменування
|
Посади середнього
медичного персоналу
незалежно від їх
найменування
|
|
|
2.14. Барокамери та кесони
Підземні відділення (палати) закладів охорони здоров'я, пункти
охорони здоров'я, медпункти (у тому числі в спорудах
метрополітену)
|
|
Посади лікарів
незалежно від їх
найменування
|
Посади середнього
медичного персоналу
незалежно від їх
найменування
|
Посади молодшого
медичного персоналу
незалежно від їх
найменування
|
|
2.15. Відділення (кабінети) ультразвукової діагностики та
ендоскопічні
|
|
Посади лікарів
незалежно від їх
найменування
|
Посади середнього
медичного персоналу
незалежно від їх
найменування
|
Посади молодшого
медичного персоналу
незалежно від їх
найменування
|
|
2.16. Заклади переливання крові, відділення трансфузіології,
заготівлі та переробки крові та її компонентів, відділення
кріоконсервування клітин крові та кісткового мозку
|
|
Посади лікарів
незалежно від їх
найменування, які
передбачені для
роботи із заготівлі,
переробки та
збереження в
замороженому стані
крові, її компонентів
та кісткового мозку
|
Посади середнього
медичного персоналу
незалежно від їх
найменування, одна із
посад інженера та
техніка; які перед-
бачені для роботи із
заготівлі, переробки
та збереження в
замороженому стані
компонентів крові,
кісткового мозку
|
|
|
2.17. Патолого-анатомічні бюро (відділення, підрозділи).
Відділення заготівлі (консервації) трупних тканин, органів
|
|
Посади лікарів
незалежно від їх
найменування
|
Посади середнього
медичного персоналу
незалежно від їх
найменування
|
Посади молодшого
медичного персоналу
незалежно від їх
найменування, водій
|
|
2.18. Психотерапевтичні кабінети амбулаторно-поліклінічних
закладів (підрозділів)
|
|
Лікар-психотерапевт
|
Медична сестра
|
|
|
2.19. Лабораторії (відділи, відділення), алергологічні кабінети
|
|
Посади лікарів
незалежно від їх
найменування при
роботі: з живим
збудником інфекційних
захворювань або
хворими тваринами, з
вірусами, які
викликають
захворювання; з
хімічними речовинами,
віднесеними до
алергенів, що пере-
лічені у додатку 7;
посади лікарів-
бактеріологів,
лікарів-паразитологів
та лікарів-
лаборантів,
передбачені для
постійної роботи з
постановки реакції
іммобілізації блідих
трепонем; посади
провізорів-аналітиків
контрольно-
аналітичних
лабораторій
госпрозрахункових
аптек при роботі з
хімічними речови-
нами, віднесеними до
алергенів, які
наведені у додатку 7
|
Посади середнього
медичного персоналу
незалежно від їх
найменування при
роботі: з живим
збудником інфекційних
захворювань або
хворими тваринами; з
вірусами, які
викликають
захворювання; з
хімічними речовинами,
віднесеними до
алергенів, що
перелічені у додатку
7; посади лаборантів
з бактеріології,
паразитології та
спеціально виділені
посади для постійної
роботи з постановки
реакції іммобілізації
блідих трепонем;
посади лаборантів
контрольно-
аналітичних
лабораторій
госпрозрахункових
аптек при роботі з
хімічними речовинами,
віднесеними до
алергенів, які
наведені у додатку 7
|
Посади молодшого
медичного персоналу
незалежно від їх
найменування при
роботі: з живим
збудником інфекційних
захворювань або
хворими тваринами;
посади, які
забезпечують роботу
лаборантів з
бактеріології,
паразитології, та
посади, які
передбачені для
постійної роботи з
постановки реакції
іммобілізації блідих
трепонем
|
|
2.20. Дитячі будинки для сліпоглухонімих дітей та дітей з
дефектами слуху та мови.
Санаторії та будинки-інтернати для глухих та незрячих.
