В письме не указано, по каким вопросам и какими именно органами Министерства труда и социальной политики Украины проводилась проверка. Такими органами могут быть Государственный департамент надзора за соблюдением законодательства о труде или Государственный департамент по надзору за охраной труда.

В соответствии с абзацем вторым пункта 1 ст. 32 Закона Украины "О предприятиях в Украине" (887-12) органы, контролирующие отдельные стороны деятельности предприятия, осуществляют полномочия в пределах своей компетенции, устанавливаемой законодательными актами Украины.

Деятельность органов, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, регулируется Положением о Государственном департаменте надзора за соблюдением законодательства о труде, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 29.11.2000 г. N 1771 (1771-2000-п) .

По результатам проведенной проверки должностное лицо Госнадзортруда - государственный инспектор труда составляет акт проверки соблюдения законодательства о труде, в случае выявления нарушений действующего законодательства составляет предписание относительно их устранения, которое вручается руководителю предприятия или лицу, исполняющему его обязанности. Один экземпляр акта и предписания выдается под расписку руководителю предприятия в день его вынесения. В случае невозможности личного вручения акта и предписания руководителю (об этом делается отметка в предписании с указанием причины) они направляются заказным письмом с уведомлением о вручении. Названные предписания подлежат обязательному исполнению с письменным уведомлением лица, которое их издало, о принятых мерах в месячный срок.

Часть 2 ст. 32 Закона Украины "О предприятиях в Украине" (887-12) распространяется на проверки, осуществляемые должностными лицами Госнадзортруда. Форма уведомления - письменная, а именно акт проверки соблюдения законодательства о труде. Факты непредставления информации о результатах проверки в Госнадзортруда не поступали.

Действия должностных лиц Госнадзортруда могут быть обжалованы высшему должностному лицу или в вышестоящий орган Госнадзортруда и в суде в порядке, установленном законодательством.

Госнадзорохрантруда в пределах своих полномочий осуществляет государственный надзор за охраной труда в различных отраслях общественного производства на основании Порядка организации государственного надзора за охраной труда в системе Госнадзорохрантруда, утвержденного приказом от 31.05.95 г. N 82 и зарегистрированного в Минюсте Украины 11.07.95 г. за N 211/747 (z0211-95) .

Основным методом работы при осуществлении надзора является проведение периодических проверок предприятий и объектов.

Результаты всех видов проверок (оперативных, целевых и комплексных) оформляются предписаниями, которые передаются руководителю предприятия непосредственно по окончании проверки.

Ответственность должностных лиц Госнадзортруда и Госнадзорохрантруда за непредставление информации о результатах проверки действующим законодательством не установлена.