Центр реабілітації глухонімих дітей. Центр реабілітації дітей з
порушенням слуху та мови
|
|
Посади лікарів
незалежно від їх
найменування
|
Посади середнього
медичного персоналу
незалежно від їх
найменування
|
Посади молодшого
медичного персоналу
незалежно від їх
найменування;
робітники усіх
професій
|
|
2.21. Санаторні школи-інтернати, лісові школи, ясла-садки,
дитячі садки, дитячі будинки, будинки для дітей, хворих на
туберкульоз:
- школи-інтернати, дитячі ясла, ясла-садки для дітей з
дефектами слуху та мови;
- навчальні заклади професійно-технічної освіти з підготовки
робітників із числа глухонімих;
- школи, школи-інтернати, санаторно-лісові школи, дитячі
садки, ясла-садки для дітей з ураженням центральної нервової
системи з порушенням функції опорно-рухового апарату;
- санаторії для інвалідів війни та праці системи соціального
захисту населення
|
|
Керівники та їх зас-
тупники
Посади лікарів усіх
найменувань, що пере-
дбачені для обслуго-
вування хворих у цих
закладах, незалежно
від підпорядкування
закладу, у штаті
якого вони є
|
Посади середнього
медичного персоналу
всіх найменувань, що
передбачені для
обслуговування хворих
у цих закладах,
незалежно від
підпорядкування
закладу, у штаті
якого вони є
|
Посади молодшого
медичного персоналу
усіх найменувань, що
передбачені для
обслуговування хворих
у цих закладах, неза-
лежно від підпоряд
кування закладу, у
штаті якого вони є
|
|
2.22. Санітарно-профілактичні заклади
|
|
Головний лікар, у
разі відсутності в
закладі лікаря-
епідеміолога;
посади:
завідувачів відділів
(відділень), пунктів:
особливо небезпечних
інфекцій,
епідеміологічних,
протиепідеміоло-
гічних,
паразитологічних,
бактеріологічних,
вірусологічних,
санітарно-
карантинних,
санітарно-
контрольних,
дезінфекційних;
лікарів-
епідеміологів,
лікарів-
дезінфекціоністів,
лікарів-
паразитологів,
лікарів-вірусологів;
лікарів відділів,
відділень, пунктів:
особливо небезпечних
інфекцій, санітарно-
карантинних та
санітарно-
контрольних:
завідувачів,
санітарних лікарів,
інженерів лабораторій
електромагнітних
полів; санітарних
лікарів з комунальної
гігієни та гігієни
праці, інженерів з
вентиляції санітарно-
епідеміологічних
станцій (відділень,
груп) метрополітенів;
лікарів-лаборантів та
інженерів, посади
яких передбачені для
роботи на апаратах з
відкритою ртуттю (у
т.ч. зайнятих
обслуговуванням
полярографів);
лікарів-лаборантів
токсикологічних
лабораторій;
санітарних лікарів з
гігієни праці,
зайнятих виключно
обслуговуванням
підприємств
гірничорудної,
гірничодобувної та
хімічної
промисловості,
інженерно-технічних
працівників, яким
посадові оклади
підвищують у зв'язку
з небезпечними
умовами праці
|
Посади середнього
медичного персоналу
незалежно від їх
найменування відділів
(відділень) особливо
небезпечних інфекцій,
лаборантів з контролю
якості дезінфекції,
лаборантів з
вірусології,
паразитології,
середнього медичного
персоналу санітарно-
карантинних та
санітарно-контрольних
відділень (відділів,
пунктів);
дезінфекторів,
дезінструкторів;
помічників лікарів-
епідеміологів та
паразитологів;
помічників санітарних
лікарів, техніків та
лаборантів
лабораторій
електромагнітних
полів, а також
спеціалістів, які
здійснюють такий
контроль за
відсутності
лабораторій;
помічники санітарних
лікарів та лаборантів
відділень комунальної
гігієни та відділень
(груп) гігієни праці
санітарно-
епідеміологічних
станцій (відділень,
груп)
метрополітенів;
лаборантів та
техніків, посади яких
передбачені для
роботи на апаратах з
відкритою ртуттю (у
т.ч. зайнятих
обслуговуванням
полярографів);
середнього медичного
персоналу, зайнятого
перевезенням
інфекційних хворих;
лаборантів
токсикологічних
лабораторій;
помічників санітарних
лікарів з гігієни
праці, зайнятих
виключно
обслуговуванням
підприємств
гірничорудної,
гірничодобувної та
хімічної
промисловості,
інженерно-технічних
працівників, яким
посадові оклади
підвищують у зв'язку
з шкідливими умовами
праці
|
Посади молодшого
медперсоналу відділів
(відділень) особливо
небезпечних інфекцій;
санітарно-карантинних
та санітарно-
контрольних відділень
(відділів, пунктів),
які передбачені для
роботи на апаратах з
відкритою ртуттю (у
т.ч. зайнятих
обслуговуванням
полярографів);
токсикологічних
лабораторій;
паразитологічних та
вірусологічних
відділень
бактеріологічних
лабораторій.
Посади: комірників,
зайнятих фасуванням
дезінфекційних
засобів, водіїв
автомобілів при
одночасному виконанні
обов'язків
дезінфекторів;
працівників віваріїв
при роботі із
зараженими тваринами;
молодшого
медперсоналу та
водіїв автомобілів,
зайнятих перевезенням
інфекційних хворих
|
|
2.23. Багатопрофільні лікарні на 800 і більше ліжок
лікар-психіатр
|
|
2.24. Заклади охорони здоров'я та установи соціального захисту
населення
|
|
|
Посади дезінфекторів
|
Посади працівників
вольєрів для мавп,
віваріїв
|
|
2.25. Будинки-інтернати для громадян похилого віку та інвалідів
Міністерства праці та соціальної політики України, нічліжні
будинки, лікарні, центри, відділення "Хоспіс"
|
|
Посади лікарів
незалежно від їх
найменування
|
Посади середнього
медичного персоналу
незалежно від їх
найменування
|
Посади молодшого
медичного персоналу
незалежно від їх
найменування
|
|
2.26. Технікуми-інтернати, ліцеї, професійно-технічні училища-
інтернати системи Міністерства праці та соціальної політики України
|
|
Посади лікарів
незалежно від їх
найменування
|
Посади середнього
медичного персоналу
незалежно від їх
найменування
|
Посади молодшого
медичного персоналу
незалежно від їх
найменування
|
|
3. Заклади, підрозділи та посади, робота у яких дає право на
підвищення схемних посадових окладів (ставок) за двома та більше
підставами, що передбачені розділами 1 і 2 цього Переліку, на
30 відсотків
|
|
3.1. Заклади охорони здоров'я та установи соціального захисту
населення та їх структурні підрозділи
|
|
Посади персоналу,
зайнятого на роботах,
що дають право на
підвищення схемних
посадових окладів
(ставок) за двома та
більше підставами,
передбаченими у
розділах 1 і 2 цього
Переліку
|
Посади середнього
медичного персоналу,
зайнятого на роботах,
що дають право на
підвищення схемних
посадових окладів
(ставок) за двома та
більше підставами,
передбаченими у
розділах 1 і 2 цього
Переліку
|
Посади молодшого
медичного персоналу,
зайнятого на
роботах, що дають
право на підвищення
схемних посадових
окладів (ставок) за
двома та більше
підставами,
передбаченими у
розділах 1 і 2 цього
Переліку
|
|
Приклади:
1. Інфекційна лікарня
|
|
Посади лікарів-
рентгенологів
|
Посади
рентгенлаборантів
|
Молодший медичний
персонал
рентгенівського
кабінету (відділення)
|
|
2. Психоневрологічна або наркологічна лікарня (диспансер)
|
|
Посади лікарів
(незалежно від їх
найменування)
спеціалізованих
відділень для
примусового лікування
хворих на
туберкульоз, які
страждають хронічним
алкоголізмом,
наркоманією та
психічними
захворюваннями
|
Посади середнього
медичного персоналу
(незалежно від їх
найменування)
спеціалізованих
відділень для
примусового лікування
хворих на
туберкульоз, які
страждають хронічним
алкоголізмом,
наркоманією та
психічними
захворюваннями
|
Посади молодшого
медичного персоналу
(незалежно від їх
найменування)
спеціалізованих
відділень для
примусового лікування
хворих на
туберкульоз, які
страждають хронічним
алкоголізмом,
наркоманією та
психічними
захворюваннями
|
|
Примітка. Працівникам, які займають указані у 1 і 2 розділах
Переліку посади, але не мають права на підвищення схемних
посадових окладів (ставок) за двома та більше підставами, схемні
посадові оклади (ставки) підвищуються відповідно до 1 розділу на
25% або до 2 розділу - на 15%
|
|
Приклад.
Схемні посадові оклади дезінфекторів, які працюють у
психіатричних (психоневрологічних), наркологічних, туберкульозних
та інфекційних лікарнях, дезінфекційних та санітарно-
епідеміологічних станціях, підвищуються на 15%.
|
|
4. Заклади, підрозділи та посади, робота на яких дає право на
підвищення схемних посадових окладів (ставок) на 30 відсотків у
зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці (посади усіх
працівників незалежно від їх найменування)
|
|
4.1. Туберкульозні (протитуберкульозні) лікарні, диспансери;
відділення, палати, ізолятори закладів охорони здоров'я та
санаторії для хворих на активні форми туберкульозу;
протитуберкульозні кабінети амбулаторно-поліклінічних закладів
(підрозділів)
|
|
4.2. Спеціалізовані медико-соціальні експертні комісії, центри
(бюро) медико-соціальної експертизи для хворих на туберкульоз
|
|
5. Різне
Спеціалісти (зоологи, ентомологи, психологи та інші),
посадові оклади яких установлені на рівні окладів лікарів або
працівників із числа середнього медичного персоналу, мають право
на відповідне підвищення посадових окладів, установлене для
працівників закладів, установ, підрозділів, наведених у цьому
додатку.
|
Додаток 4
до Умов оплати праці
працівників закладів охорони
здоров'я та установ
соціального захисту
населення України
(у редакції наказу Мінпраці
та МОЗ
від 22.02.2002 N 110/72
( z0221-02 )
ПЕРЕЛІК
закладів та їх підрозділів, а також посад, робота в (на) яких дає право на підвищення схемних посадових окладів на 60 відсотків
1. Центри з профілактики та боротьби зі СНІДом
Таблиця 1
|
Посади
|
Характер роботи, що
виконується
|
Примітка
|
|
Посади медичного
персоналу,
керівників,
спеціалістів,
службовців та
робітників
|
Діагностика,
лікування і
безпосереднє
обслуговування хворих
на СНІД та
ВІЛ-інфікованих
|
60 відсотків
схемного посадового
окладу
|
2. Заклади та спеціалізовані відділення (кабінети, палати) закладів охорони здоров'я, що призначені для лікування хворих на СНІД та ВІЛ-інфікованих
Таблиця 2
|
Посади
|
Характер роботи, що
виконується
|
Примітка
|
|
Посади медичного
персоналу, керівників,
спеціалістів,
службовців та
робітників
|
Лікування та
безпосереднє
обслуговування хворих
на СНІД та
ВІЛ-інфікованих
|
60 відсотків
схемного посадового
окладу
|
3. Заклади охорони здоров'я та їх структурні підрозділи, за винятком тих, що перелічені в пунктах 1, 2
Таблиця 3
|
Посади
|
Характер роботи, що
виконується
|
Примітка
|
|
Посади медичного
персоналу, керівників,
спеціалістів, службовців
та робітників
|
Безпосередній
контакт з хворими на
СНІД та
ВІЛ-інфікованими при
проведенні
консультацій,
оглядів, наданні
медичної допомоги,
судово-медичної
експертизи та
проведенні іншої
роботи
|
60 відсотків
погодинної ставки
(окладу) за кожну
годину роботи в
указаних у графі
2 умовах
|
4. Лабораторії та групи закладів охорони здоров'я, на які покладено органами охорони здоров'я обстеження населення на ВІЛ-інфекцію та дослідження крові, біологічних рідин, отриманих від хворих на СНІД та ВІЛ-інфікованих
Таблиця 4
|
Посади
|
Характер роботи, що
виконується
|
Примітка
|
|
Посади медичного
персоналу,
керівників,
спеціалістів,
службовців та
робітників
|
Проведення усіх видів
лабораторних
досліджень крові
населення та
матеріалів, які
надходять від хворих
на СНІД та
ВІЛ-інфікованих
|
60 відсотків
погодинної ставки
(окладу) за кожну
годину роботи в
указаних у графі 2
умовах
|
Примітки:
1. Працівникам, які передбачені в даному Переліку, підвищення здійснюється із схемного посадового окладу (ставки) з урахуванням кваліфікаційної категорії, завідування, старшинства без урахування інших підвищень, доплат та надбавок.
2. У кожному закладі на підставі цього додатка керівником за погодженням з профспілковим комітетом затверджується Перелік посад працівників, яким з урахуванням конкретних умов праці в цьому закладі, структурному підрозділі, на даній посаді схемний посадовий оклад (ставка) підвищується на 60 відсотків, у тому числі за кожну годину роботи в умовах, передбачених графою 2 цього Переліку.
Додаток 5
до Умов оплати праці
працівників закладів охорони
здоров'я та установ
соціального захисту
населення України
(у редакції наказу Мінпраці
та МОЗ
від 22.02.2002 N 110/72
( z0221-02 )
ПЕРЕЛІК
закладів та посад, безпосередня робота в (на) яких з надання медичної допомоги тим, хто постраждав унаслідок аварії на Чорнобильській АЕС, дає право на підвищення схемних посадових окладів на 25 відсотків у зв'язку з небезпечними для здоров'я та особливо важкими умовами праці
Таблиця 1
|
Найменування закладу
|
Посади
|
|
Спеціалізовані заклади
(республіканські, обласні,
міські, районні та інші):
1. Лікарняні заклади,
диспансери,
амбулаторно-поліклінічні
заклади, швидка невідкладна
медична допомога,
санаторно-курортні заклади,
аптеки (структурні підрозділи,
кабінети, відділення, палати
закладів, що перелічені в цьому
пункті)
|
Усі працівники незалежно від
найменування посади, постійно
зайняті наданням медичної
допомоги тим, хто постраждав, а
також знешкодженням
радіоактивних відходів та
виділень
|
|
2. Санепідстанції, які працюють
на забрудненій території
|
Усі працівники незалежно від
найменування посади, постійно
зайняті на роботах з
дозиметричного, радіометричного
та радіохімічного контролю,
дезактивації джерел
радіоактивних випромінювань
|
|
3. Медико-соціальні експертні
комісії, Центри (бюро)
медико-соціальної експертизи
|
Медичні працівники, які зайняті
оглядом осіб, що постраждали
унаслідок аварії на ЧАЕС
|
Додаток 6
до Умов оплати праці працівників
закладів охорони здоров'я та
установ соціального захисту
населення України
Про встановлення та підвищення окладів (ставок) окремих категорій працівників протезно-ортопедичних підприємств та об'єднань, науково-дослідних інститутів протезування, їх клінік та наукових підрозділів
1. Умови оплати праці і розміри посадових окладів працівників протезно-ортопедичних виробництв установлюються відповідно до галузевої угоди між Міністерством праці та соціальної політики України та Центральним комітетом профспілки працівників державних установ України.
2. Умови оплати праці, які передбачені пунктом 1, поширюються на відповідні категорії працівників науково-дослідних інститутів протезування, їх клінік та наукових підрозділів.
Додаток 7
до Умов оплати праці працівників
закладів охорони здоров'я та
установ соціального захисту
населення України
Перелік хімічних речовин, віднесених до алергенів, робота з якими дає право на підвищення схемних посадових окладів лікарів та середнього медичного персоналу на 15 відсотків
Акрилонітрил
Амілаза (бактеріальна)
Амінопласти
Амонію хлорплатинат+
Ампіцилін
Ангідрид малеїновий+
Ангідрид нафталевий+
Ангідрид тетрагідрофталевий+
Ангідрид хромовий+
Антибіотики групи цефалоспоринів
Бациліхін (за бацитроцином)
Білкововітамінний концентрат (за білком)
Бензилпеніцилін
Берилій та його сполуки
Бісфурфуриліденгексаметилендіамін (бісфургін)
Боверін
Гексаметилендіамін
Гексаметилендіізоціанат+
Гексахлорциклогексан+ (Y-гексахлоран)
Гігроміцин Б+
Глутаровий диальдегід
Діангідрид динафтилгексакарбонова кислота
Діангідрид 1, 4, 5, 8 - нафталінтетракарбонова кислота
Діізопропаноламін+
(N)3-Диметиламінопропіл/3-хлорфенотіазин
Хлоргідрат+ (аміназин)
0,0-Диметил-0/2,5-дихлор-4-бромфеніліофосфат
(бромофос)
0,0-Диметил-0/2,5-дихлор-4-йодфеніл/-тіофосфат (йодофенофос)
0,0-Диметил-1/-окси-2,2,2-трихлоретил (фосфонат+ (хлорофос))
0,0-Диметил 0,4,5-трихлорфеніл/тіофосфат (-тролен)
2,4-Динітрохлорбензол+
3,5 Динітро-4-хлорбензотрифторид+
4,4-Дифенілметандіізоціанат+
NN-Дифурфураль-п-фенілендіамін+
Дифурфуриліденацетон+
Дихлорангідрид 2,6-нафталіндикарбонової кислоти+
Дихлорангідрид 2,3,5,6-тетрахлортерефталевої кислоти+
3,4-Дихлорфенілізоціанат+
Дріжджі кормові сухі, вирощені на післяспиртовій барді
Кислота 6-амінопеніцилінова+
Кислота ізофталева+
Кислота терефталева
Кобальт гідрокарбоніл та продукти його розпаду (за Co)
Левоміцетин
Лінкоміцину гідрохлорид моногідрат
Метилізотіоціанат+
Метилізоціанат+
Моноізопропаноламін+
Натрію метилдитіокарбомат+ (карбатіон) (за метилізоціанатом)
Нафталіни хлоровані вищі+
1,1-Нафтил-N-метил-карбомат (севін)
Нікель, нікелю оксиди, сульфіди та суміші сполук нікелю (файнштейн, нікелевий концентрат та алгомерат, зворотний пил очисних пристроїв (за нікелем)
Нікелю карбоніл
Нікелю солі у вигляді гідроаерозолю (за нікелем)
Нікелю хромфосфат (за нікелем)
Оксацилін
5-Окситетрациклін
Олеандоміцинфосфат+
Пектиназа грибна+
Полімарцин
Поліхлорпінен+
Протеаза іхлочна (активність 60000 од.)
Пил рослинного та тваринного походження:
а) зерновий;
б) борошнистий, деревинний та ін. з домішкою діоксиду кремнію менше 2%;
в) луб'яний, бавовняний, льняний, вовняний, пуховий та ін. з домішкою діоксиду кремнію більше 10%;
г) з домішкою діоксиду кремнію від 2 до 10%
Рифампіцин+
Стрептоміцин+
Тютюн
Тетраметилтіурамдисульфід (тіурам Д, ТДТД)
Тетрациклін+
Толуілендіізоціанат+
Тріозопропаноламін+
2,2,4-Тринітробензанілід+
1-Феніл-4,5-дихлорпіридазон-6
п-Фенілендіамін
о-Фенілендіамін
м-Фенілендіамін
Фенолформальдегідні смоли:
а) за фенолом;
б) за формальдегідом
Флориміцин+
Формальдегід+
Фуран+
Фурфурол+
Хлорангідрид акрилової кислоти+
Хлорангідрид матакрилової кислоти+
Хлорметилфталімід+
Хлоріаладозамін+
Хлортетрациклін
Хлорфенілізоціанат+
Хромати, біхромати (у перерахунку на CrO3)
Хромамонію сульфіти (хромаміачний галун) (за Cr+3)
Хрому фосфат однозаміщений (за Cr+3)
Хрому фосфат тризаміщений (за Cr+3)
Хрому оксид (за Cr+3)
Хрому трихлорид гексагідрат (за Cr+3)
Ентобактерин+
Епіхлоргідрин
Епоксидні смоли (за епіхлоргідрином):
а) ЕД-5 (ЕД-20), Є-40, епокситрифенольна;
б) УП-666-1, УП-666-2, УП-666-3, УП-671-Д, УП-671, УП-677, УП-680, УП-682;
в) УП-650, УП-650-Т УП-21-24, Е-181, ДЕГ-1;
д) ЄА
Еритроміцин+
Етилен-N, N-біс-дитіокарбомат цинку-(цинеб, купрозан)
Етилен-N, N-біс-дитіо-карбомат марганцю (манеб)
Етиленімін+
Етилмеркурхлорид (граназан) (за ртуттю)
Каніфоль
N-(5-нітро 2-фурфуліліден)-1-Аміногідантоїн (фурадонін)
Фурацилін
Хромалюміній кислий фосфорнокислий марок АХФС та М1КС / за Cr-3
Азоцилін
Амінацин
Апраміцин
N-ацил (C10 - C13)-N-N-біс/-оксиетил) етилендіамін
N-ацил-C12-C20-триетилентетрамін
Метакрилонітрил
Гентаміцин
Глюкозамін гідрохлорид, хітин, хітозан (панцир креветки)
Гризин
Канаміцин
Кобальтсамарієва композиція магнітів (за CO+)
Мономіцин
Неоміцин
1,1-(біс-B-оксиотил-1-2 гентадециніл-2-імідазоліній
Хлорид (імідостат "0")
1-B-оксіетил-2-алкіл (С10 - С13 )-2-імідазолін+
1-B-оксіетил-2-гентадециніл-2-імідазолін+
Сизоміцин+
Тобраміцин+
N-циклогексилімід дихлормалеїнової кислоти
Дихлормалеїновий ангідрид
Смола диціандіамідформальдегідна
Стрептоденаза
Доксициклін гідрохлорид
Метациклін гідрохлорид
Гемікеталь окситетрациклін
Хлорметациклін тозилат
Доксициклін тозилат
Штам гриба Candida Seatrycum AP-217
Лорзин
Пилок метеликів зернового пилу
Примітки:
1. Наведений перелік хімічних речовин складено на основі Держстандарту 12.1.005-88 "Загальні санітарно-гігієнічні вимоги" та додатків N 2, 3, 4, 5, 6, 7 до списку ПДК, затвердженого МОЗ СРСР від 26.05.88 N 4617-88.
2. До наведеного списку хімічних речовин не включено алергени, що мають слабкий або потенційно алергічний ефект, для яких ПДК установлюється за загальнотоксичною дією врахування та вказання їх алергенних властивостей.
3. Перелік складено Українським НДІ екогігієни і токсикології хімічних речовин ім. Л.І.Медведя.
Додаток 8
до Умов оплати праці працівників
закладів охорони здоров'я та
установ соціального захисту
населення України
Перелік робіт з важкими і шкідливими умовами праці, на яких установлюється доплата в розмірі до 12 відсотків схемного посадового окладу (тарифної ставки) робітникам, спеціалістам і службовцям закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення
1. Малярні роботи в закритих приміщеннях з використанням нітрофарб і лаків, алкідних, пентафтальних і ПХВ фарб, використання хімічних речовин 2-4 класів небезпечності.
2. Чищення котлів у холодному стані.
3. Обмурування котлів у гарячому стані.
4. Обслуговування тепломережних бойлерних установок, установок у котельних спорудах.
5. Обслуговування котельних установок, що працюють на вугіллі і мазуті, каналізаційних колодязів і мереж.
6. Аварійно-відновлювальні роботи з обслуговування зовнішніх каналізаційних мереж.
7. Нанесення на поверхні штукатурного розчину вручну.
8. Укладення паркетних, плиткових лінолеумних підлог на гарячій мастиці і бітумі, гумових клеях і мастиках, зроблених на основі синтетичних смол і хімічних розчинників, віднесених до 2-4 класу небезпечності.
9. Газозварювальні, газорізальні і електрозварювальні роботи, які проводяться у приміщеннях.
10. Прання, сушіння і прасування спецодягу, білизни.
11. Роботи з прання білизни та спецодягу вручну з використанням мийних і дезінфікційних засобів.
12. Роботи біля гарячих плит, електрожарових шаф, кондитерських і паромасляних печей та інших апаратів для смаження і випікання.
13. Вантажно-розвантажувальні роботи, що виконуються вручну.
14. Роботи, пов'язані з обробкою, обмиванням м'яса, риби, обсмаженням птиці.
15. Роботи, пов'язані з миттям посуду, тари і технологічного обладнання вручну із застосуванням кислот та інших хімічних речовин.
16. Робота на друкарських та інших лінотипних машинах.
17. Загострення пилок, ножів та іншого інструменту абразивними кругами сухим способом.
18. Пиляння та обрізка колод, брусків та інших лісоматеріалів на деревообробних верстатах.
19. Роботи, пов'язані із чисткою вигрібних ям, каналізаційних колодязів, проведення їх дезінфекції.